Türkiye`de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Sağlamaya Yönelik

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ
KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ KOMİSYONU
BİLGİ NOTU
(26.07.2011)
KONU: Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Sağlamaya Yönelik
Ortamın Desteklenmesi Projesi
Projenin amacı; toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili kurumların kurumsal kapasitelerini
güçlendirerek, toplumsal cinsiyetin yasa yapma ve karar verme süreçlerine dahil
edilmesidir.
Proje, Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu’nun koordinasyonunda, İçişleri Bakanlığı,
Türkiye Belediyeler Birliği ve Kadının Statüsü Genel Müdürlüğünün ortaklığında,
Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Birleşmiş Milletler Kadın Fonu
(UNİFEM)‘nun teknik desteğiyle uygulanacaktır. İsveç Kalkınma Kuruluşu (SİDA)
tarafından kaynağı sağlanan Projenin yürütülmesine ilişkin işbirliği protokolü Komisyon
ile UNDP arasında 20 Mart 2011 tarihinde imzalanmıştır.
Proje kapsamında; toplumsal cinsiyetle ilgili ulusal kurumların kapasitelerinin
güçlendirilmesi, mevcut mevzuatın toplumsal cinsiyet bakış açısı ile gözden geçirilmesi,
yasama alanında özellikle istihdam ve siyasi katılıma ilişkin cinsiyete dayalı kalıpların
ortadan kaldırılması ve yasal mevzuatla ilgili olarak CEDAW Komitesi Önerilerinin
hayata geçirilmesini sağlamaya yönelik kapasite geliştirme programlarının uygulanması
planlanmaktadır.
Ayrıca Komisyonun bugüne kadar yaptığı çalışmaların komşu ülkelere ve Türk
Cumhuriyeti Ülkelerine rol modeli olabilecek şekilde aktarılması, deneyim ve bilgi
birikimin paylaşılması, yeni kadın erkek eşitliği komisyonlarının kurulması ve/ya var
olanlar arasında ağ oluşturulması, ulusal/yerel düzeyde toplumsal cinsiyet eşitliğinin
yasama, yürütme ve yargı dayanaklarının birbiri arasındaki ilişkileri ve etkileşimi analiz
eden haritalama çalışmalarının yapılması ve yereldeki ilgili birimlere yönelik, özellikle
cinsiyet duyarlı hizmet sunumu, cinsiyet duyarlı bütçeleme ve kapasite geliştirme
çalışmalarının yapılması hedeflenmektedir.
Projenin süresi iki yıl olup, toplam bütçesi 1.000.000 Amerikan Dolarıdır.