ETİK KURALLARI CEO PAUL WRIGHT'TAN MESAJ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 İŞ DAVRANIŞ VE ETİK KURALLARIMIZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 BU KURALLAR KİMİN İÇİN GEÇERLİDİR? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BU KURALLARI KİM DENETLİYOR? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . SORULAR? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . SIRADA NE VAR? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 3 3 3 TÜM YASA VE YÖNETMELİKLERE UYUYORUZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 DÜRÜSTLÜK VE DOĞRULUKLA HAREKET EDİYORUZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 RÜŞVET ÖRNEKLERİ NELERDİR? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . KENDİMİZİ RÜŞVET İDDİALARINDAN KORUMAK İÇİN NE YAPABİLİRİZ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PEKİ YA HEDİYELER? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PEKİ YA HAYIR AMAÇLI BAĞIŞLAR? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . POLİTİK BAĞIŞLARA İZİN VERİLİYOR MU? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . DAHA FAZLA BİLGİ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 5 5 5 6 6 TÜM ÇIKAR ÇATIŞMALARINI BEYAN EDİYORUZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 ÇIKAR ÇATIŞMASI ÖRNEKLERİ NELERDİR? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 BİR ÇIKAR ÇATIŞMASI OLDUĞUNU DÜŞÜNÜRSEM NE YAPMALIYIM? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 GİZLİ BİLGİLERİ KORUYORUZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 GİZLİ BİLGİLERLE İLGİLİ YÖNERGELER NELERDİR? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 İÇERİDEN BİLGİLENDİRME NEDİR? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 MEDYA VEYA ANALİSTLERİN BİLGİ İSTEKLERİNE NASIL YANIT VERMELİYİM? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 KURUMSAL VARLIKLARIMIZI KORUYORUZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 DOĞRU, ZAMANINDA VE ANLAŞILIR BİLGİ AÇIKLAMASI SAĞLIYORUZ . . . . . . . . . . 10 BİR DENETLEME İSTEĞİNE NASIL YANIT VERMELİYİM? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 GÜVENLİ, SAĞLIKLI VE SAYGILI BİR İŞ ORTAMINA SAHİBİZ . . . . . . . . . . . . . . . 11 PEKİ YA E-POSTA, İNTERNET VE SOSYAL MEDYA? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 YÖNETİCİLERİMİZ ÖRNEK OLARAK ÖNCÜLÜK EDER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 DAHA FAZLA BİLGİ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 BU KURALLARIN İHLALLERİNİ BİLDİRİYORUZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 KURALLARLA İLGİLİ BİR SORU SORMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 ŞÜPHELENİLEN BİR KURAL İHLALİNİN BİLDİRİLMESİ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 BİR BİLDİRİMDE BULUNMANIZ SONRASINDA YAŞANANLAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 BİR İHLALİN SONUÇLARI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 FERAGATLER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 İLETİŞİM ADLARI VE ADRESLERİNİ BİLDİRME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 UYUMLULUK SERTİFİKASI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Eldorado Gold Etik Kuralları 1 CEO Paul Wright'tan Mesaj Eldorado olarak hedefimiz, tüm paydaşlar için güvenli ve sorumlu bir biçimde değer inşa etmektir. Bu hedef, misyon beyanımıza da yansımıştır: Taahhüdümüz, altın rezervlerinin bulunması, elde edilmesi ve geliştirilmesi ile kârlı madenlerin işletilmesi yoluyla hissedar değerini artırmaktır. Yüksek etik standartlarımızı ve yasaya saygımızı koruyor ve faaliyet gösterdiğimiz topluluklarda