ALMANYA Hedef, bu krizi kısa süreli çalışma ile aşmaktır

İŞYERLERİNİN KORUNMASI
İÇİN STRATEJİLER
Mato Lalić
Kısa Süreli Çalışma - Giriş
• İşgücü piyasasındaki mevcut durumu
kolaylaştırmak adına, kısa süreli çalışmaya
ilişkin yeni hükümler getirilmiştir
• Bunların en önemlisi kısa süreli çalışmanın
gelecekte yüksek öğretim ile birleştirilmesidir
• Kısa süreli çalışma, işçilerin işten çıkarılmaya
karşı korunmasını ve işyerinde kalmalarını
sağlamaya yönelik bir araçtır
• İşsiz bir kişi kısa süreli çalışmada normal bir
işçiden üç kat daha çok masrafa neden
olmaktadır (yaklaşık 3,000’e karşın 926 avro)
2
Kısa Süreli Çalışma – Genel Bakış
Yasama
Tüm ülkede geçerli İstihdam Kurumu Yönergesi
İlgili işçi sendikası ile Ticaret Odası arasındaki Anlaşma
Şirket düzeyinde anlaşma
3
Kısa Süreli Çalışma
• Kısa süreli çalışma yalnızca ekonomik kriz
veya doğal afet durumlarında kullanılır
• İşverenin durumu İstihdam Kurumu ve işçi
konseyi ile görüşmesi gerekir (işçi konseyi yok
ise işçi sendikası ile). İşçi sendikasına bu
müzakereler hakkında bilgi verilmelidir.
• İşçi sendikası ve Ticaret Odası tarafından
imzalanacak yazılı “Kısa süreli çalışmaya
ilişkin bir anlaşma ’’ bulunmalıdır.
4
Kısa Süreli Çalışma
• Kısa süreli çalışma anlaşması aşağıdakileri
düzenler:
– Hangi işçiler için geçerli olduğu,
– Kısa süreli çalışmanın ne kadar süreceği,
– Kısa süreli çalışma süresinde tüm çalışanların
kurumda tutulması,
– İşçilerin işten çıkarılamayacağı, yani kısa süreli
çalışma sona erse bile işten atılmayacakları süre
zarfı,
– Azaltılan çalışma saatlerinin kesin sayısı,
– Çalışanlara ve işçilere kısa süreli çalışma sırasında
ödenmesi gereken tazminat ücretinin miktarı
– Eğitimsel tedbirler
5
Kısa Süreli Çalışma
• Koşulların yerine getirilmesi halinde, İstihdam
Kurumu kısa süreli işlerde işçi çalıştıran
işverenler için tazminat ücretleri temin ediyor ve
işveren de bu tazminat ücretini kısa süreli
çalışma nedeniyle istihdam edilmedikleri süre
karşılığında işçilere veriyor.
• Kısa süreli çalışmanın tazminat ücreti en az, bir
işçinin istihdam edilmediği saat sayısı
karşılığında alacağı miktara eşit olmalıdır.
• Çalışma konseyi bulunan şirketlerde, işçi
sendikaları işçilerin daha da az maaş almalarını
organize edebilmektedir.
• Normal olarak çalıştıkları saat karşılığında işçiler
tam maaş alırlar.
6
Kısa Süreli Çalışma– örnek durum
Normal çalışma saatleri = %100, örneğin 2000 €
Çalışma saatleri %50 oranında azaltılıyor
Çalışma saatlerine uygun
İşsizlik durumuna
düşen maaş
uygun tazminat ücreti
1000 €
miktarı
%90’a
kadar
ödeme
İşçiye
ödenen katkı
payı
Yaklaşık 550 €
7
Kısa Süreli Çalışma
• Genel anlamda kısa süreli çalışma 6 ay ile
sınırlıdır ve uygun gerekçeler bulunması
halinde 18 aya kadar uzatılabilir
• Yeni mevzuata göre kısa süreli çalışmada
çalışma saatleri 10’dan bir dönemin* (13
haftada) %90’ına kadar azaltılabilir.
• Kısa süreli çalışma sırasında ve sonrasındaki
belirli bir süre boyunca işten çıkarmaya izin
verilmez.
8
Kısa Süreli Çalışma
• Genel anlamda kısa süreli çalışma
sırasında fazla mesaiye müsaade
edilmemelidir
• Kısa süreli çalışma sırasında işçiler
normal şekilde tatillerden faydalanabilir
• Kısa süreli çalışma sırasında
hastalanan işçiler normal şekilde
çalışıyor gibi tazminat ücreti almaya
devam eder. Bu durum, söz konusu
tazminatı alma hakları bulunması
halinde geçerlidir.
