i ç i ndek i ler sunuş 7 önsöz ıı içindekiler 13 kisaltmalar 25 giriş 27

İÇİNDEKİLER
SUNUŞ
7
ÖNSÖZ
II
İÇİNDEKİLER
13
KİSALTMALAR
25
GİRİŞ
27
BİRİNCİ B Ö L Ü M
EŞİTLİK K A V R A M I
§ 1. Genel Olarak
I. Felsefi Açıdan Eşitlik Kavramı
II. Eşitlik İlkesi ve Değer Yargıları
III. Eşitlik İlkesinin Değerlendirilmesinde
Sınıflandırma ve Karşılaştırma
IV. Hukuki Açıdan Eşitlik Kavramı
29
29
30
31
32
1. Eşitlik Anlayışları
32
2. Eşitlik, Hakkaniyet ve Adalet Kavramları Arasındaki İlişki
32
§ 2. Uluslararası Metinlerde Eşitlik İlkesi
1. Birleşmiş Milletler Belgeleri
1. Birleşmiş Milletler Anlaşması
34
34
34
2. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi
34
3. Ekonomik, Kültürel, Sosyal Haklar Sözleşmesi
35
4. Birleşmiş Milletler Her Türlü Irk Ayrımcılığının
Tasfiye Edilmesine Dair Uluslararası Sözleşme
36
5. Birleşmiş Milletler Kadınlara Karşı
Her Tür Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi ( C E D A W )
6. Özürlülerin Hakları Anlaşması
II. I L O Sözleşmeleri
1. 100 Sayılı Eşit Değerde İş İçin Erkek ve Kadın İşçiler
Arasında Ücret Eşitliği Hakkında Sözleşme
2. 1 1 I Sayılı İş ve Meslek Bakımından
Ayrımcılığın Yasaklanması Sözleşmesi
36
38
39
39
40
3. 158 Sayılı Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından
Son Verilmesi Hakkında Sözleşme
4. Diğer Sözleşmeler ve Düzenlemeler
41
42
13
III. Avrupa Birliği Mevzuatı
4?
1. Roma Anlaşması
^4
2. Avrupa Sosyal Şartı ve G ö z d e n Geçirilmiş
Avrupa Sosyal Şartı (Avrupa Sosyal I laklar Sözleşmesi)
45
3. Direktifler ve Diğer Düzenlemeler
50
§ 3. Anayasa'da Eşitlik İlkesi
I. Temel B i r İlke Olarak Eşitlik ve Anayasa'daki Düzenlemesi
II. Şekli Eşitlik Anlayışının Gelişimi
§ 4. İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi
->4
54
^'
™
I. İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcunun
Hukuki Niteliği ve Temeli
^0
1 . Hukuki Temeli
60
2. Eşil İşlem Yapma Borcunun İşlevleri
6'
3. Eşitlik İlkesinin Yasal Dayanağı
a. 1475 Sayılı İş Kanunu D ö n e m i n d e
°'
b. 4857 Sayılı İş Kanunu D ö n e m i n d e
^
aa. İş Kanununun 5.maddesinin kapsamı
0
bb. Anayasanın özel hukuk alanındaki bağlayıcılığı ve
dar anlamda eşit işlem yapma borcu
4. İş Hukukunda Eşitlik İlkesinin Kapsamı ve Sınırları
II. Eşit İşlem Yapına Borcunun D o ğ u m u
^
65
^
İKİNCİ B Ö L Ü M
AYRIMCILIK YASAĞI
69
§ I. Ayrımcılık Kavramı
I . Genel Olarak
II. Amerikan Hukuk Sisteminde Ayrımcılık Yasakları
III. Türk Hukuku
69
69
71
§ 2. Ayrımcılık Çeşitleri
I, Doğrudan Ayrımcılık
1. Amerikan Hukukunda Doğrudan Ayrımcılık
^
2. Avrupa Birliği Hukukunda Doğrudan Ayrımcılık
II. Dolaylı Ayrımcılık
1. Amerikan Hukukunda Dolaylı Ayrımcılık