çevresel ve toplumsal açıdan sorumlu olmayı taahhüt ediyoruz. Ayrıca, çalışanlarımızın, seçtikleri kariyerde potansiyellerini en üst düzeyde açığa çıkarmalarını sağlayacak güvenli çalışma ortamını oluşturmayı taahhüt ediyoruz. Başkaları ve çevre konusunda saygı ile hareket ederek ve samimi, açık ve dürüst olarak iş yapıyoruz. Sorumlu davranıyor ve eylemlerimizin hesabını veriyoruz. İşimizin tüm düzeylerinde ve tüm yönlerinde dürüstlük ve doğruluğun sergilenmesini bekliyoruz. Etik davranışların yalnızca başkalarıyla ilişkilerde değil, kişisel ve profesyonel ilişkiler arasındaki gerçek veya olası çıkar çatışmalarında da sergilenmesinde ısrarlıyız. Bu İş Davranış ve Etik Kuralları, Eldorado'nun dürüstlük ve doğruluk değerlerini yansıtan ve sürdüren seçimlerin nasıl yapılacağını anlamanıza yardımcı olacak bir rehberdir. Etik olarak hareket etmeye yönelik paylaşılan taahhüdümüz, Kuralların her türlü ihlalinin bildirilmesinden hepimizin sorumlu olduğu anlamına gelir. Bir ihlali iyi niyetle bildirmeniz durumunda misilleme veya disiplin işlemiyle karşılaşmayacağınızdan emin olabilirsiniz. Bu Kuralları okuyup izleyerek, her birimiz Eldorado'nun iş yaptığımız dünya genelindeki birçok toplulukta etik bir işveren ve komşu olarak son derece değer verilen itibarına katkıda bulunuyoruz. Bu değerler kurumsal kültürümüzün bir parçasıdır ve bu İş Davranış ve Etik Kuralları'nın temelini oluşturmaktadır. Kurallar, Eldorado için veya birlikte çalışan herkesten beklentilerimizi özetlemektedir. Paul Wright CEO 2 Eldorado Gold Etik Kuralları İş Davranış ve Etik Kurallarımız Eldorado'nun İş Davranış ve Etik Kuralları (“Kurallar”), siz, Eldorado için iş yapan herkes, bağlı kuruluşlarımız ve iştiraklerimiz (“Eldorado”) için geçerlidir. Her durumda etik davranma ve en yüksek doğruluk ve iş davranış standartlarıyla paralel seçimler yapma konusundaki beklentilerimizi açıklamaktadır. Şüphe edilen ihlalleri bildirme konusundaki sorumluluğunuz da dâhil olmak üzere, bu Kurallarda açıklanan beklentiler, Eldorado'nun faaliyet gösterdiği her türlü geçerli yasa ve yönetmeliğe tabidir. Bu Kuralların herhangi bir geçerli yasa ile çatışması durumunda, yasa öncelik kazanmaktadır. BU KURALLAR KİMİN İÇİN GEÇERLİDİR? Bu Kurallar tüm Eldorado çalışanları, müdürleri ve görevlileri için geçerlidir. Ayrıca yüklenicilerimiz ve tedarikçilerimiz gibi Eldorado adına iş yapan herkes için de geçerlidir. Kuralların bir kopyasını Eldorado için veya Eldorado ile birlikte iş yapan herkese vermekteyiz. Her yıl Kuralları okumalı ve Kuralları anladığınızı ve izleyeceğinizi belirten (bir Uyum Sertifikası olarak anılmaktadır) kişisel beyanı imzalamanız gerekmektedir. Bazı durumlarda Kuralların yöneticiniz veya amiriniz tarafından size açıklanması mümkündür. Bu kişi, Kurallardaki bilgileri duyup anladığınızı onaylamaktan sorumlu olacaktır. Yönetim Kurulumuz ve kişisel olarak müdürlerimiz için ek beklentiler vardır. Bu beklentiler, web sitemizde bulunan Yönetim Kurulu Görev Tanımı'nda bulunabilir. Eldorado Gold Etik Kuralları BU KURALLARI KİM DENETLİYOR? Bu Kurallarda açıklanan iş ve kişisel davranış standartları, Eldorado'nun Yönetim Kurulu tarafından oluşturulmuştur. Tüm Eldorado çalışanlarının ve şirket adına iş yapan diğerlerinin Kurallara uymasını sağlamak Yönetim Kurulu'nun sorumluluğudur. Yönetim Kurulu'nun Denetleme Kurulu Başkanı ve Kurum Sekreteri, bu Kurallara uyumu izler ve sağlar. Bu görevde doğrudan Yönetim Kurulu'na bağlıdırlar. SORULAR? Bu Kurallar veya yaşadığınız belli bir durum hakkında sorularınız olabilir. Cezalandırılma korkusu olmadan her türlü konuyla ilgili yöneticiniz