CAO voor UITZENDKRACHTEN

Hollanda’da Düzensiz İş
Akdi ve toplu iş sözleşmesi
7 ARALIK 2010 İSTANBUL
Celil ÇOBAN, FNV Bondgenoten
FNV Bondgenoten Sendikası
 Hollanda’da sanayi ve ticaret iş kollarında
faaliyet gösteren en büyük işçi sendikasıdır
 Hali hazırda 480.500 işçiyi temsil etmektedir
FNV Bondgenoten Sendikası’nın Faaliyet Gösterdiği İş Kolları
 Tarım
 Hizmet sektörü
 Düzensiz İş Akdi ile çalışanlar
 Ticaret
 Sanayi
 Bilgi ve iletişim teknolojileri
 Metal
 Taşımacılık
 Sosyal güvenlik ödeneği alanlar ve emekliler
Hollanda’da düzensiz iş akdi ile çalışanların genel durumu
Düzensiz iş akdi ile
çalışma statüsüne
göre
Yaklaşık 730.000 işçi
Toplam işçi sayısının
%3 ile %4 arasında
%15 Yabancı işçi
Günde ortalama
çalışan işçiler
Yaklaşık 230.000 kişi
Bir işçinin ortalama
senede çalıştığı
zaman
Yaklaşık 165 gün
Rakamlar ve Gerçekler
Düzensiz iş akdi ile çalışanların yaşları
15-24 arası
25-34 arası
35-44 arası
45 yaşı ve üstü
Yabancılar
%48
%27
%13
%12
Doğu Avrupalılar
%14
Cinsiyet
Erkek
Kadın
%54
%46
%15
Geçici iş akdi ile çalışanlar açısından toplu sözleşme
sürecinde önemli olan faktörler nelerdir ?
 Geçici iş akdi ile çalışanlar için uygulanacak iş
sözleşmesi
 Ücret ve diğer sosyal ödenekler
 Yıllık izin ve diğer izinler (ücretli ve ücretsiz)
 Mesleki Eğitim
 Hastalık
 Emeklilik
Yasal Durum / Kademeli Sistem
Kademe
A
B
ABU
78 hafta
1½ yıl
104 hafta (asgari ücret üzeri 8
İşverenler
Sendikası
Ara Verme
Süresi
Nbbu
İşverenler
Sendikası
Ara Verme
Süresi
C
sözleşme)
2 yıl
26
13
26
130 hafta
2½ yıl
52 hafta
(asgari ücret üzeri 4
sözleşme ) 1 yıl
26
13
26
Ücret ve Diğer Sosyal Ödenekler
Kalifiye olmayan elemanlar
 Ücret ABU sözleşmesine
göre (1-7-2007 itibaren saatte
asgari 8.24 avro)
 26 haftadan sonra elemanları
işe alan şirketin toplu iş
sözleşmesine göre ücret
ödenmesi gerekir
Daha önce olabilir
(geçici işe alan şirketin toplu
özleşmesine göre ücret
ödemesi yapilir)
Kalifiye elemanlar
Birinci günden itibaren geçici
işe alan şirketin toplu
özleşmesine göre ücret
ödemesi yapilir
Ücret
ABU ücret
Seçim
Alan şirketin ücreti
1. Günden itibaren 26 Haftaya kadar
İzin Süreleri
Yıllık 24 gündür
Her 3 ayda 6 gün
Ayda 2 gün
Maluliyet
 A Kademesi
 Maluliyet durumunda, son kazanılan ücretin %91’i
ödenir (%70 hastalık kasası+ %21 işveren payı)
 1 gün bekleme süresi (yani işçiye ücret ödenmez)
 B/C Kademesi
 Ücretin %91’I işveren tarafından ödenir
 1 gün bekleme süresi (yani işçiye ücret ödenmez)
Mesleki Eğitim
 Şirket başı bütçe oranı, ücret giderleri toplamının
% 1.02’si
 Her geçici iş akid ile çalışanın mesleki eğitim
hakkı vardır
 Stoof = Eğitim & Gelişme fonu
 Hedef
• İşçileri teşvik etmek ve harekete geçirmek
 İşverenler ve işçiler için mali yardımları tanıtım
amaçlı danışmanlık masası bulunmaktadır
Emeklilik
 A Kademesi
 Mevcut emekilik priminin % 2.6’sı işverenler
tarafından ödenir
 B Kademesi
 Yeni Emeklilik Yasası prim düzenlemesine göre bu
rakam %12.3’dür
 %8.2 işverene ait
 %4,1 işçiye ait
2010 FNV sendikası toplu sözleşme politikası
İyi iş ve insana yakışır iş
 Düzensiz İş Akdi ile çalışanlar ve
sabit çalışanlara eşit haklar
 Eşit işe eşit maaş
 Sürekli işler sabit işçiler tarafından
yapılmalı
DİKKATİNİZ İÇİN
TEŞEKKÜRLER