4 gerekli nitelikler ve deneyim - Proje Yönetim Destek Birimi

İLAN METNİ
1
GEÇMİŞ
Şu anki proje – Uygulama Desteği/SDP - Türkiye Hükümeti’nin Sağlıkta Dönüşüm Programı’nın temel
bir parçasını oluşturmaktadır. Proje, Türkiye Hükümeti’nin Sağlıkta Dönüşüm Programı’nın
uygulanmasını etkili bir biçimde yönetmesi, idare etmesi ve izlemesi için teknik yardım ve işletimsel
destek sağlayacak şekilde çerçevelendirilmiştir. Proje, ulusal kapasite oluşturma yoluyla iyi yönetişim
prensipleriyle desteklenen bir uygulama stratejisini benimsemektedir.
2
2.1
PROJE YÖNETİCİSİNİN GÖREVLERİ VE SORUMLULUKLARI
GÖREV VE SORUMLULUKLARIN ÖZET İ
Saha Gözlemcilerinin görevleri aşağıdakilerdir:
SB Yeniden Yapılanma Süreçleri için:
1.
Hizmet sunumunda kalite, verimlilik ve etkililiği geliştirmek amaçlarıyla, Kasım 2011 ve Kasım
2012 arasında yürütülmesi gereken ikincil mevzuat çalışmaları sırasında görev kapsamlarına düşen
kısımlarda tüm Bakanlık Birimlerinin işbirliği yapmasını ve eşgüdümlü çalışmasını sağlayarak,
il/ilçe düzeyinde değerlendirmelerle dönüşüm süreci tarafından etkilenen tüm tarafların
görüşlerini/revizyon taleplerini SB’ye aktarmak için iş tanımlarının ve mevzuat çalışmalarının
açıklığa kavuşturulması için teknik yardım sağlaması,
2.
Bakanlık tarafından benimsenmiş iletişim stratejisi çerçevesinde, 663 no’lu Kanun Hükmünde
Kararname’yle bir dönüşüm sürecinden geçmiş olan SB Merkezi ve Bölgesel Teşkilatının yeni
yapısı hakkında bilgi aktarmak, dönüşüm sürecinden sonra, yeni yapının çalışanlar üzerindeki
etkilerini öncelikle Sağlık Çalışanları ve gerektiğinde üçüncü şahıslara aktarmak; ve tarafların
görüşlerini toplayarak Bakanlığa aktarmak için bilgilendirme sunumlarına/toplantılarına katılması,
SB Yeniden Yapılanmasının en önemli direklerinden biri olan Kamu Hastaneleri Birlikleri için:
1.
SB’nin ve bağlı kuruluşlarının Teşkilatı ve Görevleri üzerine 663 no’lu Kanun Hükmünde
Kararnameyle kurulması planlanan Kamu Hastaneleri Birliklerinin kurulum aşamalarında Türkiye
Kamu Hastaneleri Kurumu’na (bundan sonra "Kurum" diye anılacaktır) rehberlik etmek ve birliğin
işlevlerinin yönetilmesinde teknik yardım sağlaması,
2.
Hastane birleşmeleri, ayrılmaları, başka birime transferleri ya da kapatılmaları konusunda, her bir il
ve hastane birliği için yürütülecek ayrıntılı analizlerde kullanılacak prensipleri oluşturmada teknik
yardım sağlaması ve bu prensipleri, gerekli gerekçelendirmelerle beraber Kurum/Ulusal Proje
Yürütücüsüne teslim etmesi,
3.
Hizmet hacmini inceleyerek, birden fazla birimin kurulması gerektiği durumlarda başka bir birime
dâhil edilmesi öngörülen/planlanan grup hastanelerine önerilerde bulunması,
4.
Her bir hastane birliği için insan kaynaklarını ve gereklilikleri analiz ederek ihtiyaçları karşılamak
için dengeli biçimde çalışan dağılımı ve yeni çalışan istihdamı konusundaki gereksinimler hakkında
görüş beyan etmesi,
1
5.
Kamu Hastaneleri Birlikleri için kurulum prosedürlerinin tamamlanmasını ve uygulamanın
başlamasını takiben, Kurum tarafından belirlenen prensipler ve prosedürler çerçevesi içinde,
Kurum tarafından belirlenen bir biçimde ve yerde aşağıdaki ölçütlerin değerlendirme süreçlerini
izlemesi/gözlemlemesi: i. Tıbbi ve mali ölçütler, ii. Kalite, iii. Hasta ve çalışan güvenliği iv.