veya amirinizle konuşmanızı öneririz. Ayrıca bu Kurallar veya bir iş uygulaması hakkındaki soru ve endişelerinizi şu kişilerle de görüşebilirsiniz: • Denetleme Kurulumuzun Başkanı John Webster, www.eldorado.ethicspoint.com veya • Kurum Sekreterimiz Dawn Moss, [email protected] veya 1-604-601-6655. Birinin bu Kuralları ihlal ettiğinin farkındaysanız, bu suistimali bildirmelisiniz. Lütfen daha fazla bilgi için Şüphelenilen bir Kural ihlalinin bildirilmesi bölümüne bakın. PEKİ SIRADA NE VAR? Lütfen bu İş Davranış ve Etik Kurallarını dikkatli bir biçimde okumak için zaman ayırın. Belgeyi okuduktan sonra, Kurallarda açıklanan standartları izlemeyi kabul ettiğinizi göstermek için 15. sayfadaki Uyum Sertifikasını imzalayın. 3 Tüm Yasa ve Yönetmeliklere Uyuyoruz Eldorado dünyanın her yerinde faaliyetlere sahiptir ve her faaliyet, bölgesinin yasa ve yönetmeliklerine tabidir. Ayrıca insan hakları, güvenlik, iş yeri uygulamaları ve çevresel yönetimle ilgili uluslararası standartlara da uymaktayız. Bu Kurallara uymaya ek olarak, aynı zamanda şirketteki rolünüz için geçerli olan diğer yasalara ve kamu yönetmeliklerine de uymak zorundasınız. Yasayı çiğnerseniz, sizin veya Eldorado'nun adli veya hukuki suçlamalarla karşı karşıya kalması mümkündür. Soru - Yanıt S: Bu Kurallardaki politikalardan bazıları (rüşvet ve zorunlu iş yeri uygulamalarıyla ilgili olanlar gibi) çalıştığım ülkedeki yasalardan daha katı. Kuralları izlemem gerekiyor mu, yoksa sadece ülkemdeki yasayı izleyebilir miyim? Y: Kuralları izlemeniz gerekmektedir. Eldorado, hem yasa hem de Kurallardaki en katı uygulamalara göre hareket eder. Benzer şekilde, yasanın bu Kurallarda belirtilenlerden daha katı olması durumunda, yasayı izlemeniz gerekir. 4 Eldorado Gold Etik Kuralları Dürüstlük ve Doğrulukla Hareket Ediyoruz Tüm ilişkilerimizde adil, dürüst ve doğru bir şekilde hareket ediyoruz. Eldorado veya kendiniz için bir kontrat veya olumlu bir kamu işlemi gibi bir fayda elde etmek için hediye veya para alıp vermek gibi rüşvet ve yolsuzluk olayları, Kurallarımızın açık ihlalidir ve yasa dışı bir eylemdir. RÜŞVET ÖRNEKLERİ NELERDİR? Rüşvete ve yolsuzluğa verilebilecek bazı örnekler şu şekildedir: • Bir kontrat, başka bir ticari veya kişisel fayda veya bir işlem elde etmek için bir rüşvet verme veya alma. • Bir devlet veya bir iş sendikası temsilcisi, bir müşteri veya bir tedarikçi gibi üçüncü bir kişiye uygunsuz hediyeler verme veya iyilikler yapma ya da ondan bunları kabul etme. Uygunsuz hediye, Eldorado'nun hak sahibi olmadığı açık olan ve standart iş uygulamalarıyla elde edilmesi mümkün olmayan bir avantaj elde etme umuduyla verilen bir hediyedir. KENDİMİZİ RÜŞVET İDDİALARINDAN KORUMAK İÇİN NE YAPABİLİRİZ? Eldorado'nun doğruluk ve dürüstlük taahhüdünü sürdürmek için, her zaman şunları yapmalısınız: • Pazarlama ve müşteri ağırlama harcamalarını, gerekli, ölçülü ve işle ilgili olacak biçimde sınırlamak ve Rüşvet ve Yolsuzluğu Önleme Politikamızla tutarlı olarak. PEKİ YA HEDİYELER? Bir nakit hediyesi vermenize veya almanıza asla izin verilmemektedir. Ancak, belli durumlarda müşteriler, tedarikçiler ve diğerlerine nakit dışı hediyeler vermeye ve almaya izin verilmektedir. Hediyeler şu özelliklere sahip olmalıdır: • İlişkileri güçlendirmek gibi uygun bir amaç için olmalı • Koşullar altında makul olmalı • Bir saygı, kibarlık veya konukseverliğin yanıtı olarak verilmeli • İhtiyari değerde olmalı • Uygun şekilde belgelenerek mali kayıtlarımıza geçirilmeli PEKİ YA HAYIR AMAÇLI BAĞIŞLAR? Eldorado, faaliyet gösterdiğimiz yerlerde olumlu bir kurumsal vatandaş olmak için çok çalışmaktadır. Topluluk