Kadıköy Florence Nightingale

Grup Florence Nightingale Hastaneleri bünyesinde bulunan Kadıköy
Florence Nightingale Hastanesi İnsan Kaynakları departmanımızda
bahar dönemi işbaşı eğitimini yapmak üzere stajyer adayı
aramaktayız.
İletişim:
0216 450 03 03 \ Burcu Erden (İnsan Kaynakları)
[email protected]
Adres:
Feneryolu Mh, Bağdat Cad No:63, 34724 Kızıltoprak Kadıköy/Kadıköy/İstanbul
İK Politikalarımız ve Uygulamalarımız
İnsan Kaynakları Politikamız, Grup Florence Nightingale Hastaneleri’nin vizyon ve
misyonuna hizmet edecek şekilde;

Uzmanlaşılan tüm sağlık hizmetlerinde öncü konumunu destekleyen,

Paydaşlarının beklentilerini karşılayan,



Çalışanına değer veren,
İş sağlığına ve güvenliğine duyarlı,
Uluslararası ve ulusal kalite standartlarına uyumlu,

Çalışanlarının yetkinliğinden ve uzmanlığından güç alan,

Hasta odaklı bir sağlık kuruluşu olmasını destekleyecek

Yaklaşım ve uygulamaların oluşturulmasını içermektedir.
Politikamızın Ana İlkeleri:
Hastanelerimizin
faaliyetlerini
vizyon
ve
misyonuna
uygun
şekilde
yerine
getirebilmesini sağlayacak insan kaynağının yetkinlik ve niteliklerinin belirlenmesi,
seçme ve yerleştirilmesi ile ilgili süreçleri oluşturmak ve uygulamak,
Çalışanlarımızın görevlerinin niteliğinde olabilecek gelişim ve değişmelerden geri
kalmaması, iş tatmininin yükseltilmesi, iş ortamında daha başarılı olmalarının
sağlanması için gereken bilgi, beceri, tutum ve davranışları kazandırmayı amaçlayan
eğitim programlarını tespit etmek, uygulamak
Çalışanlarımızın hem Grup Hastaneleri hizmet sonuçları ve kalitesini sürekli olarak
iyileştirmek, hem de bireysel başarıları ve yetkinliklerinin değerlendirilmesine
sağlayacak bir bütünsel performans yönetim sistemini geliştirmek,
Çalışanlarımızın kurum içinde gelişimlerini sağlayan, bir üst seviyede alabileceği
sorumluluklar için hazırlayan ve bunun için etkin şekilde değerlendirilmesini ve
desteklenmesini sağlayan bir kariyer yönetim sistemi oluşturmak ve gerçekleştirmek,
Kurumda gerçekleştirilen işlerin kapsamı, insan kaynağı gereksinimi ve çalışma
koşulları hakkında bilgi toplamak ve bu bilgiyi değerlendirmek üzere iş analizleri
yapmak, değişen koşullara uygun şekilde görev tanımları hazırlamak,
Çalışanlarımızın süreçlerimiz hakkına önerilerini değerlendirmek ve süreçlere katkıda
bulunmalarını sağlamak amacıyla Bireysel Öneri Sistemini hayata geçirmek,
gerektiğinde çalışanlardan anket ve benzeri yollarla görüşleri alınarak, yapılacak
uygulamalara yön vermek,
Çalışanların sosyal ve iletişim gereksinimlerini karşılayacak, paylaşılan bir "Kurum
Kültürü ve Bilinci"nin oluşmasını sağlamak,
Organizasyonun, insan kaynağının, sistem ve süreçlerin sürekli gözden geçirilmesi ve
ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılması,
Yetkin ve uzman iş gücünü Gruba çekecek ve çalışanların bağlılığını artıracak ödül
yönetimini ve çalışan bağlılığını destekleyici uygulamaları gerçekleştirmek.