Teklif sendikalara üye olan işçiler arasında, işçi istih

Teklif
Geçici Ko.
sendikalara üye olan işçiler arasında, işçi istihdamında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin meslekî
ilerlemesi, ücreti, ikramiyesi ve primleri, sosyal
yardım hakları ve disiplin hükümlerinin uygu­
lanması ve sair hususlara mütaallik hükümlerin
tatbiki veya istihdama son verilmesi 'bakımından
her hangi bir tefrik yapamaz.
23 ncü madde hükmü ile kanunun cevaz ver­
diği kollektif iş mukavelesi hükümleri mahfuz­
dur.
2. İşçiler, iş saatleri dışında veyahut iş ve­
renin rızası ile 'iş saatleri içinde, işçi teşekkülle­
rinin faaliyetlerine iştiraklerinden dolayı işlerin­
den çıkarılamaz veya her hangi bir sebeple farklı
muameleye tâbi tutulamazlar.
3. îş verenin bu madde hükümlerine aykırı
(hareket etmesi halinde, işçinin îş Kanunu ve sair
kanunlara gıöre haiz olduğu bilcümle haklar mah­
fuzdur.
(Bu bent gereğince hükmedilecek tazminat, iş­
çinin ücretinin bir yıllık tutarından az olamaz.
rı sendikalara üye olan işçiler arasmda; işçi
alınmasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin
meslekî ilerlemesi, ücreti, ikramiyesi ve prim­
leri, sosyal yardım haklan ve disiplin hüküm. lerinin uygulanması ve sair hususlara ilişkin
hükümlerin tatbiki veya çalıştırmaya son veril­
mesi bakamından her hangi bir ayırım yapa­
maz.
21 nci madde hükmü ile kanunun cevaz ver­
diği toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır.
2. İşçiler, iş saatleri dışında veyahut iş ve­
renin rızasiyle iş saatleri içinde, işçi teşekkül­
lerinin faaliyetlerine iştiraklerinden dolayı iş­
lerinden çıkarılamaz veya her hangi bir sebep­
le farklı muameleye tâbi tutulamazlar.
3. İş verenin bu madde hükümlerine aykı­
rı hareket etmesi halinde, işçinin İş Kanunu
ve sair kanunlara göre haiz olduğu bütün hak­
lar saklıdır.
Bu bent gereğince hükmedilecek tazminat,
işçinin ücretinin bir yıllık tutarından az ola­
maz.
tşçi teşekkülü idareciliğinin teminatı
tşçi tevekkülü idareciliğinin teminatı
MADDE 22. — 1. İstihdamları bir hususi
hukuk mukavelesine dayanan işçilerden, işçi te­
şekküllerinin yönetim kurullarında vazife alma­
ları dolayısiyle kendi rızalariyle işlerinden ayrı­
lanlar, bu teşekküllerdeki vazifelerinin, seçime
girmemek, seçilmemek veya istifa etmek suretiyle
hitam bulması üzerine işe alınmalarını istedikleri
takdirde, iş veren, bunları, münhal yer varsa, ta­
lepleri anında cari şartlarla, eski işlerine veyahut
diğer bir işe, sair taliplere tercihan almaya mecIburdur. Bu hakkın kullanılması, teşekküldeki va­
zifenin hitamından itibaren üç ay içinde müm­
kündür. özel mahiyetteki mevzuatla toplu sözleş­
meler hükümleri mahfuz kalmak şartiyle, işten
ayrılma tarihinden itibaren beş yıl geçmiş ise; bu
hak düşer; yönetim kurulundaki vazifeleri ile
ilgili cürümlerden dolayı hüküm giymiş olanlar
bu haktan istifade edemezler.
% İstihdamları bir hususi hukuk mukavele­
sine istinadeden işçilerden işçi teşekküllerinin yö­
netim kurullarında vazife almaları dolayısiyle
kendi rızaları ile işlerinden ayrılanlar, sosyal si­
gorta primlerini ödemeye devam etmek şartiyle
MADDE 20. — 1. İşçi teşekküllerinin yö­
netim kurullarında görev almaları dolayısiyle
kendi rızalariyle işlerinden ayrılan işçiler; bu
teşekküllerdeki görevlerinin, seçime girmemek,
seçilmemek veya çekilmek suretiyle son bulma­
sı üzerine işe alınmalarını istedikleri takdirde,
iş veren, bunları boş yer varsa, talepleri anın­
daki şartlarla, eski işlerine veyahut diğer bir
işe, sair isteklilere tercih ederek almaya mec­
burdur.
M. Meclisi
Bu hakkın kullanılması, teşekküldeki göre­
vin sona ermesinden başlıyarak üç ay içinde
mümkündür, özel nitelikteki mevzuatla toplu
iş sözleşmesi hükümleri saklı kalmak şartiyle,
işten ayrılma tarihinden başlıyarak beş yıl geç­
miş ise, bu hak düşer; yönetim kurulundaki
görevleriyle ilgili cürümlerden dolayı hüküm
giymiş olanlar bu haktan istifade edemezler.
2. İşçi teşekküllerinin yönetim kurulların­
da görev almaları dolayısiyle kendi rızalariyle
işlerinden ayrılan işçiler, sosyal sigorta primle­
rini işverene düşen primlerle birlikte ödemeye
(S. Sayım ; 120)