organizasyonları ve girişimlerine yönelik yatırımlarımız, çalışma alanlarımızın yakınındaki toplulukların altyapısı, eğitim düzeyleri ve sağlığını iyileştirmek için maddi faydalar getirme yollarımızdan biridir. Hayır amaçlı kuruluşlara düzenli olarak bağış yapıyor olsak da, bir kamu yetkilisine ya da özel bir şahsa kişisel bir fayda sağlayacak bir hayır kuruluşuna ya da diğer kuruluşa bağış yapmamaktayız. • Kontratlarımız, pazarlama, açıklama belgelerimiz ve diğer basın açıklamalarımızda açık ve kesin bir iletişim kullanmak. • Her türlü mali bilgiyi bildirirken tam ve doğru açıklama yapılmasını sağlamak. Eldorado Gold Etik Kuralları 5 POLİTİK BAĞIŞLARA İZİN VERİLİYOR MU? Eldorado, çalıştığımız bölgelerde arada sırada politik bağışlar yapabilir. Tüm politik bağışlar, bölge başkan yardımcısı, CEO ve başkan tarafından onaylanmalıdır. Bir birey olarak seçtiğiniz politik partiye kişisel bağışlar yapabilir veya zamanınızı ayırabilirsiniz. DAHA FAZLA BİLGİ Bu konu hakkında daha fazla bilgi için, lütfen Rüşvet ve Yolsuzluğu Önleme Politikamızı inceleyin. Bir hediye veya harcamaya Kurallar uyarınca izin verilip verilmediğine ilişkin her türlü soru için, lütfen şu kişilerle irtibata geçin: • Yöneticiniz • Sam Van Aswegen, Küresel Kurum İçi Kontroller Müdürü, [email protected]. com veya 31-(0)-20-450-9610 • Dawn Moss, Kurum Sekreteri, [email protected] veya 1-604-601-6655. Soru - Yanıt S: Hediye vermek yerel kültürün bir parçası ve toplantılar sırasında beklenen protokol de bu şekilde. Kamu yetkilileri veya tedarikçileri ile toplantılarda bir hediye verir veya alırsam bu rüşvet sayılır mı? Y: İş ve sosyal ilişkileri güçlendirmek için kullanılıyorsa ya da iş yaptığımız bir bölgedeki yerel geleneğin bir parçası ise, hediye verilmesi mümkündür. Bu konuda kendinize sorabileceğiniz iyi bir soru da şudur: “Dışarıdan bakan tarafsız bir kişi hediyenin uygun olduğunu düşünür mü?” Kamu yetkililerine verilen hediyeler, uygun olduklarından emin olunması için çok dikkatli bir biçimde değerlendirilmelidir. S: Düzenli olarak birlikte çalıştığımız bir kamu yetkilisine hediye olarak bir hediye kuponu verebilir miyim? Y: Hayır. Hediye kuponları veya hediye sertifikaları, nakit eşdeğeri olarak kabul edilmektedir. Bu hediyeleri kamu yetkililerine vermenize izin verilmemektedir. S: Çoğu zaman iş ortaklarımız ve tedarikçilerimiz tarafından sportif etkinliklere veya pahalı akşam yemeklerine davet ediliyorum. Bu davetleri kabul etme iznim var mı? Y: Yöneticinizden onay alırsanız ve davetler işle ilgili etkinlikler için ise, aşırı kabul edilmeyecek davetleri kabul edebilirsiniz ve Eldorado’nun Rüşvet ve Yolsuzluğu Önleme Politikasına uygun olup olmadıklarına bakın. Bu konuda kendinize sorabileceğiniz iyi bir soru da şudur: “Dışarıdan bakan tarafsız bir kişi bu akşam yemeği veya etkinliğe katılmanın uygun olduğunu düşünür mü?” 6 Eldorado Gold Etik Kuralları Tüm Çıkar Çatışmalarını Beyan Ediyoruz Çıkar çatışması, sizin çıkarlarınız ve Eldorado'nun çıkarları arasında gerçek veya algılanan bir örtüşmenin olduğu bir durumdur. Kişisel çıkarlarınızı durumdan ve karar alım sürecinden ayırabildiğinizi düşünseniz bile, yine de bir çıkar çatışması vardır, çünkü kişisel çıkarlarınızdan etkilendiğiniz algısı var olabilir. Gerçek veya algılanan bir çıkar çatışmasının olduğu tüm durumların önüne geçmemiz gerekmektedir. ÇIKAR ÇATIŞMASI ÖRNEKLERİ NELERDİR? Gerçek veya algılanan bir çıkar çatışmasının olabileceği durumlara verilebilecek bazı örnekler şunlardır: • Eldorado'ya ürün veya hizmet tedarik eden veya ondan ürün veya hizmet satın alan bir dış işletmede çalışıyorsunuz veya