KAMUDA KADIN TÜRKİYE KAMU-SEN KADIN KOMİSYONLARI RAPORU - 04.12.2014 - İÇİNDEKİLER : Giriş 1. Kamuda Kadın İstihdam Oranları 1.1. İstihdam Şekline Göre Dağılım (657/4-B/4-C) 1.2. Üst Düzey Yönetici Kadın Oranı ve Sayısı 1.3. TÜİK 2012 Verileri 2. Sorunlar, Talepler ve Öneriler GİRİŞ Kadınların uzman mesleklerdeki payları, karar mekanizması içerisindeki sayıları ve rolleri, ülkenin toplumsal cinsiyet eşitliği açısından konumunu belirlemektedir. Türkiye bu sıralamalarda genellikle sonlarda yer almaktadır. Çalışan, üreten, yol gösteren, hak eden ve hak ettiğini alan sendikacılık anlayışını ilke edinmiş bir emek örgütü olan, ülkenin kalkınmasının, refahın ve barışın elde edilmesinin, kadınların erkeklerle eşit şartlarda, her alanda sunacağı katkı ile sağlanacağına inanan, Konfederasyonumuz TÜRKİYE KAMU-SEN, kadınların ailenin refahına ve toplumun kalkınmasına yaptıkları büyük katkıların henüz tam olarak anlaşılamadığı ülkemizde kadınların sorunlarının çözülebilmesi için kadınlar ile erkeklerin toplumdaki geleneksel rolleri de dahil birçok şeyin değişmesi gerektiğinin farkındadır. Çalışma hayatında kadınlarımızın yaşadığı sıkıntılar, sendikalarımız tarafından her ortamda sıklıkla gündeme getirilmektedir Bu çalışmamızın amacı da; Türkiye’deki kamu sektöründe, kadın istihdamının son yıllarda nicel olarak ne durumda olduğunun ve oransal olarak hangi hizmet kollarında yoğunlaştığını, Kurumlardaki karar alma mekanizması içerisinde kadınların sayısal oranını, Kamuda çalışan kadınların, yasalar ve onaylanan uluslararası anlaşmalar çerçevesindeki durumunu gözler önüne sererek Gelişmiş ülkelerdeki düzenlemeleri de dikkate alarak kamudaki kadın çalışanların refahının daha fazla nasıl artabileceğine dair çözüm önerileri sunmaktır. Tüm bu amaçlar doğrultusunda, ilk bölümde, istihdam edilen kamu personelinin statülerine, hizmet kollarına göre cinsiyet dağılımı; kurumlardaki yönetici kadın sayısı nicel olarak sunulacaktır. İkinci bölümde ise; Sendikalarımızın yapmış olduğu Kadın Kurultayları ile Çalışma Hayatında ve Sendikal Mücadelede Kadının Rolü ve Beklentileri konulu çalıştayların sonunda elde edilen veriler ışığında, kamuda çalışan kadınların karşılaştıkları sorunlar, Türkiye KamuSen’li Kadınların talepleri ve Konfederasyonumuzun çözüm önerileri sunulmaya çalışılacaktır. Ülkemizde çalışma hayatı içinde büyük bir yükü omuzlayan kadın çalışanların sorunları ve beklentilerini dile getirme noktasında ortaya çıkan kararların yasama ve yürütme tarafından dikkate alınmasını ve böylelikle çalışma hayatında karşılaşılan pek çok soruna çare olmasını temenni ediyoruz. Saygılarımızla… 1. KAMUDA KADIN İSTİHDAM ORANI Devlet Personel Başkanlığı’nın 2013 verilerine göre, kamu kurum ve kuruluşlarında (Başbakanlık, bakanlıklar, üniversiteler, kuvvet komutanlıkları, müsteşarlıklar, genel müdürlükler, üst kurullar ve diğer statü kurumlar ve KİT'ler) çalışan 2 milyon 548 bin kamu çalışanının 1 milyon 633 bin 324'ü erkeklerden, 914 bin 732'si ise kadınlardan oluşmaktadır. Yani kamuda çalışan kadınların oranı yüzde 35,9 iken, erkeklerin oranı yüzde 64,1. Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan yöneticilerin dağılımına bakıldığında ise kadınlara yöneticilik konusunda neredeyse hiç şans tanınmadığı görüldü Buna göre kamuda, müsteşar, müsteşar yardımcısı, vali, başkanlık müşaviri, bağlı kurum başkanı, bağlı kurum başkan yardımcısı, bakanlık bünyesindeki genel müdürler, bağlı kurum genel müdürleri, genel müdür, genel müdür yardımcısı, kurul başkanı, kurul üyesi, kurum bünyesinde başkan, daire başkanı, bölge müdürü, bölge müdür yardımcısı, il müdürü statüsünde görev yapan toplam 5 bin 899 yöneticinin sadece 608'i kadın, 5 bin 291 ise erkek Kamudaki kadın yönetici sayısı sadece yüzde 10 da kalırken bu oran erkeklerde yüzde 89,7'yi bulmaktadır. Memuriyette kadın çalışanların oranı yüzde 38,7 olurken, bu oran erkeklerde yüzde 61,3 seviyesinde. Kadınların erkeklere en fazla yaklaştığı statü ise öğretim elemanları. Türkiye’de çalışan toplam 110 bin 633 öğretim elemanının yüzde 41'i kadınlardan oluşuyor. Maliye Bakanlığı, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı, Ekonomi Bakanlığı, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Gençlik ve Spor Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Dışişleri Bakanlığı, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı'nda ise bakan yardımcısı, müsteşar ve müsteşar yardımcılıkları görevinde hiç kadın bulunmuyor. Türkiye Büyük Millet Meclisi’ndeki kadın milletvekili oranı 1935 yılında %4,5 iken, 2013 yılında bu oran %14,4'e yükselmiştir Kabinede Aile ve Sosyal Politikalar Bakanımız tek kadın bakan olarak yer alıyor. Ülke karşılaştırmalarına bakıldığında, bu oranın en yüksek olduğu ülkeler %52,6 ile Norveç ve %52,2 ile İsveç dir. 1.1. İstihdam Şekline Göre Dağılım * İSTİHDAM ŞEKLİ KADIN SAYISI KADIN ERKEK ORANI(%) SAYISI ERKEK ORANI (%) TOPLAM Memurlar 802.437 38,75 1.268.102 61,25 2.070.539 Sözleşmeli Personel 43.268 29,77 102.088 70,23 145.356 7,50 179.212 92,50 193.745 İşçi ve geçici personel 14.533 (4/C) Hakimler ve Savcılar 3.343 24,05 10.560 75,95 13.903 Öğretim Elemanları 44.814 40,60 65.565 59,40 110.379 Toplam 908.395 35,85 1.625.527 64,15 2.533.922 1.2. Üst Düzey Yöneticilerin Cinsiyet Dağılımı TOPLAM KADIN KADIN (%) ERKEK ERKEK (%) 5 899 10.31 5 291 89.69 608 ** TBMM Genel Sekreterliği, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Mit Müsteşarlığı, Merkez Bankası, Ziraat Bankası, Türkiye Halk Bankası ile Mahalli İdareler kadro ve pozisyonları bu sayılara dahil değildir. (Kaynak: Devlet Personel Başkanlığı, Mart, 2013) OECD’nin 2009 yılında hazırladığı, “Bir Bakışta Devletler” raporuna göre, Türkiye kadın memur sayısı konusunda OECD ülkeleri içinde sonuncu sırada yer almıştır. OECD, raporunda “Kadınlar birçok OECD ülkesinde genel ulusal işgücüne katılım oranlarının üzerinde temsil ediliyorlar. Polonya, kadınların merkezi hükümet kurumları içinde en çok istihdam edildikleri OECD ülkesi konumunda bulunuyor. Skalanın diğer ucunda Japonya ve Türkiye var. Japonya’da devlet kurumlarında istihdam edilenlerin % 20’si, Türkiye’de ise % 12’si kadınlardan oluşuyor. Türkiye merkezi hükümette en düşük kadın istihdamı bulunan OECD ülkesi konumunda, ancak gerek Japonya gerekse de Türkiye’de kadınların merkezi kamu kurumlarındaki istihdam oranı 1995’ten bu yana artıyor” denilmiştir. Buna karşın, yukarıdaki tablolarda da görüleceği üzere, % 35 olan kadın memur istihdam oranı, oldukça az olup; yalnızca belirli kurumlar ve meslek gruplarında yoğunlaşma halindedir. Keza üst düzey yönetici kadın oranı da % 10’da kalmıştır bu da oldukça azdır 1.3. TÜİK 2012 Verileri Geçmişten günümüze kadın başbakan sayısı 1’dir. TBMM’de kadın temsil oranı ise yalnızca %14. (77 