Mesleki Gelişmeleri İzleme K urulu

Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu
2012
YILI
Faaliyet
Raporu
2012
YILI
Faaliyet
Raporu
Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu
Kurulumuz 2012 yılında da hızla değişen mevzuat değişikliklerini, dünya uygulamalarını da dikkate alarak takip
etmeye devam etmiş, yapmış olduğu çalışmalarla İSMMMO yönetimine katkı sunmayı hedeflemiştir.
Ancak 2012 Ocak ayının 24’ünde, Kurul
Başkanımız Sayın İlhan GÜVEN ansızın aramızdan ayrılmıştır. Beklenmeyen
bu gidiş, tüm meslek camiasını ve yakın
mesai arkadaşı olarak bizleri de tarifi
imkânsız derin bir üzüntü içinde bırakmıştır. Mesleğine gönülden bağlı, yapmış
olduğu çalışmalarla bizlere ışık tutan ve
mesleğimizin gelişmesinde çok önemli kilometre taşlarından biri olan Sevgili Kurul
Başkanımızı Değerli Hocamızı sevgi ve
saygı ile anıyoruz.
Devam eden süreçte Kurulumuz, mesleğimiz üzerinde etkisi olan kanun değişikliklerini çalışma konuları
içine alarak 2012 yılı içinde yasalaşan önemli kanunlar, kronolojik olarak aşağıda sıralanmıştır.
• 31.01.2012 / 6273 SAYILI ÇEK KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN
Karşılıksız çekte hapis cezasını kaldıran bu düzenleme, ticari hayatın aktörleri arasında yer alan işletme sahiplerini
ve serbest piyasa ekonomisini ilgilendirmektedir. Yeni düzenleme ile;
- Karşılıksız çek düzenleyen kişilerin kayıtlarının Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından tutulacağı;
- Çekin üzerindeki düzenleme tarihine göre kanuni ibraz süresi içinde ‘’karşılıksızdır’’ işlemine muhatap olan
kişi için uygulanan adli yaptırımın, Cumhuriyet savcısı tarafından uygulanacak idari nitelikteki bir yaptırıma
dönüştürüleceği,
- Karşılıksız çek verenlerin kayıtlarının hukuken adli sicilde bulunmayacağı, bu tarih itibariyle sadece Türkiye
Merkez Bankası tarafından tutulacağı,
- Çek kanununun 2 nci maddesinde yer alan “adli sicil” ibaresinin “Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası olarak
değiştirilmesi bu kanunda esas alınana temel değişikliklerdir.
130
2012
YILI
• 07.06.2012 / 6325 SAYILI HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU
Adalet Bakanlığınca Avusturya Federal Kanunu model alınarak hazırlanan Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk
Kanunu, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri işlerden kaynaklanan hukuk uyuşmazlıklarında, taraflar
isterlerse hâkim önüne gitmeden veya davanın görülmesi sırasında “arabulucu” (mediatör) önünde uzlaşacak, arabulucu önünde uzlaşamayan taraflar, daha sonra mahkemeye gidebilecekler veya açılmış davaya devam edebileceklerdir.
Mesleğinde en az beş yıllık kıdeme sahip hukuk fakültesi mezunu olan, arabuluculuk eğitimini tamamlayan, Bakanlıkça
yapılan yazılı ve uygulamalı sınavda başarılı olan ve arabulucular siciline kayıtlı olan kişiler arabulucu olabileceklerdir.
Türk Hukuk Sisteminde önemli etkileri olabilecek ve yasal süreçlerin aşılmasında katkısı olabilecek bu uygulama, yasa
tasarı halinde iken hukukçular ve tacirler arasında tartışma konusu yaratmış ve gelecek dönemde olası etkilerinin, mesleğimizin üzerinde de yankılarının olacağı açıktır.
• 14.06.2012 / 6328 SAYILI KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU KANUNU
Kamu denetçiliği diğer bilinen adıyla ombudsmanlık İsveç’ de “aracı” anlamına gelen ‘ombuds’ ve “kişi” anlamına
gelen ‘man’ kelimelerinden oluşmuştur ve aracı kişi anlamına gelmektedir. Yurtdışı uygulamalarına baktığımızda genellikle Ombudsman terimi, Parlamento tarafından halkın şikâyetlerini dinleyip, çözümlere ulaştırmak üzere seçilmiş
kimse veya kimseleri simgelemektedir.