bu işletmede danışmansınız. • Eldorado'nun iş yaptığı bir şirkette doğrudan veya dolaylı bir mali pay (önemli bir hisse sahipliği gibi) ediniyorsunuz. • Eldorado için çalışması üzere bir üçüncü kişi tedarikçi tutuyorsunuz ve tedarikçinin çalışanları arasında çekirdek aile fertleriniz (bunlar içerisinde eş, çocuklar, ebeveynler, kardeşler veya yasal akrabanız olmasa bile evinizi paylaşan diğer insanlar olabilir) var. • Eldorado'nun kurumsal mülkünü veya bilgilerini ya da kişisel pozisyonunuzu kişisel kazanç için kullanıyorsunuz. Eldorado Gold Etik Kuralları BİR ÇIKAR ÇATIŞMASI OLDUĞUNU DÜŞÜNDÜĞÜMDE NE YAPMALIYIM? Gerçek veya algılanan bir çıkar çatışması ile ilgili endişelerinizi her zaman paylaşmalısınız. Bir çıkar çatışması olabileceğini düşünüyorsanız, lütfen [email protected] adresinden veya 1-604-601-6655 numaralı telefondan Kurum Sekreterimiz Dawn Moss'u bilgilendirin. Bir çıkar çatışması olup olmadığını belirleme konusunda size yardımcı olacak ve atılacak en iyi adımlar konusunda size bilgilendirmede bulunacaktır. Soru - Yanıt S: Eldorado'nun faaliyet göstermediği bir ülkede faaliyet gösteren başka bir madencilik şirketinde danışman olarak küçük bir projede çalışmam istendi. Bu bir çıkar çatışması mıdır? Y: Evet, bu bir çıkar çatışmasıdır. Bir Eldorado çalışanı olarak, diğer şirketlere danışmanlık yapmanıza izin verilmemektedir. S: Bana bağlı olarak çalışan biriyle ilişkim olursa bu bir çıkar çatışması mıdır? Y: Evet, bu bir çıkar çatışmasıdır. İlişkinizi doğrudan bağlı olduğunuz amirinize açıklamalısınız. İlişkiniz özel bir konu olsa da, kayırma iddialarının önüne geçmek için, amiriniz ast - üst ilişkinizin düzenlenmesini önerebilir. 7 Gizli Bilgileri Koruyoruz Eldorado ile çalışmanızın bir parçası olarak, size Eldorado ve iş ortakları hakkında gizli bilgiler emanet edilebilir. Gizli bilgiler bizim ya da iş ortaklarımızın mülkiyetindedir ve çoğu durumda büyük harcamalarla elde edilmiştir. Gizli bilgiler arasında, aşağıdakiler gibi halkın yasal olarak sahip olmadığı bilgiler yer almaktadır: • Teknik veya bilimsel bilgiler veya raporlar • İş veya pazarlama planları veya tahminleri • Kazançlar veya diğer kurum içi mali veriler • Personel bilgileri • Kamuya açık olmayan diğer bilgiler GİZLİ BİLGİLERE İLİŞKİN YÖNERGELER NELERDİR? Gizli bilgilere erişiminiz varsa, gizli bilgileri kişisel kazanç için değil, yalnızca meşru iş amaçları için kullanmanızı beklemekteyiz. Şu konularda izniniz yoktur: • Gizli bilgileri aile fertleri ve arkadaşlar da dâhil olmak üzere, yetkisi olmayan kişilerle veya onların yanında tartışmamalısınız. İÇERİDEN BİLGİLENDİRME NEDİR? Bir Eldorado çalışanı olarak, halka açık olmayan bilgilere erişiminiz olabilir ve bunun bilinmesi, Eldorado'nun hisselerinin değerini etkileyebilir. Bu tür önemli bilgilere erişiminiz varsa, hisselerimizi satın alma veya satma izniniz bulunmamaktadır. Eldorado, hisselerimizi satın alma veya satma izninizin olmadığı belirli “kesinti” dönemleri uygulayabilir. Yasalar gerektirmediği müddetçe, önemli “içeriden” bilgileri paylaşma izniniz yoktur. Daha fazla bilgi için, içeriden bilgi ve alım satım kısıtlamalarını açıklayan İçeriden Bilgilendirme Politikamıza başvurun. MEDYA VEYA ANALİSTLERİN BİLGİ İSTEKLERİNE NASIL YANIT VERMELİYİM? Eldorado hakkında daha fazla bilgi almak isteyen bir yatırım şirketi ya da medya görevlisi tarafından sizinle irtibat kurulması mümkündür. Lütfen tüm medya ve analist isteklerini, [email protected] adresinden Yatırımcı İlişkileri Başkan Yardımcısı Krista Muhr'a yönlendirin. • İşinizin gereği olarak zorunlu olmadığınız sürece, gizli bilgileri üçüncü kişilerle paylaşmamalısınız. • İş ortaklarımızla ilgili gizli bilgiler durumunda, bunu yapma iznimiz olmadığı müddetçe üçüncü kişilerle gizli bilgileri paylaşmamalısınız. • Herhangi bir üçüncü kişinin ticaret sırları, telif hakkı saklı bilgileri veya gizli bilgilerini kullanmamalı, çoğaltmamalı veya dağıtmamalısınız. Eldorado için çalışmayı kestikten sonra bile, gizli bilgileri başkalarıyla paylaşma izniniz yoktur. 