Kadın milletvekilimiz var) Yalnızca bir kadın bakanımız var. Kamuda 8 bin 284 üst düzey yöneticinin yalnızca %7’si kadın. Mevcut 20 Müsteşarın tamamı erkek, 81 Müsteşar Yardımcısının yalnızca 3 tanesi kadın. Kamudaki Genel Müdürlük makamının 156’sında erkekler, 9 tanesinde kadınlar oturuyor. Yalnızca 1 kadın valimiz var. 450 Vali yardımcısı içinde 10, 989 kaymakam arasında 13 tane kadın var. 261 Bölge Müdürü arasında tek bir kadın yok. Kadın kamu görevlilerinin oranı hâkim savcılarda %24, müfettişlerde %7, kariyer uzmanlarda %38, din görevlilerinde %5, teknik personelde %26, bilgi işlemde %37, şeflerde ise %38. Çalışma, iş gücüne katılma ve üst düzey yöneticilik konularında geri planda kalan kadınlar, hak arama noktasında da çekingen davranıyorlar. Kamuda toplam sendikalaşma oranı %68,17 iken kadınların örgütlenme oranı %35’lerde kalıyor. KAMUDA ÇALIŞAN KADINLARIN ÇALIŞMA HAYATINDA KARŞILAŞTIKLARI SORUNLAR Kadının çalışma hayatında yeterince yer alamamasındaki en büyük engel bu konuda toplumsal bilincin henüz oluşmamış olması Çalışan kadınların en büyük endişesi iş güvencesinin ortadan kaldırılması Eğitim ve mesleki eğitimlerde eşitsizlik Görevde yükselmede eşitsizlik Sağlığı tehdit eden hijyenik olmayan ortamlarda çalışma ve meslek hastalığına yakalanma riski Sosyal haklardan yararlanmada eşitsizlik Yönetici ve amir baskısı Şiddet Mobbing Cinsel taciz Cinsiyet ayrımcılığının yapılması Yoğun ve uzun çalışma saatleri Meslekleri dışında görevlendirme Kendi istekleri dışında geçici görevlendirmeler veya naklen atamaların yapılması Gece vardiyasında ulaşım sorununun yaşanması Gece nöbeti uygulaması ve süreleri İş ve ev hayatı dolayısıyla çifte yoğunluk durumu Aileye yeteri kadar zaman ayıramama İşyerlerinde yeterli sayıda emzirme odasının bulunmaması Çocuk bakımı Çocuk ve yaşlı bakım evlerinin yetersizliği Çocuk yardımlarının yetersizliği Ücretli ve ücretsiz doğum izni sürelerinin yetersiz olması Dengesiz beslenme Emeklilik yaşında hizmet süresinin göz önünde bulundurulmaması; Çalıştaylarımız sonucunda kamuda çalışan kadınların çalışma hayatında en çok karşılaştıkları sorunlar bu şekilde sıralanmıştır. TALEPLERİMİZ : Türkiye Kamu-Sen üyesi kadınlar olarak; Kadınlarımızın, Devletimizin her kademesinde görev almasını, Kamu hizmetinin hazırlanması ve uygulanmasına katılmasını, Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Uluslararası Sözleşmesi’nde yer alan ilkelerin uygulanmasını ve ayrımcılığın her şekli ve oluşumunun ortadan kaldırılması için gerekli önlemlerin alınmasını, Kadının gelişmesini ve ilerlemesini sağlamak için, özellikle politik, sosyal, ekonomik ve kültürel alanlar başta olmak üzere bütün alanlarda, erkeklerle eşit olarak insan hakları ve temel özgürlüklerden yararlanmalarını ve bu hakları kullanmalarının sağlanması, Kadın ile erkeğin kalıplaşmış rollerine dayalı ön yargıların, geleneksel ve diğer bütün uygulamaların ortadan kaldırılmasının sağlanmasını, Kadın ve erkeğin rolleriyle ilgili kalıplaşmış kavramların eğitimin her şeklinden ve kademesinden kaldırılması ve bu amaca ulaşılması için karma eğitimin ve diğer eğitim şekillerinin teşvik edilmesini, özellikle ders kitaplarının ve okul programlarının yeniden gözden geçirilmesi ve eğitim metotlarının bu amaca göre düzenlenmesini, Anneliğin sosyal bir görev olarak anlaşılmasını ve çocukların yetiştirilmesi ve gelişiminde kadın