2. Avrupa Birliği Hukukunda Dolaylı Ayrımcılık
3. Dolaylı Cinsiyet Ayrımcılığı
a. Dolaylı Cinsiyet Ayrımcılığının Tespiti
14
^
b. Dolaylı Ayrımcılığın Belirlenmesinde
Farklı Bakış Açıları
c. Dolaylı Cinsiyet Ayrımcılığı İddialarının
Objektif Olarak Hakiılaştırıİması
d. Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri ve
Dolaylı Cinsiyet Ayrımcılığı
III. Olumlu (Pozitif) Ayrımcılık
1. Olumlu Ayrımcılık ve Eşitlik İlkesi
2. Amerikan Hukukunda Olumlu Ayrımcılık
80
81
82
83
83
85
3. Olumlu Ayrımcılık ve Kota Sistemi
85
4. Avrupa Birliği Hukukunda Olumlu Ayrımcılık
86
§ 3. Ayrımcılık Nedenleri
1. Cinsiyet
88
89
1. Cinsiyet Ayrımcılığı Kavramının Kapsamı
89
2. Avrupa Birliği'nde Cinsiyete Dayalı Ayrım Yasağı
91
3. Türkiye'de Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık
94
a. Cinsiyet Ayrımcılığının Sosyal Nedenleri
95
aa. Cinsiyete dair basmakalıp düşünceler
95
bb. Eğitim sorunu
b. Sorunun Ç ö z ü m ü İçin Yapılması Gerekenler
97
98
aa. Önyargıların ve basmakalıp düşüncelerin
ortadan kaldırılması
98
bb. İş ve aile yaşamının uyumlaştırılması
99
cc. Olumlu eylem programları
99
II. Cinsel Taciz
1. Cinsel Taciz Tanımı
100
100
2. Amerikan Hukukunda Cinsel Taciz ve Türleri
100
3. Avrupa Birliği Hukukunda Cinsel Taciz
102
a. Konuyla İlgili Direktifler
102
b. Fransız Hukuku
103
4. Türk Hukukunda Cinsel Taciz
a. Cinsel taciz nedeniyle işverenin sorumluluğu
aa. G ö z e t m e borcuna dayandığını ileri süren görüş
103
103
103
bb. Eşit işlem yapma borcuna dayandığını
ileri süren görüş
cc. İşveren vekili tarafından gerçekleştirilen
cinsel taciz nedeniyle işverenin sorumluluğu
b. Sözleşme görüşmeleri sırasında gerçekleşen
cinsel tacizden dolayı işverenin sorumluluğu
104
105
107
15
c. Cinsel tacizin ayrımcılık k a p s a m ı n d a
değerlendirilmesi gerekliliği
'07
d. Yürürlükte bulunan mevzuatta işyerinde cinsel taciz
110
aa. İş Kanununda cinsel taciz
' '0
bb. Türk Ceza Kanununda cinsel taciz
' '
e. İş ilişkisinde cinsel taciz ve ayrımcılık tazminatı
5. Cinsel Tacizin Faili ve Mağduru
III. Cinsel Tercih (Cinsel Eğilim)
3
1 '4
' '*
'''
1. Avrupa Birliği Hukukunda Cinsel Tercihe Dayalı
2.
Ayrımcılık Yasağı
' '
Türk Hukukunda Cinsel Tercihe Dayalı Ayrımcılık Yasağı
121
7
IV. Psikolojik (Manevi) Taciz (Mobbing)
1. Mobbing Kavramı
2. Mobbing (Psikolojik Taciz) Olgusunun
Hukuki Açıdan İncelenmesi
3. Psikolojik Tacizin (Mobbing) Ayrımcılık
Yasağı Kapsamında Değerlendirilmesi Gerekliliği
'29
1 *3 1
V . D i n , İnanç, Felsefi v e Siyasal Düşünce
I J I
1. Din ve İnanç Ayrımcılığı Yasağının Kapsamı
'^'
2. Din ve İnanç Ö z g ü r l ü ğ ü n ü n Sınırları
' '
3.
