ayşe ile zübeyde tatile çıkmasın

TÜRK METAL SENDİKASI GENEL
MERKEZİ AYLIK YAYIN ORGANI
M
AL SE N
ET
KASI
Dİ
TÜRK
TÜ R K
KASIM 2016 | SAYI: 208
METAL
ÜRETMEK, KAZANMAK, KAZANDIRMAK İSTİYORUZ
ERDEMİR’DE GREV KARARI
“AYŞE İLE ZÜBEYDE
TATİLE ÇIKMASIN”
Huzur ve Konfora
Giden En Kisa Yol..
Alışveriş merkezlerine,
metro istasyonu ve diğer
toplu taşım bağlantılarına
çok yakın olan otelimizde,
216 standart, 16 süit, 18
corner olmak üzere toplam
250 oda bulunmaktadır.
ANADOLU HOTELS
DOWNTOWN ANKARA
Otelimizde 6 toplantı
salonu, kapalı yüzme
havuzunun yanı sıra, spa
ve sağlıklı yaşam merkezi
bulunmaktadır.
Türk ve dünya
mutfaklarından seçkin
yemeklerin sunulduğu
geniş restorana sahip olan
otelimizde ücretsiz wi-fi
hizmeti sunulmaktadır.
Otelimizde ücretsiz otopark
mevcuttur.
www.anadoluhotels.com
TÜRK
2
METAL
Editörden
Editörden
ERDEMİR
AYAKTA...
S
endikamız Türk Metal ile Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası
(MESS) arasında yürütülen ve Erdemir işyerinde çalışan 4 bin
700 üyemizi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinden
sonuç alınamadı. Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, bu gelişme
üzerine Kdz. Ereğli’ye giderek, Erdemirli üyemizle ile bir araya
geldi. Gelinen son aşama hakkında bilgi verdi ve Erdemir’de grev kararı
alınacağını açıkladı. Erdemir’le ilgili süreç, bütün ayrıntılarıyla bu sayımızda.
“25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele ve
Dayanışma Günü” dolayısıyla, sendikamız Türk Metal ile Türkiye Barolar
Birliği’nce ortaklaşa düzenlenen panel ve Genel Başkanımız Pevrul
Kavlak’ın Genel Başkanlığını yürüttüğü Uluslararası Avrasya Metal İşçileri
Federasyonu’nun 42. Merkez Komite Toplantısı ile ilgili geniş haberler de
sayfalarımızda yer alıyor.
İçeriği dolu dolu hazırlanan, üyelerimizin ve tüm metal emekçilerinin sesi
olacağına inandığımız bu sayımızı beğeninize sunuyoruz.
Bir sonraki sayıda buluşma dileğiyle…
TÜRK
3
METAL
TÜ R K
AL SE N
ET
KASI
Dİ
M
TÜRK METAL SENDİKASI
AYLIK YAYIN ORGANI
KASIM 2016 | Sayı: 208
YAYIN SAHİBİ
Türk Metal Sendikası Adına
Pevrul KAVLAK
İçindekiler
İçindekiler
Sektörden ............................................................... 4
Kısa Kısa................................................................... 5
Dünyadan................................................................. 6
Konfederasyon’dan ................................................. 7
Haberler
Üniversite - Sendika Buluşması Devam Ediyor.................. 9
Sorumlu Yazı İşleri Müdürü:
Uğur POLAT
YÖNETİM MERKEZİ
Türk Metal Sendikası Genel Merkezi
Basın Müşavirliği Beştepe Mahallesi
Yaşam Caddesi 1. Sokak No:7/A 06520
Söğütözü/ANKARA
Telefon: 0312 292 64 00
Faks: 0312 284 40 18
[email protected]
www.turkmetal.org.tr
PRODÜKSİYON:
KARATAHTA
Oğuzlar Mahallesi, Çetin Emeç Bulvarı
Erdemir’de Grev Kararı Alındı........................................ 10
Erdemir Emekçisi Tek Yürek......................................... 12
Kadına Karşı Ayrımcılığı Yenmeli Ortadan Kaldırmalıyız....... 18
UAMİF 42. Merkez Komitesi Moskova’da Toplandı......... 22
Genel Başkan Yardımcımız Odabaş’tan MKE Ziyareti....... 24
İşyeri Temsilcisi Eğitimlerimiz Devam Ediyor..................... 25
Genel Başkan Yardımcımız Yücel Üyelerimizle................ 26
1364 Sokak, No: 2/1 Balgat, Çankaya / Ankara
Tel: 0,312.284 07 94 Faks: 0.312.284 07 93
BASKI: Ziraat Gurup Matbaacılık A.Ş.
Ziraat Bankası Tesisleri
İstanbul Yolu Trafo Karşısı
Varlık - ANKARA
Tel: 0 (312) 384 73 44 - 45
YAYIN TARİHİ
: 30/ 11 / 2016
YAYIN ARALIĞI
: BİR (1) AY
YAYININ TÜRÜ
: Yaygın süreli
YAYIN DİLİ: TÜRKÇE
Dergimiz basın ahlak yasasına uyar.
Ayda bir yayımlanır ve üyelerimize
ücretsiz dağıtılır.
DİTAŞ’ta Zafer............................................................ 27
Makale
İnsan Hakları / Dr. Naci ÖNSAL......................................... 30
Sizin Köşeniz.......................................................... 34
İşte Hayatımız......................................................... 38
TM-MESS Ortak Eğitim Programı.......................... 42
Emekçinin Not Defteri............................................. 44
Bulmaca................................................................. 45
Kitap - Sinema........................................................ 46
TÜ R K
AL SE N
ET
KASI
Dİ
M
Başyazı
Başyazı
HER YENİ SÖZLEŞME
YENİ BİR ZAFERDİR
S
trateji uzmanları, küçük bir
çatışmanın koca bir savaşın sonunu
belirleyebileceğini söylerler. Doğrudur,
mücadelenin her anı önemlidir. Bir anlık
gaflet, bir anlık boşvermişlik kazandığınız ne
varsa hepsini yok edebilir, hatta sonunuzu
getirebilir.
Sendikal mücadelede de durum böyledir.
Çünkü sendikal mücadele de, birbirinden
bağımsız gibi görünen ama birbirine sıkı sıkıya
bağlı süreçlerden oluşur. Birbiriyle alakasız
görünen her bir hak bir diğerine, her bir sözleşme
bir ötekine, her bir fabrika bir başkasına bağlıdır.
Onun için; yaptığınız her anlaşma, attığınız
her imza, bağıtladığınız her sözleşme çok ama
çok önemlidir. Biz, her sözleşmeye bu ciddiyetle
bakarız. Belki de bizi biz yapan en önemli
özelliklerden biri budur.
Örnek vermek gerekiyorsa, herkesin
hatırında olan Bosch sözleşmesine bakın...
Bosch sözleşmesini imzaladığımızda, dedik
ki: “Bosch, bundan sonraki sözleşmeler için,
özellikle 2017 sözleşmesi için taban sözleşme
olacak. Ne inşa edeceksek, bu sözleşmenin
üzerine inşa edeceğiz. Çıtayı oraya çıkardık,
aşağı indirmeyeceğiz.” Bunları dedik. Dedik
ve yaptık. Bosch’tan sonra imzaladığımız her
sözleşme, Bosch’tan daha iyi oldu. Burada
hepsini sıralayacak yerimiz yok ama merak
PEVRUL KAVLAK
TÜRK-İŞ Genel Sekreteri
Türk Metal Sendikası Genel Başkanı
[email protected]
twitter.com/KavlakPevrul
edenler internet sitemizden hepsini tek tek
inceleyebilir.
Şimdi sıra Erdemir’e geldi. Orada müzakereleri
yürütüyoruz. Müzakere ilkemiz değişmedi: “En
iyi sözleşme masada biten sözleşmedir.” Ama
samimiyetle belirteyim ki, Erdemir yönetiminden
beklediğimiz anlayışı henüz göremedik. Erdemir
yönetimin bu tavrının bir pazarlık stratejisi
olduğunu umut ediyoruz. Bu düşünceyle, grev
kararı almamıza rağmen, görüşme kapısını
sonuna kadar açık tutuyoruz. Ve sözleşmenin
masada biteceği umudunu koruyoruz.
Bazı işverenler bizi anlamakta zorlanıyor.
Oysa duruşumuz çok net: Bizim için her yeni
sözleşme, yeni bir zirvedir. Yani; Erdemir yeni
zirve olacak. Ama orası da nihai son olmayacak.
Nasıl Erdemir sözleşmesi bundan önce
imzaladığımız sözleşmelerden daha iyi olacaksa,
bundan sonra imzaladığımız sözleşmeler de
Erdemir’den daha iyi olacak. Bu kadar basit.
Herkes emin olsun ki, Türk Metal zirveye
çıkmışken, daha aşağıya inmez. Bizim yerimiz
zirvedir. Ve orada kalacağız. Zirvede olmanın
zorluklarını güçlüklerini iyi biliyoruz. Bildiğimiz
için de her türlü zorluğa, güçlüğe karşı hazırlıklı
ve tam donanımlıyız.
Herşeyin en iyisine layık Türk emekçisine,
Türk emekçisinin gururu Türk Metal üyesine
sevgi ve saygılarımla...
SEKTÖRDEN
TOFAŞ’TAN 50 MİLYON
EUROLUK YENİ YATIRIM
Egea projesiyle üretimde ve ihracatta atağa geçen
Tofaş, önemli bir yatırıma daha imza atıyor. Fabrikada
tam kapasiteye ulaşan şirket, üretimi durdurmadan
50 bin ek kapasite yaratacak mühendislik çalışmasını
tamamladı. İstihdamda 10 bini aşan şirket, 50 milyon
euroluk bu yatırımla 500 kişiye daha iş fırsatı
sunacak.
Tofaş CEO’su Cengiz Eroldu, fabrikada 2. gövde hattını
kurma kararı aldıklarını açıklayarak, “Fiat Egea Ailesi’nin
toplam yıllık üretim kapasitesini 250 bin adete çıkaracağız.
Bu rakam mevcut haliyle yıllık 190 bin adet. Bu konuda 50
milyon euroluk bir yatırım yapacağız. Şu an gelen talebi
karşılayamadığımızdan bu yatırımı 2017’nin ilk çeyreğine
yetiştirmek istiyoruz” dedi.
MİLLİ TANK HAZIR
Koç Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Otokar Yönetim Kurulu
Başkanı Ali Koç, bu yıl MÜSİAD tarafından 3’üncü kez yapılan High Tech Port
by MÜSİAD’daki Otokar standında, “Milli ana muharebe tankı Altay’ın seri
üretiminde görev almaya hazırız”
dedi. Bu görev için yetişmiş insan
kaynakları ve deneyimleriyle
ülke için en iyiyi sunmaya hazır
olduklarını vurgulayan Koç,
29 yıldır Otokar ile savunma
sanayisinin gelişimine ivme
kazandıran önemli projelere imza
attıklarını anımsattı. Koç, “30 bine yakın askeri aracımız bugün başta Türk
Silahlı Kuvvetleri olmak üzere 30’a yakın dost ve müttefik ülkenin ordusunda
ve Birleşmiş Milletler görev birimlerinde dünyanın çeşitli bölgelerinde hizmet
veriyor” dedi.
FORD OTOSAN’A AVRUPA
BAŞKANLIK ÖDÜLÜ
Ford Otosan, “Bal Arıları Mühendis Oluyor” projesi ile Ford Avrupa Başkanlık
Ödülü’nü kazandı. Türkiye’nin 81 ilinde en az 81 lisede eğitim alan öğrencilere
toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratıp, kız öğrencileri
mühendis olma yolunda teşvik eden Ford Otosan, toplumsal cinsiyet eşitliğini
destekleyen projeleriyle Ford Avrupa tarafından her yıl geleneksel olarak
verilen Başkanlık Ödülü’ne layık görüldü.
MİLLİ PİYADE
TÜFEĞİNİN SERİ
ÜRETİMİNE
BAŞLANDI
Tamamen ‘Türk’ mühendis ve
işçiler tarafından tasarlanarak
üretilen Milli Piyade Tüfeği
MPT-76’nın MKEK Kırıkkale
Silah Fabrikası’nda seri
üretimine başlandı. Dakikada
700 atım yapan ve dünyadaki
42 testi geçen tek tüfek olan
Milli Piyade Tüfeği MPT 76,
413 farklı parçadan oluşuyor,
tüfek santim santim MKE
Silah Fabrikası’nda üretiliyor
ve her bir parça, yüzlerce
işlemden geçiyor. Üretilen
her bir parça 10’dan fazla
teste sokuluyor, testten
geçen parçalar da montaj
şubesine gönderilerek, silah
ortaya çıkartılıyor. MKEK 2017
sonuna kadar 20 bin MPT’yi
Türk Silahlı Kuvvetlerine
teslim edecek. KISA KISA
10 AYDA 12,1 MİLYAR LİRA AÇIK
Maliye Bakanlığınca, bu yılın Ekim ve Ocak-Ekim dönemi bütçe uygulama sonuçları açıklandı. Yapılan açıklamada, ekim
ayında bütçe gelirleri, geçen yılın aynı ayına göre %1 azalarak 43,4 milyar liraya geriledi. Bütçe giderleri ise aynı dönemde
%18,9 artarak 43,5 milyar liraya çıktı. Bütçe gelirleri Ocak-Ekim döneminde 2015’in aynı dönemine kıyasla %12,5 artarak
447,9 milyar lira, bütçe giderleri de %13,8 yükselişle 460 milyar lira oldu. Böylece, merkezi yönetim bütçesi, Ekim’de 104
milyon lira, Ocak-Ekim döneminde de 12,1 milyar lira açık verdi.
AR-GE
HARCAMALARINDA
AB VE OECD
ORTALAMASININ
GERİSİNDEYİZ
TÜİK, “Araştırma-Geliştirme
Faaliyetleri” Araştırması 2015
sonuçlarını yayınladı Buna
göre, Türkiye’de toplam
AR-GE harcaması 2015
sonunda, bir önceki yıla göre
%17,1 oranında artarak, 20
milyar 615 milyon TL oldu.
Böylece, AR-GE yatırımlarının
GSYH içindeki payı %1,06’ya
yükseldi. 2014 sonunda bu oran
%1,01 düzeyindeydi. Ancak bu
artışa rağmen Türkiye, AR-GE
harcamalarında hâlâ AB ve OECD
ortalamasının gerisinde kaldı.
ORTA İNSANİ GELİŞMİŞLİK
DÜZEYİNDE YAŞIYORUZ
Pamukkale Üniversitesi’nin “İllere Göre İnsani Gelişme Endeksi (İGE)”
çalışmasında, Türkiye’de hiç bir ilin, ‘tam insani gelişmişlik’ sağlayamadığı
belirlendi. Çalışmanın sonuçlarına göre, Eskişehir eğitim açısından Türkiye
genelinde birinci sıradayken, gelir seviyesinde 13, sağlıkta ise 59. sırada yer aldı.
Eğitimde 81 ilden 49’u; sağlıkta 44’ü kendi endekslerinin ortalama değerinin
üstünde yer aldı. Gelir endeksinde ise sadece 5 il Türkiye ortalamasının üstüne
çıkabildi. Çalışma sonucuna yönelik yorumda, “Eğitim ve sağlıkta Türkiye’nin
yarısı birbirine yakın hizmet alabilirken, gelir açısından ortalamanın 5 il
tarafından yükseltildiği anlaşıldı. Yine araştırma sonuçlarına göre, Türkiye’nin
genel insani gelişmişlik endeksi değeri 0,604 olarak ölçüldü. Bu, BM kalkınma
programı metodolojisine göre “orta insani gelişmişlik düzeyi” ne karşılık
geliyor. Bu ortalamayı 12 il yakalayabilirken, 69 il ortalamanın altında; bunun
da 60’ı uluslararası kritere göre 0,550 ve daha düşük olan “düşük insani
gelişmişlik düzeyi”nde bulunuyor.
TÜRK
7
METAL
Dünyadan
EN KOLAY
YÖNTEM İŞÇİ
ÇIKARMAK
Küresel ekonomik krizin zora
soktuğu uluslararası dev şirketlerin,
en kolay çözüm olarak, çalışan
sayısında indirime gitme alışkanlığı
sürüyor. Ürettiği araçların karbon
salınımı testlerinde yaşanan
skandalla sarsılan Alman otomotiv
devi Volkswagen, 23 bini Almanya’da
olmak üzere, dünya çapında 30 bin
kişiyi işten çıkaracağını açıkladı.
30 bin kişinin işten çıkarılmasının
şirkete, 2020 yılı itibarıyla, yılda 3
milyar 700 milyon euro tasarruf
sağlayacağı hesaplandı.
Amerikan General Motors şirketi
de, ABD’de bulunan 2 fabrikasından
2017’nin ilk çeyreğinde 2 bin kişiyi
çıkaracağını duyurdu. GM’nin yaptığı
açıklamaya göre, işten çıkarmalar,
satışları düşen Chevrolet ve Cadillac
modellerinin üretildiği Lordstown/
Ohio ve Lansing/Michigan
fabrikalarından yapılacak.
