gerçekleşenler: talepler

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI
NİSAN 2015
TOPLANTI TARİHİ
TOPLANTI SAATİ
TOPLANTI YERİ
: 17/04/2015
: 14.30
: Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü
Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğünde çalışan kamu görevlilerinin sorunları, 4688 sayılı Kamu
Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 22. maddesi gereğince kurum ve yetkili sendika
TOÇBİR-SEN temsilcilerinden oluşturulan Kurum İdari Kurulu’nda görüşülmek üzere yukarıda
belirtilen tarih ve saatte Et ve Süt Kurumunda toplanmak suretiyle gerçekleştirilmiştir.
Kurum idari Kurulu: Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü adına Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel
Müdür Yardımcısı Dr. Sadık KÜÇÜKGÜNAY (Kurul Başkanı) İnsan Kaynakları ve Yönetim
Geliştirme Dairesi Başkanı Dr. Cemal ÇALIK, Şube Müdürü Halil YILDIZ,
Yetkili Sendika TOÇ BİR-SEN adına Genel Başkan Yardımcısı Şahin DEĞİRMEN (Kurul Başkan
Yardımcısı), Genel Başkan Yardımcısı Fatih DOĞAN ve 1 No’lu Şube Başkan Yardımcısı Ömer
AYAZ katılmışlardır.
GERÇEKLEŞENLER:
1- KİT Yönetim Kurullarına 399 sayılı KHK eki II sayılı cetvelde yer alan sözleşmeli personelin
maaşlarında % 5’e kadar artırma yetkisi veren 2011/T-20 sayılı YPK Kararının 8 inci maddesi
hükmü ile kamu görevlilerinin geneline ve hizmet kollarına yönelik mali ve sosyal haklara ilişkin
2014 ve 2015 yılarını kapsayan 2. dönem toplu sözleşmesinin 6 ncı maddesine istinaden, Et ve Süt
Kurumu Genel Müdürlüğü’nde görev yapan ve II sayılı cetvelde yer alan sözleşmeli personelin temel
ücretlerinde 1 Ocak 2015 tarihinden geçerli olmak üzere, % 4,97’ ye varan oranlarda (skala
ayarlaması) artış yapılmıştır.
TALEPLER
1- 399 sayılı KHK eki I ve II sayılı cetvelde yer alan personelin, çalışırken almış olduğu maaşlarının,
emeklilik maaşına kıyasla, gelir kaybının telafi edilebilmesi amacıyla, Kurumda çalışan söz konusu
personelin tüm gelir kalemlerinden (ek ödemeleri dâhil) SGK primi kesilmesi,
Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Personeli Danışma Kuruluna sevk edilmesine,
2- 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki II sayılı cetvele tabi çalışan sözleşmeli personelin
(kendi isteklerine bağlı olarak), I sayılı cetvelde olduğu gibi 657 sayılı Kanunun 4/A statüsüne
geçirilmesi,
Kurumun olumsuz görüşü bulunmakta olup, Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Personeli
Danışma Kuruluna sevk edilmesine,
3- 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki II sayılı cetvele tabi çalışan sözleşmeli personelin yıl
içerisinde kullanılmayan veya iş yoğunluğu nedeniyle kullandırılamayan yıllık izinlerinin, 657 sayılı
Kanununa tabi memurlarda olduğu gibi bir sonraki yıla devredilmesi, kadrolu ve sözleşmeli personelin
yıllık izinlerin kullanılmasında hafta sonu günleri ile bayram ve diğer resmi tatil günlerinin, yıllık
izin süresinden düşülmemesi,
Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Personeli Danışma Kuruluna sevk edilmesine,
4- 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki II sayılı cetvele tabi çalışan sözleşmeli personelin
maaşlarını önemli ölçüde etkileyen, sicile bağlı başarı ücreti ile kıdem ücretinin kaldırılarak aynı
oranda temel ücretlerinin artırılması,
Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Personeli Danışma Kuruluna sevk edilmesine,
5- 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki II sayılı cetvele tabi çalışan sözleşmeli personelin
maaşlarının brütü üzerinden vergilendirme yapılmakta, bu durum ise; KİT’ lerde görev yapan personel
ile başka bakanlık ve kurumlarda 657 sayılı Kanuna tabi olarak görev yapan emsalleri ile kıyaslandığında
KİT personeli aleyhine bir durum ortaya çıkarmaktadır. Birbirine yakın maaşlar alındığı halde KİT
personeli daha fazla vergi ödemekte ve bu durum çalışma barışını bozmaktadır.
