EqualityBodyTR

Eşitlik Kurumunun tanıtım metni
Eşitlik Kurumu, 2004 yılında kurulmuştur ve Kamu Denetçisi (Ombudsman) ve İnsan
Hakları Savunucusu Kurumunun bünyesinde İstihdam ve işyerinde ayrımcılığına karşı
mücadele etme yetkisi olan bağımsız bir kurum olarak faaliyette bulunmaktadır.
Eşitlik Kurumunun başlıca yetkisi, mahkeme dışı prosedürler kullanarak, ırkı veya
etnik kökeni, dini veya inançlarla görüşleri, yaşı, özel ihtiyaçları/ engelli oldukları,
cinsel eğilimi veya cinsiyeti ile ilgili sebeplerden ötürü hem özel, hem de kamu
sektöründe istihdam ve işyerinde ayrımcılık mağdurları olduğuna inanan kişilerin
şikâyetlerini incelemektir.
Bundan başka, 2008 yılı itibaren Eşitlik Kurumunun, hem özel, hem de kamu
sektörünün sigorta ve finans hizmetleri de dâhil mal ve hizmetlere erişimde
cinsiyet zemininde yapılan ayrımcılık şikâyetlerini de inceleme yetkisi vardır.
İstihdam ve işyerinde ayrımcılıkların yasa ile yasaklanması, tüm iş ilişkilerini
kapsamaktadır. Yani işe alma prosedürleri ve kriterleri, terfi ve kariyer, mesleki
rehberlik, mesleki eğitim, öğrenim, yeni bir meslek için eğitim veya pratik iş
deneyimi kazanma, çalışma şartları, ücret ve diğer nakdi yardımlar da dâhil
çalışma koşulları, işten çıkarma ve işçi veya işveren örgütlerine katılma ya da
üyeliği gibi konular içermektedir.
Sunulan şikâyetler, işverene karşı (onun birey veya işveren sıfatıyla devlet olup
olmadığına bakılmaksızın) ya da yasaklanmış olan ayrımcılığa yol açan hüküm ve
kriterleri içerdiklerine inanılan mevzuat (kanunlar, yönetmelikler, kararnameler,
kamu sektöründe hizmet planları v.s.) ile ilgili olabilmektedir. Ayrıca ayrımcılık
yapmaya yol açan şart ve kriterler ortaya koyan çalışma sözleşmeleri, toplu iş
sözleşmeleri ya da başka belgelerin içerikleri ile ilgili da olabilmektedir.
Eşitlik Kurumuna istihdam alanında ayrımcılık ile ilgili şikâyet, istihdam durumuna
bakılmaksızın her çalışan, yani tam veya yarı zamanlı, belirli veya belirsiz bir
zaman süresi için, sürekli veya süreksiz olarak çalışan ya da mesleki eğitim gören
her kişi tarafından sunulabilmektedir. Şikâyetler, bir çalışanın adına Çalışanlar
örgütleri veya istihdamda eşit muamelenin uygulanmasını sağlamakta yasal
çıkarları olan başka örgütler ya da tüzel kişiler tarafından da Eşitlik Kurumuna
sunulabilmektedir.
Ayrımcılık ile ilgili bir şikâyetin geçerli sayıldığı takdirde, Kurumun ihlalden
sorumlu olan kamu kişisi veya özel sektöre ait olan kişiye para cezası verme yetkisi
vardır. Buna ilave veya alternatif olarak ve şikâyette taraflar olanlarla danışmaktan
sonra ihlalden sorumlu olan kişiye bağlayıcı tavsiye verebilmektedir.
Tespit edilmiş ve yasaklanmış ayrımcılığın herhangi mevzuatın içine alınmış olduğu
takdirde, Kurum, değiştirilmesi ile ilgili süreçleri teşvik etmek amacıyla sonuçlarını
Cumhuriyetin Başsavcısına iletmektedir.
Ancak, şikâyetler incelemek ve de kendi inisiyatifiyle müdahale etmekten başka,
Kurumun yetkilerinin arasında olumlu faaliyetler de bulunmaktadır. Bunlardan
bazıları, hem makamlarla hizmetleri, hem de kamuyu eşitlik ve her tür ayrımcılığın
ortadan kaldırılması konuları ile ilgili olarak bildirmek ve bilinçlendirmek amacıyla
farklı etkinlikler ve eğitim eylemleri düzenlemek, uygulama kodları yayınlamaktır.
Ne gibi şikâyetler Eşitlik Kurumunca incelenmektedir?
 Siz hamileyken işvereniniz sizi işten mi atmış? Bununla ilgili olarak Eşitlik
Kurumuna şikâyet sunabilirsiniz.
 Engelli bir kişi misiniz ve işvereniniz işyerinizde makul düzenlemeler
yapılmamış mı? Bununla ilgili olarak Eşitlik Kurumuna şikâyet sunabilirsiniz.
 Yaşınız nedeniyle işe alınmadınız mı? Bununla ilgili olarak Eşitlik Kurumuna
şikâyet sunabilirsiniz.
 Cinsel eğiliminiz öğrenildikten sonra mı işten atıldınız? Bununla ilgili olarak
Eşitlik Kurumuna şikâyet sunabilirsiniz.