ABD’NİN YENİ BAŞKANI TRUMP OLDU
Amerika Birleşik Devletleri’nin
45. Başkanı, Cumhuriyetçi aday
Donald Trump oldu. Trump, 8
Kasım’daki oylamada, seçimin
favorisi gösterilen, Demokrat
Parti adayı Hillary Clinton’ı
geride bırakarak, ABD’nin yeni
Başkanı oldu. Ancak, seçimlerinin
sonuçlandığı geceden beri
ABD’nin birçok eyelatinde,
üniversitelerde, liselerde, sosyal
medyada Trump karşıtları ayakta.
ABD’nin çeşitli kentlerinde “Not
My President” (Benim başkanım
değil) sloganıyla düzenlenen
eylemlere onbinlerce kişi katıldı.
Trump’ın göçmen ve Müslüman
karşıtı söylemlerine, siyahlar,
yerliler başta olmak üzere, birçok
kesim tepki gösteriyor.
BM: SURİYE’DE YAKLAŞIK BİR MİLYON KİŞİ KUŞATMA ALTINDA
Birleşmiş Milletler, Suriye’de
kuşatma altında yaşayan
insan sayısının bu yıl iki katına
çıkıp, neredeyse bir milyona
yükseldiğini açıkladı. BMAcil Yardım
Koordinatörü Stephen O’Brien,
sayının altı ay içinde 486.700’den
974.080’e yükseldiğini belirtti.
O’Brien, BM Güvenlik Konseyi’nde
yaptığı konuşmada, insanların
“boyun eğmeye ya da kaçmaya
zorlanmak için tecrit edildiğini,
aç bırakıldığını, bombalandığını,
tıbbi ve insani yardımdan mahrum
bırakıldıklarını” söyledi.
TÜRK
8
METAL
Üç büyük işçi sendikaları
konfederasyonu, sigorta primine
esas günlük kazanç üst sınırının,
günlük brüt asgari ücretin 7,5 katına
yükseltilmesine ilişkin ortak yazılı bir
açıklama yaptı. Açıklama şöyle:
Kanun teklifinin gerekçesinde, düzenlemenin nedeni
konusunda ayrıntılı bir açıklama bulunmamaktadır.
3 İşçi Konfederasyonu; 1 Ocak 2017 tarihinde
yürürlüğe girecek olan otomatik katılımlı bireysel
emeklilik sisteminin, işçiler üzerindeki etkileri ortaya
konulmadan, işçiye yeni bir maddi yük getirecek
böyle bir düzenleme yapılmasının kayıtdışılığı
teşvik edebileceği ve çalışma hayatını olumsuz
etkileyebileceği görüşündedir. Prime esas kazanç tavanının yükseltilmesinin
uzun vadede emekli aylığı seviyesinde olumlu bir
etki yapacağı öngörülse de kısa vadede işçi
ücretlerini olumsuz etkileyecektir. Kaldı
ki bu düzenleme, yüksek prim ödeyen
ve dolayısıyla nispeten daha fazla
emekli aylığı alacak olan sınırlı bir
kesime yönelik olmaktadır. Sosyal
güvenlik reformunun ardından
düşüşe geçen emekli aylıkları ile
ilgili bir düzenleme söz konusu
olacaksa, bu prime esas kazanç
tavanı seviyesini yükselterek değil
aylık bağlama oranlarını artırarak
sağlanılmalıdır. Bu nedenle sınırlı sayıda
işçiyi kapsayacak prime esas kazanç
tavanının artırılması yönündeki düzenleme
yerine asgari ücretin geçim koşullarını sağlayacak
ölçüde artırılması hem geniş işçi kitlelerini olumlu
etkileyecek hem de Sosyal Güvenlik Kurumunun
bu düzenleme ile hedeflediği amacına ulaşmayı
sağlayacaktır.” “01.10.2016 tarihinde TBMM Plan ve Bütçe
Komisyonunda Kamu Mali Yönetimi ve
Kontrol Kanunu ile Bazı Kanunlarda
Değişiklik Yapılması Hakkında
Kanun Teklifi (2/1439) görüşülmüş;
görüşülen kanun teklifinin 4’üncü
maddesi ile sosyal güvenlik
primine esas kazancının üst
sınırının 6,5 kattan 7,5 kata
yükseltilmesine yönelik
düzenleme komisyon tarafından
kabul edilmiştir. Kabul edilen
bu kanun teklifinin önümüzdeki
günlerde
TBMM Genel Kurulunda görüşülmesi
beklenilmektedir.
Ülkemiz, diyaloğa açık sosyal taraflara her
zamankinden daha fazla ihtiyaç duyulduğu bir
sürecin içinden geçmektedir. Bu nedenle, doğrudan
sosyal tarafları etkileyecek bu tarz düzenlemelerin
tarafların görüşleri alınarak tüm boyutlarıyla ele
alınmasının daha faydalı olacağı düşünülmektedir.
ATALAY MADEN KÖYÜNDE
T
ÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün
Atalay ve Türkiye Maden
İşçileri Sendikası Genel Başkanı
Nurettin Akçul, Siirt’in Şirvan
ilçesine bağlı Maden köyündeki
bakır madeninde yaşanan kaza ile
ilgili incelemelerde bulunarak, enkaz
altında kalan işçilerin yakınlarıyla
görüştü. Atalay, Maden köyünde
yaptığı açıklamada, “ülkemize ve
bölgemize büyük geçmiş olsun,
başımız sağ olsun. Soma’yı, Ermenek’i
atlattık. Orada ne oldu bitti anında
oradaydık ve takip ettik. Buradaki
9 kardeşimizi sağ salim almanız en
büyük arzumuzdur. İkinci husus ise
bölgelere maden çalışma ekiplerini
kurmamız lazım” dedi.
TÜRK
9
METAL
KONFEDERASYON’DAN
ORTAK AÇIKLAMA
ÖZLEMLE
ANIYORUZ
Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, Mustafa Kemal Atatürk’ün
vefatının 78. Yıldönümü münasebetiyle Sendikamız
Genel Yönetim Kurulu adına bir mesaj yayınladı.
“Dünyaya ender gelecek bir şahsiyetin dünyaya örnek olacak bir
liderlikle sergilediği vatanseverlik ve bunun sonucunda kazanılan
bağımsızlık her zaman takdire şayan olacaktır. Devletimizin kurucusu,
ülkemizin kurtarıcısı Ulu Önderimiz Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün
aramızdan ayrılışının 78. yıldönümünde kendisini her zaman olduğu
gibi yine özlemle anıyoruz.”
TÜRK
10
METAL
ÜNİVERSİTE-SENDİKA
BULUŞMALARI DEVAM EDİYOR
Gazi Üniversitesi
Çalışma Ekonomisi
Araştırma Topluluğu’nun
ev sahipliğinde Türk
Metal Sendikası ile
Çalışma Ekonomisi ve
Endüstri İlişkileri Bölümü
öğrencilerinin beşinci
buluşması gerçekleştirildi.
Buluşmaya Genel
Sekreterimiz Av. Taliphan
Kıymaz katıldı.
G
azi Üniversitesi Çalışma
Ekonomisi Araştırma
Topluluğu ÇEKAT’ın ev
sahipliğinde gerçekleştirilen
Üniversite-Sendika buluşmalarının
beşincisi 23 Kasım tarihinde Gazi
Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler
Fakültesi 100. Yıl Kültür Merkezinde
yapıldı. Etkinliğe sendikamızın
temsilen Genel Sekreterimiz Av.
Taliphan Kıymaz ve Türk MetalMESS Ortak Eğitim Sorumlusu
Mustafa Kemal Şen katıldı. Gazi
Üniversitesi’nden ise Çalışma
Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölüm
Başkanı Prof. Dr. Eyüp Bedir, Bölüm
Başkan Yardımcısı Doç. Dr. Yücel
Uyanık, Prof. Dr. Aydın Başbuğ ve Doç.
Dr. Türker Topalhan katıldı.
Gazi Üniversitesi İktisadi ve
İdari Bilimler Fakültesi’nde 100’ün
üzerinde öğrencinin ve ÇEKO öğretim
üyelerinin de katıldığı toplantıda Genel
Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz,
Türkiye’de sendikacılığın geçmişi,
sorunları ve Türk Metal sendikasını
anlattı. Genel Sekreterimiz Av.
Taliphan Kıymaz, “sendikamız ile
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri
İlişkiler Bölümü öğrencilerin
buluştuğu Üniversite-Sendika
buluşmalarının bir yenisini Gazi
Üniversitesinde gerçekleştirmenin
mutluluğunu yaşıyoruz. Sendikamız
kapısının tüm üniversitelere ve tüm
ÇEKO Öğrencileri sonuna kadar
TÜRK
11
METAL
açık olduğunu bir kez daha buradan
sizlerle bir kez daha paylaşmak
istiyorum” dedi.
Gazi Üniversitesi Bölüm Başkan
Yardımcısı Doç. Dr. Yücel Uyanık
da yaptığı konuşmada, “Bugün bu
etkinliği gerçekleştiren Çalışma
Ekonomisi Araştırma Topluluğu
ÇEKAT’ın 90 yılların başında kuruluş
konuşmasını yapmanın verdiği
gurur ile 26 yıllık resmi geçmişi olan
ÇEKAT’ın yeni yönetimi başarılar
dilerim. Ayrıca bugün aramızda
bulunan Türk Metal Sendikası’nın
değerli yöneticilerine, öğrencilerimize
verdiği destekten dolayı teşekkür
ederim” dedi. Etkinlikte, Türk Metal
Ortak Eğitim Sorumlusu Mustafa
Kemal Şen de, Sosyal Medya ve
Kariyer isimli sunumu gerçekleştirdi.
Sendikamız Türk Metal ile Uludağ
Üniversitesi’nin ortaklaşa düzenlediği
Akad’emek Öğrenci Kurultayları
sonrası, akademik çevre ile sendika
buluşmaları yapılmaya başlamıştı.
Gazi Üniversitesinde gerçekleştirilen
etkinlik Uludağ, Trakya, Kırklareli ve
Celal Bayar Üniversitelerinde sonra
yapılan beşinci üniversite-sendika
buluşması oldu. Bir sonraki buluşma
ise Karadeniz Teknik Üniversitesinde
gerçekleştirilecek.
ERDEMİR’DE GREV
KARARI ALINDI
Sendikamız Türk Metal ile Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS)
arasında, Erdemir işyeri için sürdürülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin
sonuçsuz kalması üzerine, Erdemir’de grev kararı alındı.
Grev kararına götüren süreç şöyle gelişti:
14 Kasım 2016
GÖRÜŞMELERDE ANLAŞMAZLIK
T
ürk Metal ile Ereğli Demir ve
Çelik Fabrikaları (Erdemir)
arasında sürdürülen ve 4
bin 700 çalışanı ilgilendiren
26.Dönem toplu iş sözleşmesi
görüşmelerinden sonuç alınamadı.
Uzlaşmazlık zaptı tutulması ve
arabulucu aşamasından sonra,
14 Kasım 2016 tarihinde, MESS’in
İstanbul’daki merkezinde son bir
görüşme yapıldı. Genel Başkan
Yardımcımız Yusuf Ziya Odabaş
başkanlığındaki heyetimiz, ücret
artışları ve sözleşme süresi ile ilgili
TÜRK
12
METAL
taleplerini yinelerken, Erdemir adına
masada bulunan MESS yetkilileri
ise, sözleşmenin 3 yıllık yapılması,
sosyal haklarda ilk yıl enflasyon,
diğer altı aylarda enflasyon oranında
artış önerisinde bulundu. İşçi
ücret artışlarında ise ilk 6 ay saat
ücretlerine 68 kuruş artış teklif
ettiler. Bu gelişme üzerine, Türk Metal
heyeti, görüme masasından ayrıldı.
Konuya ilişkin olarak Ereğli
Şubemizden yapılan açıklamada,
görüşmelere katılan Genel Başkan
Yardımcımız Yusuf Ziya Odabaş
başkanlığındaki heyetin masayı terk
ettiği belirtilerek, sözleşme ile ilgili
yasal sürecin devam edeceği ifade
edildi.
16 Kasım 2016
ERDEMİR EMEKÇİLERİNDEN
UYUŞMAZLIK SONRASI İLK TEPKİ
Sendikamız ile Türkiye
Metal Sanayicileri Sendikası
(MESS) arasında bir süredir
devam eden ve Erdemir’de
çalışan 4 bin 700 üyemizi
ilgilendiren toplu iş
sözleşmesi görüşmelerinden
sonuç çıkmaması, Erdemir
emekçilerini hareket geçirdi.
E
rdemir’deki 26. Dönem toplu
iş sözleşmesi konusunda,
işveren sendikası MESS’in
sürdürdüğü uzlaşmaz
tutum, Erdemir emekçilerini de
hareket geçirdi. Sözleşmenin teklif
aşamasından, gelinen son sürecine
kadar sendikamızla birlikte hareket
eden üyelerimiz, ilk tepkilerini 16
Kasım’da, sabah 8.30 vardiyası
başlangıcında gerçekleştirdi. Fabrika
önüne gelmeden servislerden inen
üyelerimiz, fabrikanın ana giriş
kapısında toplanarak, tepkilerini
attıkları slogan ve ıslıklarla işverene
gösterdiler.
Sözleşmenin teklif aşamasından,
gelinen son sürecine kadar
sendikamızla birlikte hareket
eden üyelerimiz, ilk tepkilerini
16 Kasım’da, sabah 8.30 vardiyası
başlangıcında gerçekleştirdi. Fabrika
önüne gelmeden servislerden inen
üyelerimiz, fabrikanın ana giriş
kapısında toplanarak, tepkilerini
attıkları slogan ve ıslıklarla işverene
gösterdiler. Fabrikanın giriş kapısında
üyelerimizle buluşan Kdz. Ereğli Şube
Başkanımız Metin Ercan, üyelerimize
hitaben bir konuşma yaparak,
“Davamıza sahip çıktığınız için
hepinize tek tek teşekkür ediyorum.
Hep birlikte yürüttüğümüz toplu
sözleşme sürecinde, işveren tarafının
bize göstermiş olduğu değere
karşılık, bugün sizler de tepkinizi
gösterdiniz. Genel Başkanımız Pevrul
Kavlak, bu hafta bizlerle bir araya
gelecek ve önümüzdeki süreçte
izleyeceğimiz yol haritasını bizimle
birlikte belirleyecek. Hepinize bizlere
gösterdiğiniz destekten dolayı bir
TÜRK
13
METAL
kez daha teşekkür ediyorum” dedi.
Fabrikanın ana giriş kapısında
toplanan üyelerimiz, çalıştıkları
birimlere hep birlikte sloganlar
eşliğinde yürüyerek, tepkilerini
bir kez daha gösterdiler. Erdemir
emekçilerine en büyük destek ise
sosyal medya platformu üzerinden,
tüm Türkiye’de örgütlü olduğumuz
işyerlerinden geldi. Üyelerimiz
sosyal medya platformu üzerinden
yaptıkları paylaşımlarla, Erdemir
emekçilerinin mücadelelerinde yalnız
olmadıklarını gösterdiler.
18 Kasım 2016
ERDEMİR
EMEKÇİSİ
TEK YÜREK
T
ürkiye Metal Sanayicileri
Sendikası (MESS) ile
Erdemir için sürdürülen
toplu iş sözleşmesi süreci
kritik dönemeçte…
26. Dönem toplu iş sözleşmesi
görüşmelerinde anlaşma
sağlanamadı ve uzlaşmazlık zaptı
tutuldu. Arabulucu raporunun
ardından İstanbul’da yapılan
Erdemir’deki kritik toplu iş
sözleşmesi görüşme sürecinde
Ereğli’de üyelerimizle bir araya
gelen Genel Başkanımız Pevrul
Kavlak, Erdemir yönetimine
seslendi: “3 liralık saatlik ücret
zammı istiyoruz. Gelin masada
bitirelim. Yoksa grev kararı
alıyoruz. Uygulama kararı için de
beklemeyeceğiz”
son görüşmeden de bir sonuç
alınamaması üzerine, Genel
Başkanımız Pevrul Kavlak, gelinen
son durumu Erdemir emekçilerine
anlatmak üzere, Ereğli’ye gitti.
Süreçle ilgili bilgilendirme
toplantısı, Büyük Anadolu Ereğli
Hotel’de gerçekleştirildi. Toplantıya,
Genel Başkan Yardımcımız Yusuf Ziya
Odabaş ve Genel Mali Sekreterimiz
TÜRK
14
METAL
Uysal Altundağ, Genel Maden-İş
Sendikası Genel Başkanı Ahmet
Demirci, Genel Sekreteri Hakkı
Arslan’ın yanısıra, bütün coşkusu
ve heyecanıyla Erdemir emekçileri
katıldı. Genel Başkanımız Kavlak,
sık sık alkışlar ve sloganlarla
kesilen konuşmasında, pazarlığı
masada bitirmekten yana olduğunu
aksi halde, en kısa sürede grev
kararı alınacağını belirterek, “Grev
uygulama kararını almak için de çok
beklemeyeceğim. Bunun anlamını
biliyorsunuz. Erdemir’deki iki
fırınımızdan birinin adı Ayşe, ötekinin
Zübeyde... Ayşe tatile çıktığında
Kıbrıs harekâtı başlamıştı. Dünya
durmuştu. Şimdi biz Ayşe’yle birlikte
bir de Zübeyde’yi tatile gönderirsek,
yer yerinden oynar. Emin olun taş
üstünde taş kalmaz” dedi.
