05.03.2010-Goethe Institue ve KADER işbirliğiyle "İş Yaşamında

05.03.2010-Goethe Institue ve KADER işbirliğiyle "İş Yaşamında Kadın ve Erkek
Eşitliği" Konferansı
İŞ YAŞAMINDA KADIN VE ERKEK EŞİTLİĞİ
5 MART 2010
Sayın Büyükşehir Belediye Başkanım,
Sayın Başkonsolosum,
Çok Değerli Konuklar,
Basınımızın Kıymetli Temsilcileri,
Sizleri şahsım ve Ege Bölgesi Sanayi Odası adına sevgi ve saygıyla selamlıyorum.
İş yaşamında kadın ve erkek eşitliği konulu Konferansın, Odamızda gerçekleştiriliyor
olmasından büyük mutluluk duymaktayım.
Ege Bölgesi Sanayi Odası’nda bayan çalışanların oranının %45 seviyesinde olduğunu, Oda
meclisimizde dört ve yönetim kurulunda da bir bayan üyemiz bulunduğunu belirterek,
konuşmama başlamak istiyorum.
Neden böyle başladım. Çünkü kadın yeteneklerinden yönetimin her kademesinde
yararlanmamanın kurumlar adına büyük bir eksiklik olduğunu düşünüyorum.
Cumhuriyetin ilk yıllarında kadınlarına seçme ve seçilme hakkını tanıyan Türkiye’den yıllar
sonra, modern ve gelişmiş ülkeler kadınlarına seçme ve seçilme hakkını ancak verebilmiştir.
Gelişmekte olan ülkeler açısından kadın erkek eşitliği, kadın hakları ve kadın politikaları büyük
önem arz etmektedir. İnsan hakları ve kadın hakları konusunda çoğu gelişmiş ülkeden çok
daha önce bu konuları yasalarına dahil eden ülkemiz, maalesef kadın istihdamı ve kadın
politikaları konusunda geçmişten gelen birikimini ve deneyimini ilerletememiştir.
Dünya Ekonomik Forumu'nun 2009 yılı Raporu’ndaki Küresel Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde, son
sıralarda yer alan Türkiye’de kadın erkek eşitliği konusunda atılması gereken çok adım
olduğunun farkındayız.
Kadınların bürokrasi içerisinde üst düzey karar verici konumda ve parlementoda yer alma
oranı da oldukça düşüktür.
Türkiye’de karar alma mekanizmalarındaki kadın yönetici oranı yüzde 6’dadır. Bu oran
gelişmiş ülkelerde yüzde 30’un üzerindedir.
Erkek nüfusun işgücüne katılma oranının yüzde 70 olduğu ülkemizde, kadınların işgücüne
katılma oran sadece yüzde 24,5 seviyesindedir. Türkiye’de nüfusun %50’sinin kadın olmasına
rağmen, istihdam edilenlerin yüzde 27’si kadındır.
Kadın nüfusunun gerçek üretim potansiyelini ortaya koyamaması ve kadın erkek eşitsizliğini
kapatmadaki başarı oranı, ülkelerin ekonomik gelişmesine de yansımaktadır.
O nedenle de, kadınların istihdam edilebilecekleri alanlardaki kadın işgücünü arttırıcı
faaliyetlerin desteklenmesine devam edilmesi ve fırsat eşitliği ilkesinin hayata geçirilmesi
gerektiği ortadadır. Çünkü hayatımızın her aşamasında yanımızda olan kadınlarımızın iş
yaşamından soyutlanmasını beklememiz büyük haksızlık olacaktır.
Ekonomik kalkınmanın en önemli öğelerinden biri işgücünün büyüklüğü ve bu konudaki en
önemli anahtar kadın işgücüne katılım oranının artırılmasıdır. Kadınlarımızın ekonomik
yaşama katılmasıyla ülkemizin rekabet gücünün de artacağı unutulmamalıdır.
Bilek gücüne dayalı işkollarının yerini, beyin gücüne dayalı mesleklerin almasıyla birlikte
kadınlar erkeklerle başa baş rekabet edebilir hale gelmiştir. Eğitim seviyesindeki yükselme, bu
hususta, en önemli etkenlerden biridir.
Ancak yine de şöyle bir baktığımızda, Türkiye’de girişimcilerin sadece %2’sini kadınlar
oluşturmaktadır. Kadın girişimci sayısının artmasındaki en büyük engel baskıların ötesinde,
finansal ve bürokratik engellerdir.
Ege Bölgesi Sanayi Odası olarak, sosyal sorumluluk projesi kapsamında, İZKA desteği, İzmir
Valiliği ve İZSİAD ortaklığı ile “İzmir’in Girişimci Kadınları Projesi”ni yürütmekteyiz. Proje ile;
100 kadın girişimciye dernekleşme, şirketleşme, kooperatifleşme ve girişimcilik eğitimleri
vermekte, yol haritaları ve iş planlarını belirlemelerine destek sağlanmaktadır.
Ekonomik faaliyetlerin temel değişkenlerinden bir tanesi olan istihdam da kaydedilecek olan
gelişme, ekonomik, sosyal ve toplumsal bazda getiri sağlayacaktır.
Kadınların işgücüne katılım oranının artması birey olarak güçlenmeleri ile birlikte, ülke
kalkınmasına da olumlu yansıyacaktır.
İşsizliğin çözüm yolunda kadın girişimci sayısının artırılması gerektiğine inanıyor ve bu
hususta kadınlarımızın iş dünyasında hak ettiği yerlere ulaşmasını gönülden dileyerek,
konuşmamı tamamlamak istiyorum.
Saygılarımla,
Ender YORGANCILAR
EBSO Yönetim Kurulu Başkanı