botaş boru hatları ile petrol taşıma a.ş. genel müdürlüğü iş

BOTAŞ
BORU HATLARI İLE PETROL TAŞIMA A.Ş.
GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İÇ YÖNERGESİ
BOTAŞ Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi
BİRİNCİ BÖLÜM
AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR
Amaç
MADDE 1- (1) Bu İç Yönergenin amacı; BOTAŞ Genel Müdürlüğü merkez ve taşra
teşkilatında çalışanların, stajyerlerin, alt işveren personelinin ve ziyaretçilerin sağlıklı ve
güvenli bir iş ortamında çalışabilmesi için uyulması gereken İş Sağlığı ve Güvenliği
kurallarını belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu İç Yönerge BOTAŞ Genel Müdürlüğü, Bölge/İşletme Müdürlükleri ve
bağlı tüm teşkilatı kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönerge 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa ve Kanun
kapsamında yürürlüğe giren İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmeliğin 8.
Maddesinin 1. fıkrasının (a) bendine dayandırılarak hazırlanmıştır.
Kısaltmalar
MADDE 4- (1) Bu Yönergede geçen kısaltmalar;
İSG: İş Sağlığı ve Güvenliği
KKD: Kişisel Koruyucu Donanım
TS: Türk Standartları’nı
ifade eder.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönergede geçen;
a) Alt İşveren: İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya
asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren
işlerde iş alan, bu iş için görevlendirdiği çalışanlarını sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran
gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,
1
BOTAŞ Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi
b) Asıl İşveren/Kurum: Çalışan istihdam eden gerçek ve tüzel kişiler ile tüzel kişiliği
olmayan kurum ve kuruluşları/ BOTAŞ Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatını,
c) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını
d) Çalışan: Statülerine bakılmaksızın işyerlerinde istihdam edilen Kurum Personeli gerçek
kişiyi,
e) İşveren Vekili: İşyerlerinde, işveren adına hareket eden, işin ve işyerinin bütününün
yönetiminde görev alan kişiyi,
f) Kişisel Koruyucu Donanım: Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağlık ve güvenliği
etkileyen bir veya birden fazla riske karşı koruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veya
tutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tüm alet, araç, gereç ve cihazları,
g) Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana
gelme ihtimalini,
h) Risk Değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin
belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden
kaynaklanan
risklerin
analiz
edilerek
derecelendirilmesi
ve
kontrol
tedbirlerinin
kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları,
i) Tehlike: Bir zarar, hasar veya yaralanma oluşturabilme potansiyelini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
SORUMLULUKLAR ve SORUMLULAR
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülükleri
MADDE 5- (1) İşveren; aşağıda belirtilen sağlık ve güvenlikle ilgili hususları yerine
getirmekle yükümlüdür:
a) Çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak,
b) Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve
bilgi verilmesi dâhil gerekli her türlü önlemi almak, organizasyonu yapmak, araç ve gereçleri
sağlamak,
c) Sağlık ve güvenlik önlemlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut
durumun sürekli iyileştirilmesi için çalışmalar yapmak,
2
BOTAŞ Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi
(2) İşveren; işyerindeki sağlık ve güvenlik risklerini önlemek ve koruyucu hizmetleri
yürütmek üzere, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısı doğrultusunda, çalışanları arasından
iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, diğer sağlık personeli, bölüm İSG sorumlusu ve tehlikeli
alan sorumlusu görevlendirir. Gerektiğinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda işyeri dışındaki
uzman kişi veya kuruluşlardan hizmet alımı yoluna gidilir.
(3) İşveren; iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve
uygunsuzlukların giderilmesi için aşağıdaki prensiplerin gerçekleşmesini sağlar.
