AVRUPA BİRLİĞİ İŞ HUKUKUNDA CİNSİYET AYRIMCILIĞI

AVRUPA BİRLİĞİ İŞ H U K U K U N D A CİNSİYET AYRIMCILIĞI
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ
iv
ÖZET
v
ABSTRACT
vi
İÇİNDEKİLER
vii
KISALTMALAR
xix
GİRİŞ
1
BİRİNCİ BÖLÜM
TEMEL
KAVRAMLAR
I. EŞİTLİK İ L K E S İ
4
A. Genel Olarak
4
B. Şekli Eşitlik
7
C. M a d d i Eşitlik
10
D. Sosyal Eşitlik
12
II. EŞİT D A V R A N M A İ L K E S İ
14
III. A Y R I M C I L I K Y A S A Ğ I
17
İKİNCİ BÖLÜM
ULUSLARARASI B E L G E L E R D E CİNSİYET AYRIMCILIĞI
I. G E N E L O L A R A K
19
II. B İ R L E Ş M İ Ş M İ L L E T L E R B E L G E L E R İ
19
A. Genel Olarak
19
1. Birleşmiş M i l l e t l e r ile A v r u p a Birliği Arasındaki İlişki
20
2. Birleşmiş M i l l e t l e r ile A v r u p a B i r l i ğ i ' n e Ü y e Devletler A r a s ı n d a k i İlişki
22
B. BM Belgelerinde Cinsiyet Ayrımcılığı
22
1. İnsan H a k l a n Evrensel B i l d i r i s i
22
2. Uluslararası M e d e n i ve Siyasal Haklar S ö z l e ş m e s i
23
3. Uluslararası E k o n o m i k , Sosyal ve Kültürel Haklar S ö z l e ş m e s i
24
vii
4. Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesine Dair Sözleşme
(CEDAW)
26
a. Sözleşme Öncesi Hazırlık Dönemindeki Gelişmeler (Birinci ve İkinci
Dünya Kadın Konferansları)
26
b. Sözleşmenin Kabul Edilmesi
26
c. Sözleşmenin Uygulanmasının Denetlenmesi
29
d. Sözleşmenin Kabul Edilmesini İzleyen Dönemdeki Gelişmeler ( 3. ve 4.
Dünya Kadın Konferansları)
30
III. U L U S L A R A R A S I Ç A L I Ş M A Ö R G Ü T Ü B E L G E L E R İ
A. Genel Olarak
33
33
1. Uluslararası Çalışma Örgütü İle Avrupa Birliği Arasındaki İlişki
35
2. Uluslararası Çalışma Örgütü ile Avrupa Birliği'ne Ü y e Devletler Arasındaki
İlişki
37
B. Uluslararası Çalışma Örgütü Belgelerinde Cinsiyet Ayrımcılığı
1. Temel U Ç Ö Sözleşmeleri
38
38
a. Eşdeğerde İş İçin Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği Hakkında
100 sayılı Sözleşme
38
b. Çalışma (İş) ve Meslek Bakımından Ayrımcılık H a k k ı n d a 111 sayılı
Sözleşme
39
2. Analığın Korunması, A i l e ve Çalışma Yaşamıyla İlgili Olan U Ç Ö
Sözleşmeleri
41
a. Analığın Korunmasına İlişkin Yeniden G ö z d e n Geçirilmiş 103 Sayılı
Sözleşme ve Analığın K o r u n m a s ı n a İlişkin 183 Sayılı Sözleşme
42
b. A i l e Sorumlulukları Olan Kadın ve Erkek İşçilere Eşit Davranılması ve Eşit
Fırsatlar Tanınması Hakkında 156 sayılı S ö z l e ş m e
45
c. Meslekte İlerlemeye İlişkin U Ç Ö S ö z l e ş m e l e r i ' n d e n Hizmet İlişkisine
İşveren Tarafından Son Verilmesi H a k k ı n d a 158 sayılı Sözleşme
