i ç i ndek i ler / contents

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Prof. Dr. M. Polat SOYER’e Armağan
Cilt / Volüme: 15 Özel Sayı / Special Edition 2013
İÇİNDEKİLER / CONTENTS
SUNUŞ/Preface Prof. Dr. Yusuf Kaı akoç........................................................................V
Prof. Dr. M. Polat Soyer’in Yaşam Öyküsü.............................................................. XIX
Biography of Prof. Dr. M. Polat Soyer
Prof. Dr. M. Polat Soyer’in Yayınları........................................................................ XXI
Publications of Prof. Dr. M. Polat Soyer
^ANILAR
/
M
E
M
O
IR
S
Prof. Dr. Melda SUR................................................................................................ XXIX
Prof. Dr. Polat Soyer
Prof. Dr. Sarpcr SÜZEK............................................................................................ XXXI
Sevgili Polat Hoca İçin
For Dear Professor Soyer
Prof. Dr. Bahri ÖZTÜRK....................................................................................XXXVII
Polat Soyer
Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU......................................................................33-50
Arzu ŞEN KALYON
İşverenin İş Kazalarından Doğan Sorumluluğu ve Kusur Hakkında Kaıaı
incelemesi
Review of a Court Decision Regarding the Responsibilty oj the Employer
Arising out of Occupational Accidents and the Fault
Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU......................................................................5,-8°
Arş. Gör. Dr. Ilasan Ali KAPLAN
Uyuşmazlık Mahkemesi’nin 21.5.2012, 5.11.2012 vc 24.12.2012 Tarihli
Kararları Işığında Vakıf Üniversitelerinde Görev Yapmakta Olan Öğretim
Üyeleri ile Üniversiteler Arasındaki Sözleşmelerin Hukuki Niteliği
The Legal Character of the Contracts Signed Between Foundation
Universities and their Academic Members in Consideration oj the Court
of Conflicts Decisions dated 21.5.2012, 5.11.2012 and 24.12.2012
Prof. Dr. Şükran ERTÜRK....................................................................................81-118
Genel İş Koşullan ve Genel İş Koşullarının Denetlenmesi
General Working Conditions and Supervision of these Conditions
Prof. Dr. Öner EYRENCİ.................................................................................... 119-146
6356 Sayılı Kanunda Toplu İş Sözleşmesi Türleri
The Types of Collective Agreements in the Law No. 6356
Prof. Dr. Ali GÜZEL.............................................................................................147-199
Arş. Gör. Deniz UGAN ÇATALKAYA
işyerinin veya Bir Bölümünün Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi
The Effect of Total or Partial Transfer of Workplace on the Collective
Agreement
Prof. Dr. Hakan PEKCANITEZ.......................................................................... XXXIX
Teşekkürler Sevgili Polat Soyer
My Thanks to Dear Polat Soyer
Prof. Dr. Mustafa ALP.................................................................................................XL1
Hocam Polat Soyer’e
To Professor Dr. Polat Soyer
Yrd.Doç.Dr. Sezgi ÖKTEM SONGU/Yrd.Doç.Dr. Erhan IİİRBEN....................XLV
Hocamız Sayın Prof. Dr. Polat Soyer ile 15 Yıl
15 Years With Prof. Dr. Polat Soyer
^MAKALELER
ffi CİLT I
İŞ HUKUKU
Prof. Dr. Erol AKI....................................................................................................... 3-24
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Çalışma Yaşamına Etkileri
The Occupational Health and Safety Law No. 6331 and its Effects on
Labour Life
Prof. Dr. Nuri ÇELİK...............................................................................................25-31
Grup Şirketlerinde İşçilerden Bir Kısmının Aynı Anda Birden Fazla
İşverene Hizmet Vermesinden Doğan Sorun
The Problem Arising from Employees Providing Services to Different
Employers in Group Companies
prof.