9
Kısa Süreli Çalışma
• Yasa Değişiklikleri:
– Kısa süreli çalışma 18 aya kadar uzatılmıştır (3 x 6 ay)
– 4 haftalık muhasebe süresi, kısa süreli çalışmaya izin
verilen süre kadar uzatılmıştır
– Kısa süreli çalışmayı eğitim ile bağlama fırsatı
– Yaşlı işçiler olumsuz koşullarda bulunamaz (İşçilerin
önemli bir bölümü 45 yaşın üzerinde ise sosyal ortaklar
ile anlaşma yapılmaksızın kısa süreli çalışmanın
uygulanması mümkün değildir)
– İstihdam Kurumu’nun yönetim kurulunca gelecekte
çıkarılacak bir yönerge ile getirilecek detaylı
mevzuatlar
10
Kısa Süreli Çalışma
• Ocak’tan Haziran 2009’a
kadar geçen sürede kısa
süreli çalışma
– 251 şirkette
–61,950 çalışan ile
uygulanmıştır
11
Paket II – işçi piyasasındaki krizi
aşmak
• 12 Mayıs 2009’dan
• İçindekiler:
– Emeklilik öncesi yarı zamanlı çalışma
hakkında yeniden yapılandırma
– Kısa süreli çalışma sırasında eğitim için
gerekli para
– İstihdam edilenler için dayanışma fonu
– Tazminat ücretinin alındığı geçiş dönemi
süresinin uzatılması
– Özel ödenek kullanıcılarının mevcudiyeti
12
Emeklilik Öncesi Yarı Zamanlı Çalışma
•
•
Çalışan sayısı 20’nin altında olan şirketler için, değişiklikler göz
önüne alınmaksızın, yedek işçi istihdam edilmeden %90 tazminat
oranı
Çalışan sayısı 20’nin üzerinde olan şirketler için :
– Aynı değişikli daha öncesinde %90 tazminat oranı %90 ve
yedek işçi istihdam edilebilmekteydi
– Sürekli değişiklik halinde:
• Yalnızca emeklilik öncesi yarı zamanlı çalışma anlaşması
süresinin yarısı dolduktan sonra yedek işçi istihdamı
mümkündür, %90 tazminat oranı vardır
• Bir an evvel yürürlüğe girecek yedek işçi alınması durumunda:
tazminat oranı %100’dür
• Yedek işçi istihdamı olmaksızın: tazminat oranı %50’dir
•
•
Emeklilik öncesi yarı zamanlı işlerde çalışma yaşı : erkekler için58, kadınlar için- 55
Azami süre: 5 yıl
13
Kısa süreli çalışma sırasında eğitim
kaynakları
•
•
•
Genel anlamda bu husus, işçinin eğitim almak üzere işyerinden
izin verilen sürelerdeki tazminat ile alakalıdır
Yöntem 1: işçi teklif verir
– Yarı zamanlı iş anlaşması ve yarı zamanlı iş süresinde
yüksek öğretim için kullanılan süreye ilişkin İstihdam
Kurumuna ibraz edilen talep; bu durumların süresi haftada
en az 8 saattir, öncesi ve sonrasındaki çalışma dahildir
Yöntem 2: işveren teklif verir
– Aşılan eşik temelinde, erken uyarı sistemine benzer şekilde
(100’e kadar işçi sayısı halinde 30 gün içerisinde 5 anlaşma,
bu durumda işçilerin %5’i, 600’ün üzerinde işçi halinde en az
30 işçi)
– Eğitimsel bir konsept elde etme amacıyla, iş konseyini de
dahil etmek suretiyle İstihdam Kurumu’na danışma
yükümlülüğüne ilişkin eşiğin geçilmesi halinde
14
ALMANYA
Hedef, bu krizi kısa süreli çalışma ile aşmaktır
-
-
-
II. Tedbir Paketi: kısa süreli çalışmaya ilişkin tazminat ücretleri
için kapsamlı destek sağlamak ve bunların kullanımını
kolaylaştırmak.
Kısa süreli çalışma sırasında çalışanlarına mesleki eğitim
sağlayan herkese Milli İstihdam Kurumu tarafından ek destek
sağlanacaktır.
Hem şirketlerin hem çalışanların yararına. İster küçük işletme
olsun, ister online ajans veya büyük bir işletme: kısa süreli
çalışmanın eğitim ile birleştirilmesi, işten çıkarmaya gerek
kalmaksızın işçi eksiğinin aşılmasını sağlayabilir – 18 aya
kadar süreyle.
ALMANYA
İstihdam Kurumu:
- Kısa süreli çalışma için net maaşın %60 ila 67’si
kadar tazminat ücreti öder.
- Maaş ile çalışma için ödenen tazminat üzerinde tüm
katkı payları ve vergilerin %50’si öder
- Kısa süreli çalışma tazminatı ile birlikte, ek eğitim
alan işçilerin maaşları üzerinde katkı payları ve
vergilerin %100’ünü üstlenir
- İşçilerin eğitim masraflarına katkı sağlar– örneğin
bazı mesleki beceri eğitimleri veya iş için gerekli bir
yabancı dil kursu
ALMANYA
1 Mayıs 2012’den IG Metall
- 13 ay süreyle maaşlarda +%4.3 artış
- Tam zamanlı sözleşme ile çalışan
kursiyerlerin istihdamı
- Sözleşme ajansları sayesinde istihdama
ilişkin iş konseylerinin karşılıklı olarak
belirlenmesi
SLOVENYA
- İşyerlerini kurtarmak adına aşağıdaki şekilde
kısa süreli çalışma sistemi getirilmesine karar
verilmiştir:
- 4 saate kadar azaltılmış ise – 60 avro
- 8 saate kadar azaltılmış ise– 120 avro
ve işçilerin eğitimine imkan sağlanmıştır (BT,
yabancı diller, vs).
HIRVATİSTAN
-
-
-
İşçilerin işten çıkarılmasına ve toplu sözleşmelerin iptal
edilmesine engel olmak adına bazı hususlarda anlaşmaya
varılmıştır
2 şirkette maaşlar 3 ay süreyle %10 azaltılmış, ve daha
sonra bu durum 6 ay süreyle uzatılmıştır
Bir şirkette maaşların %10 azaltılması konusunda
uzlaşılmış, fakat aynı zamanda geçmişi kapsayan bir
tazminat üzerinde de uzlaşılmıştır
Tüm kararlar işçi meclisinde tüm işçilerin katıldığı bir
oylama ile alınmıştır
Inex şirketinde bir ödeme dondurma uygulaması üzerinde
uzlaşılmıştır. İşçi oylamasında bu anlaşma reddedilmiş,
işveren de korkarak maaşların artırılması üzerine yeni
görüşmeler başlatmayı kabul etmiştir.
Teşekkürler