Hukuk sistemimize kamu denetçiliğinin girmesinin amacı, kanundaki deyimiyle “idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve önerilerde bulunmak” şeklindedir. Dünya uygulamalarına bakıldığında, Kamu denetçiliği;
İsveç’te insan hak ve özgürlüklerinin korunması, İngiltere’de vatandaşların kötü yönetime karşı korunması, Fransa’da ise
vatandaş ile idare arasındaki ilişkilerin iyileştirilmesi ve idari işlemlerde hakkaniyetin sağlanması amacıyla oluşturulmuş bir kurumdur. Yargının yavaş işlemesi, yargının yapacağı denetimlerin prosedürlere tabi olması, maliyetin yüksek
ve başvuruların teknik bilgi gerektirmesi gibi nedenler yargı dışı denetimlere ihtiyaç duyulmasına sebep olmuştur. Örneğin tüketici haklarını ihlal eden çok sayıdaki davalarda farklı uygulamalarla karşılaşılmaktadır. Sermaye yapısı güçlü
işletmeler, bu çeşit davaları küçük maliyet kalemleri olarak riskleri içinde görmektedirler.
Bu kanun hükümlerine göre, Cumhurbaşkanının tek başına yaptığı işlemler ile resen imzaladığı kararlar ve emirler,
Yasama yetkisinin kullanılmasına ilişkin işlemler, Yargı yetkisinin kullanılmasına ilişkin kararlar, (Türk Silahlı Kuvvetlerinin sırf askerî nitelikteki faaliyetleri dışındaki) idarenin her türlü iş ve işlemleri için gerçek ve tüzel kişiler Kamu
Denetçiliği Kurumana başvurabilirler. Kimlerin kamu denetçisi olacağı yasanın onuncu maddesinde açıklandığı gibi,
denetçi seçiminin yapıldığı tarihte Baş denetçi için elli, denetçi için kırk yaşını doldurmuş olması, tercihen hukuk, siyasal
bilgiler, iktisadi ve idarî bilimler, iktisat ve işletme fakültelerinden olmak üzere dört yıllık eğitim veren fakültelerden
veya bunlara denkliği kabul edilmiş yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olması, Kamu
kurum ve kuruluşlarında, uluslararası kuruluşlarda, sivil toplum kuruluşlarında veya kamu kurumu niteliğindeki meslek
kuruluşlarında ya da özel sektörde toplamda en az on yıl çalışmış olması, kamu haklarından yasaklı olmaması ve başvuru sırasında herhangi bir siyasi partiye üye olmaması koşulları aranmaktadır.
Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu
Faaliyet
Raporu
• 20.06.2012 / 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
4857 sayılı İş Kanunu’nun iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümleri yürürlükten kaldıran bu kanun, faaliyet konularına ve çalışan sayılarına bakılmaksızın kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile
işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına uygulanacaktır.
Kanun hükümleri; elliden az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30.06.2014 tarihinden itibaren,
131
2012
YILI
Faaliyet
Raporu
elliden az çalışanı olan ve tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30.06.2013 tarihinden itibaren, elliden
çok çalışanı olan işyerlerinde ise 30.12.2012 tarihinden itibaren uygulanmaya başlayacaktır.
Kamu ve Özel sektörün karar vericilerini ve çalışanlarını yakından ilgilendiren bu kanun, meslek mensuplarımız
arasında da konu edilmiştir. Yapılacak denetimler öncesi risk değerlendirmesi ortam analizinin yapılması işverenin sorumluluğundadır. Elliden az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 01.07.2014 tarihine kadar yapılacak
ortam analizi, iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu bulundurulmadığı için, uygulamada işverenin bu analizleri
ne şekilde yapabileceği konusunda açıklama getirilmelidir.
