stahl group sa iş ortağı davranış kuralları

 STAHL GROUP S.A.
İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI
Giriş
STAHL, STAHL Group S.A. Davranış Kurallarında açıklanan en yüksek sosyal ve çevresel sorumluluk
ve etik davranış kurallarına bağlıdır. STAHL, iş ortaklarının da aynı veya en azından eşit derecede etik
standartlara uymalarını ve bu Davranış Kurallarındaki (‘Kurallar’) ilkelere uygun çalışıp geçerli
kanunlara ve düzenlemelere tamamen uymalarını talep etmektedir. STAHL, tedarikçilerin ve/veya iş
ortaklarının bu Kurallarda belirtilen standartları oluşturup sürdürmekte proaktif bir yaklaşımda
bulunmalarını ve sorumluluk ve dürüstlük içinde davranmalarını beklemektedir. İş ortağı, bu
Kurallardaki koşulları kabul ettiğini ifade eder ve belirlenen herhangi bir sapmanın, iş ilişkisinin hemen
kesilmesi dahil STAHL'le ilişkisi üzerinde olumsuz etkisi olabileceğini kabul eder.
İş ortağı kendini, bu Kuralları imzalayarak bütün geçerli mevzuat ve düzenlemelere adar. Bu nedenle
bu Kurallar, iş ortağı ile STAHL arasındaki sözleşmenin ayrılmaz bir parçasını oluşturur. Kurallara
uygunluğu doğrulamak için STAHL, zaman zaman iş ortağına danışacaktır. STAHL, Kurallara
tamamen uymak için doğrudan iş ortağının çalışanlarıyla konuşma ve onları eğitme hakkına sahiptir.
Uygun görülürse STAHL, STAHL tarafından atanacak bir üçüncü kişi tarafından bir denetim
yapılmasını talep edebilir. İş ortağı, bu soruşturmada tamamen işbirliği yapacağını belirtir.
STAHL, iş ortağının insan hakları, emek, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanında BM Küresel İlkeler
Sözleşmesine uymasını bekler ve aşağıdaki ilgi alanlarını vurgulamak ister.
Etik/Dürüstlük
Kanunlar ve düzenlemeler
İş ortağı, ticari işleri için geçerli olan uluslararası, ulusal ve yerel kanunlara ve düzenlemelere
tamamen uyarak çalışır ve gerekli bütün izinleri alır.
Ticari dürüstlük
İş ortağı, adaletsiz veya uygunsuz avantaj elde etmek için yolsuzluğa, şantaja, zimmete geçirmeye
veya rüşvete karışmaz. İş ortağı, çalıştığı ülkelerdeki, geçerli bütün yolsuzlukla mücadele anlaşmaları
dahil bütün geçerli yolsuzlukla mücadele kanunları ve düzenlemelerine uyar.
Serbest ve adil rekabet
STAHL iş için rekabet eder. İş ortağı da dünya çapında serbest ve adil rekabeti önemser ve anti-tröst
ve rekabet kanunlarına uyar.
Gizlilik
İş ortağı, STAHL ve ilgili iş ortaklarının sağladığı bütün gizli bilgileri korur.
Fikri Mülkiyetin Korunması
İş ortağı, fikri mülkiyet haklarına saygı duyar ve müşteri bilgilerini korur. İş ortağı, teknoloji ve knowhow'u fikri mülkiyet haklarını koruyacak biçimde yönetir.
Çevre
İş ortağı, çevreye saygılıdır ve bütün ulusal (ve üstü) çevre, sağlık ve güvenlik yasama ve
düzenlemelerine uyar. İş ortağı, uygunluk garantilenecek biçimde iş süreçlerini yerine getirir.
Sosyal
İnsan hakları
İş ortağı faaliyetlerini, Birleşmiş Milletler Evrensel İnsan Hakları Beyannamesinde belirtildiği şeklinde
insan haklarına saygı duyan bir biçimde yürütür.
Ayrımcılık
İş ortağı, ulusal (ve üstü) yasama ve düzenlemelerindeki bütün ayrımcılık karşıtı koşullara koşulsuz
olarak saygı duyar.
Çalışma saatleri
İş ortağı, çalışanlarını aşırı saatler çalışmaya zorlamaz ve çalışma ve çalışma şartlarıyla ilgili bütün
ulusal (ve üstü) yasama ve düzenlemelerine uyar. Çalışanların fazla çalışması istenirse fazla
çalışmaları yerel yasalara uygun olarak tazmin edilir.
Çocuk işçiliği ve angarya
İş ortağı Uluslararası Çalışma Örgütünün 138. Sözleşmesi (Minimum Yaş) ve 182. Sözleşmesi (Çocuk
işçiliğinin en kötü şekilleri) ile uyumlu olarak çocuk işçiliği için geçerli bütün ulusal (ve üstü) yasama ve
düzenlemelerine uyar. İş ortağı, ceza tehdidiyle gönülsüz yapılan çalışmalarda bulunmaz.
Sağlık ve güvenlik
İş ortağı, kazasız ve yaralanmasız bir çalışma ortamı oluşturma amacıyla katı politikalar oluşturur.
Bütün seviyelerde iş ortağı, güvensiz (sağlık) durumlarını belirlemede ve tasfiye etmede aktif bir rol
oynar.
İş ortağı temsilcisi
--------------------------------------------------------Tarih
--------------------------------------------------------
İmza
----------------------------------------------------------