Özet Bu makalenin amacı, Türk kamu personel rejiminde son

Özet
Bu makalenin amacı, Türk kamu personel rejiminde son dönemde yoğunlaşan reform
ihtiyacını reformu gerekli kılan dış etkenler ekseninde değerlendirmektir. Bu kapsamda
dış etken olarak değerlendirilecek yeni kamu yönetimi anlayışının temel söylemleri,
Avrupa Birliği İlerleme Raporları ve Katılım Ortaklığı Belgeleri, OECD ve AB-OECD
ortak girişimi olan SIGMA programı ve Türkiye raporları, Dünya Bankası ve Uluslar
arası Para Fonu ile yapılan antlaşma metinleri içerik analizi yöntemiyle
değerlendirilmiştir. Yapılan analiz neticesinde, belirtilen dış etkenlerin Türk kamu
personel rejimiyle ilgili olarak rüşvet ve yolsuzlukla mücadeleye ve bu kapsamda
saydamlık ve hesap verebilirliğe, kamu görevlilerinin görevleriyle ilgili olarak işledikleri
iddia edilen suçlardan dolayı yargılanmaları konusuna, sendikal haklara, liyakat
ilkesine, adil ve şeffaf bir ücret sisteminin kurulması gereğine ve çağdaş insan
kaynakları satandartları doğrultusunda kapsamlı bir kamu personeli reformu yapılması
gerekliliğine yoğun şekilde vurgu yapıldığı görülmektedir.