Sayı

MALİYE BAKANLIĞINA
Anayasanın 55.maddesinde; “Ücret emeğin karşılığıdır. Devlet, çalışanların yaptıkları işe
uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli
tedbirleri alır.”, 10.maddesinde; “Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun
önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar.” denilmektedir.
İnsan Hakları Evrensel Beyannamesinin 23. maddesinde ise; “Herkesin, herhangi bir
ayrım gözetmeksizin, eşit iş için eşit ücret hakkı vardır” hükmü bulunmaktadır.
Bu yasal hükümlerde, devletin tüm vatandaşları için eşitlik ilkesini uygulamaktan sorumlu
olduğu belirtilmesine rağmen; Maliye Bakanlığında görev yapan ve aynı masalarda, aynı adli,
idari, mali ve cezai hükümlere tabi, aynı işi yapanlar arasında başta ücret farklılıkları olmak
üzere ayrımcı uygulamalar yapılmaktadır.
Özellikle 5345 sayılı yasayla Gelir İdaresi Başkanlığının kurulması ile birlikte bu ayrımcı
uygulamalar giderek artırmış, diğer kurumlarda olduğu gibi Maliye Bakanlığına bağlı tüm birimlerde
de oluşturulan Uzman kadroları yoluyla esasen çalışma barışı ve huzuru bozulur noktaya gelinmiştir.
Milli Emlak Uzmanı, Muhasebe Uzmanı, Gelir Uzmanı adları altında oluşturulan ünvanlar
sonucunda çalışanlar birbiri ile rekabete zorlanmış, aynı işi yapan Emekçiler arasında farklı ücret
uygulamaları yaratılarak ayrımcılık tırmandırılmıştır.
Dün, biz Maliye Emekçilerini; Memur olanlar/olmayanlar, Uzman olanlar/olmayanlar
şeklinde ayrımcı bir politikayla karşı karşıya bırakanlar, bugün de Uzmanları kendi içinde
Yeterlilik Sınavına girenler/Özel Sınava girenler vb. şeklinde bölmeye çalışmakta; hazırladıkları
yasa taslağı ile Uzmanların Sözleşmeli ve Performans Esasına göre çalışmasını uygulamaya
koymaya çalışmaktadır.
Aynı masalarda, aynı işi yapan Emekçileri ücret farklılıkları üzerinden bölen, en temel insan
haklarını bile ihlal eden, çalışanları bencilliğe ve bireyciliğe zorlayan, çalışma barışını bozan,
dayanışmayı yok eden, Performans Esaslı Yönetim ile Sözleşmeli Statüyü getirecek olan bu Emek ve
Emekçi düşmanı uygulamaları reddediyor, yetkilileri haksız ve hukuksuz uygulamalara son vermeye
çağırıyor ve aşağıdaki tüm Maliye Emekçilerinin ortak talebi olan taleplerimizin yerine
getirilmesi için Başbakanlığı, Maliye Bakanlığını ve Gelir İdaresi Başkanlığını göreve davet
ediyorum.
ORTAK TALEPLERİMİZ
1. Eşit İşe Eşit Ücret Talebimizin hayata geçirilmesi, Uzman olanlarla, Uzman
ol(a)mayanlar arasındaki Ücret Farkının ortadan kaldırılması.
2. Ek Ücretlerimizin arttırılması, eşitlikçi ve adaletli bir biçimde yeniden düzenlenmesi ve
Emekli Aylıklarımıza eklenmesinin sağlanması.
3. Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni (VHKİ) kadrosunun, birçok kamu kurum ve
kuruluşunda olduğu gibi Maliye Bakanlığı ve Gelir İdaresi Başkanlığında çalışan tüm
Maliye Emekçilerine Sınavsız olarak verilmesi.
4. Toplam Kalite Uygulamaları, Performans Esaslı Yönetim Modeli, Kesintisiz Hizmet,
Turnike, Kamera, vb. uygulamalara son verilmesi.
5. Emekli olan personelin yerine yeni personel alınmaması nedeniyle giderek artan
İşyoğunluğumuzun ortadan kaldırılması amacıyla, Yeni, İşgüvenceli Personel alımı.
6. Hazırlanan yasa değişikliği taslağıyla öncelikle Uzman kadrolarına, ‘verimli çalışma
ödeneği ve sözleşmeli statüyü’ dayatan ve tasfiyeyi getiren yasa tasarıların geri çekilmesi,
ayrımcı uygulamaların ortadan kaldırılması.
Taleplerimizin, Anayasal hükümler ile insan haklarına ilişkin hükümler dikkate alınarak
gerçekleştirilmesini, haksız ve hukuka uygun olmayan uygulamalara son verilmesini talep
ediyorum.