Türk Hukukunda Din ve İnanç Özgürlüğü
3
'
4. Felsefi Düşünce, Siyasi Düşünce ve Dünya G ö r ü ş ü n e
Dayalı Ayrımcılık Yasağı
V I . Irk v e Etnik Köken
'
3 3
1 3 5
1. Amerikan Hukukunda Irk ve Etnik Kökene Dayalı
Ayrımcılık Yasağı
1J
2. Avrupa Birliği Hukukunda Irk ve Etnik Kökene Dayalı
Ayrımcılık Yasağı
a . Eşitlik Kurumu
b. Avrupa Birliği Temel Haklar Ajansı
( E U Agency for Fundamental Rights - F R A )
1J
1
3
6
c. 2000/43 Sayılı Direktif Uyarınca Irka ve Etnik K ö k e n e
Dayalı Ayrımcılık Yasağı
'
3 7
3. Türk Hukukunda İrk ve Etnik Kökene Dayalı
139
Ayrımcılık Yasağı
V I I . Özürlülük
I. Amerikan Hukukunda Özürlülere Karşı Ayrımcılık Yasağı
a. Amerikan Hukukunda Özürlü Kavramı
16
1 3 9
139
'^
aa.
Mevcut bir fiziksel ya da ruhsal rahatsızlığın
bileyin temel yaşam faaliyetlerinden en az
birini esaslı şekilde kısıtlaması
140
bb. Bireyin özürlü olduğuna dair bir kaydın bulunması
141
cc. Bireyin A D A kapsamına giren bir rahatsızlığı
varmış gibi değerlendirilmesi
141
b. A D A Uyarınca Özürlülüğe Dayalı Ayrımcılığa
Karşı Korumanın Kapsamı
141
c. İşverenin Uygun Önlemler A l m a Yükümlülüğü
142
2. Avrupa Birliği I lukukunda Özürlülüğe Dayalı
Ayrımcılık Yasağı
3. Türk Hukukunda Özürlülüğe Dayalı Ayrımcılık Yasağı
a. Özürlü Kavramı
143
144
145
b. Özürlülere Karşı Ayrımcılık Yasağına İlişkin
Yasal Düzenlenmeler
VIII. Sendikal Nedenler
1. Sendikal Faaliyet Kavramı
2. Sendikal Nedene Dayalı Ayrımcılık Yasağının Kapsamı
I X . Yabancılık
X. Medeni Hal ve A i l e v i Yükümlülükler
X I . Kıdem
XII. Yaş
146
148
148
149
150
151
152
152
1. Amerikan Hukukunda Yaşa Dayalı Ayrımcılık Yasağı
152
2. Avrupa Birliği Hukukunda Yaşa Dayalı Ayrımcılık Yasağı
153
3. Türk Hukukunda Yaşa Dayalı Ayrımcılık Yasağı
156
a. Cıneklilik hakkını kazanan ve belli bir yaşa gelen
işçilerin iş sözleşmelerinin feshi
157
b. Yaşa Dayalı Ayrımcılık Yasağı ve Genç İşçiler
161
XIII. Sağlık Durumu
1. İşçinin Sağlık Durumu Hakkında Bilgi Edinilmesi
2. İşçinin Sağlık Durumunun İş İlişkisine Ctkisi
162
162
163
a. IIIV (ı-VAIDS hastalığının iş ilişkisine etkisi
165
b. Sağlık Durumuna İlişkin Bilgilerin Korunması
166
17
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
E Ş İ T İ Ş L E M Y A P M A B O R C U N U N SINIRLARI
j 1. Sözleşme Özgürlüğü İlkesi
I. S ö z l e ş m e Özgürlüğü İlkesi ile Lşitlik İlkesinin
Karşılıklı Durumları
II. Sözleşmenin Karşı Tarafını S e ç m e Özgürlüğü ve
Ayrımcılık Yasağı
1. Yabancı Hukuk Sistemlerinde Sözleşmenin
Karşı Tarafını S e ç m e Özgürlüğü ve Ayrımcılık Yasağı
2.
10
1 6 7
168
Türk Hukukunda Sözleşmenin Karşı Tarafını
S e ç m e Özgürlüğü v e Ayrımcılık Yasağı
16
a. Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Yasağı
b. Diğer Nedenlere Dayalı Ayrımcılığın Y a s a k l a n m a s ı
171
e. Sonuç
' ^
7
III. Sözleşme Görüşmeleri Sırasında Çalışma Koşullarının
Belirlenmesi ve Ayrımcılık Yasağı
IV. Sözleşmeyi Sona Erdirme Ö z g ü l l ü ğ ü , Eşit İşlem
Yapma Borcu ve Ayrımcılık Yasağı
§ 2. Orantılılık İlkesi ve Eşit İşlem Y a p m a B o r c u .