3. Çalışma Koşullarına İlişkin U Ç Ö Sözleşmeleri
46
47
a. Her N e v i Maden Ocaklarında Y e r altı İşlerinde Kadınların Çalıştırılmaması
Hakkında 45 sayılı Sözleşme
47
b. Gece Çalışması (Kadın) H a k k ı n d a Yeniden G ö z d e n G e ç i r i l m i ş 89 Sayılı
Sözleşme ve Gece Çalışması H a k k ı n d a 171 Sayılı S ö z l e ş m e
viii
c. İş Sağlığı ve Güvenliği ve Ç a l ı ş m a O r t a m ı n a İlişkin 155 Sayılı S ö z l e ş m e . 50
d. Kısmi Süreli Ç a l ı ş m a H a k k ı n d a 175 sayılı S ö z l e ş m e
51
e. Evde Ç a l ı ş m a H a k k ı n d a 177 sayılı S ö z l e ş m e
53
4. G ö ç m e n İşçilere İlişkin U Ç Ö Sözleşmeleri
54
a. İstihdam A m a c ı y l a G ö ç H a k k ı n d a 97 Sayılı S ö z l e ş m e
54
b. G ö ç m e n İşçiler H a k k ı n d a 143 sayılı S ö z l e ş m e
55
IV. A V R U P A K O N S E Y İ B E L G E L E R İ
57
A. Genel Olarak
57
1. Avrupa Konseyi ve A v r u p a Birliği Arasındaki İlişki
57
2. Avrupa Konseyi ile Avrupa B i r l i ğ i m e Ü y e Devletler A r a s ı n d a k i İlişki
58
B. Avrupa Konseyi Belgelerinde Cinsiyet Ayrımcılığı
1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
59
59
a. Avrupa Birliği ve A v r u p a İnsan Hakları Sözleşmesi Arasındaki İlişki
59
b. Avrupa İnsan Hakları S ö z l e ş m e s i ' n d e A y r ı m c ı l ı k Y a s a ğ ı
61
2. Avrupa Sosyal Şartı ve G ö z d e n Geçirilmiş A v r u p a Sosyal Şartı
65
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
AVRUPA BİRLİĞİ POLİTİKALARINDA CİNSİYET AYRIMCILIĞI
I. TARİHSEL G E L İ Ş İ M
69
A. 1957 ile 1980 Arası D ö n e m
69
1. Roma A n t l a ş m a s ı ' n ı n M ü z a k e r e Süreci
69
2. Eylem Programları ve Yönergelerin O l u ş t u r u l m a s ı
72
3. Eşitlikle İlgili K u r u m l a r ı n O l u ş t u r u l m a s ı
74
B. 1980 ve 1990 Arası D ö n e m
75
1. Yönerge ve İlke Kararlarının K a b u l Edilmesi
76
2. Eylem P r o g r a m l a r ı n ı n Oluşturulması
77
3. Eşitlikle İlgili K u r u m l a r ı n O l u ş t u r u l m a s ı
78
4. Çalışanların Temel Haklarına İlişkin Topluluk Sosyal Ş a r t ı ' n ı n K a b u l
Edilmesi
78
C. 1990'lı Yıllar ve Sonrası
79
1. Sosyal Protokol
79
2. Kadın Erkek Eşitliğiyle İlgili E y l e m P r o g r a m l a r ı
80
ix
3 . Amsterdam Antlaşması
01
4 . L ü k s e m b u r g Zirvesi
8 2
5 . L i z b o n Stratejisi
82
a ) Hedefleri
8 2
b) Açık Eşgüdüm Yönteminin Oluşturulması
6. Avrupa 2020 Bildirisi
83
85
II. A V R U P A BİRLİĞİ P O L İ T İ K A L A R I N D A C İ N S İ Y E T T E A N A Y O L
YAKLAŞIMININ KABULÜ
87
A. Ortaya Çıkışı
87
B. Düzenlenmesi
89
C . Gelişimi
