B : 27 22.3 , 1961 0 : 3 — 81
advertisement
B : 27 22.3 , 1961 0:3 hu ile bağdâşamıyan ve kesin bir sebebe daya­ nılmadan ve iş yerlerinde büyük bir huzursuz­ luğa sebebol an işçi çıkarmaları ve işçi nakille­ ri olmuştur. A) işten çıkarmaların bir kısmı îş Kanu­ nunun 13 neü maddesi gereğince yapılmış bu­ lunması ve bunun hukukî bir tasarruf olma­ ması bakımından ne düşünülmektedir? haklarını da verememektedir, işçilerin büyük bir kısmını mağduriyete duçar eyliyen bu tatbikata son verilmesi hakkında ne düşünülmektedir? Hiç­ bir şey düşünülmüyorsa, aynı iş yerinde aynı şart­ lar altında hemen aynı işleri gören işçiler arasın­ da yaratılan bu belirli tefriki hukuk prensipleri ile bağdaştırmaya imkân var mıdır? Bu hal Ba­ kanlıkça, nasıl izah olunmaktadır? B) Yine işten çıkarmaların bir kısmı îş Kanununun 16 ncı maddesi gereğince yapılmış, bilhassa işçi çıkarmaları birtakım indî müta­ lâalara'dayandırılmış, her hangi bir ihbar ne­ ticesi işçilerin nezaret altında geçen günleri devamsızlık addedilerek, işçinin ihbar sonucu suçsuz olduğu adlî makamlarca tebeyyün et­ tirilerek haklarında takipsizlik kararı alınma­ larına rağmen, işlerine geri alınmamışlardır. Bu tarzı halin, hukuk anlayışı ile bağdaşması­ na imkân bulunmadığına göre, bu kabîl mağ­ dur ve mahzun personel hakkında ne düşünül­ mektedir ? Hakem kurulları zamları C) Yine bir kısım işçiler, muhik sebeple­ re dayanılmadan, yıllarca sıtkı sadakatle hiz­ met ettikleri iş yerlerinden bilâsebep alınarak çok uzak yerlere 4 nakledilmişlerdir. Ekseri ah­ valde de bu işçilerin nakledildikleri yerlerde, meslekleri ile ilgili veya mütenasip bir iş bulu­ namadığından bu işçilerin emekleri heder ol­ makta, millî bir kıymet ifade eden iş gücü ata­ lete sürüklenmektedir. Bu konuda Bakanlıkça ne düşünülmektedir 1 ? Ne gibi tedbirler araştı­ rılmaktadır. Ç) Yıllardır Tekel iş yerlerinde feragat ve meşakkat içinde hizmet gören bu kabîl mağ­ dur işçilerin sefaletten kurtarılması suçlular ile suçsuzların tefriki, bu konunun yemden alınması birtakım kimselerin ıstırabına son ve­ rilmesi konusunda Bakanlıkça ne düşünülmek-' tedir? Muvakkat işçi meselesi 12. Tekel İdaresi uzun zamandan beri İş Kanununun boşluklarından faydalanarak mu­ ayyen süreli akitlerle muvakkat işçi çalıştır­ maktadır. Bu işçilere muvakkat denmesine rağ­ men, hizmet süreleri bir ilâ beş seneye kadar uza­ maktadır. Böylelikle muvakkat kelimesinin mâ­ nası kalmamaktadır, idare bu kabîl işçilere daimi işçiler için uygulanan birçok hakları tanımadığı gibi, kanunun teminat altına almış olduğu çeşitli 13. Şimdiye kadar Yüksefk Hakem Kurulla­ rınca Tekel iş yerlerindeki işçilere verilen zam miktarları işçi ücret baremine intikal ettirilegelmiştir. Son defa hakem kurullarınca verilen zam­ lar işçi ücret bareminin asgari ve âzami ücret li­ mitlerine intikal ettirilmediğinden, işçilerin ya­ rısından fazlasının ücretler donmuş olup, yıllık hizmet zamlarmdan da faydalıanamıyacak hale gelmişlerdir. ' Tekel idaresinin şimdiye kadar teamül haline • getirdiği hakem kurulu zamlarının işçi ücret ba­ remlerini intikal ettirilegelmesi keyfiyetinin, son defaki zamların da 'aynı teamülle ücretlere ilâvesi büyük bir işçi topluluğunu kısmen mağduriyetten kurtaracaktır. Esasen müktesep bir hak haline. giren bu husus hakkında Bakanlıkça ne gibi bir işlem düşünülmektedir. T. G. Gümrük ve inhisarlar Vekâleti Tetkik ve Murakabe Heyeti Reisliği. Sayı : 1670 15.3.1961 Temsilciler Meclisi.Yüksek Başkanlığına 2 . 3 . 1961 tarih ve Umumî Kâtiplik - Kanun­ lar Müdürlüğü 7-11/329^60517 sayılı yazılan ce­ vabıdır : Temsilciler Meclisi Üyesi, Feridun Şakir öğünç tarafından, Tekel iş -yerlerinde uygulanan işçi ücret baremlerine ve talimatnamelerine dair olarak Yüksek Başkanlığınıza verilmiş olup tara­ fımdan cevaplandırılması talebolunan yazılı soru önergesine ait cevap ilişik olarak takdim kılın­ mıştır. — 81 — Gereğine emirlerinizi saygı ile arz ederim. Gümrük ve Tekel Bakanı F. Aşkın