İşte Genel Başkanımız Pevrul
Kavlak’ın konuşmasından
satırbaşları:
Erdemir Hepimizin
Ortak Değeridir
“Erdemir’i sadece bir işyeri olarak
düşünenler yanılırlar. Erdemir bir
işyerinden fazlasıdır. Erdemir kimin
sahip olduğundan bağımsız olarak
Türkiye’nin en stratejik, en kritik
kuruluşlarından biridir. Bir dünya
markasıdır. Türkiye ekonomisinin
can damarıdır. Olmazsa olmazıdır.
Onun için Erdemir bizim, hepimizin
ortak değeridir. Erdemir halkın
malıdır. Sizin malınızdır. Türkiye’nin
gururudur, gözbebeğidir. Onun için
kimsenin Erdemir’e sadece bir işyeri
olarak bakmasına, Erdemir’i sadece
kar-zarar cetvelinden görmesine
izin veremeyiz. Erdemir bizim
için bundan ötedir. Onun için yeri
geldiğinde fedakârlıktan kaçınmadık.
Herkes biliyor. Yeri geldi taşın altına
elimizi değil, gövdemizi koyduk. Bu
ülke için bu işyerinin yaşaması için
ücretlerimizden fedakârlık ettik.
Çoluk çocuğumuzun rızkından
vazgeçtik. Bir an bile tereddüt
etmedik. Bize deli dediler. Evet
dedik. Biz deliyiz. Biz bu vatana bu
millete deli gibi aşığız dedik. Deli gibi
sever deli gibi savunuruz. Gerekirse
ölüme bile gideriz dedik. Hepinizle
gurur duyuyorum. Hepinizi alnından
öpüyorum. Ne mutlu sizinle birlikte
olana birlikte mücadele edene ne
mutlu Türk Metalliyim diyene.”
Ürettik, Kazandırdık ve
Kazanacağız
“Ne Erdemir sadece bir işyeridir.
Ne de Türk Metal sadece bir
sendikadır. Her ikisi de Türkiye için
kâğıt üzerinde göründüğünden çok
daha fazla şey ifade etmektedir. Bu
yüzden müzakeresini yürüttüğümüz
toplu iş sözleşmesi de basit bir
sözleşme değildir. Öyle görenler
yanılırlar. Sözleşmeye sadece karzarar cetvelinden bakanlar tüccar
zihniyeti içinde sadece kendini
TÜRK
15
METAL
düşünenler emin olun çok yanılırlar.
Sözleşmeyi yaparken sadece bugünü
hesap edenler, dünü unutanlar, yarını
hesaba katmayanlar emin olun çok
zarar ederler. Bakın, biz ne diyoruz?
Üretmek, kazandırmak, kazanmak
istiyoruz. Bu ilkemizi dağa taşa, her
yere yazdık. Her yerde söyledik. Bu
salonda bile pankartı var. Üretmek,
kazanmak, kazandırmak… Basit gibi
görünen bu kelimeler aslında başka
bir sendikal mücadeleyi, başka bir
dünyayı, başka bir ahlakı anlatır.
Belki de bütün sloganlardan daha
anlamlıdır. Çünkü her şeyden önce
üretmek var, alın teri var, emek var.
Biz varız, biz. Üreteceğiz diyoruz.
Sonra ne var? Kazandıracağız diyoruz.
Biz üreteceğiz ve kazandıracağız.
Yani bir kazanç oluşturacağız
diyoruz. Burada sen ben var mı? Yok.
Bencillik var mı? Yok. Üreteceğiz ve
kazandıracağız diyoruz. Sonra ne
diyoruz? Kazanacağız diyoruz. Yani
üreterek yarattığımız kazançtan
bütün sosyal ortaklar adil biçimde
payını almalı diyoruz. Peki... Burada
bencillik var mı? Aç gözlülük, hep
bana hep bana demek var mı? Yok.
Size soruyorum, bizim ilkemizde
dışlamak, ötekileştirmek, yok
saymak var mı? Yok. Aksine bizim
ilkelerimizde hak var, hukuk var,
adalet var. Onun için duymayan
kulaklar için bir kez daha söylüyorum.
Üreteceğiz, kazandıracağız ve
eninde sonunda, koşullar ne olursa
olsun, neye zorlanırsak zorlanalım.
Sonunda, biz de kazanacağız.”
Demir-Çelik Sektörü Tüm
Dünyada Daralırken
Sadece Erdemir Büyüdü
“2015’te, 2016’da demir çelik
sektörü için zor bir yıl oldu. Evet,
doğru, gelişmeleri biz de izliyoruz.
Dünyadaki, sektördeki gelişmeleri
yakından takip ediyoruz. Bunları
biliyoruz. Dünyanın bütün büyük
şirketleri zarar etti. Demir-çelik
sektörü daraldı. Amerika’daki
Avrupa’daki şirketler küçüldü.
Çin’deki demir çelik şirketleri toplam
500 milyar dolara yakın zarar açıkladı.
Evet, 2015 bütün dünya için zor bir yıl
oldu. Bunları biliyoruz. Ama biz, başka
bir şey daha biliyoruz. Demir çelik
sektöründe bütün dünya markaları
zarar ederken, İtalya’da, İspanya’da,
Avrupa’nın birçok yerinde demir çelik
şirketleri zor duruma düşerken, bir
tek şirket kar açıkladı. Bir tek şirket
kar etti. O da Erdemir. Bütün dünyada
demir çelik şirketleri canının derdine
düşmüşken, sadece Erdemir kar
açıkladı. Sadece Erdemir üretimini
%7, satışını da %15 artırdı. Erdemir bu
sayede büyüme planları yapabiliyor.
Yeni yatırımları hayata geçirebiliyor.
Hatta ve hatta yurtdışında girişimde
bulunmayı düşünüyor. Başka
ülkelerde özelleştirmelerden şirket
almayı planlıyor. Planlasın. Allah
yolunu açık etsin. İnşallah daha çok
yapar. Daha çok büyür, daha çok
kar eder. Ülkemiz de daha güçlenir,
daha güvende olur. Gözümüz yok.
Aksine gurur duyarız. Hatta en çok
da biz seviniriz. Ama sevinmemize
bile izin vermiyorlar. Hevesimizi
kursağımızda bırakıyorlar. Bize
sadece sevinin sevinmekle
yetinin diyorlar. Üretin, kazandırın,
Erdemir’i büyütün, güçlendirin
ama İş kazanmaya gelince orada
durun diyorlar. Verdiğimize talim
edin diyorlar. Ama yağma yok.
Geçti o günler. Biz sözümüze sadık
kaldık. Üreteceğiz dedik, ürettik.
Kazandıracağız dedik, kazandırdık.
Şimdi de kazanacağız diyoruz,
kazanacağız.”
Masayı Terk Ettik ve
Buraya Geldik
“Toplu sözleşme müzakerelerinde
geldiğimiz noktayı sizlere aktarmak
bundan sonra nasıl bir yol
izleyeceğimizi de sizlerle paylaşmak
için toplandık. 18 Temmuz’da
görüşmeler başladı. 7 Eylül’e
kadar devam etti. Neredeyse iki ay
sürdü. Erdemir yönetimi bu sürede
TÜRK
16
METAL
masaya zam önerisi getirmedi.
Bunun adı sıfır zamdır. Masaya
öneri getirmemesinin anlamı,
sıfır zamdır. Bize layık gördükleri
budur. Onun için uyuşmazlık zaptı
tuttuk. Masadan kalktık. Raporu 19
Eylül’de Bakanlığa verdik. Bakanlık
bir arabulucu atadı. Arabulucu
çalışmasını tamamladı. Raporunu
bakanlığa verdi. Onun raporu da
26 Ekim’de bizlere tebliğ edildi. İki
hafta sonra, yani bu hafta başında
Erdemir yönetimi ile yeniden bir araya
geldik. Bu kez bize önerdikleri 68
kuruş oldu. Burada sizin karşınızda
söylemeye bile utandığım bu
rakamı masaya getirdiler. Bize layık
gördükleri 68 kuruşluk zam oldu.
Sıfırdan gelebildikleri nokta 68
kuruş oldu. Biz de kabul etmedik.
Masayı terk ettik ve buraya geldik.
Şimdi yeniden bir aradayız, baş
başayız. Burada sadece bugüne
kadar olanların bir değerlendirmesini
yapmakla kalmayacağız. Bundan
sonra izleyeceğimiz yol haritasını da
beraber belirleyeceğiz.”
Sizin Hazırladığınız Taslağın
Virgülüne Bile Dokunmadım
“Sizin hazırladığınız taslağın bir
müzakere metni olarak son derece
adil bir taslak olduğunu biliyorum.
Hatırlayın, Ramazan ayında taslak
öncesi sizlerle bir araya geldiğimizde
sizden tek tek bütün üyelerimizle
konuşmanızı istemiştim. Taslağı
bütün üyelerimizin ortak iradesiyle
ama sadece bizim değil, ülkenin,
bölgenin, Erdemir’in gerçekleriyle
hazırlamanızı istemiştim. Öyle mi?
Öyle… Yaptınız mı? Yaptınız. Ben
biliyorum. Tezgah tezgah dolaştınız.
Bütün üyelerimizle konuştunuz.
Anket yaptınız. Beklentiyi belirlediniz.
Hepsini bir potada erittiniz ve
taslağı hazırladınız. Hatırlayın o gün
size bir söz vermiş ve demiştim
ki ben, size güveniyorum. Taslağı
hazırlarken adil olacağınızdan, hak
hukuk gözeteceğinizden eminim.
Onun için, taslağınızın virgülüne bile
dokunmayacağım demiştim. Öyle mi?
Öyle… Peki, tek bir harfine dokundum
mu? Dokunmadım. Tek bir satırını
değiştirdim mi? Değiştirmedim.
Çünkü adil olduğunuzu bu taslağı
hak hukuk gözeterek hazırladığınızı
biliyorum. Buradan Erdemir
yönetimine sesleniyorum, sakın
bizi başkalarıyla karıştırmayın. Bizi
sözleşmeyi bahane edip ortalığı
karıştırmak için işçiyi kışkırtmak,
iş barışını, huzuru bozmak için
fırsat kollayanlarla karıştırmayın.
Biz onlara benzemeyiz. Taslağa ne
yazdıysak ne istediysek ne talep
ediyorsak, bilin ki bir nedeni bir
dayanağı vardır. Biz önce uçuk
rakamlar isteyip sonra geri adım
atanlara benzemeyiz. İstediğimiz
rakamlar müzakere edilebilir. Makul
ve mantıklı rakamlardır. Şimdi
Erdemir yöneticileri benim makul
ve mantıklı rakamlar sözüme itiraz
edebilir. O zaman onlara izah edeyim.
Biz sözleşmede ne istiyoruz? Saatlik
ücretlere 3 lira zam. Yani üyelerimize,
sosyal haklar hariç, ayda 900 lira
zam istiyoruz. Çok mu? Değil. Hele bir
yanda Türk Metal öte yanda Erdemir
varsa hiç de çok değil.”
Bizim İçin En İyi Sözleşme
Masada Biten Sözleşmedir
“Herkesin gıptayla baktığı Bosch
sözleşmesini MESS ile imzalamıştık.
Ama aynı MESS, şimdi Erdemir
sözleşmesinde ayak sürüyor. Sadece
Bosch’ta da değil. Bosch’tan sonra
da birçok sözleşme imzaladık. Hepsi
en az Bosch kadar iyi oldu. Manisa
Bamesa’da 568 lira aldık. Bursa
Burçelik’te 678 lira aldık. İzmir’de
Cevher Döküm’de 600 lira aldık.
Doğuş Vana’da 660 lira aldık. Yine
sizin şirketiniz olan Reno Mais’de
700 lira aldık. Bir sözünü ettiğimiz
şirketlere bakın bir de Erdemir’e
bakın. Kıyas kabul etmez. Bir orada
alınan rakamlara bakın bir de
Erdemir’in bize önerdiğine bakın.
Koskoca Erdemir 900 liraya itiraz
ediyor. Yahu yüzdeye vursan onlara
aldığımız zamdan daha azını istiyoruz.
Neye itiraz ediyorsunuz? Onun için
kimse kusura bakmasın. Başka
yerde imza atarken Erdemir’de itiraz
edenleri de biz ciddiye almayız. Kimse
kusura bakmasın. Buradan Erdemir
yönetimine sesleniyorum. Hep
söyledik bir kez daha tekrarlayayım.
Bizim için en iyi sözleşme masada
biten sözleşmedir. Onun için gelin,
daha önce olduğu gibi sorunları
masada çözelim. Pazarlığı masada
bitirelim. Bugüne kadar sizinle çok
tartıştık. Kıran kırana çok pazarlık
ettik. Ama hiç kavga etmedik.
Diyaloğu hiç kesmedik. Sonunda
TÜRK
17
METAL
da hep uzlaştık, el sıkıştık. Kalıcı
çözümlere böyle ulaştık. Erdemir’i bir
istikrar adası haline böyle getirdik.
Ama bizim iyi niyetimizi lütfen
zorlamayın. Genel Müdürün sahaya
indiğini duyuyorum. İşçi kardeşlerime
aba altından sopa gösteriyormuş.
Buradan açıkça söyleyeyim, sizin
muhatabınız biziz. Sendikadır. Türk
Metal’dir. Muhatabınızı şaşırmayın.
Madem konuşmak istiyorsunuz.
Keşke masada konuşsaydınız. Orada
susup burada konuşmak… Kusura
bakmayın ama size yakışmıyor.
Onun için vakit geçirmeden gelin
masaya oturun. Aramıza fitne fesat
girmesine, soğukluk girmesine
izin vermeyelim. Bizi Türk Metal’i,
Türkiye’de en iyi bilen işyeri
Erdemir’dir. Ne yapacağımızı ne
yapabileceğimizi en iyi siz bilirsiniz.
Bakın 3 lira bizim masadaki
rakamımızdır. Pazarlık edeceğimiz
rakamdır. Onun için daha fazla
uzatmayalım. Bakın Pazartesi grev
kararı alacağız. Haberiniz olsun. Grev
uygulama kararını almak için de çok
beklemeyeceğim. Bunun anlamını
biliyorsunuz. Erdemir’deki iki
fırınımızdan birinin adı Ayşe, ötekinin
Zübeyde... Ayşe tatile çıktığında
Kıbrıs harekâtı başlamıştı. Dünya
durmuştu. Şimdi biz Ayşe’yle birlikte
bir de Zübeyde’yi tatile gönderirsek,
yer yerinden oynar. Emin olun taş
üstünde taş kalmaz.”
Erdemir Emekçilerinin İstediği
Her Kuruş Onların Hakkıdır
“Bizim için sözleşme üretimin,
kalitenin, verimliliğin mührüdür.
İş barışı, huzur ve adalet için bir
fırsattır. Onun için gelin, siz de bu
fırsatı iyi değerlendirin. Vicdanınızla
cüzdanınız arasına sıkışmadan aklın
yolunu izleyin. Bizi sakın başkalarıyla
karıştırmayın. Karşınızda zor
gününde Erdemir için fedakârlığın
hasını yapan Erdemir’i dünya markası
yapan liderliğe taşıyan şampiyon
yapan emekçiler var. Sıra sizde... Bu
sefer de siz onları şampiyon yapın.
Karşınızda bunu hak eden işçiler
var. İşyerini evi, işini namusu bilen
insanlar var. Karşınızda önce vatan,
önce millet diyen asil Türk işçisi var.
İstedikleri her kuruş onların hakkıdır.
Analarının ak sütü gibi helaldir.
Biz büyük bir ailenin fertleriyiz
diye sabahtan beri her yerden
üyelerimizden mesaj alıyorum. Sizlere
selam gönderiyorlar. Mücadelenize
destek veriyorlar. Bizim için mücadele
edin bizim için kazanın diyorlar.
Orada alacağınız her kuruş 2017
sözleşmesinde bizim için alınmış
olacaktır diyorlar. Bosch bir zirveydi.
Erdemir onu geçecek demişler.
Geçecek dostlarım, geçecek. Emin
olun geçecek. Burada hepiniz için
sahadayız. Hepiniz için mücadele
ediyoruz. Yine çıkacağız. En tepeye
çıkacağız. Türk Metal’e yakışan yere
çıkacağız. Yine zirveye tırmanacağız.
Hep daha yukarı, daha yukarı
çıkacağız. Ve hep orada kalacağız.
Sizin için mücadele ediyoruz. Sizin için
kazanacağız.”
Renault’ta Yeni Yıla
Seçimle Gireceğiz
“Kürsüye çıkmadan hemen
önce aldığım son mesajı da sizlerle
paylaşmak istiyorum. Renault’taki
arkadaşlarım göndermiş. Onların
da yürekleri burada atıyor. Onlar da
bizim için mücadele edin bizim için
kazanın diyorlar. Sizlere dayanışma
ve destek mesajı yolluyorlar. Bir de
hepimize bir müjde göndermişler.
Aynen okuyorum. Demişler ki;
‘Başkanım, Renault’ta her dakika
arkadaşlarımız geliyor, üye oluyor.
Yeniden Türk metal diyor. Fark her
dakika artıyor. Şu anda 800 üye
fazlamız var.’ Evet, aynen böyle
demişler. Yani dostlarım bir tek
Renault kalmıştı. Orada da çoğunluğu
sağlıyoruz. Haksızlığa, baskıya,
yalana dolana direnen yeniden
Türk Metal deme olgunluğunu ve
cesaretini gösteren Renault’taki
bütün kardeşlerimi kutluyorum.