Dr. A. Can TUNCAY................................................................................... 341-367
iij History And Flexibilisation Efforts of Turkish Labour Law
Prof. l)r. Devrim ULUCAN...................................................................................369-383
Eşitlik İlkesi ve Pozitif Ayrımcılık
7 he I rinciple of Equality and Positive Discrimination
Doç. Dr. Mustafa ALP.......................................................................................... 385-422
Avıııpa İnsan Hakları Mahkemesi’nin Heinisch/Almanya Karan Işığında
Whistleblowing (İşçinin İfşa ve İhbarı) ve İş İlişkisinde İfade Özgürlüğü
Whistleblowing and Freedom of Expression in the Employment Relation
m the Light oj the Heinisch/Gennany Decision of the European Court of
Lluman Rights
Doç. Dr. Süleyman BAŞTERZİ........................................................................... 423-449
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasına İlişkin Objektif Nedenlerin
Tespitinde Menfaatler Dengesi “İşçinin Haklı Menfaati”
The Fair Interest of the Employee " on the Balance oj Interests at the
Determination of the Objective Conditions Regarding the Conclusion of
Employment Contracts for a Definite Term
Yrd. Doç. Dr. Erhan BİRBEN..............................................................................451-480
İşverenin İş Sözleşmesini Fesih Hakkının Etkisizleşmesi
Ineffectiveness of Employer's Right to Terminate the Labour Contract
Yrd. Doç. Dr. Yeliz BOZKURT GÜMRÜKÇÜOĞLU......................................481-545
Mevzuatımızda Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Yaşamında
Korunmasına İlişkin Düzenlemelere Genel Bir Bakış
A Genera! View of the Provisions in oıır Legislation Regarding the
Protection of Children and Young Employees in Working Life
Prof. Dr. Reinhard RICH ARDI......................................................................... 201-213
Grundlinien des Arbeitsrechts in Deutschland
The Fundamental Principles of Employment Law in Germany
Prof. Dr. A. Nazım SÖZER..................................................................................215-253
Sağlıkta Yeniden Yapılanmanın (Özelleştirmenin) Devamı Olarak Şehir
Hastahaneleri
City Hospitals as a Continuation of the Reorganisation (Privatisation)
in Health Sector
Prof. Dr. Melda SUR............................................................................................ 255-278
Uluslararası Normlar ve 6356 Sayılı Kanunun Toplu İş Sözleşmeleri
ve Grev Hakkmdaki Hükümleri
The Provisions of the Law No. 6356 on Collective Agreements and
Strike and International Norms
Prof. Dr. Nurhan SÜRAL.................................................................................... 279-309
Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve
Employment of Women in Turkey: Opportunities, Restraints and
the Legal Framework
Prof. Dr. Sarper SÜZEK......................................................................................311-330
İşyerinin Devri ve Fhıkuki Sonuçları
Transfer of Workplace and Its Legal Results
Prof. Dr. Fevzi ŞAHLANAN................................................................................331-339
Sendika Yöneticilerinin Güvencesi
The Guarantees oj Trade Union Managers
Dr. Ş. Esra BAŞKAN............................................................................................ 709-730
6356 Sayılı Kanun Hükümleri Çerçevesinde Sendika Yöneticiliğinin
Güvencesi
The Guarantees of Trade Union Officials under the Provisions of the Law No.
6356
Dr. A. Eda MANAV.............................................................................................. 731-779
2000/43, 2000/78, 2006/54 Sayılı AB Direktifleri Çerçevesinde
İş Hukukunda Ayrımcılıkla Mücadele ve Türkiye’deki Uygulamalar
Fig/ıt Against Discrimination in Labour Law and Practice in Turkey within
the Scope of European Union Directives No. 2000/43, 2000/78 and 2006/54
Arş. Gör. Sevil DOĞAN........................................................................................ 781-812
Toplu İş Sözleşmesinin Ard Etkisi
The After-Effect of Collective Labour Agreements
LL.M. Ceren KASIM............................................................................................ 813-846
Der Anwendungsbereich des Deutschen Arbeitnehmerübcrlassungsgesctzes
The Field of Application of the German Law on Temporary Employment
Av. Abbas BİLGİLİ............................................................................................... 847-868
İşe İade Davası Lehine Sonuçlanan İşçinin İşe Başlatılmaması
Durumunda İhbar Tazminatı
Notice Payment in Case of an Employee Not Being Reinstated in
a Lawsuit for Reinstatement Resulting in Employee’s Favor
Bcktaş KAR...................................................................
İş Yargılamasına Hakim Olan İlkeler
The Prevailing Principles in Labour Proceeding
869-882
Yrd. Doç. Dr. S. Alp LİMONCUOĞLU............................................................. 547-571
İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle
Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı (Karar İncelemesi)
The Beginning of the Prescription Period in the Termination of the
Employment Contract Based on a Just Cause by the Employee Due to
Mobbing (Examination of a Court Decision)
Yrd. Doç. Dr. Saim OCAK...................................................................................573-608
İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Evlilik, Askerlik ve Sosyal Güvenlik
Haklan Nedeniyle Feshinde İhbar Tazminatı
Notice Payment in the Termination of an Employment Contract by the
Employee Due to Marriage, Military Service and Social Security Rights
Yrd. Doç. Dr. Sezgi ÖKTEM SONGU................................................................609-650
Anayasal Bir Temel Flak Olarak İfade Özgürlüğünün İşçi Açısından
İşyerindeki Yansımaları
The Reflections of the Employee's Freedom of Expression as
a Constitutional Right at the Workplace
Yrd. Doç. Dr. Gülümden ÜRCAN.......................................................................651-680
4857 Sayılı İş Kanunu Uyarınca İşyerini Devreden İşverenin
Sorumluluğunda Süre
The Term in the Liability of the Employer Regarding the Transfer of
Workplace under the Labor Law No. 4857
Yrd. Doç. Dr. Gaye Burcu YILDIZ.........................................
Türk İş Hukukunda Orantılılık İlkesi
The Principle of Proportionality in Turkish Labour Law
681-707
Bülent PİRLER..................................................................................................... 8i
Toplu İş İlişkileri Sistemimizde Yeni Döneme Başlarken Geride
Bıraktıklarımız
Things Left Behind While Starting a New Period in the Collective Labour
Relations System