Gelir vergisi konusunun yeniden gözden geçirilerek, KİT'lerde özellikle II sayılı cetvelde yer alan
sözleşmeli personelin içinde bulunduğu dezavantajlı durumun düzeltilmesi,
Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Personeli Danışma Kuruluna sevk edilmesine,
6- Kurumda mesai saatleri dışında zorunlu olarak fazla mesaiye kalan personele, ödenmesi gereken
fazla çalışma/fazla mesai ücretlerinin günün şartlarına uygun şekilde artış yapılması,
Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Personeli Danışma Kuruluna sevk edilmesine,
7- 2013 yılı Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesi Mutabakat Metni gereğince yemek yardımı
ödenmesine karar verilen sözleşmeli personelin yemek yardımının nakdi olarak ödenmesi ve bu bedelin
öğün başına en az 5.- TL olması,
Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Personeli Danışma Kuruluna sevk edilmesine,
8a) Makam ve görev tazminatından yararlananlar hariç istihdam türü yönüyle ayırım
yapılmaksızın kurum çalışanlarına nakdi olarak en az 100 TL giyim yardımı ödenmesi,
Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Personeli Danışma Kuruluna sevk edilmesine,
b) Ayrıca nakdi yardım dışında, yapmış olduğu görevin özelliği olarak iş tulumu maske, çizme
vb. koruyucu malzeme kullanma zorunluluğu bulunan personele verilecek olan malzemelerin sağlık ve
güvenlik açısından yeterli ve kaliteli olması.
Mevzuat gereğince giyim yardımı alabilen personele kurum demirbaşı olarak verilen koruyucu
giyim malzemesi yeterli standartlarda ve kalitede olacaktır.
9- 03 Kasım 2011 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmış bulunan Yüksek Planlama Kurulunun
(YPK)/T-20 sayılı kararı sonucunda 399 sayılı KHK eki II sayılı cetvelde yer alan personelin ek ödeme
oranlarının, 657 sayılı yasaya tabi çalışan emsali unvanlardaki personele yapılan ve 666 sayılı KHK
göre yeniden belirlenmiş olan ek ödeme oranlarına göre belirlenerek eşitliğin sağlanması.
Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Personeli Danışma Kuruluna sevk edilmesine,
10-
Harcırahların mevcut ekonomik şartlar dikkate alınarak yükseltilmesi.
Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Personeli Danışma Kuruluna sevk edilmesine,
11Atama ve yer değiştirmelerde eş durumu ile birlikte sağlık ve öğrenim durumlarının da, tayin
mazereti olarak kabul edilmesi,
Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Personeli Danışma Kuruluna sevk edilmesine,
12Kamuda görev yapan Memur ve Sözleşmeli Personele, eğitim dönemi başında ve Dini
Bayramlarda birer tam maaş ikramiye verilmesi,
Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Personeli Danışma Kuruluna sevk edilmesine,
13- Anayasada da yerini bulan Engellilere pozitif ayrımcılık yapılmasına ilişkin haklar kapsamında;
a- Kendileri veya bakmakla yükümlü oldukları kimselerden engelli veya sürekli hastalık ve tedavi
sürecinde olan Engelli çalışanların sıra tahsisli lojmanlarda oturma süresinin özür grubuna göre
uzatılması.
b- Kendileri veya bakmakla yükümlü oldukları kimselerden engelli veya sürekli hastalık ve tedavi
sürecinde olan Engelli çalışanların lojman puan hesaplamalarında 5 ile 10 puan fazladan
verilmesi,
Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Personeli Danışma Kuruluna teklifte bulunulmasına,
14- Kamu çalışanlarının ve bakmakla yükümlü oldukları aile bireylerinin muayenesi için sağlık
kuruluşlarınca alınmakta olan katkı payları, ilaç, ortez ve protez giderlerinden katılım payı alınması
uygulamasından vazgeçilmesi;
Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Personeli Danışma Kuruluna teklifte bulunulmasına,
15- Servisten yararlanamayan personele yol ücreti ödenmesi,
Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Personeli Danışma Kuruluna teklifte bulunulmasına,
16- Memur- Sen Konfederasyonu ve Toç Bir-Sen’ in de katıldığı, Kamu Personeli Danışma
Kurulunda görüşülüp karara bağlanan;
- 2005 yılından sonra göreve başlayan Memurlara Bir Derece verilmesi,
- Devlet Memurlarının disiplin cezalarının affedilmesi,
Konularında mevzuat değişikliği hususlarındaki talebimizin Kurum tarafından da desteklenmesi ile
Mevzuat değişikliği için konu hakkında Kamu Personeli Danışma Kuruluna teklifte
bulunulmasına,
17- Memur Sen ve Toç Bir-Sen’ in 2013 Kamu Görevlileri Toplu Sözleşme talepleri arasında olan
ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından, ilgili Kamu Kurumu Temsilcileri ile Memur Sen
temsilcisinin de katıldığı, 21-23 Şubat 2014 tarihli “KİT’ lerde Ücret Rejimi Çalıştayı” ve 68 Mart 2015 tarihli “ II. KİT Çalıştayı” nda görüşülen konular arasında yer alan;
- “Sözleşmeli Personel Pozisyonlarına Ait Temel Ücretler” in belirlendiği tasnifin (5) beş
gruptan, (3) üç gruba düşürülmesi,
- II sayılı cetvelde yer alan personelin kullanılmayan yıllık izinlerinin bir sonraki yıla
devredilmesi,
- KİT kurumlarında aynı veya emsal unvanlar arasında ücret farklılıklarının eşitlenmesi…”
hususlarında kurumun ilgili kamu kurumları nezdinde girişimlerde bulunarak, başlatılan
çalışmalara destek vermesi.