Hepsiyle gurur duyuyorum. Madem
Renault’taki kardeşlerimiz bize
bir müjde verdi. Ben de onlara
bir müjde vereyim. Çok önceden
planlanmış, hem içerde hem dışarda
çok yoğun bir gündemimiz var. İptal
edemeyeceğimiz programlarımız var.
Kritik sözleşme sürecimiz devam
ediyor. O yüzden Renault’a gelmem
biraz gecikti. Ama size söz, ilk fırsatta
Renault’a geleceğim ve seçimin
startını vereceğim. Yeni yıla seçimle
gireceğiz. Yeni yılda yeni şubeyle
çalışacağız. Hepimize hayırlı uğurlu
olsun.”
Bütün Emekçilerinin
Gözü Kulağı Erdemir’de
“İki tür insan vardır. Biri umuttan
beslenir öteki umutsuzluktan. Emin
olun bütün metal işçilerinin kalbi
şimdi sizinle atıyor. Sizin başarılı
olmanız iyi bir sözleşme imzalanması
TÜRK
18
METAL
için dua ediyor. Sadece metal
işçileri değil. Bütün emekçilerinin
gözü kulağı şimdi burada... Çünkü
burada alacağımız her rakam
yeni çıtayı belirleyecek. Onun için
eminim hepsinin duası sizinle. Ama
dedim ya, iki tür insan vardır. Şimdi
birileri de sizin başarısız olmanız
için dua ediyor. Kötü bir sözleşme
imzalanması için totem yapıyor. Siz
onların kim olduğunu iyi bilirsiniz.
O sahte sendikacıların da gözü
kulağı burada... Onlar Erdemir’de
kötü bir sözleşmenin rüyasını
görüyor. Ama ben de onların rüyasını
kâbusa çevirmezsem, namerdim.
Onların hevesini kursağında
bırakmazsam, namerdim. Onları
bütün dünya aleme rezil rüsva
etmezsem, namerdim. Bu sahte
sendikacılar iyice sıkıştı. Bunlar
güya 6-7 işyerinde sözleşmeye
oturdular. Hep biz önden gidiyorduk.
Ama bu sefer arkalarındayız.
Onun için çarşafa dolandılar.
Ne yapacaklarını bilemiyorlar.
Erdemir’den önce alelacele bitirmek
istiyorlar. Çünkü biz Erdemir’de
kaç lira zam alırsak onlar bunun
üzerine çıkmak zorundalar.
Onun için Erdemir bitmeden önce
bitirmek istiyorlar ama onu bile
yapamıyorlar. Buradan onlara yine
hodri meydan! Nereye giderseniz
gidin, nereye kaçarsanız kaçın, kaç
lira alırsanız alın, sizin imzaladığınız
sözleşmeleri geçeceğim. Hepsini
delik deşik edeceğim paçavraya
çevireceğim. Kevgire çevireceğim,
kevgire. Bu benim sattığınız işçilere,
kandırdığınız emekçilere, huzursuz
ettiğiniz insanlara borcumdury.”
21 Kasım 2016
Genel Başkanımız Pevrul Kavlak’ın,
Erdemirli emekçilerle buluşmasında
açıkladığı grev kararı, 21 Kasım Pazartesi
günü alındı.
E
rdemir’de, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin tıkanması üzerine, Türk
Metal Genel Yönetim Kurulu tarafından alınan grev kararı, 23 Kasım
Çarşamba günü, Kdz. Ereğli Şube Başkanımız Metin Ercan ve Erdemir
emekçileri tarafından, fabrikanın ilan panolarına asıldı.
23 Kasım 2016
ERDEMİR EMEKÇİLERİNDEN EYLEM
G
rev kararının panolara
asılmasının ardından
Erdemir emekçileri, ilk
eylemlerini gerçekleştirdi.
Yaklaşık 3 bin emekçi, 8-16 vardiyası
çıkışında, ‘Türk Metal nerede
biz oradayız’, ‘İşveren şaşırma
sabrımızı taşırma’ ve ‘İşçiyiz haklıyız
kazanacağız’ sloganları atarak,
fabrikanın ana giriş kapısında
toplandı. Emekçileri fabrikanın
ana giriş kapısında eşleri ve
çocukları karşıladı. Burada, Erdemir
emekçilerine hitap eden Kdz. Ereğli
Şube Başkanımız Metin Ercan,
ülkenin gözbebeği, piyasanın lideri bir
kuruluşun, işçisine kabul edilemez
bir zam önerdiğini belirterek, şöyle
devam etti: “Onun içindir ki, Türk
Metal sendikası grev kararını aldı.
Kararımızı bugün itibarıyla ilan
panolarına astık. Gelin masada
pazarlık edin. Sizi şampiyon yapan işçi
burada. Cevheri demire, demiri çeliğe
dönüştüren, çeliği nakış gibi işleyen o
işçiler burada. Genel Başkanımız yol
haritamızı çizdi. Görevimiz, çizgiden
çıkmadan o yolda yürümektir.
Bugünkü eylemimiz bu yolda bir
adımdı, emin olun bu yolun sonunda
zafer var.”
KADINA KARŞI AYRIMCILIĞI YENMELİ
ORTADAN KALDIRMALIYIZ
Genel Başkanımız Kavlak,
kadına fiziksel şiddetin,
niteliğinden ötürü en çok
gündeme gelen şiddet türü
olduğunu belirterek, “Oysa
bana göre fiziksel şiddet
başlangıç değil sonuçtur.
Asıl mesele ayrımcılıktadır.
Bu yüzden kadına karşı
ayrımcılığı yenmeliyiz,
ortadan kaldırmalıyız” dedi.
S
endikamız Türk Metal ile
Türkiye Barolar Birliği’nin,
“25 Kasım Kadına Yönelik
Şiddete Karşı Uluslararası
Mücadele ve Dayanışma Günü”
dolayısıyla ortaklaşa düzenlendiği
panel, Anadolu Hotels Downtown
Ankara’da yapıldı. Panelin açılış
konuşmasını yapan TÜRK-İŞ
Genel Sekreteri ve Sendikamız
Genel Başkanı Pevrul Kavlak,
niteliğinden ötürü en çok gündeme
gelen kadına fiziksel şiddetin sonuç
olduğunu belirterek, “Asıl mesele
ayrımcılıktadır. Bu yüzden kadına
karşı ayrımcılığı yenmeliyiz, ortadan
kaldırmalıyız” dedi.
Asıl Mesele Ayrımcılıktır
Genel Başkanımız Kavlak
konuşmasında, son dönemde
kamuoyunda sık sık kadına yönelik
şiddet konusunun gündeme
geldiğine dikkat çekerek, kadına
fiziksel şiddetin, başlangıç değil
sonuç olduğunu ifade etti. Asıl dikkat
edilmesi ve önlenmesi gerekenin
ayrımcılık olduğunu vurgulayan
Kavlak, şöyle devam etti:
“Mesele ayrımcılıktadır. Eğer bir
yerde cinsiyet, dil, din, ırk, mezhep
ayrımı varsa emin olun eninde
sonunda orada şiddet olacaktır.
Şiddeti sadece fiziksel şiddet olarak
görürsek hata ederiz. Fiziksel şiddet
ayrımcılığa uğrayanların maruz
TÜRK
20
METAL
kaldığı şiddet türlerinden biridir.
Doğrudur fiziksel şiddet, en acil
önlem alınması gereken şiddet
türüdür ama sadece türlerden
biridir. Ne demek istediğimi izin
verin bir örnekle anlatayım. Teninin
rengi yüzünden dışlanan, restorana
alınmayan, otobüse binemeyen
insan aslında en ağır sosyal
şiddete maruz kalmış demektir.
Eğer bir işçi daha donanımlı
daha disiplinli daha çalışkan
olmasına rağmen sadece cinsiyeti
yüzünden tercih edilmiyorsa ya
da işten çıkarılmada ilk sıraya
konuyorsa o zaman ona karşı da
bir sosyal şiddet var demektir.
Evinde fiziksel şiddet görmese ne
olur? Ayrımcılığın tokadını yemiş
demektir. İstediğiniz kadar yasa
çıkarın, düzenleme yapın. İstediğiniz
kadar karar alın ama onları hayata
geçiremiyorsanız, kadınlarımız
o haklardan yararlanamıyorsa,
o haklardan yararlanmasına izin
verilmiyorsa ne kıymeti var. Onun
için, hani Nazım diyor ya, ‘Annelerin
ninnilerinden, spikerin okuduğu
habere kadar, yürekte, kitapta
ve sokakta yenebilmek yalanı.
Anlamak sevgilim. O bir müthiş
bahtiyarlık, anlamak gideni
ve gelmekte olanı.’ Biz de
annelerin ninnilerinden başlayarak
okunan haberlerde, medyada
liderlerin söylemlerinde, kitaplarda
ve elbette sokaklarda kadına karşı
ayrımcılığı yenmeliyiz. Ortadan
kaldırmalıyız. Artık ilkokul
kitaplarında, dışarıda oynayan
Ali’ye, evde annesine yardım eden
Ayşe’ye bir son vermeliyiz. Ali de
Ayşe de annelerine birlikte yardım
etmeli, oynayacaklarsa, dışarıda
birlikte oynamalı. Kadın kahkaha
atmaz, kadın yapamaz, edemez,
hamile kadın sokağa çıkmaz diyen
akla, artık bir son vermeliyiz. Çünkü
kadını hedef alan, her türlü şiddeti
doğuran, besleyen, yeniden ve
yeniden üreten bu akıldır. Onun
için bu akla son vermeden kadın ve
erkeğin biyolojik olarak farklı ama
sosyal olarak mutlak anlamda eşit
oldukları gerçeğini bütün akıllara
nakşetmeden huzura eremeyiz.
Sadece fiziksel şiddet değil kadınları
hedef alan. Her gün her dakika her
yerde şahit olduğumuz ama hiçbir
şey yapamadığımız sosyal şiddet
yüzünden, ayrımcılık yüzünden
insanlığımız hep yaralı kalacak.
Vicdanlarımız hep kanayacaktır.”
Ayrımcılığa karşı eğitim,
demokrasi ve toplumsal bilinçle
mücadele edebiliriz
Genel Başkanımız Kavlak,
Türkiye’de kadınların karşı
karşıya olduğu sorunların göz
ardı edilmeyecek kadar büyük,
ertelenmeyecek kadar acı ve utanç
vericidir olduğunu belirtti. Kavlak,
şöyle dedi:
“Temel sorun Türk kadınının,
cumhuriyetle birlikte kazandığı
sosyal haklarını ne kadar
geliştirebildiği ve bu kazanımlarını
ne kadar koruyabildiğidir. Yani
sorun büyüktür. Çünkü karşısında
küçük de olsa demokrasiyi ve insan
haklarını benimsememiş cahil ve
duyarsız bir erkek direnci vardır.
Kuşkusuz, bu şiddet canavarının ve
ayrımcılık kompleksinin üstesinden
geleceğiz. Kuşkusuz insanlık bu
utançtan kurtulacak. Bu aşamada,
son derece önemsediğim üç
önemli unsura dikkatinizi çekmek
istiyorum. Bunlardan ilki eğitim,
ikincisi demokrasi ve üçüncüsü de
toplumsal bilinçtir. Eğitim aklımıza
vurulmuş her türlü pranganın
anahtarıdır. Ruhumuzu ele geçiren
her türlü karanlığın celladıdır.
Kadını eve hapseden, ekonomik
özgürlüğünü elinden alan, şiddete
karşı savunmasız ve çaresiz
bırakan, erkeğin kölesi yapan
her türlü gericiliği ve bağnazlığı
ancak ve ancak eğitimle aşabiliriz.
Demokrasi bir arada yaşama
kültürüdür. Kadın ya da erkek fark
etmez, herkesin, kendini özgürce
ifade etmesi demektir. Herkesin,
yasalar karşısında eşit olması ve
yasa koyucunun, herkese karşı
eşit davranması demektir. Fakat,
demokrasi toplumdaki herkesin
hücrelerine sirayet etmemişse, çağın
gerisinde kalmış, gelenek ve töre,
demokrasiyi esir almış demektir.
İşte bu esaret de kadına karşı
şiddet ve ayrımcılığın ta kendisidir.
Bence sürecin en önemli üçüncü
unsuru olan toplumsal bilince ilişkin
“Bu ülkenin, her siyasi
düşüncesinden, her inançtan, etnik
kökenden, mezhepten, sosyal
katmandan kadınları birleşip
çocuk istismarcılarına af getiren
skandal kanun önergesini çöpe
attı. Kadınlar başardı bunu. Bu gücü
unutmayacağız. Unutturmayacağız.
Türkiye’nin çelik gibi kadınlarına
sesleniyorum: Siyasetçisiyle,
gazetecisiyle, eğitimcisiyle,
yargısıyla, sivil toplumuyla,
topyekun bir seferberlik başlatalım.
Kadına karşı şiddeti, ayrımcılığı,
istismarı bu topraklardan söküp
atalım. Kadının emeğinin, bedeninin,
kimliğinin sömürülmesinin kökünü
kazıyalım. İnanarak söylüyorum:
Kadınlar başaracak, Türkiye
başaracak.”
en güzel açıklamayı geçtiğimiz
günlerde Türk kadını yaptı. Bir gece
yarısı sessiz sedasız meclise sevk
edilen tecavüzcülere af yasası, başta
kadınlarımız olmak üzere büyük bir
toplumsal mutabakatla geldiği gibi
geri gönderildi. İşte buna toplumsal
bilinç denir. Bu bilinci besleyen ve
diri tutan da kadınlarımızdır. Hani
bir laf var ya ‘her başarılı erkeğin
arkasında bir kadın vardır’ diye.
Aslında ben o lafa hiç inanmadım.
Çünkü benim için kadının yeri
erkeğin yanıdır. Kadını, erkeğin
yanına taşıyacak hatta önüne
geçirecek olan işte o bilinçtir. O
bilincin sahibi de kadınlarımızdır.”
Kadınlar Başaracak,
Türkiye Başaracak
Türkiye Barolar Birliği Başkanı
Av. Prof. Dr. Metin Feyzioğlu da
konuşmasında, Atatürk’ün, “Ey
kahraman Türk kadını sen yerde
sürünmeye değil, omuzlar üzerinde
göklere yükselmeye layıksın”
sözüne atıfta bulunarak, “Dünyada
hiçbir milletin kadını, Anadolu kadını
gibi canı pahasına ülkesi ve vatanı
için mücadele etmedi. Anadolu
kadınının Milli Mücadele yıllarında
gösterdiği muazzam mücadele
ruhuyla yeniden şahlanmalıyız”
dedi.
Kamuoyunda tartışma yaratan
cinsel istismar önergesine karşı
kadınların verdiği mücadeleyi de
hatırlatan Feyzioğlu şöyle devam
etti:
TÜRK
21
METAL
Avrupa İkiyüzlü Davranıyor
TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün
Atalay da konuşmasına, Cahit Sıtkı
Tarancı’nın “Memleket İsterim”
isimli şiiri ile başlayarak, 15 Temmuz
sürecinin, Irak’taki ve Suriye’deki
savaşların bedelini kadınlarımızın
ödediğini dikkat çekti. Avrupa’nın,
Türkiye ve bölgemizde yaşanan
gelişmeler karşısında ikiyüzlü
davrandığını belirten Atalay, şöyle
devam etti: “Suriyeli mülteciler
kapılarına dayandığı zaman teller
çekiyorlar, ama insan haklarını
anlatmaya geldiğinde en önde
konuşuyorlar. 57 senedir Avrupa’nın
kapısındayız, diyoruz ki, bizi
Avrupa Birliği’ne alın. Avrupa
Birliği müzakere çalışmaları ile
ilgilenen hukukçularımız burada.
Biz Avrupa Birliği’ne girecekmişiz
gibi yasalarımızı çıkartalım,
önlemlerimizi alalım. Fakat bizi
yine de Avrupa Birliği’ne almazlar.”
Asgari ücret ile ilgili 1600 TL talep
ettiklerini belirten Atalay, “TÜİK’in
geçen seneki net asgari ücretin,
ağır işlerde 1600 TL. Biz bu rakamı
talep ettik. Zeytin dalını kırmayın
diyorlar. Bu dal meyve verecek
diyorlar. 15 Temmuz gecesi
sığınaklara saklananlar, evlerinde
çıkmayanlar bu millete karşı
borçlarını nasıl ödeyecekler” dedi.
Panele, Genel Maden-İş
Sendikası Genel Başkanı Ahmet
Demirci, Şeker-İş Sendikası Genel
Başkanı İsa Gök, Haber-İş Sendikası
Genel Başkanı Veli Solak, Güvenlikİş Sendikası Genel Başkanı
Ömer Çağrıcı, Genel Başkan
Yardımcılarımız Mesut Gezer, Yücel
Yücel, Yusuf Ziya Odabaş ve Genel
Mali Sekreterimiz Uysal Altundağ’ın
yanı sıra, sendikamızın örgütlü
olduğu bölgelerden 600’e yakın
kadın üyemiz ve çok sayıda davetli
katıldı.
