şalhede altına alınması dolayısiyle işine devam

20 —
Hü.
Ça. K.
şalhede altına alınması dolayısiyle işine devam
edememekte iken iş veren, müstahdeme akdi
feshedemez.
Ancak 'hastalık haliyle tecrit ve müşahede
altına alınmak yüzünden işe devam edememe
vaziyeti üç aydan fazla sürdüğü takdirde yukardaki hüküm uygulanmaz.
Müstahdem hastalanır, işinden meni ve tec­
rit olunur veya silâh altına alınırsa iş vereni
keyfiyetten derhal haberdar etmekle mükellef­
tir. Bu mükellefiyeti yerine getirmiyen müs­
tahdem 1 nei fıkra ile kendisine bahşedilen
haklardan istifade edemez.
tına alınması dolayısiyle işine devam edememek­
te iken iş veren, işçi ile olan akdi feshedemez.
Ancak hastalık haliyle tecrit va müşahede al­
tına alınmak yüzünden işe devam edememe va­
ziyeti üç aydan fazla sürdüğü takdirde yukardaki hüküm uygulanmaz*
işçi hastalanır, işinden meni ve tecrit olunur
veya silâh altına alınırsa iş verene durumu bil­
dirmekle ödevlidir. Bunu yerine getirmiyen işçi
1 nei fıkra ile kendisine tanınan haklardan fay­
dalanamaz.
MADDE 14. — Müddeti muayyen olan ve­
ya olmıyan iş akdiyle bir iş verenin işine gir­
miş olan müstahdem, akit müddetinin bitmesin­
den önce yahut ihbar mühletine riayet etmek­
sizin işini bırakıp başka bir iş verenin işine gi­
rerse, a'kdin bu suretle ihlâlinden dolayı eski
iş verenin zarar ve ziyanından müstahdemin
mesuliyeti yanında, ayrıca yeni iş veren dahi,
hâkimin takdir edeceği derecede mesuldür, şu
şartla ki :
1. Müstahdemin bu hareketine, yeni işine
•girdiği iş veren saik olmuş ise,
2. Yeni iş veren müstahdemin bu hareketini
bile lüle onu işine almışsa,
3. Yeni iş veren müstahdemin böyle bir ha. .rokette bulunduğunu öğrendikten sonra dahi onu
çalıştırmakta devam ederse,
MADDE 14. - - Süresi belli olan veya olmı­
yan iş akdiyle bir iş verenin işine girmiş olan
işçi, akit süresinin bitmesinden önce yahut ihbar
süresine riayet etmeksizin işini bırakıp başka
bir iş verenin işine girerse, akdin bu suretle ih­
lâlinden dolayı eski iş verenin zarar ve ziyanın­
dan işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni iş
veren dahi, hâkimin takdir edeceği derecede so­
rumludur. Şu şartla k i :
1. işçiyi işini terke sebep olmuş ise,
2. Yeni iş veren işçinin bu hareketini bile
bile onu işine almışsa,
3. Yeni iş veren işçinin böyle bir hare­
kette bulunduğunu öğrendikten sonra dahi onu
çalıştırmakta devam ederse,
MADDE 15. — İş veren veya müstahdem, ih­
bar mühletini beklemeksizin kendilerine iş akdi­
ni feshetmek salâhiyetini veren bir sebebi akdin
inikadından sonra Öğrendikleri takdirde akdin
tatbikına başlamadan akitten dönebilir..
iş verenin kusurundan veya iş vereni ilgilen­
diren bir hâdiseden dolayı işe başlaması 15 gün­
den fazla geciken müstahdem akitten dönebilir.
Akitten dönen taraf keyfiyeti, mucip sebep­
lerle ıttıla tarihinden itibaren 5 gün içinde di­
ğer tarafa haber verir.
MADDE "15. — İş veren veya işçi, ihbar öne­
lini beklemeksizin kendilerine iş akdini feshet­
mek salâhiyetini veren bir sebebi akdin inika­
dından sonra öğrendikleri takdirde akdin tat­
bikına başlanmadan akitten dönebilir. :
İş verenin kusurundan veya iş vereni ilgilen­
diren bir hâdiseden dolayı işe başlaması 15 gün­
den fazla geciken işçi akitten dönebilir.
Akitten dönen taraf keyfiyeti, mucip sebep­
leriyle ıttıla, tarihinden itibaren 5 gün içinde
diğer tarafa haber verir.
MADDE 16. — İhbar mühleti esnasında iş
veren, müstahdeme yeni bir iş bulması için lü­
zumlu olan arama zamanını iş saatleri içinde te­
min etmeye mecburdur.
Bu yeni iş arama izninin müddeti ayda 3
MADDE 16. —• İhbar mühleti esnasında iş
veren, işçiye yeni bir iş bulması için lüzumlu
olan aramaı zamanını iş saatleri içinde temin etmiye mecburdur.
Bu yeni iş arama izninin süresi ayda 3 gün-
( S. Sayışı : 155 )