HR CHECK UP ile DEĞER YARATAN İK SİSTEMLERİ

Bilimsel, Yenilikçi, Entegre
Advertorial
HR CHECK UP ile DEĞER YARATAN İK SİSTEMLERİ YARATABİLİRSİNİZ
Advertorial
Proje Metodolojisi
HR Check Up metodolojisi;
Kapsam
Belirleme
Kurum için en uygun İK stratejilerini,
Bunlara uygun organizasyon yapısı ve etkin süreçleri,
Kurum kültürüne uygun, başarılı uygulamaları,
Çalışanlara ve kurum iş sonuçlarına katkıyı ve
Tüm bunların sürekliliğini temel alan bir proje modelidir.
Proje
Planlama
İK Stratejileri
İK
Organizasyonu
İK Süreçleri
İK
Servis Kalitesi
İK Etki ve Katkı
Analizi
Raporlama ve
Takip
HR Check Up değer zinciri bünyesindeki her adımın etkili ve uyumlu olması çok önemlidir. Bu adımlardaki eksiklik veya
uyumsuzluklar İnsan Kaynaklarının istenen etkiyi ve katkıyı yaratmasını engellemektedir.
HR Check Up Metodolojisi ile
amaçlanan bu adımların her birinde
mevcut durumu ortaya koymak ve
çarkların en iyi şekilde dönmesini
sağlamaktır. Yukarıdaki adımların
her birisi bir makinenin çarkları gibi
birbirlerini etkilemektedir. Başarılı
İnsan Kaynakları sistemleri ancak bu
çarkların
hepsinin
başarısıyla
mümkün olabilmektedir.
HR Check Up bir denetim projesi
değildir, bir ölçme-değerlendirme ve
İnsan Kaynakları bölümleri için
koçluk projesidir. Bu projede
danışman ekibi, deneyimleri ve
dışardan bakmanın avantajı ile kurumun kendi modelini geliştirmesine
destek olmaktadır.
Veri
Toplama
Analiz ve
Raporlama
Bu proje için önce proje sponsorları ile çalışmanın kapsamı belirlenir. Projenin kapsamı kurumun bütünü
ve tüm İnsan Kaynakları yapısı olabileceği gibi spesifik İnsan Kaynakları süreçleri de seçilebilir. Projenin
değerlendirme kapsamı tamamıyla kurumun ihtiyaçlarına göre değerlendirilmektedir.
Kapsam belirlendikten sonra, proje genel hedefleri, başarı kriterleri, proje ekibi, araştırma seti, zaman
planı, projenin kurum içi iletişim planı belirlenir.
Öncelikle proje kapsamıyla ilgili kurumdaki mevcut bilgi, belge ve dokümanlar proje ekibi tarafından
toplanır. Ayrıca, belirlenen araştırmalar zaman planına uygun olarak eş zamanlı gerçekleştirilirler. Bu
araştırmaların sonuçları periyodik olarak proje sponsorlarıyla paylaşılır.
Toplanan tüm veriler proje ekibi tarafından analiz edilir. İhtiyaç duyulması halinde ek araştırmalar
projeye dahil edilebilir. Analizler sonucunda HR Check Raporu hazırlanır. Bu raporda analizlerin yanında
kurum için faydalı olacağı düşünülen çalışmalar önerilmektedir.
Proje Sonrası
Proje süresince belirlenen sayısal metrikler ve bu metrikleri de kapsayan stratejik raporlama sistemi İnsan Kaynakları
sistemlerinin etkinliğinin sürekliliğini garanti altına almaktadır.
HR Check Up Projesi Hedef Kitlesi
Bu projenin çıktıları çok amaçlı kullanılabilir. Görevine yeni başlayan İnsan Kaynakları yöneticileri, İnsan Kaynakları
alanında kapsamlı değişiklik düşünen kurumlar ve İnsan Kaynakları süreçlerinin bütünsel değerlendirmesine ihtiyaç duyan
kurumlar için kapsamlı bir HR Check Up projesi gerçek anlamda rehber olabilecek veriler sunacaktır.
Bunların dışında belirli bir alanda değerlendirmeye ihtiyaç duyan veya destek arayan kurumlar için de stratejik katkı
sağlayacaktır. Check up mantığıyla problem yaşandığı düşünen süreçler dışında da bu çalışmanın yapılması faydalı
olacaktır.
Ayrıca, Yetkinlik Modeli Oluşturma, İşe Alım Sistemi, Özel Gelişim Sistemi, Yetenek Yönetim Sistemi, Performans Yönetim
Sistemi, Ücret Yönetim Sistemi, Çalışan Bağlılığını Destekleyici Çalışmalar alanlarında kurum için değer yaratan, butik
çözümlerle İK sistemlerinin kurulumu ve geliştirilmesi için danışmanlar kurumlara yakın destek vermektedir.
Tüm proje çalışmalarında başarı kriterleri tanımlama ve bu kriterler üzerinden sistemlerin periyodik olarak izlenmesi
prensibi esas alınır.
A. Latif Latifoğlu
PozitifIK
Yönetici Ortak
www.pozitifik.com
Kurumsal
Danışmanlık
Eğitim ve
Gelişim
360 Değerlendirme
ve Geribildirim
DGM
Uygulamaları
[email protected]
0216 988 01 87