25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele ve Dayanışma Günü
dolayısıyla düzenlenen panelin oturum başkanlığını Av. Tülay Bekar yaptı. Panelde, Milli Eğitim Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı Doç. Dr. Mustafa Hilmi Çolakoğlu
“Şiddeti Önlemede Eğitimin Önemi”, Ankara Barosu Eski Başkanı Av. Sema Aksoy
“Gelincik Projesi”, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Felsefesi ve Hukuk
Sosyolojisi Ana Bilim Dalı Başkanı Prof. Dr. Gülriz Uygur “Türkiye’de Kadın Olmak”,
Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Hukuk Anabilim Dalı Başkanı Prof. Dr.
Şebnem Akipek Öcal “Türk Medeni Kanunu’nda Kadının Yeri”, Başkent Üniversitesi Adli Tıp Ana Bilim Dalı Başkanı Prof. Dr. Erhan Büken, “Adli Tıp Açısından Şiddetin Tespiti ve Önlenmesi” başlıklı sunumlarını yaptılar.
Panel çerçevesinde düzenlenen Fotoğraf Sanatçısı Ümit Karalar’ın “SHEDDEATH”
isimli sergisi büyük ilgi gördü. TÜRK
22
METAL
“Panel sonunda katılımcılar, bazı özel
televizyon kanallarında yayınlanan,
kadın hak ve özgürlüklerinin ihlal
edildiği evlilik programlarına karşı
bir imza kampanyası başlattılar.
İmza kampanyasına katılan
katılımcılar, kadını bir meta olarak
gösteren, kadını aşağılayan bu
programların yayından kaldırılması
amacıyla tüm yasal haklarını
kullanacaklarını kabul ettiler. İlk
imzayı atan Genel Başkanımız Pevrul
Kavlak da kampanyaya destek
verdi.”
TERÖRÜ LANETLİYORUZ
Diyarbakır’ın Bağlarbaşı
İlçesinde Terörle Mücadele
ve Çevik Kuvvet Şube
Müdürlüğü Binası önünde
kalleşçe yapılan saldırı
nedeniyle Genel Başkanımız
Pevrul Kavlak, Genel Yönetim
Kurulu adına bir mesaj
yayınladı.
Genel Başkanımız Pevrul Kavlak,
mesajında şu ifadelere yer verdi.
“Bölücü terör örgütü hain ve
alçak yüzünü bir kez daha gösterdi.
Diyarbakır’ın Bağlarbaşı ilçesinde
Terörle Mücadele ve Çevik Kuvvet
Şube Müdürlüğü’nün bulunduğu
noktada, sabahın erken saatlerinde
kalleşçe yapılan saldırıda 2’si
polis 7’si sivil olmak üzere 9
vatandaşımız hayatını kaybetti.
Sivil vatandaşlarımızın yoğun
olduğu bir bölgeye bomba yüklü bir
araçla girebilecek kadar insanlıktan
çıkmış terörü ve terörle aynı çizgide
hareket eden şer odaklarını bir kez
daha lanetleniyoruz. Diyarbakır’da
hain saldırıda hayatları kaybeden
vatandaşlarımıza Allah’tan rahmet,
yaralılara acil şifa, milletimize sabır
ve metanet diliyoruz. Milletimizin başı
sağ olsun.”
DUALARIMIZ SİİRTLİ MADENCİLERİMİZLE
S
iirt’in Şirvan ilçesine bağlı
Maden köyünde bulunan
bakır madeninde 17 Kasım
akşamı meydana gelen
göçük sonrası, maden altında kalan
16 işçiden 4’ünün cesedine ulaşıldı.
Göçük altında kalan 12 işçinin
kurtarılma çalışmalarına ise arama
kurtarma ekipleri tarafınca devam
ediliyor. Türk Metal Sendikası Genel
Yönetim Kurulumuz maden kazası
nedeniyle yayınladığı mesajda;
“göçük sonrası hayatını kaybeden
maden şehitlerimize Allah’tan
rahmet, ailelerine ve milletimize
baş sağlığı dilerken, göçük altında
kalan işçilerimizin sağ olarak bir
an önce çıkartılmasını ve ailelerine
kavuşmasını temenni ediyoruz”
denildi.
Genel Başkanımız Pevrul Kavlak
ise olay günü twitter hesabından
TÜRK
23
METAL
yayınladığı mesajda; “Siirt’te bir
maden ocağında meydana gelen
göçükte maalesef yüreğimiz dağlandı.
4 işçinin hayatını kaybettiği,
çoğunun göçük altında kurtulmayı
beklediği haberleri geliyor. Hayatını
kaybedenlere Allah’tan rahmet
diliyorum. Yaralılara acil şifalar
dilerken, bu mübarek Cuma günü
dualarımız yaralı ve kurtulmayı
bekleyen kardeşlerimizle olsun” dedi.
UAMİF’TEN
UAMİF 42. MERKEZ KOMİTESİ
MOSKOVA’DA TOPLANDI
Uluslararası Avrasya Metal
İşçileri Federasyonu’nun
42. Merkez Komite
Toplantısı, 11 Kasım’da
Moskova’da yapıldı.
U
luslararası Avrasya Metal
İşçileri Federasyonu
42. Merkez Komite
toplantısı, UAMİF Genel
Başkanı ve sendikamız
Genel Başkanı Pevrul Kavlak
yönetiminde, Rusya’nın başkenti
Moskova’da yapıldı.
UAMİF üyesi Rus sendikaların
ev sahipliğinde gerçekleştirilen 42.
Merkez Komite toplantısının ana
gündem maddelerini, “Avrasya
Ülkelerinde Sosyo-ekonomik
Durumun Değerlendirilmesi ve
Taşeron İşçiliği Modellerine Karşı
Sendikaların Mücadele Örnekleri”
konuları oluşturdu. UAMİF Genel
Başkanı Pevrul Kavlak’ın açılış
konuşmasını yaptığı Merkez Komite
toplantısında söz alan konuşmacılar,
kendi ülkelerindeki sosyoekonomik durumu ve sendikalarının
faaliyetlerini anlattılar ve taşeron
işçiliğin, sendikaların mücadele
etmesi gereken baş sorun haline
geldiğini belirttiler. Konuşmacılar,
hükümetler ve parlamentolar
tarafından yasallaştırılmaya çalışılan
TÜRK
24
METAL
esnek çalışma modellerin de, aslında
yeni bir sömürü düzenini ortaya
çıkarttığına dikkat çektiler. Toplantıyı
yöneten UAMİF Genel Başkanı
Kavlak, “Küreselleşme ile birlikte
gelen bu yeni sömürü düzenine
karşı sendikalar ancak el ele verirse
başarılı olacaklardır. Başka yolumuz
yok” dedi.
UAMİF 42. Merkez Komite
toplantısında Kıbrıs Türk Ofis,
Banka, Sigorta ve Ticaret Çalışanları
Sendikası’nın UAMİF’e üyelik
başvurusu da görüşüldü. Merkez
Komite üyeleri, bu kuruluşun UAMİF’e
üyeliğini oybirliği ile onaylandı.
Merkez Komite toplantısında
ayrıca, Uluslararası Avrasya Metal
UAMİF’TEN
İşçileri Federasyonu 8. Olağan
Genel Kurulunun 2017 Mart ayında
toplanmasına karar verildi.
UAMİF 42. Merkez Komitesi’ne
sendikamızı temsilen Genel Başkan
Yardımcımız Yusuf Ziya Odabaş da
katıldı.
Toplantıda, kamuoyuna sunulmak
üzere hazırlanan sonuç bildirgesi
oybirliği ile kabul edildi.
UAMİF 42.Merkez Komite
toplantısında kabul edilen Sonuç
Bildirgesi şöyle:
“Bizler, 11 Kasım 2016 tarihinde
Rusya’nın Moskova şehrinde bir
araya gelen ve 19 ülkenin metal
sendikalarının üyelerinin çıkarlarını
temsil eden Uluslararası Avrasya
Metal İşçileri Federasyonu Merkez
Komite üyeleri olarak bildiriyoruz
ki; UAMİF, işverenlerin ve onları
destekleyen Avrasya coğrafyası
ülkeleri hükümetlerinin, başta
taşeron işçilik olmak üzere, daha
esnek ve liberal çalışma şekillerinin
istihdam sorunun çözülmesinde ve iş
verimliliğin artmasında etkili bir araç
olacağı yönünde yapılan açıklamaları
kabul etmediğini ifade etmektedir.
Kararlılıkla bildiriyoruz ki: Taşeron
işçiliğine hayır!
Taşeron işçiliği aracıyla üretim
maliyetleri düşürülecek diye işçi
sınıfı ve toplum yüksek bir bedel
ödemektedir. Her şeyden önce,
güvencesiz istihdam, taşeron işçilerin
üzerinde ciddi olarak psikolojik baskı
yapmaktadır. İşçiler, işverenlerinin
işletmelerinde ve kuruluşlarında
gerekli olan gerçek bir değişim
yapmadan sosyo-ekonomik
göstergelerini yükseltme hevesini
görerek, endüstriyel ilişkilerinin daha
kötüye gitmesini hissetmekte ve
perspektiflerini kaybetmektedir.
İşveren olarak iş bulma kurumu
ve özel istihdam büroları gibi aracı
kuruluşların varlığı, işçileri daha
çok çalıştırıp daha az ücret ödeme,
tazminatlarda tasarruf yapma,
işçinin yüksek nitelikli uzmanlığına
yükselmesini ve sosyal güvence
sisteminden yararlanmasını
kısıtlama imkânlarını gerçek
işverene tanımaktadır. Önerilen
bu koşullara karşı gelmek, iş
sözleşmesinin feshi demektir. İkamet
yerindeki yüksek işsizliğin yüzünden
TÜRK
25
METAL
istihdamda kısıtlı imkânların yanı
sıra dar uzmanlığa sahip olmak ya da
başka mesleği edinme zorlukları olan
işçiler için bu iş sözleşmesi aslında
kölelik anlaşması niteliğindedir.
Taşeron işçiliğin
yaygınlaştırılması, toplum için de
olumsuz sonuçlar taşımaktadır.
Taşeron işçilerin çalışma rejimi ve
koşullarından, ücret miktarından
hoşnutsuzluğu sosyal gerginliğe
yol açabilir. İnsan sermayesine
ve işçilerin vasıflı uzmanlığa
geçmesi için gerekli yatırımın
sınırlandırılması işgücü piyasası
için olumsuz sonuçlar doğurabilir.
İstihdam Bürolarının sendikalara
karşı yürüttükleri savaş işçilerin
haklarını çiğnemektedir. UAMİF,
güvenceli istihdamdan yanadır.
Taşeron işçiliğine hayır demektedir.
Federasyon olarak sendikalara, kendi
ülkelerinde ve örgütlü oldukları
işletmelerde taşeron işçiliğin
kullanılmasının kısıtlaması için ve
taşeron işçilerin sosyal korunma
standartlarını elde etme amacıyla
yürüttükleri mücadeleye destek
olmak için çağrı yapmaktadır.”
GENEL BAŞKAN YARDIMCIMIZ
ODABAŞ’TAN MKE ZİYARETİ
Genel Başkan Yardımcımız
Yusuf Ziya Odabaş, MKEK
Genel Müdür Vekilliğine
atanan Ahmet Taşkın’ı
makamında ziyaret etti.
G
enel Başkan Yardımcımız
Yusuf Ziya Odabaş, Ankara
2 Nolu Şube Başkanımız
Halil İbrahim Alpoğlu
ve Kırıkkale Şube Başkanımız
Mustafa Teke, 7 Kasım tarihinde,
Makine Kimya Endüstrisi Kurumu
Genel Müdür Vekilliğine atanan
Ahmet Taşkın’ı ziyaret ederek, yeni
görevinde başarılar diledi.
ETUC GENÇLİK ZİRVESİ ANTALYA’DA YAPILDI
TÜRK-İŞ ve ETUC’un
birlikte düzenlediği ve
sendikamız Türk Metal’in
yürüttüğü “Genç İşçiler
Odağında Türkiye ve
Avrupa Birliği’ndeki
Sendikal Örgütler Arasında
Sosyal Diyalog” AB
Projesinin Gençlik Zirvesi
Antalya’da yapıldı.
T
ürkiye İşçi Sendikaları
Konfederasyonu
(TÜRK-İŞ) ile Avrupa
İşçi Sendikaları
Konfederasyonu’nun (ETUC)
birlikte düzenlediği ve sendikamız
Türk Metal’in yürütmesini
üstlendiği, “Genç İşçiler Odağında
Türkiye ve Avrupa Birliği’ndeki
Sendikal Örgütler Arasında Sosyal
Diyalog” adlı AB Projesinin kapanış
programı 26-28 Ekim tarihlerinde
Antalya’da yapıldı.
Proje kapsamında
gerçekleştirilen Gençlik Zirvesine,
ILO Türkiye Ofisi Direktörü
Numan Özcan, Başbakanlık
Hazine Müsteşarlığı MFİB
Başkan Vekili Emine Döğer,
ETUC Kıdemli Danışmanı Patrick
Itschert, AB Türkiye Delegasyonu
Temsilcisi Michael Rupp, Proje
Türkiye Koordinatörü Yücel Top
ile Almanya, Fransa, İspanya,
Polonya, Danimarka ve ülkemizden
TÜRK
26
METAL
TÜRK-İŞ Konfederasyonuna bağlı
sendikalara üye genç işçiler katıldı.
Sendikamız Türk Metal’in
yürüttüğü Gençlik Zirvesine
İstanbul’dan Mercedes, Kocaeli’den
Ford Otosan, Pimsa Adler ve
Johnson Control, İzmir’den CMS
Jant ve Delphi, Bolu’dan Arçelik,
Tekirdağ’dan Hema, Bursa’dan
Delphi ve Eskişehir’den Ford
Otosan işyerlerimizden 15 üyemiz
katıldı.
İŞYERİ TEMSİLCİ
EĞİTİMLERİMİZ DEVAM EDİYOR
Eylül ayının başında
bölgelerde başlayan işyeri
temsilci eğitimlerimiz tüm
hızıyla devam ediyor.
S
endikamız örgütlü olduğu
işyerlerinde görev alan işyeri
sendika temsilcileri için Eylül
ayının başında bölgelerde
başlatılan eğitimler devam ediyor. 3
Ekim-24 Kasım tarihleri arasında 18
şubemizde, 650 işyeri temsilcimizin
eğitimi tamamlandı.
Gebze Dilovası ve Gebze 1 Nolu
Şubelerimizden temsilcilerimiz yer
aldığı 9 Kasım tarihindeki eğitim
programının açılışına Genel Başkan
Yardımcımız Yücel Yücel de katıldı.
Açılış programında kursiyerlere hitap
eden Yücel, sendikamızın düzenlediği
eğitim programlarına dikkat çekerek,
“metal işçilerine daha iyi hizmet
verebilmek için farklı bölgelerde,
farklı eğitim programlarını aynı anda
yürütüyoruz. Temsilci eğitimlerinin ilk
aşamasına bu yılın başında Ankara’da
başlayarak tamamlamıştık. Eğitimlerin
ikinci aşamasına ise bölgelerde devam
ediyoruz. Temsilcilerimizin daha bilgili,
daha donanımlı olması için düzenlenen
bu eğitim programı boyunca hepinize
başarılar dilerim” dedi.
Temsilci eğitimleri kapsamında 3
Ekim ile 24 Kasım tarihleri arasında
Balıkesir ve Biga 1 Nolu Şubelerimizden
26, İzmir Şubemizden 88, Manisa 1
Nolu Şubemizden 51, İstanbul 1 Nolu
Şubemizden 55, İstanbul Anadolu
Yakası Şubemizden 47, Çerkezköy
Şubemizden 39, Çorlu Şubemizden
27, Çayırova Şubemizden 53, Gebze 1
Nolu Şubemizden 37, Gebze Dilovası
Şubemizden 65, Kocaeli Şubemizden
39 Gölcük Şubemizden 12, Sakarya
Şubemizden 27, Bolu Şubemizden
29, Kdz. Ereğli Şubemizden 10,
Eskişehir 1 Nolu Şubemizden 30 ve
Bozüyük Şubemizden 21 olmak üzere
toplamda 650 işyeri temsilcimiz
eğitimlere katıldı. İki gün süren eğitim
programlarına Türk Metal Sendikası
Araştırma ve Eğitim Merkezi Başkanı
Dr. Naci Önsal ile sendikamız Eğitim
Uzmanı Bahri Topçu katıldı.
TÜRK
27
METAL
GENEL BAŞKAN
YARDIMCIMIZ YÜCEL
ÜYELERİMİZLE
Genel Başkan Yardımcımız Yücel, Gebze
bölgesinde faaliyet gösteren Kabel Kablo,
Adient Otomotiv, Hanon Otomotiv, HP Pelzer
Pimsa ve Arçelik-LG Klima işyerlerini ziyaret
ederek üyelerimizle bir araya geldi.
G
enel Başkan
Yardımcımız Yücel
Yücel, 9 Kasım’da
Kabel Kablo, 10
Kasım’da Adient Otomotiv, 11
Kasım’da da, Hanon Otomotiv,
HP Pelzer Pimsa ve Arçelik LG
Klima işyerlerini ziyaret etti.
Genel Başkan Yardımcımız
Yücel fabrika ziyaretlerinde,
üyelerimizle tezgâhları
başında bir araya gelerek,
kısa sohbetler gerçekleştirdi.
Üyelerimizden gelen soruları
cevaplayan Yücel, yaklaşan
toplu iş sözleşmesi süreci
hakkında da bilgi verdi.