a) Tehlike veya tehlike kaynaklarının ortadan kaldırılması,
b) Tehlikelinin, tehlikeli olmayanla veya daha az tehlikeli olanla değiştirilmesi,
c) Riskler ile kaynağında mücadele edilmesi,
d) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için, özellikle işyerlerinin tasarımında, iş ekipmanları,
çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen gösterilmesi,
e) Teknik gelişmelere uyum sağlanması,
f) Teknolojinin, iş organizasyonunun, çalışma şartlarının, sosyal ilişkilerin ve çalışma ortamı
ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan genel bir önleme politikasının geliştirilmesi,
g) Toplu korunma önlemlerine, kişisel korunma önlemlerine göre öncelik verilmesi,
(4) İşyerinin birden fazla işveren tarafından kullanılması durumunda işverenler, yaptıkları işin
niteliğini dikkate alarak; iş sağlığı ve güvenliği ile iş hijyeni önlemlerinin uygulanmasında
işbirliği yapar, mesleki risklerin önlenmesi ve bunlardan korunma ile ilgili çalışmaları
koordine eder, birbirlerini ve birbirlerinin çalışan veya çalışan temsilcilerini riskler konusunda
bilgilendirirler.
(5) İşveren, işyerinde yapılan işlerin özelliklerini dikkate alarak:
a) Kullanılacak iş ekipmanının, kimyasal madde ve preparatların seçimi, işyerindeki çalışma
düzeni gibi konular da dâhil çalışanların sağlık ve güvenliği yönünden tüm riskleri
değerlendirir. Bu değerlendirme sonucuna göre; işverence alınan önleyici tedbirler ile seçilen
çalışma şekli ve üretim yöntemleri, çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma
düzeyini yükseltmeli ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanmalıdır.
b) Bir çalışana herhangi bir görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden
uygunluğunu göz önüne alır. Ciddi tehlike bulunduğu bilinen özel yerlere sadece yeterli bilgi
ve talimat verilen çalışanların girebilmesi için uygun önlemleri alır.
c) Yeni teknolojinin planlanması ve uygulanmasının, seçilecek iş ekipmanının çalışma ortam
ve koşullarına, çalışanların sağlığı ve güvenliğine etkisi konusunda çalışanlar veya temsilcileri
ile istişarede bulunur.
3
BOTAŞ Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi
d) İş sağlığı ve güvenliği ile iş hijyeni konusunda alınacak önlemler hiç bir şekilde çalışanlara
mali yük getirmez.
e) Stajyerlere, alt işveren personele, acil durum, işyeri riskleri vb. iş sağlığı ve güvenliği
eğitimleri verir.
(6) İşveren, işveren vekili veya iş güvenliği uzmanı, işin yürütümü sırasında işyeri ve
çalışanlar için hayati tehlike arz eden durum ve davranışlarda işi geçici olarak durdurur ve
gerekli önlemlerin alınmasının ardından işin devam etmesini sağlar.
Çalışanların yükümlülükleri
MADDE 6- (1) Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu
konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten
etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.
(2) Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri
şunlardır:
a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim
araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak
kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek,
b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak,
c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi
ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde,
işverene/işveren vekiline veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek,
d) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata
aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmak,
e)Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan
temsilcisi ile iş birliği yapmak,
f) İşveren tarafından düzenlenen eğitimlere katılmak,
(3) Çalışanlara ek olarak ziyaretçiler, stajyerler ve alt işveren personeli de işverenin belirlediği
iş sağlığı ve güvenliği kural ve talimatlarına uymakla yükümlüdür.
4
BOTAŞ Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İSG KURULLARI
İş sağlığı ve güvenliği kurullarının oluşturulması (teşekkülü)
MADDE 7- (1) İşveren, işyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik
hükümlerine göre elliden fazla çalışanı bulunan her işyeri için bir iş sağlığı ve güvenliği
kurulu oluşturur ve kurulun çalışması için gerekli araç ve gereçleri sağlar.
(2) Kurul İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik doğrultusunda aşağıda
belirtilen katılımcılara ek olarak İSG Üst ve Uygulama Kurulu Prosedüründe belirtilen
kişilerden oluşur:
a) İşveren veya işveren vekili,
b) İş güvenliği uzmanı,
c) İşyeri hekimi,
ç) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli
bir kişi,
d) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı,
e) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta,
f) Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.