Eğitim, Kurumun onayından sonra takip eden değerlendirme dönemi için düzeltici eylemler
hakkında birlik içindeki yöneticilere önerilerde bulunması,
6.
Eğer Kurum tarafından talep edilirse, dönüşüm süreci içindeki tüm yerler için performans
değerlendirme dönemleri arasındaki süreçlerde kalite, verimlilik ve etkililiği artırmak adına
önerilerde bulunmak; gerekli çalışan ve kaynak analizleri/planları için Kamu Hastaneleri
Birliklerine uygulama konusunda yardım ve teknik yardım sağlaması,
7.
Saha değerlendirmeleri yürüterek Kamu Hastaneleri Birlikleri tarafından hazırlanmış bütçe ve
yatırım teklifleri hakkındaki görüşleri gözden geçirmesi ve bunlar hakkında görüş beyan etmesi.
8.
Hasta hakları, hasta ve çalışan sağlığı ve güvenliği, hasta ve çalışan memnuniyeti, hasta
yakınlarının ve çalışanların sosyal gereklilikleri ve sağlık çalışanlarının ve devlet memurlarının etik
prensiplerinin uygulaması için hizmetleri iyileştirmede standartları, ölçme ve değerlendirme
araçlarını belirlemede teknik yardım sağlamak; bunları Kurum adına hastanelerde değerlendirmesi
ve değerlendirme sonuçlarını paylaşması.
9.
Sağlık kurumlarında verimli ve etkili hizmet sunumu sağlanmasına katkıda bulunmak amacıyla en
iyi uygulama örneklerini raporlaması,
“Ulusal Kalite Ölçme ve Değerlendirme Sistemi” Projesi için:
1.
Süreci inceleyerek Ulusal Kalite Ölçme ve Değerlendirme Sistemi'nin tasarım, pilot çalışma ve
inceleme faaliyetlerine katkıda bulunması,
SDP’nin diğer bileşenlerinin uygulamaları için:
1.
Aile Hekimliği (AH) uygulamaları ve faaliyetlerini gözlemlemek ve değerlendirmek, gözlem ve
değerlendirmelerin sonuçlarını raporlamak, AH sisteminin önemli yapıtaşlarından olan Toplum
Sağlığı Merkezlerinin, birinci basamak sağlık hizmetleri kurumları ve diğer kurumlar arasındaki
işbirliğinin geliştirilmesi işlevi de dâhil olmak üzere, işlevlerinin artırılması/iyileştirilmesi için
çalışmalar yürütmesi ve çalışma sonuçlarını önerilerle beraber raporlaması,
2.
1 Ocak 2012’de yürürlüğe girmiş olan ve Türkiye’de yaşamaları şartıyla daha geniş bir nüfusa
sağlık sigortası sağlayan Genel Sağlık Sigortası uygulaması hakkında gözlemler ve
değerlendirmeler yapması ve bunların raporlamasını sağlaması.
3.
SDP’nin ilerleyişi, SDP’de karşılaşılan sorunlar ve bunlara yapılan müdahaleler hakkında SB’ye
bilgi akışını desteklemesi, eğer talep edilirse İl Sağlık Hizmetleri’nin değerlendirme
faaliyetleri/toplantılarına katılması, katılımcılarla il/ilçe gözlemlerinin sonuçlarını paylaşması,
karşılaşılan sorunlar için ilgili uygulayıcı kurum ve kuruluşlar için çözümler geliştirmesi,
4.
SB Merkez Teşkilatı tarafından uygulanana pek çok programa/yürütülen kampanyalara destek
sağlamak, bunları sahada izlemek/gözlemlemek, yürütülen kampanyalar/uygulanan programlara
koordinasyon desteği sağlaması,
5.
İl teşkilatı içindeki kurum ve kuruluşlar içinde ulusal ve uluslararası örgütler tarafından yürütülen
ve sağlıkta nitelikli insan kaynakları uygulamasını destekleyen proje uygulamaları için danışmanlık
hizmeti ve uygulama desteği sağlaması,
2
SDP’yi tanıtmak/diğer ülkelerdeki örnekleri gözlemlemek/bilimsel gelişimleri takip etmek
amacıyla değerlendirme faaliyetleri, konferanslar, eğitimler gibi Sağlık Bakanlığı veya Baş Saha
Gözlemcisi tarafından onaylanan yerli ve ulusal organizasyonlara katılmasıdır.
6.
