editörden

Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası
editörden
Değerli okurlarımız,
Dergimizin bu sayısında “Avrupa ve Türkiye’de Mesleki Yeterlilikler Sistemi: Karşılaştırmalı Bir İnceleme” başlıklı makaleye, “İskoç Yeterlilikler Sistemi Üzerine Bir Değerlendirme” başlıklı değerlendirme yazısına, “İşletmesel Kararın Alt İşverenliğe ve Geçerli Feshe Etkisi” başlıklı karar incelemesine ve “Yakın Tarihli Rekabet Hukuku Kararları” başlıklı rekabet hukuku
yazısına yer verilmiştir.
Sektörlerde nitelikli işgücünün ve yeterlilik belgesine sahip çalışanların
istihdam edilmesi, sektörlerin gelişmesi yönünde önemli bir paya sahip
olduğu artık yadsınamaz bir gerçektir. Belgelendirilmiş nitelikli işgücünün
Avrupa’nın herhangi bir ülkesinde tanınabilmesi adına ülkelerin yeterlilik
çerçevelerinin birbirileriyle denkleştirilmesi ve bir referans noktası bulabilmeleri için oluşturulan Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi’ne (AYÇ) uyum için
Ülkemizin de içinde bulunduğu birçok Avrupa Ülkesi çalışmalarını sürdürmektedir. Ülkemizde çimento sektörüne yönelik mesleklerin AYÇ’ne
uyumlu yeterliliklerinin belirlenip, sektördeki işgücünün bunlara göre belgelendirilmesi
konularında Sendikamız faaliyet göstermektedir. Sendikamız Araştırma ve Eğitim Uzman Yardımcısı Deniz ATAY konu ile ilgili hazırlamış olduğu makalesinde, Avrupa’da
çeşitli ülkelerin ulusal mesleki yeterlilikler sistemleriyle ilgili gelişmelere yer vermiş, söz
konusu sistemlerin AYÇ’ne uyumunu incelemiş, son olarak Ülkemizde ve örnek sektör
olarak ise çimento sektöründe konu ile ilgili son durum hakkında açıklayıcı bilgilere yer
vermiştir.
Mesleki yeterliliklerin, sınav ve belgelendirme sistemi bileşeninin dışında hizmet ettiği
bir diğer bileşen ise mesleki eğitimdir. Yeterlilikler bir mesleği icra edecek kişinin belgelendirilmesinde ne kadar rol oynuyorsa, söz konusu kişinin nitelikli işgücü vasfını kazanması için alması gereken mesleki eğitimde de o kadar rol oynamaktadır. Kişinin almış
olduğu mesleki eğitim, örgün eğitim yoluyla verilebildiği gibi, “yaşam boyunca dahil
olunan tüm eğitim faaliyetleri” şeklinde tanımlanan hayat boyu öğrenim yoluyla da
edinilebilmektedir. Sendikamız Araştırma ve Eğitim Uzmanı Yücel YETİŞKİN tarafından
hazırlanan değerlendirme yazısında, Mayıs 2011 – Mayıs 2013 dönemi için gerçekleştirilmekte olan “Türkiye’de Hayat Boyu Öğrenmenin Geliştirilmesi Projesi” kapsamında
İskoçya’ya yapılan çalışma ziyaretinde, mesleki eğitim ve hayat boyu öğrenme açısından incelenen İskoç Yeterlilikler Sistemi hakkında edinilen bilgiler paylaşılmıştır.
Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyelerinden Doç. Dr. Levent AKIN hazırlamış olduğu karar incelemesinde, performans eksikliğine dayalı olarak iş sözleşmesi fesh
edilen bir alt işveren çalışanının açmış olduğu işe iade davasından dolayı asıl işveren
ile alt işveren arasında kaynaklanan uyuşmazlıkla ilgili olarak Yüksek Mahkeme’nin almış olduğu kararda benimsenmiş ilkelere ve değerlendirmelere yer vermiştir.
Rekabet Hukuku Bölümü’nde ise Av. Gönenç GÜRKAYNAK, Rekabet Kurulu tarafından
2011 yılı Kasım ayından 2012 yılı Mart ayına kadar geçen sürede alınan kararlar hakkında bilgiler vermiştir. GÜRKAYNAK ayrıca yazısında, Avrupa Birliği’nin Rekabet Hukuku
Uygulamalarından bazı örnekler de sunmuştur.
Sevgi ve Saygılarımla...
ÖZGÜR ACAR
[email protected]
[email protected]
temmuz 2012
www.ceis.org.tr