9 0
D. Uygulanması
91
1 . Komisyon Düzeyindeki Uygulama
2. Üye Devletlerdeki Uygulama
E. Cinsiyette Anayol Yaklaşımına Yönelik Eleştiriler
92
9
^
94
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
AVRUPA İŞ HUKUKU MEVZUATINDA CİNSİYET AYRIMCILIĞINA
İLİŞKİN T E M E L K A V R A M L A R
I. A Y R I M C I L I K
97
A. Kavram
97
B. Ayrımcılığın Tespiti
99
1. Emsal Kişi
99
2. Haklı Neden
101
II. C İ N S İ Y E T A Y R I M C I L I Ğ I
A. Cinsiyet Kavramı
102
104
1. Biyolojik Cinsiyet
104
2. Toplumsal Cinsiyet
104
B. Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Türleri
'06
1. Doğrudan Cinsiyet Ayrımcılığı
'06
2. Dolaylı Cinsiyet Ayrımcılığı
'08
C. O l u m l u Ayrımcılık (Pozitif Ayrımcılık)
' '5
D. Cinsel Tercih (Cinsel Y ö n e l i m )
120
1. Genel Olarak
120
2. A T A D Kararlarında Cinsel Tercih
121
BEŞİNCİ BÖLÜM
AVRUPA İŞ H U K U K U MEVZUATINDA CİNSİYET AYRIMCILIĞI
I . BİRİNCİL H U K U K M E V Z U A T I N D A
A.Kurucu A n t l a ş m a l a r d a Cinsiyet Ayrımcılığı
1. Avrupa T o p l u l u ğ u A n t l a ş m a s ı ' n d a
a. Eşitlik ilkesi ve Ayrımcılık Yasağı
127
127
127
128
b. Kadın Erkek İçin Eşit İşe Eşit Ücret İlkesi ve Cinsiyete Dayalı A y r ı m c ı l ı k
Yasağı
129
(1) . Ü c r e t l e n d i r m e d e Cinsiyete Dayalı A y r ı m c ı l ı k
130
(2) . Eşit İşe Eşit Ücret H ü k m ü n ü n D o ğ r u d a n Etkisi
134
(3) . Kadın Erkek Eşitliğinin Temel Hak Niteliği
136
2. Avrupa B i r l i ğ i ' n i n İşleyişine Dair A n t l a ş m a ' d a
B A v r u p a Birliği Temel Haklar Ş a r t ı ' n d a Cinsiyet Ayrımcılığı
138
138
1. Genel Olarak
138
2. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı'nın K a p s a m ı
140
3. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı ile A v r u p a İnsan Hakları S ö z l e ş m e s i
Arasındaki İlişki
140
4. Avrupa Birliği Temel Haklar Ş a r t ı ' n d a Eşitliğe İlişkin Y e r A l a n H ü k ü m l e r 141
a. Eşitlik İlkesi
141
b. Ayrımcılık Yasağı
141
c. Kadın E r k e k Eşitliği
142
d. Olumlu A y r ı m c ı l ı k
142
II. İKİNCİL H U K U K M E V Z U A T I N D A
143
A. Genel Olarak
143
1. Eşitlik İlkesine İlişkin Y ö n e r g e l e r
144
a. 75/117 sayılı K a d ı n ve Erkek Çalışanlar A r a s ı n d a Eşit Ücret İlkesinin
Uygulanması H a k k ı n d a Ü y e Devletler M e v z u a t ı n ı n Y a k ı n l a ş t ı r ı l m a s ı n a
İlişkin Y ö n e r g e
144
xi
(1) . Y ö n e r g e ' n i n A m a c ı
1 4 : >
(2) . Eşit İş ya da E ş d e ğ e r d e İş İçin Eşit Ücret İlkesi
145
(3) . Eşit İş ya da E ş d e ğ e r d e İş İçin Eşit Ücret Kavramları