3
YETKİNLİKLER
KURUMSAL YETK İNLİKLER:
3.1



İŞLEVSEL YETK İNLİKLER:
3.2







4
BM’nin ve SB’nin değerlerini ve etik standartlarını model alarak dürüstlük ve doğruluk sahibi
olmak
SB ve UNDP'nin vizyon, misyon ve stratejik hedeflerini desteklemek,
Kültür, cinsiyet, din, ırk, milliyet ve yaş hassasiyeti ve uyumluluğu göstermek,
Takım çalışmasını sevmek, takım içinde fikir birliği oluşturmaya katkıda bulunmak,
Sağlık kuruluşlarıyla güçlü ilişkiler oluşturmak, sağlık kuruluşları için etki ve sonuca odaklanmak
ve geri beslemeye olumlu yanıt vermek
Çalışmaya sürekli enerji ve olumlu, yapıcı bir tavırla yaklaşmak
İyi takım çalışması ve liderlik becerileri,
Hem Türkçe hem İngilizcede iyi sözlü ve yazılı iletişim becerileri göstermek
Değişikliklere açık olmak ve karmaşık durumları idare edebilme yeteneğine sahip olmak
Baskı altında bile sakin, kontrollü kalmak ve iyi bir mizaç takınmak
GEREKLİ NİTELİKLER VE DENEYİM
Görevlinin aşağıdaki nitelikleri ve deneyimi olması gerekmektedir.
Minimum Gereklilikler
Genel
Nitelikler
İş Deneyimi
ve Nitelikleri
Artılar
 Bir Tıp Fakültesinden mezun olmuş veya
İktisat, İşletme, Finans, Kamu Yönetimi,
Sağlık Yönetimi, Sağlık Muhasebeciliği,
Biyoistatistik alanında veya Sağlık Sektörü
içinde meslek sahibi olması şartıyla başka
bir alanda Yüksek Lisans yapmış olmak,
 İş tanımıyla ilgili aşağıdaki alanlardan
en azından birinde en az 3 yıllık iş
deneyimi dâhil olmak üzere en az 9 yıl
iş deneyimi:
1. Sağlık Hizmeti Sunumu,
2. Sağlık Hizmetleri İzleme ve
Değerlendirme (İ&D) Faaliyetleri
3. Sağlık Hizmetlerinde Kalite ve
Performans Değerlendirme Faaliyetleri,
4. Sağlık Programları/Kampanyalarının
Tasarım/Uygulama Faaliyetleri
5. Sağlık Hizmetlerinin Teknik/Mali
Analizi,
3
Minimum Gereklilikler
 SDP’ye aşağıdakiler açısından katkı
sağlamış olmak:
1. İl Sağlık Hizmetlerinin
Değerlendirme Faaliyetleri dâhil
olmak üzere İ&D Faaliyetleri
ve/veya
2. Politika geliştirme/revizyon süreçleri,
Özel Deneyim
ve Nitelikler
Artılar
 Profesyonel eğitimi ve deneyiminin
dışında işiyle bağlantılı alanlarda
(Kalite, İ&D, proje yönetimi, vs.)
eğitim programlarına katılmış olmak ve
bunları belgelemek bir artıdır.
Notlar:
 Stajlar (ücretli/ücretsiz) iş deneyim sayılmaz.
 Zorunlu askeri hizmet iş deneyimi sayılmaz.
 Lisans eğitiminin tamamlanmasından önceki deneyim iş deneyimi sayılmaz.
5
DİĞER UNSURLAR
Görevlinin esas görev yeri Ankara olacaktır (Proje sahalarına sık gezilerle beraber). Görevli ilgili UNDP
personeli tarafından UNDP’nin Program ve Operasyon Politikaları ve Prosedürleri (POPP) konusunda
eğitilecek ve “sahada güvenlik" eğitimi alacaktır.
Görevliye UNDP Ankara Ülke Ofisinde ofis alanı sağlanacaktır.
İlgili kişilerin aşağıdaki belgeleri teslim etmesi gerekmektedir:
a) Gerekli niteliklere karşılık adayın yetenekleri ve yetkinliklerine odaklanan 1 sayfalık bir
motivasyon mektubu (İngilizce),
b) Diploma (eğitim sertifikaları ve derecesiz eğitim sertifikaları teslim edilmemelidir) ve, eğer varsa,
proje yönetim sertifikaları,
c) UNDP’nin insan kaynakları duyuru sayfasından edinilebilecek BM Kişisel Tarihçe (P11) Formu.
Başvurular UNDP ve SB temsilcilerinden oluşan bir kısa liste komitesi tarafından gözden geçirilecektir.
Kısa listeye kalan adaylar UNDP ve SB temsilcilerinden oluşan uluslararası bir panel tarafından mülakata
alınacaktır. Telefonla bilgi alınamamaktadır.
4