(Cumhuriyet Senatosunun kabul ettiği metin) İKİNCİ BÖLÜM

\
— 7—
(Cumhuriyet Senatosunun kabul ettiği metin)
İKİNCİ BÖLÜM
Hizmet akdi
yazılı akit
MADDE 9. — Belirli süresi bir yıl veya daha uzun olan sürekli hizmet akitlerinin yazı ile söz­
leşmeye bağlanması mecburidir. Bu sözleşmeler, her çeşit resim ve harcdan muaftır. Sözleşme no­
terlikçe onanmışsa, noter ücretleri bu hüküm dışında tutulur.
Yazılı sözleşme yapılmıyan durumlarda işveren, işçinin isteği üzerine, kendisine genel ve özel
iş şartlarını gösteren ve imzasını taşıyan bir belge vermekle yükümlüdür.
Bu belgeler her çeşit resimden muaftır.
Takım sözleşmesi
MADDE 10. — Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden biri­
nin, takım kılavuzu sıfatiyle işverenle yaptığı sözleşmeye, takım sözleşmesi denir.
Takım sözleşmesinin, süresi ne olursa olsun yazılı yapılması gerekir.
Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden herbirinin işe başlamasiyle, bu sözleşme o işçi
ile işveren arasında doğrudan doğruya yapılmış sayılır. Ancak, takım sözleşmesi hakkında Borç­
lar Kanununun 110 ncu maddesi hükmü de yürür. Takım sözleşmesine girmiş olan işçilerin ücret­
lerini işveren veya vekili her birine ayrı ayrı ödemek zorundadır.
9 ncu maddenin ikinci fıkrası hükmü takım sözleşmelerine de uygulanır.
Deneme süresi
MADDE 12. — Sürekli hizmet akitlerinde deneme süresi en çok bir aydır. Ancak bu süre
toplu sözleşmelerle üç aya kadar uzatılabilir. Bu süre içinde taraflar akdi bildirimsiz ve tazmi­
natsız feshedilebilirler. Ancak işçinin çalıştığı günler için ücret hakkı saklıdır.
Akdin feshinde bildirim
MADDE 13. — A) Süresi belirli olmıyan türeldi hizmet akitlerinin feshinden önce du­
rumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
Hizmet akdi :
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlıyarak
iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürnûV» olan işçi için, büdirimin diğer tarafa yapılma­
sından başlıyarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüj olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılma­
sından başlıyarak altı hafta sonra,
ç) İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, büdirimîn diğer tarafa yapılmasından başlıyarak
sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş olur.
B) öneller asgari olup sözleşme ile artırılabilir.
0) Bildirme şartına uymıyan taraf yukarda yazık önellere ilişkin ücret tutarında tazminat
ödemek zorundadır.
İşveren, isçinin ihbar önellerine ait ücretini peşin vermek suretiyle hizmet akdi feshedilebilir.
İşçinin sendikaya üye olması, şikâyete başvurması gibi sebeplerle işinden
çıkartılması
M. Meclisi
(S. Sayısı : 160 a 1 nci ek)