Elliden çok çalışanı olan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaların yapılması için ise işveren, 18.01.2013
tarihinde yayınlanan yönetmeliğin 6. Maddesinde sayıldığı gibi adı geçen uzmanlardan bir kurul oluşturmak zorundadır. Adı geçen bu uzman kişiler içinde idari ve mali işleri yürütmekle görevli kişi de sayılmıştır. Aynı görevdeki kişi, işveren vekili olarak da atanabilecektir. (ilgili yönetmelik madde: 6 ikinci bent). İşletmelerde idari ve mali işlerin yürütülmesinden sorumlu olarak bağımlı ya da bağımsız mesleğini icra eden meslek mensuplarının; bu kurulun üyesi olmaları
ya da işveren vekili olarak seçilmeleri durumunda getireceği iş yükü ve cezai sorumluğu çok iyi değerlendirmelidirler.
• 18.10.2012 / 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
İş hayatını yakından ilgilendiren ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt
Kanunlarının yerini alan bu kanun iki ayrı kanunu, tek bir kanun çatısı altında toplanmıştır. Kanunun amacı, işçi ve
işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin
usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek
üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine, grev ve lokavta başvurmalarına
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Yeni yasa ile getirilen temel düzenlemeler eski sendikal yasalara paraleldir. Sendikalaşma, toplu pazarlık ve greve
ilişkin temel yaklaşımlar korunmuştur. Yeni yasanın 25. Maddesi ile 30’dan az işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan işçiler
ile 6 aydan az kıdemi olan işçilerin sendikal nedenle işten çıkarılmaları halinde sendikal tazminat talebiyle dava açma
hakları ortadan kaldırılmıştır. Yasanın en kısıtlayıcı hükümleri grev hakkı konusunda yoğunlaşmaktadır. Yasa toplu iş
sözleşmesi görüşmeleri sırasında çıkacak uyuşmazlık sonucu yapılacak grevler (menfaat grevleri) dışındaki tüm grevleri
yasa dışı grev olarak nitelemektedir. Böylece iş yavaşlatma, dayanışma grevi, sempati grevi, genel grev yasadışı hale
gelmektedir. Yasanın tanımladığı grev (menfaat grevi) dışında yapılacak grevler ağır parasal yaptırımlara bağlanmakta
ve ayrıca bu tür “kanunsuz” grevlere katılan işçilerin iş sözleşmelerinin tazminatsız feshedilmesi öngörülmektedir. Bu
düzenleme de eski yasanın tekrarı niteliğindedir. Yasa grev uygulamasını belirli sürelere bağlamakta ve önceden işveren
haber verilmesini zorunlu kılmaktadır. Grevler karar alındıktan sonra 60 gün içinde uygulanmak zorundadır. Yasa ile
çok sayıda grev yasağı korunmaktadır. Bankacılık hizmetleri, petro-kimya, doğal gaz üretimi, şehir içi ulaşım işlerinde
grev yasağı devam etmektedir. Ayrıca Savunma Bakanlığı ve orduda çalışan sivil işçilerin grev yapması yasaktır. Bu
grev yasakları ILO normlarına aykırıdır. Özellikle bankacılık sektöründeki grev yasağı tamamen keyfi niteliktedir. Yasa ile
hükümetin milli güvenlik ve genel sağlık gerekçesiyle bütün grevleri erteleme yetkisi korunmaktadır.
• 21.11.2012 / 6361SAYILI FİNANSAL KİRALAMA, FAKTORİNG VE FİNANSMAN ŞİRKETLERİ KANUNU
Bu Kanunun amacı; finansal kuruluş olarak faaliyet gösteren finansal kiralama, faktoring ve finansman şirketlerinin
kuruluş ve çalışma esasları ile finansal kiralama, faktoring ve finansman sözleşmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Bu kanun ile, 28.06.1985 tarihli 3226 sayılı Finansal Kiralama Kanunu ve 06.10.1983 tarihli 90 sayılı Ödünç Para
Verme İsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname yürürlükten kaldırılmıştır. KOBİ’lere ve alternatif finansman arayışı
132
2012
YILI
içerisinde olan ticari isletmelere, ihtiyaç duydukları finansal hizmetleri bir bütün olarak verebilmeleri için finansal kiralama, faktoring ve finansman işlemlerinin tanımı uluslararası standartlarla uyumlu hale getirilmiştir.