Kurulun çalışma usulleri, görev ve yetkileri, alt işveren ilişkisi
MADDE 8- (1) İş sağlığı ve güvenliği kurulları inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir
düzen içinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik ve İSG Üst ve
Uygulama Kurulları Prosedürünü göz önünde bulundurarak çalışırlar:
a)
İSG Üst ve Uygulama Kurulları Prosedüründe mevzuat doğrultusunda, tehlike
sınıflarına göre tüm işyerleri için kurul görev ve yetkileri, toplanma süreleri, hazırlık ve
raporlama süreçleri, alt işveren ilişkileri düzenlenmiş ve süreçlerin sorumluları belirtilmiştir.
b)
Kayıtlar İSG Üst ve Uygulama Prosedürünün ekinde yer alan katılımcı/tutanak
formları kullanılarak tutulur.
c)
İSG Kurul toplantılarına kurul üyelerinin (asil/yedek) katılımı zorunludur.
5
BOTAŞ Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ KAYIT, İSTATİSTİK VE
BİLDİRİMİ
İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
MADDE 9- (1) İşveren;
a)
Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri
yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.
b)
İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya
da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara
uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.
c)
Bu raporlamalar, Olay İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Raporlama Prosedürü ve ekinde
yer alan formlar doğrultusunda gerçekleştirir.
d)
Alt işveren personelinin iş kazası geçirmesi durumunda, alt işveren personelinin
sözleşmesini yürüten birim tarafından, iş kazası ile ilgili gerekli bilgilendirme yazılı olarak
gereği için alt işverene, bilgi için bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğüne yapılır.
e)
Stajyerlerin iş kazası geçirmesi durumunda, stajyerlerden sorumlu (eğitim/personel
müdürlükleri/birimi) birim tarafından stajyerin sigortasını yatıran okula gereği, bağlı olduğu
Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğüne bilgi için iş kazası ile ilgili gerekli bilgilendirme
yapılır.
f)
Ziyaretçilerin iş kazası geçirmesi durumunda, ziyarete gelinen ünite/birim tarafından
ziyaretçinin çalıştığı işyerine gereği için, bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğüne
bilgi için iş kazası ile ilgili gerekli bilgilendirme yapılır.
(2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde
bulunur:
a)
İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.
b)
Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek
hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.
(3) İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları
vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk
eder.
(4) Bu madde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayınlanan usul ve esaslara
göre uygulanır.
6
BOTAŞ Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi
BEŞİNCİ BÖLÜM
RİSK DEĞERLENDİRMESİ
Risk değerlendirmesi gereken durumlar
MADDE 10- (1) İşyerinde, daha önce hiç risk değerlendirmesi yapılmamış olması
durumunda risk değerlendirmesi yapılması zorunludur.
Risk değerlendirmesinin yenilenmesi
MADDE 11- (1) İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği doğrultusunda,
ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını veya bir bölümünü etkiliyor olması göz
önünde bulundurularak risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenir.
(2) Yapılmış olan risk değerlendirmesi; tehlike sınıfına göre Genel Müdürlüğümüzde en geç
altı yılda bir, diğer işyerlerimizde iki yılda bir yenilenir.
Risk değerlendirmesi ekibi
MADDE 12- (1) Genel Müdürlük ve bağlı Başkanlıkların projeleri için ekip üyeleri Genel
Müdürlük Oluru ile görevlendirilir, yeni projeler eklenmesi durumunda ilgili Başkanlık risk
değerlendirme ekibi oluşturmakla görevlidir. Bölge/İşletme Müdürlükleri ve bağlı her bir
işyeri için ayrı risk değerlendirme ekibi oluşturulur ve risk değerlendirmesi, işverenin
oluşturduğu söz konusu ekip tarafından gerçekleştirilir.
Risk değerlendirmesi süreçleri
Madde 13- (1) Kurumumuzda risk değerlendirmesi İSG Tehlike Tanım ve Risk
Değerlendirme Prosedürü ve İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
doğrultusunda gerçekleştirilir.
(2) Kayıtlar İSG Tehlike Tanım ve Risk Değerlendirme Prosedürünün ekinde yer alan formlar
ve İSG modülü kullanılarak tutulur.
ALTINCI BÖLÜM
İSG EĞİTİMLERİ
Eğitimin amacı
MADDE 14- (1) Eğitimin amacı, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamı temin etmek, iş
kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak, çalışanları yasal hak ve sorumlulukları
konusunda bilgilendirmek, onların karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere
7
BOTAŞ Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi
karşı alınması gerekli tedbirleri öğretmek ve iş sağlığı ve güvenliği bilinci oluşturarak uygun
davranış kazandırmaktır.