Adı Soyadı:
Adres :
BAŞBAKANLIK MAKAMINA
Anayasanın 55.maddesinde; “Ücret emeğin karşılığıdır. Devlet, çalışanların yaptıkları işe
uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli
tedbirleri alır.”, 10.maddesinde; “Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun
önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar.” denilmektedir.
İnsan Hakları Evrensel Beyannamesinin 23. maddesinde ise; “Herkesin, herhangi bir
ayrım gözetmeksizin, eşit iş için eşit ücret hakkı vardır” hükmü bulunmaktadır.
Bu yasal hükümlerde, devletin tüm vatandaşları için eşitlik ilkesini uygulamaktan sorumlu
olduğu belirtilmesine rağmen; Maliye Bakanlığında görev yapan ve aynı masalarda, aynı adli,
idari, mali ve cezai hükümlere tabi, aynı işi yapanlar arasında başta ücret farklılıkları olmak
üzere ayrımcı uygulamalar yapılmaktadır.
Özellikle 5345 sayılı yasayla Gelir İdaresi Başkanlığının kurulması ile birlikte bu ayrımcı
uygulamalar giderek artırmış, diğer kurumlarda olduğu gibi Maliye Bakanlığına bağlı tüm birimlerde
de oluşturulan Uzman kadroları yoluyla esasen çalışma barışı ve huzuru bozulur noktaya gelinmiştir.
Milli Emlak Uzmanı, Muhasebe Uzmanı, Gelir Uzmanı adları altında oluşturulan ünvanlar
sonucunda çalışanlar birbiri ile rekabete zorlanmış, aynı işi yapan Emekçiler arasında farklı ücret
uygulamaları yaratılarak ayrımcılık tırmandırılmıştır.
Dün, biz Maliye Emekçilerini; Memur olanlar/olmayanlar, Uzman olanlar/olmayanlar
şeklinde ayrımcı bir politikayla karşı karşıya bırakanlar, bugün de Uzmanları kendi içinde
Yeterlilik Sınavına girenler/Özel Sınava girenler vb. şeklinde bölmeye çalışmakta; hazırladıkları
yasa taslağı ile Uzmanların Sözleşmeli ve Performans Esasına göre çalışmasını uygulamaya
koymaya çalışmaktadır.
Aynı masalarda, aynı işi yapan Emekçileri ücret farklılıkları üzerinden bölen, en temel insan
haklarını bile ihlal eden, çalışanları bencilliğe ve bireyciliğe zorlayan, çalışma barışını bozan,
dayanışmayı yok eden, Performans Esaslı Yönetim ile Sözleşmeli Statüyü getirecek olan bu Emek ve
Emekçi düşmanı uygulamaları reddediyor, yetkilileri haksız ve hukuksuz uygulamalara son vermeye
çağırıyor ve aşağıdaki tüm Maliye Emekçilerinin ortak talebi olan taleplerimizin yerine
getirilmesi için Başbakanlığı, Maliye Bakanlığını ve Gelir İdaresi Başkanlığını göreve davet
ediyorum.
ORTAK TALEPLERİMİZ
1. Eşit İşe Eşit Ücret Talebimizin hayata geçirilmesi, Uzman olanlarla, Uzman
ol(a)mayanlar arasındaki Ücret Farkının ortadan kaldırılması.
2. Ek Ücretlerimizin arttırılması, eşitlikçi ve adaletli bir biçimde yeniden düzenlenmesi ve
Emekli Aylıklarımıza eklenmesinin sağlanması.
3. Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni (VHKİ) kadrosunun, birçok kamu kurum ve
kuruluşunda olduğu gibi Maliye Bakanlığı ve Gelir İdaresi Başkanlığında çalışan tüm
Maliye Emekçilerine Sınavsız olarak verilmesi.
4. Toplam Kalite Uygulamaları, Performans Esaslı Yönetim Modeli, Kesintisiz Hizmet,
Turnike, Kamera, vb. uygulamalara son verilmesi.
5. Emekli olan personelin yerine yeni personel alınmaması nedeniyle giderek artan
İşyoğunluğumuzun ortadan kaldırılması amacıyla, Yeni, İşgüvenceli Personel alımı.
6. Hazırlanan yasa değişikliği taslağıyla öncelikle Uzman kadrolarına, ‘verimli çalışma
ödeneği ve sözleşmeli statüyü’ dayatan ve tasfiyeyi getiren yasa tasarıların geri çekilmesi,
ayrımcı uygulamaların ortadan kaldırılması.
Taleplerimizin, Anayasal hükümler ile insan haklarına ilişkin hükümler dikkate alınarak
gerçekleştirilmesini, haksız ve hukuka uygun olmayan uygulamalara son verilmesini talep
ediyorum.
