Rekabet gücünü etkiliyor
advertisement
"Kıdem tazminatı uygulaması iş barışını olumsuz etkiliyor Ankara Sanayi Odası (A SO ) Baş­ k an ı N urettin Özdebir, mevcut kıdem tazminatı uygulamasının çalışanlara yeterli güvenceyi sağlamadığını ve iş barışını olumsuz etkilediğini savuna­ rak, “Buna rağmen işçi sendikalan, da­ ha görüşmeler bile başlamadan kırmızı çizgiler öne sürerek çözümsüzlüğe ze­ min hazırlamışlardır” dedi. Özdebir, 3 aylık reformlar arasında yer alan kıdem tazm inatı konusunda hüküm etin uzlaşma yolu aradığını ifa­ de ederek, kendilerinin de yıllardır bu konuda reform yapılması gerektiğini dile getirdiklerini söyledi. Kıdem tazm inatına hak kazanmak için çalışılması gereken sürenin uzatı­ larak, kazanılan kıdem in düşürülmesi ve bir “Kıdem Tazm inatı Fo n u ” kurul­ ması gerektiğini kaydeden Özdebir, “Bu önerim ize sendikaların karşı çık tı­ ğını da biliyoruz. Ancak, mevcut kıdem tazminatı uygulam asının çalışanlara yeterli güvenceyi sağlamadığı gibi iş barışını da olumsuz etkilediği açıktır. Buna rağmen işçi sendikaları, daha gö­ rüşmeler bile başlamadan kırmızı çiz­ giler öne sürerek çözümsüzlüğe zemin hazırlamışlardır” diye konuştu. ASO olarak kıdem tazminatı ko­ nusunda h er zaman yapıcı bir tutum sergilediklerine dikkati çeken Özdebir, sorunu çözm enin zam anının geldiğini, çünkü istihdam ı artırm ak için işe al­ m anın ve işten çıkarm anın m aliyetleri­ ni düşürmek gerektiğini dile getirdi. Rekabet gücünü etkiliyor Özdebir, kıdem tazm inatının reel sektör üzerinde ciddi bir yük oluştur­ duğunu vurgulayarak, “Kıdem tazmi­ natı uygulaması, hem işgücü m aliyet­ lerini yükselterek rekabet gücümüzü olumsuz etkilem ekte hem de yeni işe almaları güçleştirerek işsizlikle müca­ deleye engel olmaktadır. Ö te yandan işçiye de beklenen faydayı sağlama­ makta, birçok nedenle kazanılan kıde­ min çok azı alınabilm ektedir. İşçi işten ayrıldığında, hatası nedeniyle işten çıkarıldığında, iş yeri kapandığında kı­ dem tazm inatı alamam aktadır” değer­ lendirmesinde bulundu. Konuyla ilgili, 2 0 0 9 yılında Avus­ turya M odeli’ııi önerdiklerini belirten Özdebir, bu modele göre kıdem tazmi­ n atın ın işçinin kendi adına açılacak bir hesapta toplandığını ve belirli kri­ terlere göre işçi tarafından çekilebildiğini söyledi. A nılan modelde işçinin, fonda biriken parasını bireysel em ek­ lilikte olduğu gibi kendi belirlediği alanlarda değerlendirebildiğiııe işaret eden Özdebir, “Bu önerim izi bir kez daha kam uoyunun gündem ine g eti­ riyoruz” ifadesini kullandı. Özde­ bir, gelinen noktada ko­ nunun tüm taraflarından popülizmden uzak ve dünya I gerçeklerine uygun bir y ak ­ laşım bekledik­ lerini de sözleri­ ne ekledi. V