146
(i) . Eşit İş K a v r a m ı
146
(ii) . Eşdeğerde İş K a v r a m ı
148
(4) . Ücretin T ü m Boyut ve Koşulları K a v r a m ı
149
(5) . İş Değerlendirmesi Sistemi
149
(6) . Hizmet Sözleşmesinin Feshine Karşı Koruma
j
5Q
b. 76/207 sayılı İşe Alınma, M e s l e k i Eğitim ve İşte Y ü k s e l m e d e ve Çalışma
Koşullarında Kadın ve Erkekler Arasında Eşit Davranma İlkesinin
Uygulanmasına İlişkin Yönerge ve 76/207 sayılı Y ö n e r g e ' y i değiştiren
2002/73 sayılı Y ö n e r g e
151
(1) . Y ö n e r g e ' n i n Gerekçesi
151
(2) . Yönerge'nin Amacı
152
(3) . Eşit Davranma İlkesi
153
(4) . Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Sayılan Haller
154
(i) . Cinsiyete Dayalı Doğrudan ve Dolaylı Ayrımcılık
154
(ii) . Cinsiyete Dayalı Taciz ve Cinsel Taciz
154
(iii) . Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Yapılması İçin Talimat Verilmesi
155
(5) . Cinsiyete Dayalı Ayrımcılığın İstisnaları
156
(i) . Bazı Mesleki Faaliyetlerin Doğasının Ya da İcrasının Gerektirdiği
Durumlar
156
(ii) . Kadınların Hamilelik ve Analık Durumunda K o r u n m a s ı
156
(iii) . Olumlu Ayrımcılık
158
(6) . Eşit Davranma İlkesinin Uygulama Alanı
159
(7) . Hizmet Sözleşmesinin Feshine Karşı ve M a ğ d u r i y e t Durumunda
Koruma
160
c. 79/7 sayılı Sosyal G ü v e n l i k Alanında Kadın ve E r k e ğ e Eşit Davranma
İlkesinin Kademeli Olarak U y g u l a n m a s ı n a İlişkin Y ö n e r g e
161
(1) . Y ö n e r g e ' n i n A m a c ı
161
(2) . Y ö n e r g e ' n i n K a p s a m ı
161
(3) . Y ö n e r g e ' d e Koruma Sağlanan R i s k Türleri ve İstisnaları
162
xii
(4) . Eşit Davranma İlkesi
164
(5) . Eşit Davranma İlkesinin İstisnaları
166
d. 86/378/EEC sayılı Özel Sosyal G ü v e n l i k Planlarında K a d ı n ve E r k e ğ e Eşit
Davranma İlkesinin U y g u l a n m a s ı n a İlişkin Y ö n e r g e ve 86/378/EEC sayılı
Yönergeyi değiştiren 96/97/EC sayılı Y ö n e r g e
170
(1) . Y ö n e r g e ' n i n Gerekçesi
170
(2) . Y ö n e r g e ' n i n A m a c ı
173
(3) . Y ö n e r g e ' n i n K a p s a m ı
173
(4) . Y ö n e r g e ' d e K o r u m a Sağlanan R i s k Türleri ve İstisnaları
173
(5) . Eşit Davranma İlkesi
174
(6) . Eşit Davranma İlkesine Aykırı Durumlar
175
(7) . B a ğ ı m s ı z Çalışanlara Y ö n e l i k Geçici İstisnalar
176
(8) . Hizmet Sözleşmesinin Feshine Karşı K o r u m a
177
e. 86/613 sayılı Tarım D a h i l , B a ğ ı m s ı z Çalışan K a d ı n ve Erkekler A r a s ı n d a
Eşit Davranma İlkesinin U y g u l a n m a s ı ve B a ğ ı m s ı z Çalışan Kadınların
