Kadınlar İçin - Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü

TOPLUMSAL
Rekabeti
Rekabeti
Kadınlar İçin
Kadınlar
İçin
İşbirliğineDönüştürelim!
Dönüştürelim!
İşbirliğine
İş hayatında
cinsiyet temelli ayrımcılığın
ortadan kaldırılmasına
siz İş
de Hayatında
destek olun.
Cinsiyet Temelli Ayrımcılığın
Ortadan
Kaldırılmasına
www.isteesitlikplatformu.gov.tr
Siz de Destek Olun.
TOPLUMSAL CİNSİYET
CİNSİYET UÇURUMU
UÇURUM
RAPORU
UÇURUMU
RAPORU
NEDİR?
RAPORU
NEDİR? NEDİR?
İŞ’TE
EŞİTLİK
KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
KADININ
STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
Eskişehir
Söğütözü
Mahallesi
2177. Sokak
Eskişehir
YoluYolu
Söğütözü
Mahallesi
2177.Sokak
No:10/A
Kat:20-21
Çankaya/ANKARA/TÜRKİYE
No:10/A
Kat:20-21
Çankaya/ANKARA/TÜRKİYE
Tel : +90 312 705 91 77-78
Faks : +90 312 705 91 92
Faks
: +90 312 705 91 92
www.kadininstatusu.gov.tr
www.kadininstatusu.gov.tr
[email protected]
Tel : +90 312 705 91 77-78
[email protected]
69
62
PLATFORMU
•
İŞ’TE EŞİTLİK
PLATFORMU
31
22
•
www.isteesitlikplatformu.gov.tr
59
21
•
25
33 2006 yılından bu yana Dünya
Ekonomik Forumu tarafından hazırlanan Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Rapo2006 yılından bu yana Dünya EkonomikruForumu
tarafından
hazır-dayalı eşitsizliile toplumsal
cinsiyete
lanan Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Raporu
ile
toplumsal
cinsiyete
ğin büyüklüğü rakamlara dökülmekte ve
dayalı eşitsizliğin büyüklüğü rakamlara dökülmekte ve zaman içinzaman içinde göstergelerdeki ilerlemeler
de göstergelerdeki ilerlemeler izlenmektedir.
izlenmektedir.
Rapor ile küresel bazda toplumsal cinsiyet uçurumunun kıyaslan33 Rapor
iledüzeyine
küresel bazda
toplumsal cinsiyet
ması için bütünsel bir yapı sağlanarak,
kaynak
bakılmakuçurumunun
kıyaslanması
için
bütünsel bir yapı
sızın kadın ve erkek arasında kaynakların eşit paylaşımını sağlayan
sağlanarak,
kaynak
düzeyine
bakılmaksızın
karol model ülkeler ortaya çıkarılmaktadır.
dın ve erkek arasında kaynakların eşit paylaşımını
Endeks, ülkelerin gelişmişlik
düzeylerine
göre değil;
cinsağlayan
rol model
ülkelertoplumsal
ortaya çıkarılmaktadır.
siyet uçurumlarının sıralanmasıyla oluşturulmaktadır. Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği Endeksi 3
ile3 kaynakların
toplam düzeyinden
Endeks, ülkelerin
gelişmişlikziyade,
düzeylerine göre
kaynaklara erişimde uçurumu
azaltan ülke
sıralamada
öne çık-sıralanmasıyla
değil; toplumsal
cinsiyet
uçurumlarının
maktadır.
oluşturulmaktadır. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi ile
kaynakların toplam düzeyinden ziyade, kaynaklara erişimde uçurumu azaltan ülke sıralamada öne çıkmaktadır.
EKONOMİK KATILIM VE
Kadınlarla
erkekler
arasındaki
uçurum artıyor.
0
Kadınlarla
erkekler
arasındaki
uçurum azalıyor.
1
FIRSATLARDA UÇURUM
NE DEMEKTİR?
İŞ’TE EŞİTLİK
PLATFORMU NEDİR?
İŞ’TE
EŞİTLİK
PLATFORMU
Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Endeksi
kadınlar ve erkekler arasındaki uçurumu
4 temel kategoride incelemektedir.
1
2
Türkiye’de ekonomik alandaki cinsiyet eşitliği uçurumunu en aza indirmek üzere Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı himayesinde 4-6 Haziran 2012’de İstanbul’da düzenlenen“Orta Doğu, Kuzey Afrika ve Avrasya konulu Dünya Ekonomik Forumu” kapsamında“Türkiye Cinsiyet Eşitliği Görev Gücü” kurulmuştur.