Ölçülülük İlkesi
II. Orantılılık İlkesi
1. Adalet Divanı Uygulamasında Orantılılık Denetimi
§3.
2. Türk İş Hukukunda Orantılılık İlkesi
• •
Eşit İşlem Yapma Borcunun Uygulanma Koşulları
1
1 7 5
176
176
1 / 6
1
''
179
I. İşyerinde B i r l i k (aynı işyerinde çalışma)
1. Eşit İşlem Yapma Borcunun Y e r B a k ı m ı n d a n
Kapsamının Belirlenmesi
•
2. İşyeri Devri ve Eşit İşlem Yapma Borcu
181
II. İşyerinde İşçi Topluluğunun Bulunması
III. K o l e k t i f Bir Uygulama Olması
1 8 6
1. K o l e k t i f Uygulama Esasının Ücret Zamları
Açısından Değerlendirilmesi
a. Bireysel N i t e l i k l i Ücret Zamları
b. Performans Değerlendirmesine Dayalı
Ücret Zamları ve Ücretlerde G i z l i l i k
c. İşçinin I lakları
•
2. K o l e k t i f Uygulama Esası ve Cinsel Tacız
18
'^
7
^
189
IV. Aynı Zaman D i l i m i İçinde Yer A l m a (Zamanda Birlik)
189
V. Uygulama B i r ya da Bir Kısım İşçinin Aleyhine Olmalı
192
V I . İş İlişkisinin Kurulmuş Olması
192
1. İş İlişkisinden Doğan Haklar ve Eşit İşlem Yapma Borcu
192
2. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Bulunması
Durumunda Eşit İşlem Yapma Borcu
193
V I I . Eşit İşlem Yapma Borcunun Koşulları Hakkındaki
Görüşümüz
194
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
EŞİT İ Ş L E M Y A P M A B O R C U V E A Y R I M C I L I K Y A S A Ğ I N I N
HÜKÜM VE SONUÇLARI
§ I. İş İlişkisinin Kurulmasında Ayrımcılık Yasağı
I. Yabancı Hukuk Sistemlerinde İş İlişkisinin Kurulması
Aşamasında Ayrımcılık Yasağı
195
195
1. Amerikan Hukuku
195
2. Avrupa Birliği Hukuku
197
II. Türk Hukukunda İş İlişkisinin Kurulması Aşamasında
Ayrımcılık Yasağı
1. İş İlişkisinin Kurulmasında Cinsiyet ve
Gebelik Nedeniyle Ayrımcılık Yasağı
a. Adayın Hamilelik Durumuna İlişkin
Bilgi Verme Yükümlülüğü
b. Ayrımcı İş İlanları
2. İş İlişkisinin Kurulmasında Belli Bir Yaş
Koşulunun Öngörülmesi
3. İş İlişkisinin Kurulmasında Sendikal Nedenle
Ayrım Yasağı
4. İş Görüşmeleri Sırasında Adaya Sorutabilecek
Sorular ve Uygulanabilecek Testlerin Sınırları
198
198
200
201
202
203
203
5. Ayrımcı İş İlanlarına ve İşe A l m a Aşamasında
Yaşanan Ayrımcılıklara Karşı Başvurulabilecek
Hukuki Yollar
§ 2. İşin Yürütiimiinde Eşitlik İlkesi
I. İşverenin Yönetim Hakkı ve Eşitlik İlkesi
204
206
207
1. İşverence Verilen Talimatlar
208
2. Talimatların Sınırları
3. İşçiler Arasında Çeşitli Grupların Oluşturulması ve
208
Eşit İşlem Yapma Borcu
209
19
II. Ücretlerin Belirlenmesinde Eşitlik İlkesi
1
2
1
0
Emeklilik Hakkının Kazanılmış Olması ve
Ücret Zarcılarında Eşitlik
2. G e n i ş Anlamda Ücret Ö d e m e l e r i n d e
Eşit İşlem Yapma Borcu ve İşyerinde Fiilen Çalışma
Koşulunun Değerlendirilmesi