Hamilelik ve A n a l ı k Süresince K o r u n m a s ı n a İlişkin Y ö n e r g e
177
(1) . Y ö n e r g e ' n i n A m a c ı
178
(2) . Y ö n e r g e ' n i n K a p s a m ı
178
f. 2000/78 sayılı İstihdam ve İşte Eşit Davranma İlkesine İlişkin Genel B i r
Ç e rç ev e Oluşturan Y ö n e r g e
179
(1) . Y ö n e r g e ' n i n G e r e k ç e s i
181
(2) . Y ö n e r g e ' n i n A m a c ı
181
(3) . Y ö n e r g e ' d e A y r ı m c ı l ı k Sayılan Haller
182
(i) . D o ğ r u d a n ve Dolaylı A y r ı m c ı l ı k
182
(ii) . Taciz
183
(iii) . A y r ı m c ı l ı k Yapılması İçin Talimat Verilmesi
184
(4) . Y ö n e r g e ' n i n K a p s a m ı
184
(5) . A y r ı m c ı l ı k Y a s a ğ ı n ı n İstisnaları
186
(i) . Bazı M e s l e k i Faaliyetlerin D o ğ a s ı n ı n ya da İcrasının G e r e k t i r d i ğ i
Durumlar
186
(ii) . Engellilere İlişkin Ö z e l H ü k ü m (Uygun Ç ö z ü m )
187
(iii) . Y a ş a Dayalı Farklı İşlem
187
xiii
(iv). Olumlu Ayrımcılık
189
(6). Hizmet Sözleşmesi'nin Feshine Karşı Koruma
190
2004/113 Sayılı M a l ve Hizmetlere Erişimde Kadın Erkek Eşitliği İlkesinin
Uygulanmasına İlişkin Yönerge
190
(1) .Yönerge'nin Amacı
191
(2) . M a l ve Hizmet Kavramı
191
(i) . M a l Kavramı
191
(ii) . Hizmet Kavramı
191
(3) . Yönerge'nin Kapsamı
192
(4) .Yönerge'nin K a p s a m ı Dışındaki Alanlar
193
(i) . Medya, Reklam ve Eğitim
193
(ii) . İstihdam ve Meslek
194
(5) . Eşit Davranma İlkesi
194
(6) . Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Sayılan Haller
195
(i) . Cinsiyete Dayalı Doğrudan ve Dolaylı Ayrımcılık
195
(ii) . Cinsiyete Dayalı Taciz ve Cinsel Taciz
196
(iii) . Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Yapılması İçin Talimat Verilmesi
196
(7) . Eşit Davranma İlkesinin İstisnaları
196
(i) . Genel İstisna H ü k m ü
196
(ii) . Olumlu Ayrımcılık
197
(8) . Sigorta Riskleri ve Primler (Aktüeryal Faktörler)
197
(i) . Genel K u r a l
197
(ii) . İstisna
200
(9) . Mağduriyet Durumunda Koruma
200
2. Kadınların Çalışma Ortamında Korunmasına ve K a d ı n Erkek Arasında Fırsat
Eşitliğinin Sağlanmasına İlişkin Yönergeler
201
a. 92/85 sayılı Hamile, Loğusa veya E m z i k l i Kadın Çalışanların İşyerinde
Sağlık ve Güvenliklerinin İyileştirilmesi H a k k ı n d a Asgari Önlemlerin
Belirlenmesine İlişkin Yönerge
201
(1) . Y ö n e r g e ' n i n A m a c ı
202
(2) . Y ö n e r g e ' n i n K a p s a m ı
202
(3) . Hamile, L o ğ u s a ve E m z i k l i Çalışan K a v r a m ı
203
xiv
(4) . Ç a l ı ş m a K o ş u l l a n
204
(i) . H a m i l e , L o ğ u s a ya da E m z i k l i Kadın Çalışanları Etkileyebilecek
