ri, konuyu, ilgili resmi kurumun en üst amirine yazıyla bildir

ri, konuyu, ilgili resmi kurumun en üst amirine yazıyla
bildir-melidirler.
4. Herhangi bir sorun, ilgili kamu görevlisi tarafından
kamusal hizmetle-re yönelik mevzuatta yer alan prosedür
ve başvuru yolları ile makul bir ze-minde halledilemiyorsa, kamu görevlisi, kendisine verilen talimatları yerine
getirmelidir.
5. Kamu görevlileri, kendi işlerini yaparlarken ortaya
çıkan bilgiler ile kamusal hizmetlerle alakalı haberdar
oldukları yasadışı veya cezai suç niteli-ğindeki faaliyetlere yönelik herhangi bir iddia veya şüpheyi yetkili
makamlara bildirmelidirler.
6. Kamu yönetimi, yukarıda bahsedilenlerden herhangi
birini mantıklı bir dayanak ve iyi niyetle rapor eden kamu
görevlisine bir zarar gelmeyeceği-ni garanti etmelidir.
13. Madde - Çıkar çatışması
1. Çıkar çatışması, kamu görevlilerinin resmi görevlerini
tarafsız ve ob-jektif bir şekilde icra etmelerini etkileyen
ya da etkiliyormuş gibi gözüken şahsi menfaatlere sahip
olmaları halinde ortaya çıkar.
2. Kamu görevlilerinin şahsi çıkarları kendisine, ailesine,
yakın akrabala-rına, arkadaşlarına ya da iş bağlantısı veya
siyasi ilişkileri olduğu kişi ya da kuruluşlara sağlanan her
türlü menfaati içerir. Bunun yanı sıra bu şahıslarla ilgili
mali ya da diğer türlerdeki her türlü yükümlülüğü kapsar.
530
3. Kamu görevlisi diğer şahısların bu tip bir durumda
olduğunu bilen tek kişi olduğu için aşağıdaki konularda
kişisel sorumluluğa sahiptir:
– Herhangi bir potansiyel ya da fiili çıkar çatışması
konusunda uyanık olmak;
– Bu tip bir çıkar çatışmasından kaçınmak için gerekli
adımları atmak;
– Bu tip bir çıkar çatışmasının farkına varır varmaz bunu
üstlerine bil-dirmek;
– Böyle bir durumdan imtina etmek ya da çıkar
çatışmasından kaynak-lanan herhangi bir menfaatten
kendisini tecrit etmek amacıyla verilecek nihai karara
razı olmak.
4. Kamu görevlileri bu şekilde davranmanın gerektiği
durumlarda her-hangi bir çıkar çatışmasına sahip olmadıklarını beyan etmelidirler.
5. Kamusal hizmet sunmaya aday biri ya da kamusal
hizmette yeni bir göreve gelen biri tarafından beyan
edilen herhangi bir çıkar çatışması göreve atanmadan
önce çözüme kavuşturulmalıdır.
14. Madde - Çıkarların beyan edilmesi
Kişisel ya da özel çıkarları resmi görevlerince etkilenebilecek bir mevkii işgal eden kamu görevlisi, atanmasından
itibaren düzenli aralıklarla ve bu çıkarların niteliğinde ve
boyutunda herhangi bir değişiklik olduğunda, bunu, yasaların gerektirdiği bir şekilde beyan etmelidir.
15. Madde - Kamu hizmeti dışındaki çıkarlar ile uyumsuzluğun ol-ması
1. Kamu görevlisi, bu sıfatla yürüttüğü görevlerini uygun
bir şekilde yeri-ne getirmesini engelleyen ve bu görevleri ile mütenasip olmayan herhangi bir faaliyet ya da
işlemle iştigal edemez veya ücret mukabili ya da ücretsiz her-hangi bir görev ya da fonksiyon icra edemez. Bir
faaliyetin görevle mütenasip olup olmadığı açık değilse
üstlerden gerekli izin alınmalıdır.
2. Kamu görevlisinin, ister ücret mukabili isterse ücretsiz olsun, yasaların hükümlerine tabi olmak koşuluyla, belirli faaliyetleri yapmak veya kamu hizmetlerinde
çalışmanın dışında bir pozisyonu ya da fonksiyonu kabul
etmek için kamu hizmetleri işvereninin onayını araması
ve bunu bildirmesi zo-runludur.
3. Kamu görevlisi, bu sıfatla yürüttüğü görevlerini uygun
bir şekilde yeri-ne getirmesini engelleyebilecek herhangi
bir derneğe ya da örgüte üyeliğini bildirmede kanuni zorunluluklara uymalıdır.
531
16. Madde - Siyasi veya kamusal faaliyet
1. Temel insan haklarına ve anayasal haklara saygılı olmak koşuluyla, kamu görevlisi siyasi veya siyasi müzakerelerle ilgili faaliyetlerden hiçbirisinin kamunun ve işvereninin güvenini veya görevlerini tarafsız bir şekilde ve
sada-katle yerine getirme kabiliyetini azaltıcı yönde olmamasına dikkat göstermeli-dir.
2. Kamu görevlisi, görevlerini yerine getirirken kendisinin partizan siyasi amaçlar ile kullanılmasına müsaade
etmemelidir.
3. Kamu görevlisi, bulunulan makam veya görevin doğası
gereği, belirli kamu hizmeti sınıflarına yönelik olarak siyasi faaliyetlere, yasalara uygun bir biçimde getirilen her
türlü kısıtlamaya itaat etmelidir.
17. Madde - Kamu görevlisinin kişisel dokunulmazlığının korunması
Kamu görevlisinin kişisel dokunulmazlığına gerektiği
şekilde saygı göste-rilmesi için tüm zorunlu adımlar atılmalıdır; söz konusu dokunulmazlık yasa-larla sağlanmamışsa, buradaki kurallar uygulanmalıdır.
18. Madde - Hediyeler
Kamu görevlisi, iş bağlantısı veya politik ilişki içinde olduğu kişi ya da örgütlerden, kendisi, ailesi, yakın akrabaları ve arkadaşları için, görevini ifa ederken tarafsızlığını
etkileyen veya etkiliyormuş gibi görünen ya da yürüttüğü
görevle alakalı olarak bir mükafat niteliği taşıyan hediye,
menfaat ya da yakın-lık talep edemez.
19. Madde - Yasadışı tekliflere karşı reaksiyon
Kamu görevlisine yasadışı bir menfaat teklif edilirse
kendisini korumak için aşağıdaki adımları atmalıdır:
– Delil olarak kullanmak amacıyla kabul etmeye gerek
olmadan yasadışı menfaat reddedilmeli;
– Teklif yapan kişinin kimliği belirlenmeye çalışılmalı;
– Uzun temastan kaçınılmalı (ancak teklifin nedeninin
bilinmesi delil gösterme açısından faydalı olabilir);
– Hediye reddedilemez veya gönderene iade edilemezse,
muhafaza al-tına alınmalı, ancak mümkün olduğu kadar
kısa süre için elde tutulmalı;