İşletmenin Tanıtımı Personel Haklarının

ORYANTASYON
Oryantasyon-İşe Alıştırma Programları


İşe alıştırma programları yeni personele
yönelik bir eğitim çalışmasıdır.
Şayet yeni personelin nitelikleri ile yapacağı
işin gerekleri arasında önemli bir açık varsa,
işe alıştırma programlarının ardından
uygulanacak bir eğilim programıyla bu açık
kapatılır,
İşe Alıştırma Programları





Acaba nasıl bir işletmede işe başlıyorum?
Acaba bağlı olduğum yönetici nasıl bir İnsan?
Acaba çalışma arkadaşlarımla anlaşabilecek
miyim?
Acaba çevreme kendimi kabul ettirebilecek
miyim?
Bu tür endişeleri yeni işe başlayan herkes az
veya çox hisseder.
İşe Alıştırma Programları

Yapılması gereken işlerden biri de yeni.alınan
personeli kısa bir sürede işletmenin bir parçası
haline getirmektir.

Bu görev İK yöneticilerinin işidir ve buna

İşe Alıştırma Denilir.
İşe Alıştırma Programlarının Amaç ve
Önemi



Yeni işe alınan kişilerin yeni işlerine ve yeni
çevrelerine uyumu nasıl sağlanacaktır?
Onlara Örgütün kültürü ve felsefesi nasıl
öğretilecektir?
Bunun yantı iyi bir işe alıştırma programının
gerçekleştirilmesidir.
İşe Alıştırma Programlarının Önemi

Başarısız bir işe alıştırma uygulamasının en
belirgin göstergesi Yeni personel Devir Hızı
Oranının yüksekliğidir.Yapılan araştırmalar iyi
bir işe alıştırma programına sahip olmayan
büyük işletmelerin yeni aldıkları personelin %
40'ının ilk üç yıl içinde işletmeden
ayrıldıklarım ortaya koymuştur.
İşe Alıştırma Programlarının Önemi







Başarısız bir işe alıştırma programım
uygulamada ısrar etmek,
örgüt içinde motive edilmemiş,
çalışma arzusu kırılmış,
işinden zevk almayan,
çevresi ile anlaşamayan,
geleceğe endişe ile bakan ,
güvensiz, kararsız ve yorgun insanların
artmasına seyirci kalmak demektir.
İşe Alıştırma Programları Kapsamı


Özellikle sık ve Önemli ölçüde personel
alımlarıyla karşı karşıya olan işletmelerin
biçimsel bir işe alıştırma programına sahip
olmaları kaçılmaz bir zorunluluktur.
Küçük işletmelerde bu işi görevli bir uzman ve
yeni personelin ilk yöneticisi ile birlikte
yürütürler.
İşe Alıştırma Programları Kapsamı


İşe alıştırma programların ı n personelin
işletmeye uyarlanması yönünü büyük ölçüde
personel bölümü ve eğitim uzmanları yerine
getirirler.
Personelin işe ve çalışma grubuna uyarlanması
işe daha çok adayın bağlı olduğu ilk yönetici
tarafından gerçekleştirilir.
İşe Alıştırma Programları Kapsamı

Başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer
almaşı gereken konular dört ana başlık
altında sıralanabilir:
1.
2.
3.
4.
İşletmenin Tanıtımı
Personel Haklarının Açıklanması
Tanıştırma
İşle İlgili Bilgilerin Açıklanması
İşletmenin Tanıtımı
- İşletmenin tarihi
- İşletmenin örgütsel yapısı
- Üst yönetim pozisyonları ve bu görevleri
yürüten yöneticilerin isimleri
- Üretilen mal veya hizmetler
- Üretim hattı
İşletmenin Tanıtımı
- Üretim süreci
- İşletmelerin kural ve politikaları
- Disiplin sistemi
- Güvenlikle ilgili düzenlemeler
- Personel el kitabında yer alan bilgilerin
açıklanması
Personel Haklarının Açıklanması
-Ücret ödeme yöntemleri ve ödeme günleri
-Resmi tatil ve bayram izinleri
-Çalışma saatleri ve mola süreleri
-Personelin eğitim hakları
-Sigorta düzenlemeleri
-Emeklilik programı
-Personele sağlanan hizmetler
-Danışma ve rehabilitasyon programları
Tanıştırma
-İlk yöneticiyle
-Diğer yöneticilerle
-Eğitimcilerle
-Çalışma arkadaşlarıyla
-Personel danışmanlarıyla
İşle İlgili Bilgilerin Açıklanması
-Çalışma yeri
-İşi oluşturan görevler
-İş güvenliği
-İşin Konumu
-İşin amacı
-İşin diğer işlerle olan ilişkisi
İşe Alıştırma Programlarının Oluşturulması ve
Yürütülmesinde Dikkat Edilecek Hususlar

Başarılı bir işe alıştırma proqramı her kurumun
özelliklerine göre değişebilir




Çalışan sayısı
Faaliyet sahası
Üretim miktarı
her işletme kendi yapısına göre en uygun işe
alıştırma programını bulmak zorundadır.
İşe Alıştırma Programlarının Oluşturulması ve
Yürütülmesinde Dikkat Edilecek Hususlar


Yine de büyük veya küçük her işletmenin
kendi sistemim oluştururken kullanabileceği
bir takım temel niteliklerden söz etmek
mümkündür.
Bu nitelikler, kurulacak programın başarı
şansım artırır.
Alıştırma Proqramlarının Nitelikleri

1.
2.
Söz konusu nitelikleri şöyle sıralamak
mümkündür:
İşe Alıştırma, İşe Alma Fonksiyonunun Bir
Parçası Olarak Görülmelidir
Personel, Grup Olarak Değil Tek Tek Ele
Alınmalıdır
Alıştırma Proqramlarının Nitelikleri
3. Yeni Personelin Tümüne Uygulanmalıdır
4. İşe Alıştırma Faaliyeti, Personel işe Fiilen
Başlamadan Önce Gündeme Gelmelidir
5. İşe Alıştırma Uzun Dönemli Olmalıdır
6. İşe Alıştırma Sürekli Olmalıdır
Alıştırma Proqramlarının Nitelikleri
7. İşe Alıştırmada, Personel Öğrenmekten
Sorumlu Tutulmalıdır
8. İşe Alıştırma Süreci Sonunda Katılanlara
Başarı Belgesi Verilmelidir
9. İşe Alıştırmada En Büyük Sorumluluk İlk
Amirlerin almalıdır
10. Program Yeni Personeli Öğrenmek
İstediği Her Konuda Bilgili Kılmalıdır