Yücel’in, Gebze Dilovası Şube
Başkanımız Olcay Dursun ve
Gebze 1 Nolu Şube Başkanımız
Şeref Özcan’ın da eşlik ettiği
işyeri ziyaretleri, üyelerimiz
tarafından memnuniyetle
karşılandı.
TÜRK
28
METAL
DİTAŞ’TA ZAFER
Aksaray 1 Nolu Şubemizin yetkili olduğu
Ditaş işyeri ile sendikamız arasında bir
süredir devam eden toplu iş sözleşmesi
görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı.
A
ksaray 1 Nolu Şubemizin yetkili olduğu
Ditaş işyeri ile sendikamız arasında bir
süredir devam eden toplu iş sözleşmesi
görüşmeleri, 9 Kasım 2016 tarihinde anlaşma
ile sonuçlandı. İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile, Ditaş
çalışanlarının ücretlerinde ortalama %15,69 artış
sağlanırken, ücretlerinde %17,70 iyileştirme sağlanan
üyelerimiz de oldu. Kıdem yılı esas alınarak yapılan
anlaşmaya göre, 5 yıla kadar kıdemi olanlara 1 TL/
Saat, 6-10 yıla (10 yıl dâhil) kadar kıdemi olanlara 1,15
TL/Saat ve 11 yıl ve üzeri kıdemi olanlara 1,30 TL/Saat
olmak üzere ücret artışı sağlandı. Sosyal haklarda ise
%102’ye varan artışlar sağlandı.
Sözleşme, 01.09.2016-31.08.2017 tarihleri arasında
geçerli olmak üzere 1 yıl olarak imzalandı.
Sözleşmenin tüm Ditaş çalışanlarına hayırlı
olmasını diliyoruz. SENDİKAMIZ İLE MAN TÜRKİYE ARASINDA
İŞBİRLİĞİ VE DİYALOG TOPLANTISI
Sendikamız Türk Metal
ile Man Türkiye işyeri
arasındaki İşbirliği
ve Diyalog Toplantısı
Ankara’da yapıldı.
S
endikamız Türk Metal ile
Man Türkiye arasında yapılan
İşbirliği ve Diyalog Toplantısı
12 Kasım’da Anadolu
Hotels Downtown Ankara’da yapıldı.
Sendikamızı, Genel Mali Sekreterimiz
Uysal Altundağ, Ankara 3 Nolu Şube
Başkanımız Nihat Zengin ve Man
Türkiye İşyeri Baştemsilcimiz Yusuf
Yılmaz’ın temsil ettiği toplantıya,
Man Türkiye CEO’su Münir Yavuz,
Üretim Direktörü Levent Türk,
İnsan Kaynakları Direktörü Mustafa
İskifoğlu, İnsan Kaynakları Müdürü
Özgehan İnci, Personel Müdürü
Serdar Kamışlı ve Man Türkiye
Beyaz Yaka Temsilcisi Sevda Ağca
katıldı. Toplantıda ayrıca, Man
Otobüs Fabrikaları İnsan Kaynakları
Sorumlusu Karin Jenuwein ile
Almanya’da MAN işyerinde yetkili
IG METALL Sendikası İşyeri Başkanı
ve Volkswagen Uluslararası işyeri
Denetleme Kurulu Üyesi Athanasios
Stimoniaris ve Yardımcısı Şerafettin
Ergin de bulundu.
Toplantıda, MAN’ın Türkiye’deki
ve dünyadaki işyerleri hakkında son
TÜRK
29
METAL
durum ile sendikal alanda yaşanan
gelişmeler değerlendirilirken, taraflar
arasında işbirliği ve diyaloğun
artırılması yönünde ortak karar
da alındı. Genel Mali Sekreterimiz
Altundağ, toplantı ile ilgili yaptığı
açıklamada, “Man Türkiye ile
sendikamız arasında devam eden
işbirliği ve diyaloğun artırılması
ve Man Türkiye’de çalışan metal
işçilerine en iyi hizmeti sunmak için
çalışmalarımıza devam edeceğiz” dedi.
TÜRK METAL’DEN
KOCAELİSPOR’A TAM DESTEK
Kocaelispor’un cezası nedeniyle
6 Kasım tarihinde seyircisiz
oynanan KocaelisporAltay maçında Türk Metal
üyelerinden Kocaelispor’a
tam destek geldi. Genel
Başkan Yardımcımız Yusuf
Ziya Odabaş’ın da yeraldığı
etkinliğe, Kocaeli’nde bulunan
beş şubemizin yöneticileri
ile yüzlerce üyemiz katıldı.
Seyircisiz oynanan maçta
Kocaelispor Altay’ı 5-3 mağlup
ederek, 3 lig 1. Grup’ta ikinci
sıraya yükseldi.
KOCAELİ VE SAKARYA ŞUBELERİMİZ İÇİN EĞİTİM
Kocaeli ve Sakarya Şubelerimizin
Yönetim Kurulu üyeleri ve temsilcileri
için Kdz. Ereğli’de eğitim programları
düzenlendi. Eğitim programlarının
açılışına Genel Başkan Yardımcımız
Yusuf Ziya Odabaş da katıldı.
G
enel Başkan Yardımcımız Yusuf Ziya Odabaş,
Kocaeli Şubemizin Yönetim Kurulu ve
temsilcileri için 29 Ekim tarihinde ve Sakarya
Şubemizin Yönetim Kurulu ve temsilcileri
için 7 Kasım tarihinde Büyük Anadolu Ereğli Hotel’de
düzenlenen eğitim programlarının açılışına katıldı.
Açılışlarda Kursiyerlere hitaben birer konuşma
yapan Genel Başkan Yardımcımız Odabaş, “Davasına
TÜRK
yürekten inanan, emeğin mücadelesini hak ettiği
şekilde gerçekleştirdiğini düşündüğüm kardeşlerimin
almış oldukları eğitimlerinin de, kendilerine ve çalışma
arkadaşlarına büyük katkılar sağlayacağına inanıyor,
başarılar diliyorum” dedi.
30
METAL
TÜRK METAL BOSNA-HERSEK’TE
Genel Başkan Yardımcımız
Yücel Yücel’in
başkanlığındaki Türk
Metal heyeti, “Metal İşçileri
Günü” etkinliklerine
katılmak üzere
Saraybosna’ya gitti.
G
enel Başkan Yardımcımız
Yücel Yücel’in
başkanlığındaki Türk Metal
heyeti, Bosna-Hersek
Federasyonu Metal Sendikası’nın
(Sindikat Metalaca) davetlisi olarak,
“15 Kasım Metal İşçileri Günü”
etkinliklerine katılmak ve Bosnalı
metal emekçileri ile buluşmak üzere
Saraybosna’yı ziyaret etti.
Bosna-Hersek Federasyonu Metal
Sendikası Sindikat Metalaca’nın
“Metal İşçileri Günü” etkinlikleri,
Konfederasyon Genel Başkanı İsmet
Bayramoviç’in açılış konuşmasıyla
başladı. Törende, Sendika Başkanı
Bajro Melez’den sonra Genel Başkan
Yardımcımız Yücel Yücel de bir
konuşma yaptı. Yücel konuşmasında,
Türkiye ile Bosna-Hersek arasındaki
tarihsel bağa dikkat çekerek, şöyle
devam etti: “Bosna-Hersek ile
Türkiye arasında derin bir tarih, insani
ve kültürel bağlar mevcuttur. İki
ülke arasındaki kardeşlik tarihinin
yüzyıllar öncesine dayanması ve
iki ülkenin köklü ilişkilerini her
geçen gün kuvvetlendirmesi, iki
ülke arasında ekonomik açıdan
da etkileşim olduğunun da
göstergesidir.”
Konuşmasında, uluslararası
sendikal dayanışmanın önemine
de değinen Yücel, “Unutmayalım
ki, hangi ülkeden olursak olalım,
bizim kaderimiz ortaktır ve bizler,
uluslararası alanda bir işçi sınıfı
dayanışmasını örgütleyebilirsek, bu
dayanışmayı kalıcı hale getirebilirsek,
bu küreselleşme sürecine karşı
başarılı olma şansımızı artırırız.
Mücadelemizi ortaklaştırmak adına,
sendikamız Türk Metal, üzerine
düşen her türlü sorumluluğu
yerine getirecektir. Bu duygu ve
düşüncelerle Metal İşçileri Gününüzü
kutluyor, bir kez daha aranızda
bulunmaktan dolayı duyduğum
memnuniyeti ifade etmek istiyorum”
dedi.
Törene, Bosna-Hersek
Federasyonu’nun ekonomi ve
hukuktan sorumlu başbakan
yardımcıları da katıldı. 15 Kasım Metal İşçileri Günü
resmi töreninden sonra, Bosna-
TÜRK
31
METAL
Hersek Federasyonu Metal Sendikası
Sindikat Metalaca ile Türk Metal
arasında, İşbirliği ve Dayanışma
Protokolü imzalandı. Türk Metal heyeti, 13 Kasım
tarihinde başlayan Bosna-Hersek
programında ilk olarak, ülkenin ilk
Cumhurbaşkanı Aliya İzetbegoviç›in
kabrini ziyaret etti. Heyetimiz daha
sonra, Sindikat Metalaca’nın örgütlü
olduğu, ülkenin savunma sanayinde
büyük öneme sahip işyerlerinden
İgman fabrikasını ziyaret ederek,
üretim süreci ve çalışma koşulları
hakkında bilgi aldı. Heyetimiz, yine
Sindikat Metalaca’nın örgütlü olduğu
Energoinvest firmasını da ziyaret
ederek, temsilcilik ofisinde sendika
şube başkanları ile bir görüşme
gerçekleştirdi.
Bosna-Hersek’i ziyaret eden,
Genel Başkan Yardımcımız Yücel
başkanlığındaki Türk Metal
heyetinde, Çerkezköy Şube
Teşkilatlandırma Sekreteri Murat
Kırıl, İzmir Mali Sekreteri Yavuz Güleç,
Bolu Şube Mali Sekreteri Hakan
Pınar, Sakarya Şube Teşkilatlandırma
Sekreteri Hüseyin Çetinkaya,
Gemlik Şube Mali Sekreteri Doğan
Yıldıran, Bursa 1 Nolu Şube Sekreteri
Ali Noyan, Eskişehir 1 Nolu Şube
Sekreteri Yaşar Ünal, Dış İlişkiler
Sorumlumuz Devrim Duman ve
sendikamız Dış İlişkiler Dairesi›nden
Alper Erkan yer aldı.
MAKALE
İNSAN HAKLARI
Dr. Naci ÖNSAL
Y
aşam ve özgürlük başta
olmak üzere, sağlık, eğitim,
yiyecek, barınma ve
toplumsal hizmetleri de
kapsayan, sağlığına ve esenliğine
uygun bir yaşam düzeyine kavuşma;
yasanın koruyuculuğundan eşit olarak
yararlanma; barışçıl amaçlar için
toplanma ve dernek kurma, evlenme,
mal ve mülk edinme, çalışma, işini
seçme özgürlüğü; din, vicdan, düşünce
ve anlatma özgürlüğü insan haklarının
temellerini oluşturur.
Bu haklardan ırk, renk, cins, dil,
din, siyasal ya da herhangi bir başka
inanç, ulusal ya da toplumsal köken,
varsıllık, doğuş ya da başka bir
ayrım gözetilmeksizin tüm insanlar
yararlanacaklardır.
TÜRK
32
METAL
Yukarıda sıralanan insan hakları
ve yararlanma koşulları, 10 Aralık
1948 tarihinde Paris’te toplanan
Birleşmiş Milletler Genel Kurulu’nca
30 maddeden oluşan “İnsan Hakları
Evrensel Bildirisi” ile düzenlenmiş ve
kabul edilmiştir. 10 Aralık da, “Dünya
İnsan Hakları Günü” olarak ilan
edilmiştir.
İnsan hakları kuşaklar halinde
gelişmektedir. Yukarıdaki hakları
sosyal haklar takip eder. Bunların
başında da çalışma hakkı ve sendikal
haklar gelir.
Türkiye’de de İnsan Hakları
ile ilgili olarak kurumsal bir yapı
oluşturulmuştur. İnsan Hakları Üst
Kurulu, bu kurula bağlı olarak çalışan
İnsan Hakları Eğitimi Ulusal Komitesi,
İnsan Hakları Kurumu, il ve ilçelerde
İnsan Hakları Kurulları ve sivil toplum
kuruluşları bulunmaktadır. 10 Aralık
da, kamu ve özel kurum ve kuruluşlar
tarafından kutlanmaktadır. Ancak
insan hakları ihlalleri konusunda
ülkemiz, içeride ve dışarıda yapılan
değerlendirmelerde olumsuz
görülmektedir.
İnsan hakları tüm dünyada
karikatürcülerin ilgi alanına girmiş
ve pek çok eser verilmiştir. Türk
karikatürcüler de insan hakları
konusunda birbirinden güzel
çalışmalar yapmışlardır.
İlk olarak aklıma gelen Turhan
Selçuk’un çalışmalarıdır. Kültür
Bakanlığı, sanatçının 1941 yılından
itibaren çizdiği karikatürler içinden
yapılan bir seçkiyi 1995 yılında
“İnsan Hakları Human Rights”
adıyla yayımlamıştır. Bugün için
de güncelliğini koruyan bu albümü
Bakanlık 2016 yılında bir kere daha
yayımlasa ne kadar güzel olur.
Türkiye Barolar Birliği (TBB) İnsan
Hakları Merkezi Yürütme Kurulu Üyesi
Prof. Dr. Rona Aybay ile Karikatür Vakfı
Kurucusu Karikatürist Nezih Danyal’in
girişimleri ile TBB ve Vakıf ortaklığında
2006 yılında “Karikatürlerle İnsan
Hakları” sergisi düzenlendi. Vakfın
Galerisinde sergilenen eserler; Atila
Özer, Eray Özbek, Ercan Akyol, Kamil
Masaracı, İzel Rozendal, Muhammed
Şengöz, Nezih Danyal, Piyale Madra,
Semih Poroy, Tan Oral, Turhan Selçuk’a
aitti. Bu sergi geleneksel bir nitelik
kazandı. Her yıl bir hakkı konu alarak
devam ediyor. Örneğin, 2011 yılında
“Tutuklu ve Hükümlü Hakları” 2012
yılında “Savunma Hakkı”; 2013 yılında
“Çalışma Hakkı”; 2015 yılında “Seçme
ve Seçilme Hakkı” konu alındı.
TÜRK
33
METAL
Yarışmaya gönderilen eserlerden
oluşan bir sergi 2016 Mart ayında
Özyeğin Üniversitesi’nde açıldı.
Sergilenen eserler, her yıl yeni
öğrencilerle paylaşılmak üzere
üniversiteye armağan edildi.
Bursa Büyükşehir Belediyesi
tarafından düzenlenen “Uluslararası
Bursa Karikatür Yarışması” nın ikincisi
2008 yılında, yani İnsan Hakları
Evrensel Beyannamesinin 60. Yıl
dönümünde “İnsan Hakları” başlığını
taşıyordu. Yarışmaya 47 ülkeden 236
sanatçı 620 eser ile katıldı. Eserler,
güçlü bir jüri tarafından değerlendirildi.
Jüride Dünya Karikatürcüler Birliği
(FECO) Başkanı Marlene Pohle, Başkan
Yardımcısı İzel Rosental, Bulgaristan
Gabrova Mizah Evi Müdürü Tatyana
Tsankova, 2007 yılı yarışmasının
birincisi Agim Sulaj, Kübalı sanatçı
Aristides Hernandez Estaban
Guerrero, Japonya FECO Başkanı
Nori Yamanoi, Atila Özer ve Tan Oral
TÜRK
34
METAL
bulunuyordu. Yarışmanın birincisi
Eray Özbek, ikincisi Romanyalı sanatçı
George Licurici oldu.
2011 yılında Maltepe Üniversitesi
İnsan Hakları Araştırma ve Uygulama
Merkezi,“İnsan Hakları” konulu
bir karikatür yarışması düzenledi.
Yarışma, Türkiye genelindeki
cezaevlerinde bulunan tutuklu,
hükümlü ve cezaevleri personeline
açıktı. Yani profesyonel sanatçılar
katılamadılar. Yarışmaya katılan 58
karikatür değerlendirildi. Birinciliği
Maltepe L Tipi Ceza İnfaz Kurumu’ndan
Yaghi El Jabali Figueroa; ikinciliği Bolu F
Tipi Cezaevi’nden Mehmet Boğatekin;
üçüncülüğü Adana Karataş Kadın
Kapalı İnfaz Kurumu’ndan Sevgi Çelik
kazandı.
2014 yılında Türkiye Barolar Birliği
ve Karikatürcüler Derneği ortaklığında
konusu “İnsan Hakları” olan
uluslararası bir karikatür yarışması
açıldı. Yarışmaya 60 ülkeden 420
sanatçı 1720 karikatür ile katıldı. Jüride
Ahmet Aykanat, Borislav Stankoviç,
Cem Koç, Cumhur Gazioğlu, Kürşat
Çoşkun, Metin Peker, Tonguç Yaşar
vardı. Birincilik ödülünü Polonya’dan
Grzegorz Szumowski; ikincilik ödülünü
Yunanistan’dan Michael Kountoursis;
Üçüncülük ödülünü Türkiye’den
Muhammed Şengöz kazandılar.
