(küçük işletmelerde işletme sahibi veya başkan) desteğe devam

İLERLEME BİLDİRİMİ (COP)
BASİT ŞABLON
İlerleme Bildiriminizin (COP) Kapsadığı Dönem
Başlangıç: 2015 Şubat Bitiş: 2016 Eylül
1. İCRA KURULU BAŞKANININ (KÜÇÜK İŞLETMELERDE İŞLETME SAHİBİ
VEYA BAŞKAN) DESTEĞE
DEVAM EDİLDİĞİNE DAİR BEYANI
03 10 2016
Paydaşlarımızın dikkatine:
Lidya Çelik Lojistik Danışmanlık A.Ş'nin Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin İnsan Hakları,
İş Gücü, Çevre ve Yolsuzlukla Mücadelealanlarındaki On İlkesini yeniden tasdik ettiğini teyit etmekten
mutluluk duyuyorum.
Bu yıllık İlerleme Bildiriminde, Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin ve ilkelerinin şirketimizin iş stratejisine,
kültürüne vegünlük operasyonlarına entegrasyonunu sürekli iyileştirmeye yönelik eylemlerimizi
tanımlıyoruz. Ayrıca, bu bilgiyi ana iletişim kanallarımızı kullanarak paydaşlarımızla paylaşmayı
taahhüt ediyoruz.
Saygılarımızla,
CEO
Orhan Karaveli
2. EYLEMLERİN TANIMI
İnsan Hakları
Daha nezih daha çağdaş bir büronun tutulması ve taşınılması, bu büroda her çalışana özel bir masa
tahsis edilerek modern ekipmanlarla donatılması.
Şirket çalışanlarının yararlanması için büyük bir mutfak kurulması.
Şirket personelinin güvenli ulaşımının sağlanması için servis tahsisi.
Avukat tarafından İş hukuku ve işçi hakları konusunda personele bilgilendirme brifingi verilmesi,
belirli bir bilinç kazanmalarının sağlanması
İş Gücü



Şirket personelinin çağdaş iş sözleşmeleriyle haklarının güvence altına alınması.
Asgari ücret üzerinde maaş verilmesi ve bayramlarda ikramiye dağıtımının şirket politikası
olarak benimsenmesi
İş hukukundan doğan işçi haklarınının personellere bizzat anlatılması ve bu hakları gözeten iş
sözleşmelerinin yapılması. Bu konuda hukukun işçi lehine kullanılması.
Çevre
Bu konuda bir çalışma yapılmamıştır.
Yolsuzlukla Mücadele


Sözlü anlaşmalarda ve toplantılarda iş etiğine ve yolsuzluğa karşı olan tutumumuzun bilhassa
dile getirilmesi
Geleneksel iş etiği değerlerinin korunmasının bir itibar meselesi olarak personele
benimsetilerek bunun bir şirket kültürü haline getirilmesi. Bu konuya şirket içi toplantılarda
sürekli olarak vurgu yapılması.
3. ÇIKTILARIN ÖLÇÜLMESİ
Şirketimizdeki çalışanların yaş ortalaması 31 dir.. Bunun haricinde personelimizin etnik kökeni dini
inancı veya siyasi görüşleri üzerine bir bilgimiz olmadığı gibi bu konuda bir çalışma yapmayı
düşünmüyoruz.
İş alanımıza has bir meslek hastalığı yoktur.
Personelimizin kayda değer bir devamsızlığı olmamış yasalar gereği kıdemlerine göre yıllık izinlerini
kullanmışlardır.
Faaliyet yürüttüğümüz sektörde her hangi bir atık veya geri dönüştürülecek bir malzeme olmamakla
birlikte, büroda kullanılan kırtasiye atıkları kağıtvs gibi maddeler muhakkak geri dönüşüm için
ayrılmaktadır.