inşaat sektöründe taşeron sözleşmeleri
advertisement
İNŞAAT SEKTÖRÜNDE TAŞERON SÖZLEŞMELERİ Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ Cuma, 01 Kasım 2013 18:09 - Günümüzde bir çok sektörde firmalar yaptıkları işler ile ilgili olarak taşeron firmalarla (alt işveren ) anlaşmaya ihtiyaç duymaktadır. Firmalar kendi çalışanları ile gerçekleştirmedikleri işleri bu konuda uzman firmalarla taşeronluk sözleşmesi imzalayarak yaptırmaktadırlar. İnşaat sektöründe de Türkiye’ de asıl işverenler pek çok işi alt işverenlerle anlaşarak yerine getirmektedir. Söz konusu kurulan ilişkilerin her ne kadar asıl işveren açısından ekonomik ve süre açısından faydası olsa da , bir takım risk ve sorumluluklar getirdiği hiç şüphesizdir. Bu nedenle sektörde asıl işveren alt işveren sözleşmesi ile ilgili yaşanan problemlerin bertaraf edilmesi ve en aza indirilmesi için iş kanunu ve ilgili kanunlarda düzenlenen hükümlere dikkat etmek ve alt işveren seçerken dikkatli davranmak gerekmektedir. Ayrıca bazı hallerde asıl işveren alt işveren ilişkisi kurulmamakta alt işverenler kanunen asıl işverenin işçisi sayılmaktadırlar. Diğer bir durum ise anahtar teslim olarak inşaat yapılması halinde asıl işveren alt işveren ilişkisinin kurulup kurulmayacağı ile ilgilidir. Asıl işveren alt işveren ilişkisi kurulurken dikkat edilmesi gereken konu detaylı olmakla birlikte burada önemli noktalara değinmekte fayda vardır. İş kanunu madde 2 ve Alt işverenlik yönetmeliği asıl işveren alt işveren ilişkisini düzenlemekte ve tanımlamaktadır . Bu düzenlemeye göre bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren- alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişki de asıl işveren, asıl işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu kanundan iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Alt işveren yazılı alt işverenlik sözleşmesi ile birlikte kayıtlı olduğu bölge müdürlüğüne bildirim yapmakla yükümlüdür. Asıl işveren alt işveren ilişkisinin kurulma koşulları ise aşağıdaki gibidir: Asıl işveren işin bütünün yapılmasını başka bir işyerine devretmemesi gerekir, Asıl işverenin kendi işçileri bulunması gerekir. İşin asıl işverene ait işyerinde yapılması gerekir. İşin işyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin olması gerekir. İşletmenin ve işin gereği, teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olması gerekir.(Yargıtay pek çok kararında teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren iş olma kriterine ağırlık vermekte , bu şartın gerçekleşmemesi halinde asıl işveren alt işveren ilişkisinin oluşmadığına kara vermektedir.) Ayrıca asıl iş tek bir süreçten oluşuyorsa alt işverene vermek mümkün olmayacaktır. Salt maliyetleri düşürmek amacı ile de asıl işveren -alt işveren ilişkisi kurulamaz. 1/1