Finansal kiralama şirketlerine; operasyonel kiralama, alt kiralama, yazılımların kiralanması, sat-geri kiralama gibi
faaliyetlerde bulunmalarına olanak sağlanmış, sektöre yeni finansal ürünler kazandırılmıştır. Ayrıca, finansal kiralama
şirketlerinin hava ve deniz taşıtlarını finanse etmesini kolaylaştıracak hükümlere yer verilmiştir. Faktoring işleminin
çerçevesi uluslararası uygulamalara paralel olarak yeniden düzenlenmiş ve faktoring, isletmelerin finansal ihtiyaçlarını hızlı, esnek ve güvenilir şekilde karşılayabilecekleri enstrüman haline getirilmiştir. Faktoring işlemlerinde eksikliği
hissedilen merkezi fatura kayıt sistemi hayata geçirilerek faktoring işleminde sadece mal veya hizmet satısına dayanan
alacakların şirketler tarafından finanse edilmesinin sağlanması, mükerrer fatura kullanımının ise engellenmesi amaçlanmıştır.
Kanunla getirilen en önemli yeniliklerden bir diğeri ise, tüzel kişiliğe haiz ve kamu kurumu niteliğinde meslek kurulusu olarak “Finansal Kiralama, Faktoring ve Finansman Şirketleri Birliğinin” kurulması ve şirketlerin sözkonusu Birliğe
üye olma zorunluluğunun getirilmesidir. Birliğin kurulması ve faaliyete geçmesiyle sektörde tüm şirketler koordineli biçimde hareket edecek ve yasal düzenlemelere uygun olarak belli standartlar dâhilinde faaliyet göstereceklerdir.
Banka dışı mali sektörün gelişimine imkân verecek, rekabet eşitliğini sağlayacak ve sektöre ilişkin önyargıları bertaraf
edecek düzenleyici hükümler getirilerek, şirketlerin etkin ve sağlıklı isleyen bir sistem içerisinde faaliyette bulunmaları
amacıyla hazırlanan Kanunun, ekonominin dinamik kanadını oluşturan KOBİ’ler başta olmak üzere ticari isletmelerin
finansman ihtiyaçlarının giderilmesine önemli katkı sağlayacağı hedeflenmiştir.
• 06.12.2012 / 6362 SAYILI SERMAYE PİYASASI KANUNU
Bu Kanunun amacı; sermaye piyasasının güvenilir, şeffaf, etkin, istikrarlı, adil ve rekabetçi bir ortamda işleyişinin
ve gelişmesinin sağlanması, yatırımcıların hak ve menfaatlerinin korunması için sermaye piyasasının düzenlenmesi ve
denetlenmesidir.
2499 Sayılı Sermaye Piyasası Kanunu’nda bir anonim şirketin halk arzı için ortak sayısı 250 iken, 6362 sayılı Kanun
ile bu konudaki ortak sayısı 500’e çıkartılmıştır. Bu kanunla halka açık ortaklıklar için getirilen önemli yenilik de, halka
açık ortaklıkların, kendi paylarını, TTK hükümlerine bağlı olmaksızın, kurul tarafından belirlenen şartlar çerçevesinde satın alabilmeleri ve rehin olarak kabul edebilmeleridir. 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu’nda ihraç veya halka
arz olunacak sermaye piyasası araçları konusunda “kurul kaydına alınma” sistemi geçerliyken 6362 sayılı Yeni Sermaye
Piyasası Kanunu ile, sermaye piyasası araçlarının halka arz edilebilmesi veya borsada işlem görebilmesi konusunda
“izahnamenin kurulca onaylanması” sistemine geçilmektedir. Paylarının nominal değeri, piyasa fiyatı veya defter değerinin altında olan borsa şirketleri, SPK’dan izin almak kaydı ile paylarını artık nominal değerinin altında bir fiyatla
ihraç edebileceklerdir, bu düzenleme ile payları halen borsada nominal değerin altında işlem gören şirketlerin finansal
sorunlarının derinleşmesinin önlenebilmesi amaçlanmaktadır.