2015 yılında Kıbrıs Türk
Karikatürcüler Derneği “İnsan
Hakları” konulu bir karikatür sergisi
ve sempozyum düzenledi. Sergilenen
karikatürlerin bir metrekare
olması koşulu vardı. Yine aynı yıl:
Küçükkuyu Karikatürlü Ev’de Turhan
Selçuk’un insan hakları karikatürleri
sergilendi. İnsan Hakları Eğitimi Ulusal
Komitesinin kuruluşunun 10. Yılı
nedeniyle de bir karikatür yarışması
düzenledi.
CBEM-MS PİLOT KURS
EĞİTİMLERİ TAMAMLANDI
E
rasmus+ 2014 yılı
Ana Eylem 2 Stratejik
Ortaklıklar Mesleki Eğitim
Programı kapsamında,
“Metal Sektöründe Faaliyet
Gösteren İşletmelerin Çevre
Yönetim Birimlerinde Kapasite
Geliştirmesi” CBEM-MS projesi
kapsamında, 19 Ağustos-19 Eylül
tarihleri arasında İtalya’nın Urbino
Üniversitesi Carlo Bo kampüsünde,
“Pilot Kurs eğitimi “gerçekleştirildi.
Zengin konu içeriklerinin yer
aldığı ve firmaların çevre yönetim
birimlerine destek sağlaması
düşünülen eğitim iki bölümden
oluştu. Eğitimin birinci bölümü,
Endüstriyel çevre problemleri,
çevre korunmasına ilişkin Türkiye
mevzuatı ve AB direktifleri,
Otomotiv sektörü, ev aletleribeyaz eşya sektörü ve demir çelik
ürünleri ve bunlardan ömrünü
tamamlamış olanların işlemi ve
değerlendirilmesi, endüstriyel
atık su arıtımı, atık gaz arıtımı,
endüstriyel katı atıkların imha
edilmesi ve arıtım süreçleri gibi
konular üzerinde 19 Ağustos-4
Eylül tarihleri arasında teorik eğitim
şeklinde gerçekleşti. Eğitimin ikinci
kısmı ise (5 Eylül-19 Eylül) çeşitli
uzmanların katılımıyla çalıştay,
yuvarlak masa toplantıları, açık
tartışmalar şeklinde gerçekleşti. Bu
bölümde, Romanya ve Türkiye’deki
işçilerin sağlığının korunması için
stratejiler ve mesleki ve çevresel
risklerin algılanması, Avrupa
bünyesindeki işletmelerde iş
yerinde işçinin temsil edilmesi
ve katılımına ilişkin uygulamalar
ve modüller, Demir çelik sanayi:
ILVA vakası: Taranto (İtalya),
şirketler bünyesinde önleme
stratejileri, sürdürülebilir gelişme
stratejilerinde sendikaların rolü,
Romanya ve Türkiye’deki yerel
toplumun çevrenin korunması için
atık yönetimi, doğal kaynakların
TÜRK
35
METAL
kullanımı ve iklim değişikliği
etkilerindeki rolü, İtalya’da kamu
kurum ve kuruluşların çevre
yönetimindeki rolü ve yerel
toplulukların çevre konularında ve
sürdürülebilir kalkınma konularında
karar alma sürecine katılımı gibi
konular yer aldı.
Pilot kurs eğitimine Türkiye’den
Ford ve Indesit fabrikalarından
10 üyemiz, Romanya’nın Avioane
Craiova S.A fabrikasından ICA
sendikasına üye 5 çalışan katıldı.
Eğitim sonunda katılımcılara, başka
bir Avrupa ülkesinde edinilen
bilgi ve becerileri resmi olarak
kayıt altına alan Europass eğitim
sertifikası verildi.
SİZİN
Celal Tozan
KÖŞENİZ
Sosyal Güvenlik
Danışmanı
ail.com
celaltozan@hotm
Güvenliği
nın, İş Sağlığı ve
sı
sa
Ya
ı
as
rt
niz
go
Genel Sağlık Si
renmek istediği
öğ
ve
in
ar
al
şk
rt
ili
a
go
ın
Si
ar
al
al
Sosy
uygulam
sının içeriğine ve
sa
Ya
İş
,
ın
n
sı
sa
Ya
m...
lı
a
y
la
p
a
v
e
c
n
u
r
her şeyi so
liği ve iş ilişkileri
sağlığı ve güven
iş
r?
l sağlık sigortası,
ne
ge
a,
rt
ilgili sorun mu va
go
si
la
al
ız
n
rı
la
Sosy
ak
h
u
ysel ve topl
konularında bire
erelim...
n
ö
m
ü
z
ö
ç
,
n
u
r
o
li
Bize s
Ne zaman emek
asıl hak ederiz?
rını n
rlanır?
k ve ölüm aylıkla
dan kimler yara
ın
lığ
ay
m
lü
Ö
?
Emeklilik, malullü
ptırırız
ak erken
tespitini nasıl ya
rçlanması yapm
bo
et
m
iz
H
?
k
oluruz? Maluliyet
ca
ar mı?
aları nasıl yapıla
olumlu katkı sağl
a
n
şı
Hizmet borçlanm
tı
ar
n
rı
la
lık
emekliliğe ve ay
unuz?
s
r
o
iy
t
is
i
m
k
e
Öğrenm
ları konusunda
ve istirahat para
ı
istirahat raporlar
İşçilere verilecek
ar?
sorununuz mu v
sağlanan
ık sigortaları ile
ı, hastalık ve anal
lığ
ta
as
h
k
le
es
m
İş kazası,
haklarınızı...
u
runacaksınız? B
ko
ıl
as
n
ı
rş
ka
a
n
ları
nin neler
meslek hastalık
yükümlülükleri
ile
rı
la
İş kazalarına ve
k
lu
lu
m
ve işçinin soru
konuda işverenin
olduğunu...
rda
eğinizi, ne mikta
ec
ed
ak
h
ıl
as
n
i
in
larından
? İşsizlik ödeneğ
gi işsizlik yardım
an
h
İşsiz mi kaldınız
ve
ı
ız
ın
ağ
ödenek alac
ı...
ve hangi sürede
yararlanacağınız
ınızı
kıdem tazminat
ve
r
ba
ih
,
ız
ın
a
ıld
ve iş yeri çalışm
işten mi çıkart
de
iz
in
İş
.
ız
n
sı
ak
Sebepsiz olarak
ıl kullanac
ücretiniz
in haklarınızı nas
tatil günlerinde
l
iz
ı,
ne
m
ge
ız
ile
ın
li
ad
ti
ta
am
ta
al
haf
anacak?
şiklik mi yapıldı,
inatı nasıl hesapl
zm
ta
em
koşullarında deği
ıd
k
ve
ak, ihbar
nasıl hesaplanac
rsunuz?
o
iy
t
is
i
m
k
e
m
il
B
a
m
ş
lı
a
ç
e
v
k
li
n
e
güv
Kısacası sosyal
her
iz
in
iğ
d
e
t
is
k
e
ilm
hayatı ile ilgili b vaplayalım.
şeyi sorun ce
TÜRK
36
METAL
İşveren, sendika üyesi işçiyi disiplin kurulunun
kararı olmadan işten çıkartabilir mi?
İyi çalışmalar. Bir sorum olacak, sendikanıza üye
olduğumda işten çıkarılırsam tazminatımı alma hakkım
doğar mı? Giriş kartımı iptal edip devamsızlık yaptı diye
tazminat vermeden de işten çıkarma işlemi yapıyorlar.
Cevabınızı bekliyorum. (M.Ü.A)
İ
ş sözleşmesinin hangi nedenlerle sona erdirilmesi
halinde işçiye kıdem tazminatının ödeneceği İş
Yasasında belirtilmiştir.
Sendikaya üye olmanız halinde işveren, işçi
temsilcilerinin de bulunduğu Disiplin Kurulunun kararı
olmadıkça sizi işten çıkartamaz. Ayrıca, kıdem ve ihbar
tazminatını Toplu İş Sözleşmeleri ile belirlenen süre
üzerinden almaya da hak kazanırsınız.
Sendikanın şemsiyesi altında olmanız, size etkin bir iş
güvencesi sağlayacağı gibi, özlük haklarınızı da koruyarak
geliştirilecektir. Sendikanızın sosyal imkânlarından
yararlanmanız da mümkün olacaktır.
Ancak halen sendikaya üyesi olmadığınız için, İş Yasası
gereği izinsiz ve mazeretsiz olarak iki gün üst üste işe
gitmediğiniz takdirde işveren, haklı nedenle kıdem ve
ihbar tazminatı ödemeden sizi işten çıkartabilecektir.
Eğer işe birden fazla günde geç gittiniz ise, işe geç gelmeyi
alışkanlık haline getirdiğinizi ileri sürerek, geçerli sebeple
tazminatınızı ödeyip işten çıkartabilecektir.
İşveren her iki halde de savunmanızı almak
zorundadır. Daha güvenli ortamda çalışmanız için en kısa
sürede sendikaya üye olmanızı öneririm.
Hastalığı nedeniyle eşlerden biri çalışmıyor ise çalışan eş, çocuğunun
zorunlu ilköğrenim çağına geleceği tarihi takip eden ay sonuna kadar
kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışabilir mi?
Hocam merhaba.
Hocam size bir sorum olacak. Benim 2 yaşında çocuğum
var. Ben yeni çıkan Kanundan yararlanıp, kısmi süreli
çalışmak istiyorum. İşverene söyledim kabul etmedi.
Senin kocan çalışmıyor dedi. Hocam eşim hasta
çalışamıyor. Çocuğuma annem bakıyor. Hocam ben kısmi
süre ile çalışamaz mıyım? Bunun için ne yapmam lazım.
(İstanbul Y.T.)
İ
ş Yasasında yapılan değişiklikle, doğum sonrası analık
izinlerinin bitiminden sonra her iki eşin de çalışıyor
olması ve çocuğun yaşaması halinde, eşlerden birinin,
üç yaşından küçük çocuğu evlat edinen çalışan eşlerden
birinin veya evlat edinenin istekleri halinde, çocuğun
zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden
aybaşına kadar kısmi süre ile çalışması mümkündür.
Buna göre, sizin eşiniz çalışmadığı için kısmi süreli
çalışma hakkınız bulunmamaktadır.
TÜRK
TÜRK
Ancak,eşinizin hasta olduğunu, çocuğunuza annenizin
baktığını ifade etmektesiniz. Eşinizin sürekli bakım ve
tedavisini gerektiren bir hastalığının olduğunu, tam
teşekküllü hastane ya da üniversite hastanesinden
alınacağınız doktor raporuyla belgelemeniz durumunda,
kısmi süreli çalışma hakkına sahip olabileceksiniz.
Bunun için yukarıda belirtiğim raporu alıp, her çalışma
gününde çalışacaksanız, günün hangi saatlerinde
çalışacağınızı, haftanın bazı günlerinde çalışacaksanız,
çalışacağınız günleri belirtir dilekçenizle birlikte raporu
işvereninize vermeniz gerekmektedir.
İşverenin bir ay içinde size yazılı olarak bilgi vermesi
zorunludur. İşvereninizin bir ay içinde size yazılı olarak
bilgi vermemesi halinde, dilekçenizde belirtiğiniz
kısmi süreli çalışma talebinizin işvereniniz tarafından
onaylandığı kabul edilecektir. Siz dilekçenizde belirtiğiniz
şekilde işyerinize giderek çalışacaksınız.
İşveren bu şekilde çalışmanız nedeniyle sizi işten
çıkartma hakkına sahip değildir.
37
37
METAL
METAL
2017 yılında emekli aylığı başlayacak şekilde emekli olanlar, 2016 yılında
emekli aylıklarına uygulanan 100 liralık zamdan yararlanabilecekler mi?
Hocam vereceğin cevaba şimdiden çok teşekkürler.
SGK resmi sitesinde “Ne Kadar Emekli Maaşı alırım”
portalında, 3000 TL görülen maaşım (Bunun içinde
%3,86+100 ve %3,63 +%4 ek ödeme var) Ocak 2017
ve sonrasında emekli olursam, verilen bu zamlar
%4 ek ödeme hariç 2016 SGK’da görülen ücretimden
(3000TL’den) düşülecek mi? Yoksa bu (3000 TL)
rakamın üstüne dediğiniz 2017’de belli olacak oranlarda
mı eklenip 3000 TL ve üstü bir rakamı mı olacak?
Kaybımız sadece seyyanen 100 TL mi? Sorum şundan;
2016’da verilen bu zamlar ve seyyanen zam sadece 2016
yılında emekli olacaklara verilecek deniyor. Aralık’ta
emekliliği düşünüyorum. Kamuda çalışmaktayım, 14
Aralık’ta ilişiği keseceğim 100 TL Seyyanen zammımı da
alacağım değil mi? Saygılar.
S
osyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası
uyarınca; emekli olmak için Sosyal Güvenlik
Kurumuna başvuran işçilerin, emekli aylıkları,
başvurdukları yılın Ocak ayı itibariyle hesaplanır.
Emeklilik için yılın ilk altı aylık dönemi içinde (Ocak ila
Haziran ayı sonuna kadar) başvuranların hesaplanan
aylıkları, Ocak dönemi için aylıklara uygulanan artış
kadar artırılarak, emeklilik için başvurdukları tarihi takip
eden aybaşından itibaren ödenir. Yılın ikinci altı aylık
dönemi içinde (Temmuz ila Aralık ayı sonuna kadar)
başvuranların da aylıkları Ocak ayı itibariyle hesaplanır.
Ocak ayı itibariyle hesaplanan emekli aylığı, önce Ocak
dönemi için aylıklara uygulanan artış kadar, bulunan
miktar daha sonra Temmuz ödeme dönemi için aylıklara
uygulanan artış kadar da artırılarak hesaplanan miktar
TÜRK
emeklilik için başvurduğu ayı takip eden aybaşından
itibaren ödenir.
Yukarıda belirtilen genel esasların dışında (önceki
bazı yıllarda ve 2016 yılında olduğu gibi) çıkartılan
özel kanunlarla emekli aylıklarına uygulanan özel
artışlar, özel artışı öngören kanunda aksine bir hüküm
olmadıkça, sadece emekli aylığı alanlar ile o yıl içinde
emekli aylığı başlayacak şekilde emekli olanların
aylıklarına uygulanır.
Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda, 2016 yılında
emekli aylıklarına uygulanan 100 liralık artış, emekli
aylığı alanlar ile emekli aylığı 2016 yılı içinde başlayacak
şekilde emekli olanların aylıklarına uygulanacaktır.
2016 yılının ilk altı aylık dönemi içinde emekli aylığı
başlayacak şekilde emekli olanların 2016/Ocak ayı
itibariyle hesaplanacak aylıkları önce Ocak ayı itibariyle
emekli aylıklarına uygulanan %3,65 oranında artırılacak,
bulunacak miktara 100 liralık zam ilave edilecektir. 2016
yılının ikinci altı aylık dönemi içinde emekli aylıkları
başlayacak şekilde emekli olanların ise, 2016/Ocak ayı
itibariyle hesaplanacak aylıkları, önce 2016/Ocak ayı
dönemi itibariyle emekli aylıklarına uygulanan %3,65
oranında artırılacak, bulunan miktara 100 liralık zam
ilave edilecektir. Daha sonra bu şekilde hesaplanan aylık,
2016/Temmuz ayı itibariyle emekli aylıklarına uygulanan
%3,63 oranı kadar da artırılacaktır.
Siz, 14 Aralık/2016 gününe kadar işten
ayrılarak emeklilik için Sosyal Güvenlik Kurumuna
başvurduğunuz takdirde, 2016 yılının Ocak ayı itibariyle
hesaplanacak emekli aylığınız, 100 lira dâhil, 2016 yılı
içinde emekli aylıklarına uygulanan artışlar kadar
artırılacaktır.
38
METAL
2016 yılı Ocak ayı itibariyle emekli aylıklarına uygulanan önceki altı aylık
dönemdeki tüketici enflasyonundaki artış oranı ile 100 liralık zamdan ve
2016/Temmuz ayında uygulanan zamdan yararlanabilmek için, Sosyal
Güvenlik Kurumuna hangi tarihte başvurulmalıdır?
Celal Bey, ben Türk Metal sendikası üyesiyim Türk
Traktör fabrikasında 14 yıldır çalışıyorum 1-51967 doğumluyum. 1-5-2016 tarihinde emekliliğimi
hakkettim SGK’dan emekli olur belgesini aldım.
Sorum, hükümet 2016 yılı için emeklilere ve emekli
olacaklara seyyanen 100 TL verdi. Şimdi ben 2016
yılında mı emekli olayım, yoksa yılbaşından sonrasını
mı bekleyim, bilemedim. Bana bu konuda en kısa
zamanda bilgi verirseniz çok teşekkür ederim.
Şimdiden size çok teşekkür ederim. (Ankara C.Ş)
Selam, ben H.K. Robert Bosch’tan kalite kontrolden.
Yaklaşık 28 senedir Robert Bosch’ta kalite kontrolde
çalışmaktayım. Aralık ayında emekliye ayrılmak
istiyorum. Emekliliği 1 yıl önce hak ettim. Sistemi
tam olarak bilmiyorum. Bu yıl emekli olacakların
bazı haklardan yararlanacaklarını gazete yazdı.