Eğitimin verileceği durumlar
MADDE 15- (1) Çalışana, fiilen çalışmaya başlamadan önce, çalışanın yapacağı iş ve
işyerine özgü riskler ile korunma tedbirlerini içeren konularda öncelikli olarak işbaşı eğitimi
verilir.
(2) Çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi, yeni teknoloji uygulanması
gibi durumlar nedeniyle ortaya çıkacak risklerle ilgili eğitim verilir.
(3) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya
başlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli
çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.
(4) Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan
önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
(5) İşyerinde varsa genç çalışanlar, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel
politika gerektiren grupların özellikleri dikkate alınarak gerekli eğitimler verilir.
Eğitim programlarının hazırlanması
MADDE 16- (1) İşveren, yıl içinde düzenlenecek eğitim faaliyetlerini gösteren yıllık eğitim
programının hazırlanmasını sağlar.
(2) Eğitim programlarının hazırlanmasında iş sağlığı ve güvenliği kurul üyelerinin de
görüşleri alınır.
(3) İşe yeni alımlarda veya değişen şartlara göre yeni risklerin ortaya çıkması durumunda
yıllık eğitim programlarına ünitelerin talebine binaen ilave yapılır.
(4) İlgili mevzuatın değişmesi veya çalışma şartlarına bağlı olarak yeni risklerin ortaya
çıkması halinde yıllık eğitim programına bağlı kalmaksızın çalışanların uygun eğitim almaları
sağlanır.
(5) Yıllık eğitim programında, verilecek eğitimlerin konusu, hangi tarihlerde düzenleneceği,
eğitimin süresi, eğitime kimlerin katılacağı, eğitimin hedefi ve amacı hususlarına yer verilir.
(6) Yıllık eğitim programı iş sağlığı ve güvenliği birimleri ve eğitim birimleri ile koordineli
bir şekilde hazırlanır.
(7) Hazırlanan yıllık eğitim programları Eğitim ile ilgili Daire Başkanlığı’na iletilir.
8
BOTAŞ Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi
Eğitim süreleri ve periyotları
MADDE 17- (1) İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı
süresince:
a) Genel Müdürlük için üç yılda en az sekiz saat,
b) Bölge/İşletme Müdürlükleri ve bağlı teşkilat için yılda en az on altı saat olarak her çalışan
için düzenlenir.
(3) Eğitim sürelerinin bütün olarak değerlendirilmesi esas olmakla birlikte dört saat ve katları
şeklinde işyerindeki vardiya ve benzeri iş programları da dikkate alınarak farklı zaman
dilimlerinde de değerlendirilebilir.
Eğitimin temel prensipleri
MADDE 18- (1) Eğitimin verimli olması için, eğitime katılacakların ihtiyacı olan konuların
seçilmesine özen gösterilir. Eğitim, çalışanların kolayca anlayabileceği şekilde teorik ve
uygulamalı olarak düzenlenir.
(2) İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul
ve Esasları Hakkında Yönetmelikte belirtilen konuları kapsar.
(3) İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri
a) İşyerinde görevlendirilen iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,
b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları
ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim
birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş
eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından, eğiticilerin Çalışanların İş
Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte belirtilen
konulara göre uzmanlık alanları dikkate alınarak belirlenmesi kaydıyla verilir.
c) Verilen eğitimin sonunda eğitim birimi tarafından ölçme ve değerlendirme yapılır.
Değerlendirme sonuçlarına göre eğitimin etkin olup olmadığı belirlenerek ihtiyaç duyulması
halinde, eğitim programında veya eğiticilerde değişiklik yapılır veya eğitim tekrarlanır.
Eğitimlerin belgelendirilmesi
MADDE 19- (1) Düzenlenen eğitimlerde Eğitim Prosedürü ekinde yer alan Eğitim Yoklama
Tutanağı ve Eğitim Değerlendirme Formu ile her eğitim için kayıt oluşturulur.
(2) Bu kayıtlar Eğitim ile ilgili Daire Başkanlığı’na iletilir.
9
BOTAŞ Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi
(3) Söz konusu kayıtların Eğitim Müdürlüğü tarafından BOTAŞ Bilgi Sistemleri Eğitim
Modülüne girilmesi ile özlük dosyalarına işlenmiş olur.