Halka açık şirketlerde 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu gereğince, “kar payı”, “ kar payı avansı” ve “bağış” konusunda
getirilen yeni düzenlemeler ile halka açık ortaklıklar kârlarını, genel kurulları tarafından belirlenecek kâr dağıtım politikaları çerçevesinde ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak dağıtacaklar. Genel Kurul halka açık ortaklıkların kâr
dağıtımı politikalarına ilişkin olarak, benzer nitelikteki ortaklıklar bazında farklı esaslar belirleyebileceklerdir. Ayrıca,
kanunen ayrılması gereken yedek akçeler ve esas sözleşmede pay sahipleri için belirlenen kâr payı ayrılmadıkça başka
yedek akçe ayrılmasına, ertesi yıla kâr aktarılmasına ve intifa senedi sahiplerine, yönetim kurulu üyelerine ve ortaklık
çalışanlarına kârdan pay dağıtılmasına karar verilemeyeceği gibi, belirlenen kâr payı ödenmedikçe bu kişilere kârdan
pay dağıtılamayacaktır. Kar payı avansının verilmesinde küçük yatırımcıyı koruma amacına yönelik olarak, 6102 sayılı
TTK hükümlerine göre kısıtlama getirilmiştir.
Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu
Faaliyet
Raporu
133
2012
YILI
Faaliyet
Raporu
Kurul faaliyetleri içinde, 2011 faaliyet raporunda da yapılmış olan açıklamaların ışığında hizmet sağlayıcılarla iletişime geçilerek Elektronik İmza ve Kayıtlı Elektronik Posta Sistemi ile ilgili somut adımlar atılmıştır. E-imza
ile ilgili olarak Türk Trust ile sözleşme yapılarak İSMMMO Merkez binasında meslek mensuplarına e-imza verilmeye
başlanmıştır.
Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) sistemi ise, elektronik posta haberleşmesinin özel bir sistem üzerinden kayıtlı
elektronik posta hizmet sağlayıcıları vasıtasıyla yapıldığı bir telekomünikasyon alt yapısıdır. Kayıtlı Elektronik Posta,
gönderici ve alıcısı belli olan, denetlenebilir, güvenilir, elektronik olarak imzalanmış, zaman damgası ile kanıtlanabilir
delil niteliği taşıyan veri oluşturan ve arşivlenebilir bir sistemdir. Yasal mevzuat ile birlikte, taraflar arası uyuşmazlık
durumlarında hukuki geçerliliği vardır.
Sistemin faydalarını sıralamak gerekirse;
- KEP sistemiyle resmi, özel ve ticari her türlü belge veya yazının kurum, kuruluş ve şahıslar arasında, yasal geçerli ve güvenli bir şekilde elektronik ortamda paylaşılabilmesi, her türlü yazışma, sözleşme yapılabilmesi ve
tebligat/bildirim gönderilebilmesi mümkündür.
- Kâğıt, baskı, zarf ve postaya hazırlama ve postalama maliyetlerinden tasarruf sağlanmaktadır.
- Posta ile iletilerde yaşanan adres değişikliği, ulaşamama gibi nedenlerle İleti problemlerine çözüm üretebilmektedir. (örneğin: E-Posta ile iletilerde yaşanan spam’a düşmesi, posta kutusunun dolu olması veya ulaşamadı problemleri gibi)
- Mutabakat problemlerine sistem üzerinden garantili e güvenli iletim ile çözüm getirmektedir. (fatura, ileti vb) .
- Kopyalama maliyetine son verilmiş olunacak çünkü elektronik ortamda yapılan KEP iletimi ile tüm iletilerin
delilleri 20 yıl sistemde saklanmak zorunluluğu vardır.
- Fiziksel olarak yapılan yazışma ve gönderilerin farklı nedenlerle fiziksel saklama zorunluluğuna istinaden
elektronik haberleşme avantajı ile elektronik arşivleme seçenekleri ile güvenli ve düşük maliyetli arşivleme
imkânı getirmektedir.
- Elle yapılan ileti hazırlama, kopyalama dağıtma ve cevaplama işlem sürelerinde azalma, zaman kaybının önlenmesi ve verimlilik sağlanacaktır.