8 Eldorado Gold Etik Kuralları Kurumsal Varlıklarımızı Koruyoruz Kurumsal varlıklarımız ve mülklerimiz, ofis alanından yazılım programları ve ekipmanlara kadar uzanmaktadır. Bu varlıkları uygun bir şekilde, meşru iş amaçları için ve Eldorado'nun politikaları dâhilinde kullanmanız beklenmektedir. Eldorado'nun varlıklarının çalınması veya bunların dikkatsizce veya müsrifçe kullanılması işbu Davranış Kuralları'nı ihlal etmektedir. Soru - Yanıt S: Bir şirket kredi kartım var. Bunu kişisel harcamalar için kullanırsam Kuralları ihlal eder miyim? Y: Evet. Şirket kredi kartları, yalnızca şirket harcamaları için kullanılacaktır. Bir şirket kredi kartının kabul edilebilir kullanımı hakkında daha fazla bilgi için, lütfen iş biriminizin politikasını kontrol edin. Eldorado Gold Etik Kuralları 9 Doğru, Zamanında ve Anlaşılır Açıklamalar Yapılmasını Sağlıyoruz Şirket defter ve kayıtlarımız, işlemlerimizin doğru ve eksiksiz bir açıklamasını sunmalıdır. Yıllık raporumuzda ve düzenleyici kuruluşlara ibraz ettiğimiz diğer raporlarda, hissedarlarımız ve yatırımcılarımıza şirket olaylarının ve mali durumumuzun eksiksiz, adil, zamanında ve anlaşılır bir açıklamasını yapmaktayız. Sorumluluğumuzun bir parçası olarak, sizden şunlar beklenmektedir: HER ZAMAN ASLA • Uluslararası mali bildirim standartlarına uyma • Defter ve kayıtlarımıza hatalı veya yanlış yönlendirici girdiler açma • Bildirilmemiş önemli bir işlemden haberdarsanız, İcra Kurulu Başkanı, Başkan ve Mali İşler Müdürümüzü bilgilendirme • Yönetime ve Yönetim Kurulu'na tüm işlemlerin uygun bir şekilde kaydedildiği konusunda makul güvenceler sağlayan bir kurum içi muhasebe kontrol sistemini sürdürme • İşlemlerimizi doğru ve adil biçimde yansıtan defter ve kayıtlar tutma • Özellikle üç aylık ve yıllık raporlarımızın hazırlanmakta olduğu dönemlerde bizim hakkımızdaki önemli bilgilerin yönetime bildirildiğine dair yönetimimize ve Yönetim Kurulumuza makul güvenceler sağlayacak bir kurum içi kontrol sistemini sürdürme • Açıklanmamış veya kaydedilmemiş her türlü banka hesabı ve varlığı onaylama • Kamuya açık olmayan her türlü bilgiyi (yani açıklama politikalarımız uyarınca genel olarak açıklanmamış bilgileri) paylaşma • Açıklanmamış veya kaydedilmemiş yeni fonlar veya varlıklar oluşturma • Bilgileri açık ve düzenli bir şekilde sunma ve gereksiz yasal ve finansal dil kullanımından kaçınma BİR DENETLEME İSTEĞİNE NASIL YANIT VERMELİYİM? Eldorado içinden veya dışından denetleme yürüten biri tarafından sizinle irtibata geçilmesi mümkündür. Her türlü kurum içi denetleme isteğine yardımcı olmanız gerekmektedir. Denetleme isteği Eldorado dışındaki bir kuruluş veya kişiden geliyorsa, lütfen bu isteği bölge başkan yardımcınıza veya [email protected] adresinden CFO Fabiana Chubbs'a yönlendirin. 