eğitim ve geliştirme sınav soru örnekleri

SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DERSİ
EĞİTİM VE GELİŞTİRME SINAV SORU ÖRNEKLERİ
AÇIK UÇLU SORU:
1- X Şirketinin 2014 eğitim bütçesinde 1 çalışan için harcanması planlanan miktarı
aşağıdaki bilgiler doğrultusunda hazırlayınız.
Çalışan sayısı: 200
Eğitim Bütçesi: Personel Maaş Ve Ücret Giderlerinin %5 ‘i
Ortalama 1 kişinin maaşı: 2.000,00 TL
SÜRE
ÇALIŞAN ORTALAMA
SÜRE MİKTARI SAYISI
MAAŞ
TOPLAM
AYLIK
1 200,00
2000,00 400.000,00
YILLIK
12 200,00
2000,00 4.800.000,00
4.800,000 TL nin %5 ‘i = 240.000,00 TL Toplam Yıllık Eğitim Bütçesi
1 kişinin eğitim bütçesi = 240.000,00 TL / 200 çalışan = 1.200,00 TL
2- Eğitim Uygulamalarının En Önemli Özelliği Nedir?
Eğitim uygulamaları kesikli değildir. Sürekli, konuların birbirini pekiştirdiği, konuların
birbirini bütünlediği ve tamamladığı uygulamalardır. Eğitim uygulamaları davranış
değişikliği, performans ve verimliliği birlikte getirmelidir. Bu durum gerçekleştiğinde eğitim
uygulamalarını doğru bir şekilde gerçekleştirmişiz demektir.
3- Yetiştirme ve Geliştirme Eğitimlerinin Arasındaki Farkı Belirtiniz.
Yetiştirme Eğitimleri; İşe ve göreve yönelik olarak yetkinliğin arttırılması hedeflenmektedir.
Genel itibariyle somuttur, odaklanılmıştır, kısa zamanlıdır (1 gün – 1 hafta gibi ) usta-çırak
ilişkisi vardır. Geliştirme Eğitimleri; Mesleğe, işe, kariyere yönelik olarak olgunlaştırmaya
yöneliktir. Genel itibariyle soyuttur, çok yönlüdür, uzun zamanlıdır (5-15 yıl gibi ), rotasyon
söz konusudur. Geliştirme başlangıç değil, bir sonuçtur.
TEST SORULARI (Toplamda 3 adet )
1- Aşağıdakilerden hangisi eğitim ve geliştirme dosyasının içerisindeki kılavuz belgeler
arasında yer almaz?
A. Şirketin 5 yıllık stratejik planlamadaki eğitim bölümü örneği
B. Şirketin eğitim geliştirme prosedürü örneği
C. Şirket çalışanlarının işe giriş belgeleri
D. Şirketin 3 yıllık eğitim geliştirme planı
E. Şirket eğitim geliştirme programları etkinlik raporu
2- Aşağıdakilerden hangisi eğitim alması gereken öncelikli kişiler arasında yer alır ?
A. Müşteriyle iletişimi fazla olan çalışanlarımız
B. Eğitim düzeyi düşük olan kişiler
C. Bir önceki yıl eğitim almamış kişiler
D. İşe yeni giren kişiler
E. Yönetici konumunda olan kişiler
3- Aşağıdakilerden hangisi Eğitim ve Geliştirme Performans Raporu için söylenebilir?
A. Her etkinlik sonunda hazırlanır
B. Her kişi için ayrı ayrı hazırlanır
C. Birim yöneticileri için hazırlanır
D. Her yıl sonunda tüm yıl eğitimleri için hazırlanır
E. Amaç ve öncelikler için hazırlanır.