Görev Gücü, çalışan kadının durumunu tespit etmek ve şirketlerin iş yaşamında
cinsiyet eşitliği alanında farkındalıklarının artırılması amacıyla 15 Ocak 2013 tarihinde İş’te Eşitlik Platformu’na dönüştürülmüştür.
EKONOMİK KATILIM
VE FIRSATLAR
Ekonomik Katılım ve Fırsatlar bölümünde aşağıda yer alan 5 değişken
dikkate alınarak ülke skoru hesaplanmaktadır.
EĞİTİME ERİŞİM
Erkeklere oranla kadınların işgücüne katılım oranı
3
4
Benzer iş için kadın ve erkekler arasında ücret eşitliği
SAĞLIK VE YAŞAM
Erkeklere oranla kadınların kazandığı gelir
Erkeklere oranla kadın yasa koyucu, üst düzey yönetici ve müdür
POLİTİK GÜÇLENDİRME
Dünya Ekonomik Forumu tarafından “Cinsiyet
Eşitliği Uçurumunun Kapatılması Programı”
kapsamında görev grubu ülkeler oluşturulmuştur . Görev grubu ülkeler Japonya, Türkiye,
Meksika ve Güney Kore’dir. Görev grubu ülkelerin hedefleri; cinsiyet eşitliği uçurumunun kapatılması kapsamında küresel liderlik ve küresel
gündemin belirlenmesi ile ülke verilerinin toplanması, incelenmesi ve paylaşılmasıdır.
Erkeklere oranla profesyonel ve teknik işlerde kadın çalışanlar.
Ülkemizin Dünya Ekonomik Forumunda rol aldığı görev gücü kapsamındaki
hedeflere ulaşılabilmesi amacıyla oluşturulan İş’te Eşitlik Platformu ülkemizde
ekonomik alandaki cinsiyet eşitliği uçurumunu 3 yıl (2012-2015) içinde %10’a
kadar azaltmayı öngörmüştür. Platformun amacı doğrultusunda, 2012 yılındaki
ülke skorumuz 0,414 iken 2015 yılında ülke skoru 0,459’a yükselerek 3 yılsonunda hedef tamamen gerçekleştirilmiş olup uçurum %10,9 oranında kapatılmıştır.
Platform kapsamında, belirlenen “Rol Model Kadın Çalışan Videoları” çekilmiş
olup, platforma üyelik sürecinde gerçekleştirilen iyi uygulamalara ilişkin olarak “İyi Uygulamalar El Kitabı”, bu uygulamaların tedarik zincirine yaygınlaştırılması hususunda“İş’te Eşitliğin Tedarik Zincirine Yaygınlaştırılması El Kitabı”
ve kurum içinde bir çalışanın işe alımdan kariyer gelişimine tüm yolculuğunda
kadın - erkek eşitliğini sağlamaya yönelik uygulamaları özetlemek ve cinsiyet
eşitliğini tesis etmek isteyen şirketlere iyi uygulamalardan yola çıkan bir yol haritası verebilmek amacıyla “Kurumlar İçinde Cinsiyet Eşitliğinin Tesisi El Kitabı”
hazırlanarak Türkçe ve İngilizce olarak basılmıştır. Bununla birlikte, İş’te Eşitlik
Platformuna üye şirketler tarafından doldurulan “İşyerinde Kadının Durumu
Anketi” analiz edilerek rapor haline getirilmiştir.
İŞ’TE EŞİTLİK
PLATFORMU’NA ÜYELİK
İş’te Eşitlik Platformuna üyelik için,
http://www.isteesitlikplatformu.gov.tr
web sitesi üzerinden;
33 “Platforma Üyelik” bölümünden Firma/Şirket Başvuru Formu doldurulmalıdır.
33 Firma/Şirket Başvuru Formu ve İş’te Eşitlik Bildirgesi Firma/Şirket adına
platforma karşı sorumlu yetkili kişi tarafından imzalanarak, imza sirküleri ile
birlikte Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü’ne iletilmelidir.
33 Belgeler ulaştıktan sonra kontrol edilir ve sistemden başvuru onaylanarak
Başvuru Formunda belirtilen “Veri Giriş Yetkilisi” ve “Platforma Karşı Sorumlu Kişi”ye Genel Müdürlük tarafından kullanıcı adı ve şifre gönderilir.