10 Eldorado Gold Etik Kuralları Güvenli, Sağlıklı ve Saygılı Bir İş Ortamına Sahibiz Eldorado, altı ülkede 7.000'in üzerinde çalışan ve yükleniciye sahiptir. Her birimiz iş yerlerimizin açık, saygılı ve profesyonel ortamlar olmasını sağlamak için bir rol oynarız. Eldorado'daki herkesin şunları yapması beklenmektedir: • Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamını sürdürme • Irka, renge, dine, cinsiyete, yaşa, ulusal kökene, engelliliğe veya iş çıkarlarımızla ilgili olmayan diğer etkenlere dayalı olan ayrımcılığın veya tacizin olmadığı bir çalışma ortamını teşvik etme • Etkinlikleri, uluslararası çevre uygulamaları standartlarıyla tam olarak uyumu gözeterek yürütme Bu değerlerle çelişen bir durum fark ederseniz, bu suistimali yöneticinize ya da Şüphelenilen bir Kural ihlalinin bildirilmesi bölümünde açıklanan bildirim kanalları aracılığıyla bildirmelisiniz. PEKİ” YA E - POSTA, INTERNET VE SOSYAL MEDYA? Güvenli profesyonel ve saygılı bir iş ortamına katkıda bulunmanız beklentisi, e-posta, internet ve sosyal medya kullanımınız için de geçerlidir. YÖNETİCİLERİMİZ ÖRNEK OLARAK ÖNCÜLÜK EDER Eldorado'nun yöneticilerinin örnek olarak öncülük etmesi ve en yüksek doğruluk ve etik standartları ile hareket etmesi beklenmektedir. Bu, çalışanların şu durumda olduğu bir iş yeri yaratmaktadır: • Saygı gördüğünü hissettiği ve profesyonel muamele gördüğü • Etik davranış konusunda soru sorma konusunda rahat olduğu • Irkı, cinsiyeti, yaşı veya işimizle ilgisiz diğer etkenler nedeniyle değil, performansı temel alınarak işe alındığı, terfi ettiği, disiplin işlemine tabi tutulduğu veya işten çıkarıldığı • Suistimal bildirmesi durumunda misillemeden korkmadığı DAHA FAZLA BİLGİ Güvenli ve sağlıklı iş yerlerini nasıl oluşturup sürdürdüğümüz konusunda daha fazla soru için, lütfen Sağlık ve Güvenlik Politikamıza ve İnsan Hakları Politikamıza bakın. Bunun anlamı şudur: • E-posta ve sosyal medya yoluyla iletişiminiz saygılı ve profesyonel olmalıdır. • Bir iş ortamı için uygunsuz olan çevrimiçi materyali görüntülememeli, indirmemeli veya oluşturmamalısınız. Soru - Yanıt S: Çalışma arkadaşlarımdan biri sık sık vücudumla ilgili yorumlarda bulunuyor ve uygunsuz cinsel yorumlar yapıyor. Ekibimin bir parçası olarak onunla birlikte çalışmak durumundayım ve grup dinamiğimizi bozmak istemiyorum. Ancak işte rahatsız hissetmek de istemiyorum. Ne yapmalıyım? Y: Çalışma arkadaşınızın davranışı kabul edilemez: Ayrımcılık ve tacizden uzak bir iş yeri sizin hakkınızdır. Konuyla ilgili olarak doğrudan bağlı olduğunuz amirinizle konuşmalısınız. Eldorado Gold Etik Kuralları 11 Bu Kuralların İhlallerini Bildiriyoruz Bu Kuralların şüphe ettiğiniz ihlallerini bildirmek sizin sorumluluğunuzdadır. Suistimali bildirerek, Eldorado'nun etik ve doğruluk kültürüne katkıda bulunuyorsunuz. KURALLAR HAKKINDA BİR SORU SORMA Kurallar hakkında sorduğunuz tüm sorular anonim olarak sorulabilir. Bu Kurallar veya belli bir durumla ilgili bir sorunuz varsa, intikam korkusu olmaksızın sorunla ilgili olarak yöneticiniz veya amirinizle görüşmenizi öneririz. Ayrıca bu Kurallar veya bir iş uygulaması hakkındaki soru veya endişenizi şu iletişim adreslerine sahip olan Kurum Sekreterimiz ile de görüşebilirsiniz: • [email protected] veya • 1-604-601-6655. ŞÜPHELENİLEN BİR KURAL İHLALİNİN BİLDİRİLMESİ Bu Kuralların bir ihlalinden şüphe ediyorsanız, Eldorado'dan biriyle endişeleriniz hakkında konuşmaya başlamanız önerilmektedir. Aşağıdaki adımlardan birini atmalısınız: • Yöneticiniz veya amirinizle konuşma • Kurum Sekreterimiz Dawn Moss ile irtibata geçme - [email protected] veya 1-604-601-6655 BİR BİLDİRİMDE BULUNMANIZ SONRASINDA YAŞANANLAR Tüm sorular ve ihlal bildirimleri ivedi bir biçimde ele alınır ve ciddiye alınır. Tüm bildirimler mümkün olduğu ölçüde gizli olarak işlem görecektir. Bir bildirimde bulunurken iyi niyetle hareket ettiyseniz, size karşı herhangi bir misillemeye izin vermeyeceğiz. Denetim Komitesi Başkanı ya da Kurum Sekreterimiz, bildirilen her türlü ihlali soruşturacak ve gerekirse düzeltici