3. Toplu İş Sözleşmesi Uygulanan İşyerlerinde
Ücretlerde Eşitlik İlkesi
4 . Emsal İşçinin Belirlenmesi
III. Ücretlerde Cinsiyet Nedeniyle Ayrımcılık Yasağı
*
2
1
5
'^
2
2
1
6
1. Avrupa Birliği Hukukunda Ücretlerde
Cinsiyet Ayrımcılığı Yasağı
'^
2
a . İlgili Direktif Hükümleri
2
b. Avrupa Birliği Adalet Divanı Uygulaması
~'°
c . Eşit Değerde İ ş Kavramı
1
6
'
2
2. Amerikan Hukukunda Ücretlerde
Cinsiyet Ayrımcılığı Yasağı
3 . Türk Hukukunda Ücretlerde Cinsiyet Ayrımcılığı Yasağı
a. İş Değerlendirmesi Sistemi
2
2
0
"'
2
b . Ücret Eşitliği Konusunda Yasal Düzenlemeler
2
2
2
c . Ücretlerde Dolaylı Ayrımcılık Yasağı
2
2
4
d . Karşılaştırma Yapılacak İşçinin Belirlenmesi
2
2
4
IV. İş Sözleşmesinin Türü ve Eşit İşlem Yapma Borcu
1. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri ile
Çalışan İşçiler Arasında Eşit İşlem Y a p m a Borcu
2. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri ile
Çalışan İşçiler Arasında Eşit İşlem Y a p m a Borcu
3. İş Sözleşmesinin T ü r ü n e Dayalı Olarak Yapılan
Farklı İşlemin Belirlenmesinde Emsal İşçi Kavramı
V . Sosyal Yardımlar v e İkramiyelerde Eşit Davranma Borcu
^
2 2
2
2
6
22
~>
2
3
5
V I . Çalışma ve Dinlenme Sürelerinin D ü z e n l e n m e s i n d e
Eşit Davranma Borcu
3. İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Eşitlik İlkesi
I. Türk İş Hukukunda Hukuka Aykırı Fesih Türleri
1. İş Güvencesi Sisteminin Dışında Kalan İşçiler Açısından
2 . İ ş Güvencesi Sistemi İçindeki İşçiler Açısından
20
"
~
2
2 4 1
2
4
2
II. İş Güvencesi Sisteminde Sosyal Seçim Uygulaması
243
1. Sosyal Seçim Ölçütü Olarak Kullanılan
Medeni I lal ve A i l e v i Yükümlülük Kavramları
246
2. Sosyal Seçim Ölçütü Olarak Yaş Unsuru
247
3. Sosyal Seçim Ölçülü Olarak Kullanılan Diğer Hususlar
248
III. İş Sözleşmesinin Feshinde Eşit İşlem Yapma Borcu
248
1. Fesihte Eşit İşlem Yapma Borcunun Bulunmadığını
İleri Süren Görüş
249
2. Fesihte Eşil İşlem Yapma Borcunun Bulunduğunu
İleri Süren Görüş
250
3. Yargıtay Uygulaması
252
4. Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkının Kullanılmasında
Eşit İşlem Yapma Borcu
5. İş Sözleşmesinin Feshinde Eşit İşlem Yapma
Borcu Konusundaki Görüşümüz
a. Genel Olarak
b. Fesihte Eşit İşlem Yapma Borcunun Anlamı
c. Deneme Süreli İş Sözleşmelerinin Feshinde
Eşit İşlem Yapma Borcu
I V . İş Sözleşmesinin Feshinde Cinsiyet Ayrımcılığı
V. İş Sözleşmesinin Feshinde Sendikal Nedenlere
Dayalı Ayrımcılık
§ 4. Özel Durumları Nedeniyle Korunan Bazı İşçi Gruplarının ve
Özellik A r z Eden Bazı Çalışma Türlerinin Değerlendirilmesi
1. Hamile, Yeni Doğum Yapmış ve Emziren Kadınlar
1. Yabancı Hukuk Sistemlerinde Hamile ve