Tehlikeler
205
(ii) . İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Önlemleri
206
(5) . D o ğ u m İzni
208
(6) . Hizmet S ö z l e ş m e s i ' n i n Feshine Karşı Korunma
210
(i) . Feshe Karşı K o r u m a n ı n K a p s a m ı
210
(ii) . A y r ı m c ı l ı k Sayılan Fesih Halleri
211
(7) .Hamileliğe Dayalı Ayrımcılık Durumunda Emsal Kişi İle K ı y a s l a m a . 214
(8) .Hamilelik ya da D o ğ u m a Bağlı Rahatsızlıklarda D o ğ u m İzninin Sona
Ermesinden Sonraki K o r u m a
(9) . H a m i l e l i ğ e Dayalı Feshe Dair K o r u m a n ı n İstisnası
217
218
(10) .Hizmet S ö z l e ş m e s i n d e n D o ğ a n Hakların D o ğ u m İzni Süresince
Korunması
219
(i) . Genel Olarak
219
(ii) . Ücret H a k k ı
220
(11) . 92/85 sayılı Y ö n e r g e ' n i n değiştirilmesine İlişkin Y ö n e r g e Tasarısı.. 223
b. 96/34 sayılı U N 1 C E , C E E P ve E T U C Tarafından Sonuçlandırılan Ebeveyn
İzni Konusunda Ç e r ç e v e A n l a ş m a y a İlişkin Y ö n e r g e
(1) . Y ö n e r g e ' n i n Hazırlık Sürecindeki G e l i ş m e l e r
226
227
(i) . Ç o c u k B a k ı m ı n a İlişkin Tavsiye Kararı (1992)
228
(ii) . AB Sosyal Politikasına İlişkin İlke Kararı (1994)
229
(2) . Y ö n e r g e ' n i n K a b u l ü Ö n c e s i n d e Ebeveyn İznine İlişkin Ü y e
Devletler'deki D ü z e n l e m e l e r
230
(3) . Y ö n e r g e ' n i n K a b u l ü
231
(4) . Y ö n e r g e ' n i n G e r e k ç e s i
232
(5) . Y ö n e r g e ' n i n A m a c ı
232
(6) . Y ö n e r g e ' n i n K a p s a m ı
233
(7) . Ebeveyn İzni
233
(i) . İznin Koşulları
237
(ii) . İznin Sonunda İşe D ö n m e Hakkı
238
(8) . Hizmet S ö z l e ş m e s i n i n Feshine Karşı K o r u n m a
XV
239
(9) . Hizmet Sözleşmesinden Doğan Hakların Ebeveyn İzni Süresince
Korunması
(10) . Ebeveyn İzni Süresince Hizmet İlişkisinin Durumu
(11) . A i l e v i Sebeplerle İzin Hakkı
(12) . 96/34 Sayılı Y ö n e r g e ' y e İlişkin Eleştiriler
(13) . 96/34 Sayılı Y ö n e r g e ' y i İptal Eden 2010/18 sayılı Yönerge
3. Cinsiyet Ayrımcılığıyla Bağlantılı Yönergeler
Yönerge
Z H J
245
(1) . Y ö n e r g e ' n i n Amacı
245
(2) . Tanımlar
(i) . Eşit Davranma İlkesi
(ii) . Dolaylı Ayrımcılık ve İstatistiki Verilerle İspat
245
2 4 5
247
(3) . Yönerge'nin Kapsamı
(4) . İspat Y ü k ü
2
4
8
949
(5) . Y ö n e r g e ' n i n Uygulama Koşulları
b. 97/81 sayılı Kısmi Süreli Çalışmaya İlişkin Y ö n e r g e
z
-^
2
(1) . Kısmi Süreli Çalışmaya ilişkin Yönerge Tasarıları
253
(2) . Y ö n e r g e ' n i n Gerekçesi
(3) . Y ö n e r g e ' n i n Amacı
2
^
4
