Değişken Listesi İş Doyumu : İş doyumu, çalışanların işlerinden ne

Değişken Listesi
İş Doyumu : İş doyumu, çalışanların işlerinden ne kadar memnun olduklarının ölçümüdür.
Örgütsel Bağlılık : Örgütsel bağlılık, çalışanın örgütüne olan psikolojik bağlılığına işaret eder. Kişinin
çalışmakta olduğu örgüte veya şirkete ne kadar bağlı olduğunun ölçümüdür.
Tükenmişlik: Tükenmişlik, psikolojik stres ile ilişkilidir. Çalışanın işinde ne kadar tükenmiş, hevesten
yoksun, yararsız ve bıkkın hissettiğinin ölçümüdür.
İşi Bırakma Eğilimi: İş bırakma eğilimi çalışanların işlerini bırakmaya ne kadar yakın hissettiklerini ölçer.
İş Arama Tutumu: İş bırakma eğilimiyle benzerdir, fakat çalışanların yeni bir iş bulmayı ne kadar kolay ve
yararlı gördüklerini ölçer.
Öz saygı: Öz saygı, kişinin kendi becerilerine duyduğu güven veya kendine verdiği değeri ifade eder.
Çalışanın moralinin ölçülmesidir.
Ekonomik Zorluk: Çalışanların ekonomik zorluk içinde hissedip hissetmediği ile ilişkilidir. Refah düzeyinin
ölçülmesidir.
Kurumsal Toplulukçuluk: Kurumsal toplulukçuluk, çalışanların örgütün politikalarını, prosedürlerini ve
amaçlarını ne kadar grup yönelimli algıladıklarını ölçer.
Sıkılık-Esneklik: Sıkılık-esneklik, çalışanların örgütteki kuralları algılama biçimlerine işaret eder.
Çalışanların algısının örgütte uyulması gereken çok fazla kural olduğu yönünde mi, yoksa örgütte özgür
bir ortam olduğu yönünde mi olduğunun ölçümüdür.
Kültürel Yerleşiklik: Kültürel yerleşiklik çalışanların birey olarak toplumsal düzene, hiyerarşiye,
geleneklere saygıya ne kadar önem verdiklerini gösterir. Gelenekselliğin ölçülmesidir.
Yaş İklimi ve Yaşa İlişkin Kalıpyargılar: Yaş iklimi ve yaşa ilişkin kalıpyargılar, çalışanların bütün yaştaki
bireylere açık olan bir iş ortamı sağlayan örgüte karşı algılarına ve kendilerinin yaşlı çalışanları nasıl
algıladıklarına işaret eder. Bu değişkenlerin ölçümü, işyerindeki potansiyel nesillerarası çatışmaları tespit
etmeyi sağlar.
Ayrımcılık: Çalışanların ırkları, cinsiyetleri ve yaşları nedeniyle ayrımcılık yaşayıp yaşamadığını açığa
çıkarır.
Demografik Bilgiler: Yaş, cinsiyet, iş geçmişi, iş görev süresi, eğitim seviyesi ile ilgili bilgileri içerir.