işlem ve önleyici tedbirler de dâhil olmak üzere, uygun bir yanıt belirleyecektir. BİR İHLALİN SONUÇLARI Herhangi bir yasayı çiğneyen veya kamu yönetmeliklerini veya bu Kuralları ihlal eden kişiler, iş akdinin hemen feshini de içerebilecek vakaya özel ve uygun disiplin işlemleriyle karşılaşacaktır. Soru - Yanıt S: Finans müdürümün Eldorado'nun kazancını yanlış şekilde artırmak için işlemleri uygun şekilde bildirmediğini düşünüyorum. Endişelerim hakkında kiminle görüşmeliyim? Y: Finans müdürünüzün doğrudan bağlı olduğu kişi, Kurum Sekreteri, Denetim Komitesi Başkanı veya Muhbir Bildirim Kurumumuz olan EthicsPoint ile irtibata geçmelisiniz. • Denetleme Kurulumuzun Başkanı John Webster ile irtibata geçme – www.eldorado.ethicspoint.com veya • www.eldorado.ethicspoint.com adresinden muhbir bildirim kurumumuz EthicsPoint'e bir bildirim bırakma Kural ihlallerini anonim olarak bildirebilirsiniz. 12 Eldorado Gold Etik Kuralları Feragatler Olağandışı durumlarda, bu Kurallara dâhil olan bir veya daha fazla beklentiden aşağıdaki süreç kullanılarak feragat edilmesi mümkündür: • Müdürler ve üst düzey finans görevlileri de dâhil olmak üzere idari görevliler için, Yönetim Kurulu kararı ile. Bu, dört iş günü içerisinde Eldorado'nun hissedarlarına halka açık bir şekilde açıklanmalıdır. Bir müdür veya idari görevlinin Kurallardan önemli ölçüde ayrılması, bir basın bülteni ile duyurulacak ve Eldorado, National Instrument 51-102'ye göre gereken şekilde bir önemli değişiklik raporu ibraz edecektir. • Müdür veya idari görevli olmayan çalışanlar için, İcra Kurulu Başkanımıza danıştıktan sonra Denetim Komitesi Başkanımız tarafından. Bu İş Davranış ve Etik Kuralları bir politika beyanıdır. Eldorado adına sözleşmeye bağlı bir hak, taahhüt veya yükümlülük oluşturmamaktadır ve Eldorado veya herhangi bir üçüncü kişiye karşı uygulanamaz. Yönetim Kurulu tarafından Onaylandı 30 Nisan 2015 Robert Gilmore Şüphelenilen ihlallerin bildirilmesiyle ilgili herhangi bir yasaya göre bir kişinin hak veya çözümlerinin feragatine izin verilmeyecektir. Eldorado Gold Etik Kuralları 13 Raporlama için Bağlantıya Geçilecekler İDARİ İŞLERDEN SORUMLU BAŞKAN YARDIMCISI VE KURUM SEKRETERİ: Dawn Moss 1188 – 550 Burrard Street Vancouver, B.C. V6C 2B5 Telefon: 1-604-601-6655 E-Posta: [email protected] veya www.eldorado.ethicspoint.com MUHBİR BİLDİRİM KURUMU: ethicspoint.com www.eldorado.ethicspoint.com DENETİM KOMİTEMİZİN BAŞKANI: John Webster 1188 – 550 Burrard Street Vancouver, B.C. V6C 2B5 Telefon: 1-604-687-4018 www.eldorado.ethicspoint.com 14 Eldorado Gold Etik Kuralları Uyumluluk Sertifikası ELDORADO GOLD CORPORATION VE BAĞLI KURULUŞLARI VE İŞTİRAKLERİ İŞ DAVRANIŞ VE ETİK KURALLARI İş Davranış ve Etik Kurallarını (“Kurallar”) okudum ve anladım. Kurallarda açıklanan etik standartları izleyeceğim. Kuralları ihlal etmem durumumda, Eldorado Gold Corporation veya herhangi bir iştiraki tarafından iş akdimin feshedilmesini kapsayabilecek disiplin işlemleriyle karşılaşabileceğimi anlıyorum. Bu Uygunluk Sertifikasının ilişiğindeki imzalı bir İstisnalar Belgesinde bir ihlal belirtmediğim sürece, Kuralları ihlal etmediğimi Eldorado Gold Corporation'a beyan ederim. Tarih: ______________________________________________________ İmza:_______________________________________________________ Ad: _________________________________________________________ Unvan/Pozisyon: ___________________________________________ Lütfen aşağıdakilerden birini işaretleyin: Ekte bir İstisnalar Belgesi bulunmaktadır. Ekte İstisnalar Belgesi bulunmamaktadır. Eldorado Gold Etik Kuralları 15 16 Eldorado Gold Etik Kuralları