Adı Soyadı:
Adres :
GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞINA
Anayasanın 55.maddesinde; “Ücret emeğin karşılığıdır. Devlet, çalışanların yaptıkları işe
uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli
tedbirleri alır.”, 10.maddesinde; “Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun
önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar.” denilmektedir.
İnsan Hakları Evrensel Beyannamesinin 23. maddesinde ise; “Herkesin, herhangi bir
ayrım gözetmeksizin, eşit iş için eşit ücret hakkı vardır” hükmü bulunmaktadır.
Bu yasal hükümlerde, devletin tüm vatandaşları için eşitlik ilkesini uygulamaktan sorumlu
olduğu belirtilmesine rağmen; Maliye Bakanlığında görev yapan ve aynı masalarda, aynı adli,
idari, mali ve cezai hükümlere tabi, aynı işi yapanlar arasında başta ücret farklılıkları olmak
üzere ayrımcı uygulamalar yapılmaktadır.
Özellikle 5345 sayılı yasayla Gelir İdaresi Başkanlığının kurulması ile birlikte bu ayrımcı
uygulamalar giderek artırmış, diğer kurumlarda olduğu gibi Maliye Bakanlığına bağlı tüm birimlerde
de oluşturulan Uzman kadroları yoluyla esasen çalışma barışı ve huzuru bozulur noktaya gelinmiştir.
Milli Emlak Uzmanı, Muhasebe Uzmanı, Gelir Uzmanı adları altında oluşturulan ünvanlar
sonucunda çalışanlar birbiri ile rekabete zorlanmış, aynı işi yapan Emekçiler arasında farklı ücret
uygulamaları yaratılarak ayrımcılık tırmandırılmıştır.
Dün, biz Maliye Emekçilerini; Memur olanlar/olmayanlar, Uzman olanlar/olmayanlar
şeklinde ayrımcı bir politikayla karşı karşıya bırakanlar, bugün de Uzmanları kendi içinde
Yeterlilik Sınavına girenler/Özel Sınava girenler vb. şeklinde bölmeye çalışmakta; hazırladıkları
yasa taslağı ile Uzmanların Sözleşmeli ve Performans Esasına göre çalışmasını uygulamaya
koymaya çalışmaktadır.
Aynı masalarda, aynı işi yapan Emekçileri ücret farklılıkları üzerinden bölen, en temel insan
haklarını bile ihlal eden, çalışanları bencilliğe ve bireyciliğe zorlayan, çalışma barışını bozan,
dayanışmayı yok eden, Performans Esaslı Yönetim ile Sözleşmeli Statüyü getirecek olan bu Emek ve
Emekçi düşmanı uygulamaları reddediyor, yetkilileri haksız ve hukuksuz uygulamalara son vermeye
çağırıyor ve aşağıdaki tüm Maliye Emekçilerinin ortak talebi olan taleplerimizin yerine
getirilmesi için Başbakanlığı, Maliye Bakanlığını ve Gelir İdaresi Başkanlığını göreve davet
ediyorum.
ORTAK TALEPLERİMİZ
1. Eşit İşe Eşit Ücret Talebimizin hayata geçirilmesi, Uzman olanlarla, Uzman
ol(a)mayanlar arasındaki Ücret Farkının ortadan kaldırılması.
2. Ek Ücretlerimizin arttırılması, eşitlikçi ve adaletli bir biçimde yeniden düzenlenmesi ve
Emekli Aylıklarımıza eklenmesinin sağlanması.
3. Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni (VHKİ) kadrosunun, birçok kamu kurum ve
kuruluşunda olduğu gibi Maliye Bakanlığı ve Gelir İdaresi Başkanlığında çalışan tüm
Maliye Emekçilerine Sınavsız olarak verilmesi.
4. Toplam Kalite Uygulamaları, Performans Esaslı Yönetim Modeli, Kesintisiz Hizmet,
Turnike, Kamera, vb. uygulamalara son verilmesi.
5. Emekli olan personelin yerine yeni personel alınmaması nedeniyle giderek artan
İşyoğunluğumuzun ortadan kaldırılması amacıyla, Yeni, İşgüvenceli Personel alımı.
6. Hazırlanan yasa değişikliği taslağıyla öncelikle Uzman kadrolarına, ‘verimli çalışma
ödeneği ve sözleşmeli statüyü’ dayatan ve tasfiyeyi getiren yasa tasarıların geri çekilmesi,
ayrımcı uygulamaların ortadan kaldırılması.
Taleplerimizin, Anayasal hükümler ile insan haklarına ilişkin hükümler dikkate alınarak
gerçekleştirilmesini, haksız ve hukuka uygun olmayan uygulamalara son verilmesini talep
ediyorum.
Adı Soyadı:
Adres :
Başbakanlık faks no
: 0312.417.04.76
Maliye Bakanlığı faks no
: 0312.425.00.58
Gelir İdaresi Başkanlığı faks no : 0312.415.28.24