Asgari Ücrette Neler Değişti? 4857 sayılı İş Kanunu`nun 39

Asgari Ücrette Neler Değişti?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 39. maddesine göre; İş sözleşmesi ile çalışan ve 4857 sayılı Kanun’un
kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin
asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenmektedir.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, Çalışma Bakanlığı’nın tespit edeceği üyelerden birinin başkanlığında
kurulmaktadır. Komisyon, çalışma genel müdürü veya yardımcısı, iş sağlığı ve güvenliği genel
müdürü veya yardımcısı, devlet istatistik enstitüsü ekonomik istatistikler daire başkanı veya
yardımcısı, hazine müsteşarlığı temsilcisi, DPT Müsteşarlığı’ndan bir daire başkanı veya bir yetkili
bünyesinde en çok işçiyi bulunduran en üst işçi kuruluşunun değişik iş kolları için seçeceği 5 temsilci
ve en çok işvereni bulunduran işveren kuruluşunun da değişik iş kollarından seçeceği 5 temsilciden
oluşuyor. En az 10 üyenin katılımıyla toplanması gerekiyor ve oy çokluğuyla karar verilmektedir.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2014 yılında uygulanacak asgari ücreti oy çokluğuyla belirledi.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun oy çokluğu ile almış olduğu kararla bundan önce var olan 16
yaşından büyükler ve 16 yaşını doldurmamış işçiler ayrımı kaldırılarak tüm yaş grupları için tek bir
asgari ücret belirlenmiştir. 2013/1 sayılı Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararıyla belirlenen asgari
ücret 31.12.2013 tarih ve 3. Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak 01 Ocak 2014 tarihinden
itibaren yürürlüğe girmiştir.
Buna göre; asgari ücret asgari ücret yılın ilk 6 ayı için yüzde 5 artışla aylık brüt 1.071,00 TL, aylık net
846 TL, ikinci 6 ay için yüzde 6 artışla aylık brüt 1.134,00 TL aylık net 891 TL artırılmıştır.
Aşağıdaki tablodan da görüleceği üzere asgari ücret üzerinde vergi ve SGK prim yükü oldukça fazla.
Özellikle işveren payı da dahil edildiğinde işçinin eline AGi hariç 765,67 TL geçebilmesi için
işverenlerin katlandığı maliyet (beş puan indirimi dikkate alınmadığında) 1.311,98 TL’dir. Yani,
asgari ücretli üzerinden 546,31 TL tutarında bir yasal kesinti olduğu görülmektedir. Ücret düzeyi
arttığında ücret maliyeti de artmaktadır.
Burada mutlaka ücretliler üzerindeki vergi ve diğer yasal yükümlülüklerin azaltılması, büyük bir
gerekliliktir.
Ayrıca eski uygulamadaki asgari ücrete vergi muafiyetinde de değişiklik yapılmıştır. Asgari geçim
indirimi tutarının uygulanması sonucu, evli (eşi çalışmıyor) ve 4 çocuk sahibi kişinin asgari ücrete
kadar olan vergi tutarı asgari geçim indirimi yoluyla işçiye geri iade edilmekte iken yeni uygulama ile
evli (eşi çalışmıyor) ve 3 çocuk sahibi kişinin asgari ücrete kadar olan kazanç için vergi ödemeyeceği
(AGİ yoluyla iade) kararlaştırılmıştır.
Buna ilişkin ikincil mevzuatta değişiklikler yapılacaktır.
03.01.2014
Resul KURT
Dünya Gazetesi