(4) . Sosyal Taraflarca Düzenlenen Çerçeve A n l a ş m a
2
^
4
2
^
4
(i) . Çerçeve A n l a ş m a ' n ı n A m a c ı
(ii) . Çerçeve A n l a ş m a ' n ı n Kapsamı
(5) . Kısmi Süreli Çalışan ve Tam Süreli Çalışan K a v r a m l a r ı
(i) . Kısmi Süreli Çalışan K a v r a m ı
2
^55
2
-^
(ii) . Emsal Tam Süreli Çalışan K a v r a m ı
2
(6) . Kısmi Süreli Çalışan İçin Ayrımcılık Yasağı
(i) . Ayrımcılık Yasağının Kapsamı
(ii) .Ayrımcılık Yasağının U y g u l a n m a s ı n a İlişkin Düzenlemeler
(7) . Kısmi Süreli Çalışmaya İlişkin Ö n l e m l e r
(8) . Hizmet Sözleşmesinin Feshi
^
^
2
2
^
^"
259
2
-^
2
xvi
^
(9). İşyerindeki K ı s m i Ya da Tam Süreli İşler H a k k ı n d a Bilgilendirilme ve
Geçişlerin Kolaylaştırılması
261
4. 2006/54 sayılı İstihdam ve İşe İlişkin Konularda Fırsat Eşitliği ile K a d ı n
Erkek Eşitliği İlkesinin U y g u l a n m a s ı n a İlişkin Y ö n e r g e (Birleştirilmiş
Yönerge)
263
a Y ö n e r g e ' n i n Hazırlık Süreci
264
b. Yönergenin G e r e k ç e s i
265
c. Y ö n e r g e ' n i n A m a c ı
267
d. T a n ı m l a r
267
e. Y ö n e r g e K a p s a m ı ve Değişiklikler
268
f. Y ö n e r g e ' n i n U y g u l a n m a s ı
278
g. Y ö n e r g e ' y e İlişkin D e ğ e r l e n d i r m e
279
5. Üye Devletlerin Y ö n e r g e l e r d e n D o ğ a n Y ü k ü m l ü l ü k l e r i
a. Y ö n e r g e ' n i n İç Hukuka Aktarılması
280
280
b. Ulusal Hukuktaki Eşit Davranma İlkesine Aykırı H ü k ü m l e r i n İptal
Edilmesi
280
c. İdari ve Yargısal Mercilere B a ş v u r m a H a k k ı n ı n D ü z e n l e n m e s i
281
d. Çalışanların Bilgilendirilmesi
282
e. Eşit Davranma İlkesini Destekleyecek K u r u m l a r ı n O l u ş t u r u l m a s ı
283
f. Sosyal Tarafların T e ş v i k Edilmesi
283
g. Sivil T o p l u m Örgütleriyle D i y a l o g Geliştirilmesi
284
h. Y ö n e r g e ' n i n İşleyişine İlişkin Olarak K o m i s y o n a B i l g i Verilmesi
284
6. Aday Ülkelerin Y ü k ü m l ü l ü k l e r i
284
a. Avrupa Birliği Tarafından T ü r k i y e İçin H a z ı r l a n a n Belgeler
(1) . İlerleme Raporları
285
285
(i) . 2005 Yılı T ü r k i y e İlerleme Raporu
285
(ii) . 2006 Yılı T ü r k i y e İlerleme Raporu
286
(iii) . 2007 Y ı h İ l e r l e m e Raporu
287
(iv) . 2008 Yılı İlerleme Raporu
288
(v) . 2009 Y ı h İ l e r l e m e Raporu
289
(2) . Katılım Ortaklığı Belgeleri
291
(i). 2006 yıh Katılım Ortaklığı Belgesi
xvii
291
(ii). 2008 yıh Katılım Ortaklığı Belgesi
291
b. Türkiye Tarafından AB Müktesebatının Üstlenilmesine İlişkin Olarak
Hazırlanan 2008 yıh Ulusal Programı
292
SONUÇ
293
KAYNAKLAR
302
xviii