MG Konseyi B: 145 3 . 5 . 1983 0 : 3 diği, kalıp da böyle

M. G. Konseyi
B : 145
diği, kalıp da böyle çalışanı engellerse, ona birtakım
cezaların öngörüleceği şeklindedir. Kendi içinde tutar­
lılığı da var. Çünkü madde kenar başlığımız «Grev ve
lokavtın uygulanmasında işyerinden ayrılma zorunlu­
luğu» şeklinde. Ayrılsın, hiçbir işe karışmasın, çalı­
şana engel olmasın.
Takdir zatıâlinizindir.
BAŞKAN — «İş yerinde çalışmaları, hiçbir şekil­
de engellenemez» deniyor. Bu şekilde daha şümullü
değil mi? «Greve katılanlar tarafından engellenemez»
dersek, sanki başkaları tarafından engellenebilirmiş
gibi bir mana çıkar. «(Hiçbir şekilde engellenemez» ta­
biri daha geniş.
ORGENERAL NURETTİN ERSİN — Evet, çok
daha geniş; kim engellerse onun için.
BAŞKAN — Daha geniştir ve kim engellerse
onun içindir. Ama bunun cezaî müeyyidesini getir­
memişiz. Sonra gelen cezaî maddelerinde bakarız ona.
Yani bundan kasıt : İster greve katılanlar tarafından
engellensin, ister başka birisi tarafından engellensin,
bunlar içindir; engellenemez, hepsi dahildir.
SOSYAL GÜVENLİK BAKANI SADIK SİDE —
önerimi geri alıyorum Sayın Cumhurbaşkanım.
BAŞKAN — Peki efendim.;
38 inci madde üzerinde başka söz almak isteyen
var mı? Yoktur.
Maddeyi oylarınıza sunuyorum : Kabul edenler...
Etmeyenler... Kabul edilmiştir.
39 uncu maddeyi okutuyorum :
Kanunî grev ve lokavta katılamayacak işçi kadrosu
MADDE 39. — Hiçbir surette üretim veya satışa
yönelik olmamak kaydı ile niteliği bakımından sürekli
olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde faaliye­
tin devamlılığını; işyeri güvenliğinin, makine ve demir­
baş eşyasının, gereçlerinin, hammadde, yarı mamul ve
mamul maddelerin bozulmamasını; hayvan ve bitkile­
rin korunmasını sağlayacak sayıda işçi kanunî grev ve
lokavt sırasında çalışmaya, işveren de bunları çalıştır­
maya mecburdur.
Grev ve lokavt dışında kalacak işçilerin yedekler
dahil niteliği ve sayısı işveren veya işveren vekili tara­
fından toplu görüşmenin başlamasından itibaren altı
işgünü içinde işyerinde yazı ile ilan edilir ve bu ilanın
bir örneği toplu görüşmede taraf olan işçi sendikasına
gönderilir. Bu ilandan itibaren altı işgünü içinde işçi
sendikası iş davalarına bakmakla görevli mahallî mah­
kemeye itirazda bulunmazsa ilan hükümleri kesinleşir.
İtiraz halinde mahkeme altı işgünü içinde karar verir.
Bu karar kesindir.
3 . 5 . 1983
0:3
Grev ve lokavta katılamayacak işçiler her ne se­
beple olursa olsun kanunî süre içinde tespit edilmemiş
ise, işveren veya işçi sendikası çalışacak işçi sayısının
tespitini süre geçtikten sonra da bölge çalışma müdür­
lüğünden talep edebilir. Bölge.çalışma müdürlüğü bu
tespiti en kısa zamanda yaparak taraflara tebliğ eder.
Gerekli hallerde bölge çalişma müdürlüğü bu tespiti
resen yapabilir. Bu tespite karşı taraflardan her biri iş
davalarına bakmakla görevli mahallî mahkemeye iti­
raz edebilir.
İşletme sözleşmesine ilişkin uyuşmazlıklarda görevli
mahkeme işletmenin merkezine, bölge çalışma müdür­
lüğü ise, her işyerinin bağlı bulunduğu bölgeye göre
belirlenir.
BAŞKAN — 39 uncu madde üzerinde söz almak
isteyen var mı? Yok.
Maddeyi oylarınıza sunuyorum : Kabul edenler...
Etmeyenler... Kabul edilmiştir.
40 inci maddeyi okutuyorum :
Grev ve lokavta katılmayacak işçilerin ismen be­
lirlenmesi
MADDE 40. — Grev ve lokavtın uygulanacağı
dönemde hangi işçilerin işyerinde çalışmaya devam
edecekleri bölge çalışma müdürlüğünce grev ve lokavt
kararının müdürlüğe bildirilmesinden itibaren üç iş­
günü içinde resen tespit edüerek ilgili işverene ve iş­
çilere yazı ile bildirilir. O işyerinde çalışan ve toplu gö­
rüşmede taraf olan işçi sendikasının başkan veya yö­
netim kurulu üyesi bulunan işçiler bu hükme tabi tu­
tulamazlar.
İşveren 39 uncu madde uyarınca belirlenen işlerin
yerine getirilebilmesi için, grev ve lokavta katılama­
yacak işçilerden herhangi bir nedenle çalışmayanların
yerine bölge çalışma müdürlüğünün yazılı izni ile yeni
işçi alabilir.
BAŞKAN — 40 inci madde üzerinde söz almak
isteyen var mı?
Buyurun.
SOSYAL GÜVENLlk BAKANI SADIK SİDE —
Sayın Cumhurbaşkanım, ufak bir ilave öngörüyoruz :
«İşçi sendikasının ve şubesinin başkanı» olarak düzen­
lenmesini teklif ediyoruz. Yalnız «işçi sendikasının baş­
kanı» deyince, o işyerinde kurulu sendika şubesinin
başkanı metnin dışında kalıyor,
BAŞKAN — Şöyle oluyor o zaman : «O işye­
rinde çalışan ve toplu görüşmede taraf olan işçi sen­
dikasının ve şubesinin başkan veya yönetim kurulu
üyesi bulunan işçiler bu hükme tabi tutulamazlar.»
129 • —