- Elektronik arşivleme ile elektronik ortamda hızlı arama ve erişme olanağı vardır.
- Resmi ve ticari işlemlerin hızlı ve verimli yapılması sağlanacaktır.
- Elektronik imza ile güvenli yazışma ve işlem maliyetlerinin düşecek, verimlilik artışı olacaktır.
- Alternatif bilgilendirme (kısa mesaj, mail gibi) yöntemleri ile KEP iletilerinden anında haberdar olma sağlanacaktır.
- Elektronik ortamda 7*24 servis altyapısı ile istenilen zamanda kayıtlı e-posta sisteminden gönderi imkânı
vardır.
Türk Ticaret Kanunu 18. Ve 1525. Maddeleri kapsamında yasal altyapısının oluşturulduğu KEP sistemi 19.01.2013
tarihinde yayınlanan elektronik tebligatla ilgili yönetmeliğin 7.maddesinde anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlere, elektronik yolla tebligat yapılması zorunluluğu getirmektedir. Gerçek kişiler ve diğer tüzel
kişiler ise elektronik tebligattan isteğe bağlı olarak yararlanacaktır.
Teknolojik gelişmelerin ve dünya uygulamalarının yarattığı yasal zorunluluklar, KEP sisteminin kullanımında ISMMMO yönetiminin çalışmalarında öncelik kazanmış ve bu doğrulta da hizmet sağlayıcılarla görüşmeler başlamıştır. Bu
çalışmaların neticesinde amaçlanan, meslek mensuplarına bu hizmetin sağlanmasında kolaylık ve tasarruf sağlamaktır.
134
2012
YILI
Faaliyet
Raporu
YILLIK FAALİYET RAPORU ÖRNEĞİ
…….. ( A.Ş. ) / (Ltd) Şirketi’nin …... Yılı Faaliyet Raporudur
1- Genel Bilgiler,
A- Raporun ilgili olduğu hesap dönemi 01.01.20.. -31.12.20…
B- Şirketin:
Ticaret unvanı
:
……………………………………………
Ticaret sicili numarası
:
……………………………………………
Merkez Adres ve İletişim :
……………………………………………
Şube Adres ve İletişim :
…………………………………………..
Şirket İnternet Sitesinin Adresi:
………………………………………….
C- Şirketin organizasyon, sermaye ve ortaklık yapıları ile bunlara ilişkin hesap dönemi içerisindeki değişiklikler,
Ç- Varsa imtiyazlı paylara ve payların oy haklarına ilişkin açıklamalar,
D- Yönetim organı, üst düzey yöneticileri ve personel sayısı ile ilgili bilgiler,
E- Varsa; şirket genel kurulunca verilen izin çerçevesinde yönetim organı üyelerinin şirketle kendisi veya başkası adına yaptığı işlemler ile rekabet yasağı kapsamındaki faaliyetleri hakkında bilgiler.
G- Varsa imtiyazlı paylara ve payların oy haklarına ilişkin açıklamalar,
H- Yönetim organı, üst düzey yöneticileri ve personel sayısı ile ilgili bilgiler,
J- Varsa; şirket genel kurulunca verilen izin çerçevesinde yönetim organı üyelerinin şirketle kendisi veya başkası
adına yaptığı işlemler ile rekabet yasağı kapsamındaki faaliyetleri hakkında bilgiler.
2- Yönetim organı üyeleri ile üst düzey yöneticilere sağlanan mali haklar,
a) Sağlanan huzur hakkı, ücret, prim, ikramiye, kâr payı gibi mali menfaatlerin toplam tutarları,
b) Verilen ödenekler, yolculuk, konaklama ve temsil giderleri ile ayni ve nakdi imkânlar, sigortalar ve benzeri
teminatların toplam tutarlarına ilişkin bilgiler.