Y e n i Doğum Yapmış Kadınlara İlişkin Düzenlemeler
2. Türk Hukukunda Hamile ve Yeni Doğum Yapmış
Kadınlara İlişkin Düzenlemeler
a. Çocukların Bakımı ile İlgili Düzenlemeler
b. A i l e v i Yükümlülüklerin Paylaşımı ve Ebeveyn İzni
II. Özürlüler
III. Gece Çalışması
256
257
257
260
261
263
267
269
269
269
271
275
276
282
283
1. I L O Sözleşmeleri ve Avrupa Birliği Hukuku
283
2. Türk Hukukunda Gece Çalışması
285
a. Kadın İşçiler
b. Çocuk ve G e n ç İşçiler
285
288
e. Özürlüler
288
21
IV. Y e r Altı v e S u Altı Çalışması
V . Ağır v e Tehlikeli İşler
§ 5. Diğer Bireysel İş Yasalarına Tabi İş İlişkilerinde Eşitlik İlkesi
§ 6. Eşitlik İlkesinin Toplu İş Sözleşmelerine Etkisi
2
8
8
o on
i
o
y
291
293
BEŞİNCİ B Ö L Ü M
EŞİT İŞLEM Y A P M A B O R C U N A AYKIRILIĞIN
İSPATI V E Y A P T I R I M L A R
§ I . İspat Yükü
I. Yabancı Hukuk Sistemlerinde İspat Yükü
2
9
7
997
z
997
1. Amerikan Hukuku
2 . Avrupa Birliği Hukuku
II. Türk Hukukunda İspat Yükü
"
2
9
8
2
9
9
303
1. Karşılaştırma Yapılacak işçinin Belirlenmesi
2. Sendikal Nedene Dayalı Ayrımcılığın İspatı
a. Yargıtay Kararlarında Sendikal Nedenle Feshin İspatı
J
V
J
^04
305
b. Sendikal Nedenin İspatında İş Güvencesi
Kapsamında Olup O l m a m a n ı n Ö n e m i
3 . Cinsiyet Ayrımcılığının İspatı
a. Doğrudan Cinsiyet Ayrımcılığı İddiasının İspatı
b . Dolaylı Cinsiyet Ayrımcılığı İddiasının İspatı
aa. Karşılaştırma Yapılacak İşçinin Belirlenmesi
bb. Esaslı ya da Belirgin Şekilde Farklı ve
Aleyhe Uygulama
3
'^
3
311
3 1 1
312
T
4. Cinsel Tacizin İspatı
§ 2 . Yaptırımlar
I. Yabancı Hukuk Sistemleri
3
14
1
5
315
3 15
1. Amerikan Hukuku
2. Avrupa Birliği I lukuku
a . Ayrımcılık Tazminatının Niteliği
'
318
3
7
b. Diğer Yaptırımlar
II. Türk Hukukunda Eşit İşlem Yapma Borcuna ve
Ayrımcılık Yasağına Aykırılık Durumunda
Uygulanabilecek Yaptırımlar
22
1. Hukuki Yaptırımlar
. .
a. Geçersizlik
b. Eda Davası
c. Iş Görmekten K a ç ı n m a
3
"^
3^0
393
d. Maddi ve Manevi Tazminat
325
e. İşçinin Fesih Hakkı
327
f. Kişilik Haklarını Koruyan Davalar
(Saldırının ü n l e n m e s i Davası)
g. Ayrımcılık Tazminatı
aa. Ayrımcılık Tazminatında Öngörülen Üst Sınır
bb. Ayrımcılık Tazminatı ile Diğer Tazminatlar
Arasındaki İlişki
aaa. Ayrımcılık Tazminatı ve
Kötü Niyet Tazminatı
bbb. Ayrımcılık Tazminatı ve
İş Güvencesi Tazminatı
ccc. Ayrımcılık Tazminatı ve Sendikal Tazminat
2. İdari Yaptırımlar
3. Cezai Yaptırımlar
a. Ayrımcılık Suçu
b. Cinsel Taciz ve Cinsel Saldırı Suçları
§ 3, Zamanaşımı
328
328
330
331
331
335
337
342
343
343
345
348
Eşitlik İlkesi Konusunda İş Mevzuatında Yapılmasını
Önerdiğimiz Değişiklikler
349
SONUÇ
353
KAYNAKÇA
359
23