Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin Tespiti Ve İşçilik

Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin Tespiti Ve İşçilik Alacaklarına Etkisi:
Yazar İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ
Cumartesi, 22 Haziran 2013 08:42 -
Asıl işveren veya alt işverenin değişmesi durumunda iş sözleşmesinin feshi nedeni ile kıdem
tazminatı ile alacağı sorun oluşturmaktadır. İşçinin bir alt işverende çalışırken alt işverenin
değişmesi ve yeni alt işverende çalışmaya başlaması durumunda, işçinin işverenden alınan iş
kapsamında ve değişen alt işverenlere ait işyerinde ara vermeden çalışması halinde, işyeri
devri kurallarına göre hareket etmek gerekecektir.
Bu halde yeni alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş bütün işçi alacaklarını devralmış
sayılırlar. İş sözleşmesinin tarafı olan işçi veya alt işveren tarafından bir fesih yapılmadığı
sürece iş sözleşmesi değişen işveren ile devam etmektedir. Ancak çalışma süresi sona eren alt işverence işçinin iş sözleşmesinin fesih edilmesi halinde
yapılan fesih bildirimi ile iş ilişkisi sona ereceğinden, işçinin daha sonra yeni alt işveren ile
yapacağı çalışmaları yeni bir iş sözleşmesi niteliğinde olacaktır. İşçinin feshe bağlı hakları da
talep etmesi mümkün olacaktır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2013/5587 E. 2013/9305 K. Ve 19.03.2013 tarihli kararı da bu
konu ile ilgili önemli bir karardır. İş mahkemesinde açılan davada işçi kıdem tazminatı ile izin ücreti alacağının ödetilmesine
karar verilmesini istemiştir, yerel mahkeme davayı Kıdem tazminatı açısından kabul etmiştir.
Davalı vekili ise temyiz etmiştir. Yargıtay ise alt işverenin işçilerinin yeni alt işverenin yanında çalışmasının aynı şekilde kesintisiz sürmesi nedeni ile alt işverenler arasında işyeri devri olduğunu ve bu nedenle feshe
bağlı olan kıdem ve izin alacağını talep edemeyeceğine karar vermiştir.
Söz konusu durumda muvazaa olmadığı sürece, iş akdi feshedilmeyen işçilerin kıdem vb.
alacaklarından son alt işveren sorumlu olacaktır ve bir önceki alt işveren iş akdini feshetmediği
için işçinin kıdem tazminatı isteme hakkı olmayacağı kanaatindeyiz.
1/1