3- Şirketin araştırma ve geliştirme çalışmaları,
4- Şirket faaliyetleri ve faaliyetlere ilişkin önemli gelişmeler,
a) Şirketin ilgili hesap döneminde yapmış olduğu yatırımlara ilişkin bilgiler,
b) Şirketin iç kontrol sistemi ve iç denetim faaliyetleri hakkında bilgiler ile yönetim organının bu konudaki görüşü,
c) Şirketin doğrudan veya dolaylı iştirakleri ve pay oranlarına ilişkin bilgiler,
ç) Şirketin iktisap ettiği kendi paylarına ilişkin bilgiler,
d) Hesap dönemi içerisinde yapılan özel denetime ve kamu denetimine ilişkin açıklamalar,
e) Şirket aleyhine açılan ve şirketin mali durumunu ve faaliyetlerini etkileyebilecek nitelikteki davalar ve olası
sonuçları hakkında bilgiler,
f) Mevzuat hükümlerine aykırı uygulamalar nedeniyle şirket ve yönetim organı üyeleri hakkında uygulanan idari
veya adli yaptırımlara ilişkin açıklamalar,
g) Geçmiş dönemlerde belirlenen hedeflere ulaşılıp ulaşılamadığı, genel kurul kararlarının yerine getirilip getirilmediği, hedeflere ulaşılamamışsa veya kararlar yerine getirilmemişse gerekçelerine ilişkin bilgiler ve değerlendirmeler,
Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu
Kurulun, Türk Ticaret Komitesi ile yapmış olduğu ortak çalışma ile, 6102 sayılı kanun gereği 28.08.2012 tarihinde Gümrük ve Ticaret Bakanlığı tarafından yayınlanan yönetmelik ile anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş
komandit şirketlerin hazırlaması zorunlu hale gelen yıllık faaliyet raporu ile 09.08.2012 tarihinde yayınlanan kar payı
avansı dağıtımı ile ilgilidir.
135
2012
YILI
Faaliyet
Raporu
i) Şirketler topluluğuna bağlı bir şirketse; (ı) bendinde bahsedilen hukuki işlemin yapıldığı veya önlemin alındığı
veyahut alınmasından kaçınıldığı anda kendilerince bilinen hal ve şartlara göre, her bir hukuki işlemde uygun bir karşı
edim sağlanıp sağlanmadığı ve alınan veya alınmasından kaçınılan önlemin şirketi zarara uğratıp uğratmadığı, şirket
zarara uğramışsa bunun denkleştirilip denkleştirilmediği
5- Finansal durum,
a) Finansal duruma ve faaliyet sonuçlarına ilişkin yönetim organının analizi ve değerlendirmesi, planlanan faaliyetlerin
gerçekleşme derecesi, belirlenen stratejik hedefler karşısında şirketin durumu,
b) Geçmiş yıllarla karşılaştırmalı olarak şirketin yıl içindeki satışları, verimliliği, gelir oluşturma kapasitesi, kârlılığı
ve borç/öz kaynak oranı ile şirket faaliyetlerinin sonuçları hakkında fikir verecek diğer hususlara ilişkin bilgiler ve
ileriye dönük beklentiler,
c) Şirketin sermayesinin karşılıksız kalıp kalmadığına veya borca batık olup olmadığına ilişkin tespit ve yönetim
organı değerlendirmeleri,
ç) Varsa şirketin finansal yapısını iyileştirmek için alınması düşünülen önlemler,
d) Kâr payı dağıtım politikasına ilişkin bilgiler ve kâr dağıtımı yapılmayacaksa gerekçesi ile dağıtılmayan kârın nasıl
kullanılacağına ilişkin öneri.
6- Riskler ve yönetim organının değerlendirmesi,
a) Varsa şirketin öngörülen risklere karşı uygulayacağı risk yönetimi politikasına ilişkin bilgiler,
b) Oluşturulmuşsa riskin erken saptanması ve yönetimi komitesinin çalışmalarına ve raporlarına ilişkin bilgiler,
c) Satışlar, verimlilik, gelir yaratma kapasitesi, kârlılık, borç/öz kaynak oranı ve benzeri konularda ileriye dönük
riskler.
7- Diğer hususlar.
(1) Faaliyet yılının sona ermesinden sonra şirkette meydana gelen ve ortakların, alacaklıların ve diğer ilgili kişi ve
kuruluşların haklarını etkileyebilecek nitelikteki özel önem taşıyan olaylara ilişkin açıklamalar .
(2) Yönetim organının uygun gördüğü ilave bilgiler .
Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu
Aralık 2012
136