Kurum tarafından söz konusu Çalıştaylara katılım sağlanmış olup, yukarıda sayılan
hususlarla ilgili olarak olumlu görüş belirtilmiştir.
18- Genel Müdürlüğün merkez ve taşra teşkilatında çalışan personeli için, 2015 yılı içerisinde ihtiyaç
duyulan kadrolar ve unvanlarda Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarının açılması,
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarının yapılması için Yönetim Kurulu Kararı
alınmış olup; 2015 yılı içerisinde söz konusu sınavlar yapılacaktır.
19- 14.08.2013 tarih ve 28735 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Görevlilerinin Geneline ve
Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan
2.Dönem Toplu Sözleşme metninin Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolunu kapsayan 8.Bölümde
yer alan “Koruyucu Gıda Yardımı” başlıklı 5.maddesi “Bu hizmet kolu kapsamında bulunan
kurum ve kuruluşlarda zehirli, gazlı ve radyasyonlu ortamlarda ve zirai mücadelede bilfiil
çalışan personele, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve yetkili
sendikanın görüşleri dikkate alınarak kurum ve kuruluşlarca tespit edilen koruyucu gıda
maddeleri, iş yerlerinde tüketilmesi kaydıyla gıda yardımı olarak verilir. Gıda yardımının
cinsi, miktarı ve hangi görevleri yürütenlere verileceğine ilişkin usul ve esaslar ilgili
kurum ve kuruluşlar ile yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir.” Hükmünün en kısa
sürede uygulamaya başlanması.
İlgili madde hükümleri çerçevesinde Kurum tarafından yeni bir çalışma yapılarak
değerlendirilecektir.
20- Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü’ nün merkez ve taşra teşkilatında çalışan tüm personele,
kurumun ihtiyacına binaen, normal mesai saatleri ve mesai günleri haricinde yaptırılan fazla
çalışmaları karşılığında, 16.04.2014 tarih ve 28974 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2014/5
sayılı Başbakanlık Genelgesinde yer alan “hizmetin gerekliliği olarak, personele yaptırılacak
fazla çalışma karşılığında fazla mesai ücreti ödenmesi, ücret ödenememesi durumunda ise her
8 saate 1 gün izin verilmesi, bu suretle verilecek iznin en çok 10 günlük kısmının yıllık izinle
birlikte kullandırılabileceğine” ilişkin hükümlere istinaden Fazla Çalışma Ücreti veya Fazla
Çalışma İzni verilmesi.
İlgili Başbakanlık Genelgesi çerçevesinde gerekli işlem yapılacaktır.
21- Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan memur ve sözleşmeli
personele, 399 sayılı KHK’ nın 33. Maddesine istinaden Giyim Yardımı verilmesi ile ilgili
sürecin tamamlanması.
Kurum tarafından çalışma yapılarak Yönetim Kuruluna sunulacaktır.
Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü ile yetkili sendika TOÇ BİR-SEN arasında gerçekleştirilen
Kurum İdari Kurul toplantısında, Kamu Personeli Danışma Kuruluna sevk edilen maddelerin ESK
tarafından Kamu Personeli Danışma Kuruluna yazılı olarak iletilmesine; Kurumca yerine getirilmesi
uygun görülen maddelerle ilgili yapılan çalışmalar hakkında TOÇ BİR-SEN’ e bilgi verilmesine;
Kurul Kararlarının merkez ve taşra kuruluşlarının tamamına bir yazı ile bildirilmesi ve tüm
personelin göreceği şekilde kurum ilan panolarına asılmasına, ayrıca Kurumun resmi web sitesinde
yayınlanmasına karar verilmiştir.
ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
KURUM İDARİ KURULU
YETKİLİ SENDİKA
TOÇ BİR-SEN ADINA
ET VE SÜT KURUMU GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ ADINA
Şahin DEĞİRMEN
Genel Başkan Yardımcısı
(Kurul Başkan Yardımcısı)
Dr. Sadık KÜÇÜKGÜNAY
Genel Müdür Yardımcısı
(Kurul Başkanı)
Fatih DOĞAN
Genel Başkan Yardımcısı
Dr. Cemal ÇALIK
İnsan Kaynakları ve Yönetim
Geliştirme Dairesi Başkanı
Ömer AYAZ
1 No’lu Şube
Başkan Yardımcısı
Halil YILDIZ
İşçi İşveren İlişkileri
Şube Müdürü