(4) Eğitimlerin işyeri dışındaki bir kurum tarafından verilmesi durumunda bu kurumun unvanı
da düzenlenen belgede yer alır.
YEDİNCİ BÖLÜM
SAĞLIK RAPORU
Sağlık gözetimi, sağlık raporu ve periyodik muayeneler
MADDE 20- (1) İşveren, çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik
risklerine uygun olarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamakla yükümlüdür.
(2) Çalışanların sağlık muayeneleri; işe girişlerinde, iş değişikliğinde, iş kazası, meslek
hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde
talep etmeleri hâlinde ve işin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike
sınıfına göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenen düzenli aralıklarla
yapılmak zorundadır.
(3) Bölge/İşletme Müdürlüklerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten
sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
(4) Sağlık raporları, görevlendirilen işyeri hekiminden alınır. Raporlara itirazlar Sağlık
Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.
(5) Görevlendirilen işyeri hekimleri 20/07/2013 tarih ve 28713 sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanan İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve
Eğitimleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre görev yapar.
(6) Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet kurum
tarafından karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
(7) Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık
bilgileri gizli tutulur.
(8) Her çalışan için bir kişisel sağlık dosyası tutulur ve kurum, şahsın işten ayrılma tarihinden
itibaren en az 15 yıl süreyle kişisel sağlık dosyalarını saklamak zorundadır. Çalışanın
işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması ve yeni işverenin çalışanın
kişisel sağlık dosyasını talep etmesi halinde, dosyanın bir örneği onaylanarak 1 ay içerisinde
gönderilir.
10
BOTAŞ Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi
(9) Genel Müdürlüğümüzün az tehlikeli sınıfta yer alması sebebiyle en geç beş yılda bir, diğer
işyerlerimizin ise çok tehlikeli sınıfta yer almaları sebebiyle en geç yılda bir olmak üzere
periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler
kısaltılır.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
KİŞİSEL KORUYUCU DONANIMLAR
Kişisel koruyucu donanımlar
MADDE 21- (1) Kişisel koruyucu donanımların özellikleri, temini, işyerlerinde kullanımı ile
ilgili olarak Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelikte
belirtilen hususlara uyulacaktır.
(2) Kuruluşumuz bünyesinde; Kişisel Koruyucu Donanım ve Ekipmanların taahhütü ve
teslimi, kullanımı, bakım ve kontrolü, uyarı levha ve şeritleri ile ilgili faaliyetler Kişisel
Koruyucu Donanım ve Ekipmanlar Prosedüründe yer almaktadır. Prosedür ekinde yer alan ve
KKD lerin tesliminde kullanılan KKD Taahhüt ve Teslim Formunda personelin işyerinde
tarafına teslim edilen Kişisel Koruyucu Donanımları kullanmadığı takdirde uygulanacak olan
cezai yaptırımlar belirtilmiştir.
(3) Kişisel Koruyucu Donanım kullanım yerleri seçimi, alımı, dağıtımı ile ilgili faaliyetler ise
BOTAŞ KKD İş Elbisesi ve Giyim Yardımı Yönergesinde belirtildiği şekilde yürütülür.
DOKUZUNCU BÖLÜM
ACİL DURUM HAZIRLIKLARI VE MÜDAHALE ÇALIŞMALARININ
GERÇEKLEŞTİRİLMESİ
Acil Durum Planı
MADDE 22- (1) Acil durum planlarının hazırlanması, önleme, koruma, tahliye, yangınla
mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda yapılması gereken çalışmalar ile bu durumların
güvenli olarak yönetilmesi ve bu konularda görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi ile
ilgili faaliyetler “İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik” ve “BOTAŞ Acil Durum
Prosedürü” doğrultusunda yapılır.
11
BOTAŞ Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi
ONUNCU BÖLÜM
İSG BİRİMLERİ
İSG Birimleri
MADDE 23- (1) Genel Müdürlükte Kalite, Eğitim ve Geliştirme Daire Başkanlığı, Bölge
Müdürlüklerinde, Kalite, İş Güvenliği ve Çevre ile ilgili Müdürlükler, İşletme
Müdürlüklerinde Teknik Emniyet, İş Güvenliği ve Kalite Müdürlüğü, belirtilen müdürlük
kadrosu
bulunmayan
işyerlerimizde
Kalite,
İş
Güvenliği,
Çevre
Birimi
ve
Başmühendisliği, İş Güvenliği ve Çevre/Teknik Emniyet ve İş Güvenliği birimleridir.