ve erkeğin ortak sorumluluğunun tanınmasını ve her durumda çocukların çıkarlarını her şeyden önde tutan bir anlayışa dayanan aile eğitiminin sağlanmasını, Özellikle kadın ve erkekler arasında mevcut eğitim açığını en kısa zamanda kapatmaya katkı sağlamak amacıyla, eğitimin her kademesinde kadınlarda okullaşma oranının artırılması için kredi imkânlarının geliştirilmesi, ekonomik ve sosyal destek sağlanması, Kız öğrencilerin okuldan erken ayrılmasının önlenmesini, Hamilelik süresince zararlı olduğu kanıtlanan işlerde kadınlara özel koruma sağlanması, sağlığın ve doğurganlığın korunması, Evlilik ve analık sebebiyle kadınlara karşı olan ayrımın önlenmesi ve etkin çalışma hakkının sağlanması Hamilelik ve analık izni sebebiyle veya evliliğe bağlı olarak işten çıkarmaların yasaklanması, bu ayrımı yapanların cezalandırılması, Kreş ve doğum izni düzenlemelerinin uluslararası normlara uygun hale getirilmesini, Özellikle çocuk bakımevleri ağının tesisi ve geliştirilmesi yoluyla anne ve babanın aile yükümlülüklerini destekleyici sosyal hizmetlerin sağlanmasının teşvik edilmesini İşyerlerinde uygulanan psikolojik ve fiziki tacizin önlenmesi için caydırıcı tedbirlerin alınmasını. Hasta, engelli ve yaşlı bakım hizmetlerinin profesyonelce sunulacağı bakım ve rehabilitasyon merkezlerinin yaygınlaştırılması Kadınların sivil toplum kuruluşlarında daha aktif olarak yer almasını sağlamak amacıyla eğitimler düzenlenmesi ve kadınların bu eğitime katılmalarının teşvik edilmesini talep ediyoruz. Çalışma hayatının bir parçası olan kadın çalışanların cinsiyetleri sebebiyle çalışma hayatında karşılaştıkları sorunları kaldırmadan, kadın çalışanlardan iyi bir performans gösterebilmelerini beklemek anlamsız olacaktır. Kamu örgütlerinin, verimliliği arttırma çalışmalarında öncelik olarak kadın çalışanların sorunlarını çözme görevi gelmelidir. Kadınların iş hayatındaki sorunlarını çözmek için özellikle, kadınların danışman odaklı olduğu etkin çalışmalar yapılmalıdır. ÖNERİLERİMİZ : Türkiye Kamu-Sen’in kadınların karşı karşıya kaldıkları çeşitli sorunların çözümü için önerileri ise şunlardır: 18 yaşını doldurduğu halde çalışmayan ya da öğrenimine devam edemeyen erkek çocuklarının 25 yaşına, kız çocuklarının ise evleninceye kadar durumlarında bir değişiklik olmaması kaydıyla sağlık sigortası hakkından faydalandırılmalıdır. Doğum yapan ve ücretsiz doğum iznine ayrılan personele bu izni süresince maaşının 1/4 oranında maaş ödenmesine devam edilmelidir. Ödenmekte olan sosyal yardım (aile yardımı, çocuk parası, doğum yardımı, ölüm yardımı) gösterge rakamları yükseltilerek ödenmelidir. Çocuğu yükseköğrenim gören kamu çalışanlarına çocuk yardımı kapsamında “Eğitim Yardımı” yapılmalıdır. Kadın memurların doğum sonrası süt izni kullanım süresi bir yıldan iki yıla çıkarılmalıdır. Kadınların doğumdan sonra bir yıl ücretli izinli sayılması, istemesi halinde ilave olarak bir yılda ücretsiz izne ayrılabilmesi sağlanmalıdır. Eş durumu, sağlık özrü, öğrenim özrü gibi, özür grubu nakillerinde stajyerliğin kalkmış olması şartı kaldırılmalıdır. İşyerlerinde sağlık seminerleri organize edilmeli ve kadın sağlığı merkezleri kurulmalıdır. Çalışan kadına yıpranma payı verilmelidir. Çalışan kadının aile düzeninin korunabilmesi ve iş veriminin artırılabilmesi için kaliteli, hesaplı ve kolay erişilebilir kreş ve okul öncesi imkanlarının yaygınlaştırılması.