ON BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ İZİNLERİ FAALİYETLERİ
İş İzinleri
MADDE 24- (1) Kurumumuzda iş izinleri verilmesi gereken faaliyetler İSG İş İzinleri
Prosedürlerinde belirtilmiştir. Kurum bünyesinde kendi çalışanlarımız tarafından yapılan
faaliyetlerde ve alt işverenin sürdürdüğü faaliyetlerde söz konusu prosedür ekinde yer alan
formlar ve talimatlar kullanılmaktadır.
ON İKİNCİ BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi
MADDE 25- (1)BOTAŞ bünyesinde İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarının ve yasal
yükümlülüklerin yürütülmesi, TS 18001:2014 standart gerekliliklerin ve İSG Politikasının
karşılanması amacı ile kurulan İSG Yönetim Sistemi; prosedür, talimat, plan vb. destek
dokümanlarla dokümante edilmiştir. TS 18001:2014 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi
dokümantasyon alt yapısının standart değişiklikleri, sadeleştirme ve güncelleştirme
faaliyetleri kapsamında revize edilmesi sağlanır.
12
BOTAŞ Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi
Politika
MADDE 26- (1) TS 18001:2014-4.2 referans standart maddesi gereği BOT-PLT-KKB-GEN001 dokuman numaralı “BOTAŞ İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası”
ile taahhüt edilen
gerekliliklerin yerine getirilmesi sağlanır.
Prosedürler, Talimatlar, Formlar vb. Kayıtlar
MADDE 27- (1) TS 18001:2014 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi doğrultusunda 11
adet prosedür ve söz konusu prosedürler kapsamında talimatlar, formlar, periyodik kontrol
listeleri vb. kayıtlar için dokümanlar bulunmaktadır. Aşağıda yer alan 11 adet prosedürden 10
tanesi ortak prosedür olmakla birlikte İSG İş
İzinleri Prosedürü Bölge/İşletme
Müdürlüklerinde iş izni gerektiren faaliyetlerin ve uygulamaların farklılıklar göstermesi
sebebiyle ayrıdır. Söz konusu prosedür ve eklerindeki dokümanlara Kurum intranetinden ve
BOTAŞ Bilgi Sisteminden ulaşılabilmektedir.
•
İSG Üst ve Uygulama Kurulları Prosedürü
•
İSG Tehlike Tanım ve Risk Yönetimi Prosedürü
•
İSG Olay, İş Kazası ve Meslek Has. Rap. Prosedürü
•
İSG Sağlık-Hijyen Prosedürü
•
İSG Yasal Mevzuat Takip ve Uygunluğun Değerlendirilmesi Prosedürü
•
İSG Faaliyetleri Kontrol Prosedürü (İSG Genel Talimatları)
•
İSG İletişim, Katılım ve Danışma Prosedürü
•
İSG Performans Ölçme ve İzleme Prosedürü
•
İSG Acil Durum Prosedürü
•
İSG İş İzinleri Prosedürü
•
Kişisel Koruyucu Donanım ve Ekipmanlar Prosedürü
13
BOTAŞ Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi
ON ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
YÜRÜRLÜK VE YÜRÜTME
Diğer Hükümler
MADDE 28- (1) Bu yönergede hüküm bulunmayan durum ve konularda; 6331 sayılı Kanun
ve ilgili yönetmelikleri, mevcut yürürlükte bulunan diğer ilgili yasa, tüzük, yönetmelik,
genelge vb. mevzuat hükümlerince işlem yapılacaktır.
Yürürlük
MADDE 29- (1)
Bu Yönerge, BOTAŞ Yönetim Kurulu’nun 14.12.2016 tarih
ve 2016/36-253 sayılı Kararı ile yürürlüğe girmiştir.
Yürütme
MADDE 30- (1) Bu Yönerge hükümlerini BOTAŞ Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş.
Genel Müdürü yürütür.
14