Ben de Bursa’daki SGK’ya gittim. Bu konu hakkında
bilgi istedim. Fakat tam bir netice alamadım. Sizden
ricam, ben bu sene işi bırakmazsam kayıplarım
neler olacak, bırakırsam kazancım ne olacak? Bu
konu hakkında bilgi almak istedim Türk Metal
dergisini sürekli okumaktayım. Yazınızı Türk Metal’de
gördüm, sendikaya aradım Beni size yönlendirdiler.
Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür eder,
çalışmalarınızda başarılar dilerim. İyi günler dilerim.
(Bursa H.K.)
S
osyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası
uyarınca yıl içinde iş yerinden ayrılıp emeklilik
için Sosyal Güvenlik Kurumuna yazılı olarak
başvuran sigortalı işçiler, o yıl içinde emekli aylıklarına
uygulanan artışlardan yararlanmaktadır.
Buna göre;
özel sektörde çalışan sigortalı işçiler, 31 Aralık 2016
tarihinden önce iş yerinden ayrılıp, en geç 31 Aralık
mesai bitimine kadar,
kamu sektöründe çalışan sigortalı işçiler ise en
geç 14/Ocak 2016 dönemi sonundan önce iş yerinden
ayrılıp, 14/Ocak 2016 günü dönem sonu mesai
bitimine kadar bulundukları yerdeki Sosyal Güvenlik
Kurumunun İl veya Merkez Müdürlüğüne emeklilik
için yazılı olarak başvurmaları halinde, 2016 yılı içinde
emekli aylıklarına uygulanan 100 liralık seyyanen artış
dâhil, Ocak/2016 ve Temmuz/2016 döneminde
uygulanan, önceki altı aylık dönemlerde gerçekleşen
tüketici enflasyonundaki artış oranları kadarki
artışlardan yararlanmaktadır. Emekliliğe karar verdiniz ise, çalıştığınız sektöre
uygun olarak yukarıda belirtilen tarihlere göre iş
yerinizden ayrılarak, Sosyal Güvenlik Kurumuna yazılı
olarak başvurmanız lehinizde olacaktır. Özel sektörde çalışan sigortalı işçilerin kaybı 1
Ocak 2017 tarihi itibariyle gerçekleşecek olan kıdem
tazminatı artışından yararlanmamaları olacaktır.
18 yaşın altındaki sigortalılık başlangıcı emeklilik yaşının
hesabında dikkate alınır mı?
Celal Hocam Merhaba,
Ben meslek lisesini bitirdim. Lisede okurken staj
yapmadan önce yaz tatilinde akrabamın yanında
çalıştım. Beni 20 gün sigortalı göstermiş. 11.7.1991
tarihinde işe başlamış, Temmuz’un sonunda işi
bırakmıştım. O zaman 15 yaşımdaydım. Daha sonra
1992 yılında Temmuz, Ağustos
ayında staj yaptım. Stajdan önce
sigortalı olarak çalıştığım için
bana sigorta numarası vermişler.
Staj yaparken de ayrı bir numara
vermişler. Hocam benim emeklilik
yaşımı hesaplarken stajdan önce
sigortalı olduğuma göre, bu süre
hesaba katılacak mı? Yani hocam ilk
sigortalı olduğum tarihte yaşım 15
idi. Staj yaparken 16 yaşımdaydım
benim emeklilik yaşım ne olacak?
Sigortada çalışan bir arkadaşa
sorduk, ilk çalışmama,18 yaşın altında olduğu için
dikkate alınmaz dedi. Temsilcimiz en doğru bilgiyi
sizden alacağımı söyledi. Hocam rica etsem durumum
hakkında bilgi verir misin? Hocam size Teşekkür
ederim. (Bursa K.S)
TÜRK
39
S
osyal Sigortalar Yasası ile Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Yasasının hükümleri gereği,
emeklilik yaşının tespitine ilişkin sigortalılık
süresinin hesabında sigortalının 18 yaşının altındaki
sigortalılık başlangıcı dikkate alınmaktadır.
Ancak emekli aylığını hak etmek için gerekli olan
sigortalılık süresinin hesabında 18
yaşın altındaki sigortalılık başlangıcı
dikkate alınmamaktadır. 18 yaşını
doldurmadan sigortalı olarak çalışmış
işçinin emekli aylığını hak etmek
için gerekli olan sigortalılık süresinin
hesabında, sigortalılık başlangıcı
olarak, 18 yaşını doldurduğu tarih
dikkate alınmaktadır.
Buna göre sizin emekli olmanız için
doldurmanız gereken yaşınız 52’dir. 18
yaşınızı dolduracağınız tarihin üzerine
25 ilave ederek emeklilik için gerekli
olan 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız tarihi
tespit edebilirsiniz.
18 yaşınızın 11.07.1993 tarihinde dolacağını kabul
eder isek, 25 yıllık sigortalılık sürenizi 11.07.2018
tarihinde doldurmuş olacaksınız.
METAL
"İŞTE
Z
HAYATIMI
NİĞDE''DE"
RÖPORTAJ: UĞUR POLAT
[email protected]
TÜRK METAL AİLESİNİN
BİR FERDİ OLMAKTAN
MUTLULUK DUYUYORUM
“İşte Hayatımız”da bu ay Niğde’deki Ditaş Doğan
Yedek Parça İmalat işyerindeyiz. Ditaş’ta çalışan
üyemiz Emrah Temel, ailesi ve mesai arkadaşları ile
birlikte bu ayki sayfalarımızın konuğu oldu.
DİTAŞ, NİĞDE’DE GÜVENİN VE HUZURUN
İ
ADRESİ BENİM İSE İKİNCİ EVİM
şte Hayatımız’ın bu ayki
sayfalarında, Aksaray 1 Nolu
Şubemizin yetkili olduğu Ditaş
işyerinde çalışan Emrah Temel’le
birlikteyiz. Söyleşimizin hemen
başında Temel, çalışma hayatına
ilk başladığı yıllar yaşadığı olayları
bizimle paylaştı. “Lise eğitimimi
tamamladıktan sonra Niğde’de
faaliyet gösteren Artos Kimya
işyerinde çalışmaya başladım.
Daha önceleri kısa dönemli birkaç
işyerinde çalışmış olsam da, benim
ilk işyerim Artos Kimya idi. Askere
gidene kadar burada çalışmaya
devam ettim. Askerlik dönüşü ise
yakın arkadaşlarım tavsiyesi ile
Ditaş işyerine başvuru yaptım.
Başvurumdan kısa bir süre sonra
bana dönüş yaptılar. 2008 yılının
ilk günüydü. 1 Ocak 2008 tarihinde
Ditaş’ta işe başladım. Fabrikanın
laboratuvar bölümünde işbaşı
yaptım, halen de aynı bölümde
çalışmaya devam ediyorum. Bu
yılın sonunda Ditaş’ta sekizinci
yılımı tamamlayacağım. Artık
Ditaş, çalıştığım laboratuvar benim
için evimden farksız hale geldi.
Çalışma arkadaşlarımla da, bir
aile ortamındaki gibi, birbirimize
samimiyetle, güvenle yaklaşıyoruz.
Bölüm olarak da, hata kabul etmeyen
çok riskli bir bölümde çalışıyoruz.
Bu yüzden birbirimize duyduğumuz
güvenimiz, çalışma ortamımızdaki
huzuru da beraberinde getiriyor.”
Ditaş’ta sekizinci yılını
tamamlayacak olan Temel, zamanın
ve yılların çok çabuk geçtiğini,
fakat kendisinde unutulmaz
izler bıraktığını söylüyor. “İşe
ilk başladığım dönemlerde
sabah vardiyası saatlerine tam
TÜRK
41
METAL
alışamamıştım. Laboratuvar
deneyimim de çok azdı. Yeni
iş başı yaptığım için, daha ağır
ve daha yorucu geliyordu. Tabi
bunların doğal sonucu olarak,
yorgunluk üzerime çöküyordu.
İşe yeni başladığım dönemlerdi,
sabah vardiyasındaydım. Ama
yorgundum. Öğlen yemeği
arasına çıktığımızda yemeği yiyip,
fabrikanın bahçesinde bulunan
bir ağacın gölgesine uzandım.
Arkadaşlarım beni bulduklarında
akşam vardiyasındaki arkadaşlarım
işbaşı yapmak için fabrikaya
geliyordu. Bir yandan olup bitene
anlam vermeye çalışırken, bir
yandan da utanmaya başladım.
Ama arkadaşlarımın o günkü küçük
tebessümleri bile, beni rahatlatmaya
yetti. Bu yaşadığım olayı hiç
unutamıyorum.”
EVDE ÜÇ KİŞİLİK MUTLU BİR ORTAKLIĞIMIZ VAR
E
vli ve bir kız çocuğu babası
olan Emrah Temel, hayat
mücadelesinde üç kişilik
mutlu bir ortaklığa sahip
olduğunu söylüyor. “Eşim Berna
ile tesadüfen bir alışveriş sırasında
tanıştım. İyi ki de tanıştım. O
günden beri hayatımın en güzel
anlarını onunla birlikte yaşadım.
Bugün birlikteliğimizin en güzel
yanı olan Meleknur adında bir kız
çocuğumuz var. Onunla birlikte
yaşantımıza birçok şey eklendi,
birçok şey de değişti. Artık
planlarımızı üç kişilik yapıyoruz. Üç
kişilik sofra hazırlıyoruz. Üç kişilik
yolculuk planı yapıyoruz. Evde üç
kişilik mutlu bir ortaklığımız var.”
Temel, ailesi ile vakit geçirmeyi
çok sevdiğini, izin günlerinde hep
birlikte hareket ettiklerini söylüyor.
“Mesai saati dışında ailemle birlikte
vakit geçirmeye çalışıyorum. Son
dönemde özellikle kızımızla daha
iyi vakit geçirmek için çocuk oyun
alanlarına gidiyoruz. Ailemle huzur
ve sevgi dolu bir yaşamımız var.
Allah, herkese iş, aş, çocuk telaşı
versin, herkese huzur dolu bir yaşam
versin.”
TÜRK
42
METAL
“Ditaş’ta
çalışma hayatıma
başladığım ilk günden itibaren
sendikanın gücünü ve desteğini
hissettim. Sendika bizler için, işçi
sınıfı için olmazsa olmazımızdır. Sadece
toplu sözleşme dönemlerinde değil, her
dönemde sendikamız bizimle
birlikte olduğunu
hissettiriyor.
7 KASIM BİZİM İÇİN BİR MİLAT OLDU
E
mrah Temel, bir süredir
işyerlerinde devam
eden toplu iş sözleşmesi
görüşmelerinin Kasım
ayı içerinde sonuçlandığını ve
tüm çalışanların imzalanan
sözleşmeden memnun olduğu
anlatıyor. “İşyerimizde sendikamız
ile fabrika yöneticilerimiz arasında
bir süredir devam eden toplu iş
sözleşmesi görüşmeleri tarihe
geçecek bir zaferle sonuçlandı. 7
Kasım tarihinde imzalan sözleşme
biz çalışanlar için gerçekten bir
milat oldu. Hem ücretlerimizde
hem de sosyal haklarda çok güzel
zamlar aldık. Kıdem yılı esas alınarak
yapılan anlaşmanın tüm çalışanlarda
memnuniyetle karşılandığını
görmek, herkesin yüzünün
güldüğünü görmek beni çok mutlu
etti. Dergimiz aracılığıyla, başta Genel
Başkanımız Pevrul Kavlak olmak
üzere, ben tüm yöneticilerimize
şahsım ve arkadaşlarım adına
teşekkür bir borç görüyor, emeği
geçen herkese tekrar tekrar teşekkür
ediyorum.”
Sendikamız ile ilgili görüşlerini de
belirten Temel, sendikanın bir işçi için
çalışma hayatındaki en güçlü destek
olduğunu vurguluyor. “Ditaş’ta
çalışma hayatıma başladığım
ilk günden itibaren sendikanın
gücünü ve desteğini hissettim.
Sendika bizler için, işçi sınıfı için
TÜRK
43
METAL
olmazsa olmazımızdır. Sadece
toplu sözleşme dönemlerinde değil,
her dönemde sendikamız bizimle
birlikte olduğunu hissettiriyor. İkinci
ailemiz gibi her türlü sıkıntımızda
bizim yanımızda oluyor. Bizlere
destek oluyor. Ben Türk Metal
ailesinin bir ferdi olmaktan mutluluk
duyuyorum.”
Temel ailesine bizlere
gösterdiği ev sahipliğinden ve
misafirperverliklerinden dolayı
teşekkürlerimizi bir kez de dergimiz
aracılığıyla iletmek istiyoruz. Bu
arada, söyleşimiz sırasında bizleri
yalnız bırakmayan Ditaş İşyeri Baş
temsilcimiz Musa Alaş’a da sonsuz
teşekkürler.
TÜ R K
AL SE N
ET
KASI
Dİ
M
TÜRK METAL/MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ
2016 yılında Anadolu Hotels Esenboğa Termal’de
gerçekleştirilen eğitimlere katılan üye sayımız:
8 9 0 5
TÜRK METAL - MESS
TÜRK METAL-MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ ve
TEŞKİLATLANMA EĞİTİMLERİ DEVAM EDİYOR
23 Ekim - 26 Kasım tarihleri arasında Anadolu Hotels Esenboğa
Termal’de yapılan eğitim programlarına 809 üyemiz katıldı.
Biga 1, Bursa 1, Bursa 3 ve TOFAŞ şubelerimizden 101 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak Eğitim Programı 26 - 29 Ekim
tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.
Bolu, Gölcük, Kocaeli ve Sakarya şubelerimizden 68 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak Eğitim Programı 30 Ekim - 2
Kasım tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldI.
Çayırova, Dilovası,
Gebze 1 ve İstanbul Anadolu
Yakası şubelerimizden
89 üyemizin katıldığı
Türk Metal-MESS Ortak
Eğitim Programı 2 - 5
Kasım tarihleri arasında
gerçekleştirildi. Eğitim
programının açılışı,
Genel Sekreterimiz Av.
Taliphan Kıymaz
tarafından yapıldı..
Çorlu, Çerkezköy ve İstanbul 1 Nolu şubelerimizden 91 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS
Ortak Eğitim Programı 6 - 9 Kasım tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı,
Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.
TÜRK
44
METAL
TÜ R K
AL SE N
ET
KASI
Dİ
M
TÜRK METAL/MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ
Balıkesir, Bursa, Gemlik ve Osmangazi şubelerimizden 95 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak Eğitim Programı 9 - 12
Kasım tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.
Gebze 1, Gebze Dilovası, Gölcük, Sakarya şubelerimizden 72 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak Eğitim Programı 13 - 16
Kasım tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.
Aksaray 1, Ankara 3, Ankara, Bozüyük ve Eskişehir 1 Nolu şubemizden 107 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak Eğitim Programı
16 - 19 Kasım tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.
İzmir 1 ve Manisa 1 Nolu şubelerimizden 89 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak Eğitim Programı 20 - 23 Kasım tarihleri
arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.
Bursa 1, Bursa 3, Biga 1 ve TOFAŞ şubelerimizden 97 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak Eğitim Programı 23 - 26 Kasım
tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.
TÜRK
45
METAL
ÇALIŞTIRMA YAŞI
VE ÇOCUKLARI
ÇALIŞTIRMA YASAĞI
O
nbeş yaşını doldurmamış çocukların
çalıştırılması yasaktır. Ancak, ondört
yaşını doldurmuş ve ilköğretimi
tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve
ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin
okullarına devamına engel olmayacak hafif
işlerde çalıştırılabilirler.
Çocuk ve genç işçilerin işe
yerleştirilmelerinde ve çalıştırılabilecekleri
işlerde güvenlik, sağlık, bedensel, zihinsel
ve psikolojik gelişmeleri, kişisel yatkınlık ve
yetenekleri dikkate alınır. Çocuğun gördüğü
iş onun okula gitmesine, mesleki eğitiminin
devamına engel olamaz, onun derslerini düzenli
bir şekilde izlemesine zarar veremez.
Onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç
işçiler bakımından yasak olan işler ile onbeş
yaşını tamamlamış, ancak onsekiz yaşını
tamamlamamış genç işçilerin çalışmasına
izin verilecek işler, ondört yaşını bitirmiş
TÜRK
ve ilköğretimini tamamlamış çocukların
çalıştırılabilecekleri hafif işler (Ek ibare:
20.06.2012 - 6331 S.K. m.32/1-c) “onaltı yaşını
doldurmuş fakat onsekiz yaşını bitirmemiş genç
işçilerin hangi çeşit işlerde çalıştırılabilecekleri”
ve çalışma koşulları Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı tarafından altı ay içinde çıkarılacak bir
yönetmelikle belirlenir.
Temel eğitimi tamamlamış ve okula gitmeyen
çocukların çalışma saatleri günde yedi ve
haftada otuzbeş saatten fazla olamaz. Ancak,
onbeş yaşını tamamlamış çocuklar için bu
süre günde sekiz ve haftada kırk saate kadar
artırılabilir.
Okula devam eden çocukların eğitim
dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri
dışında olmak üzere, en fazla günde iki saat ve
haftada on saat olabilir. Okulun kapalı olduğu
dönemlerde çalışma süreleri yukarıda birinci
fıkrada öngörülen süreleri aşamaz.
46
METAL
bunları biliyor muydunuz?
n Lösemi alt tiplerine göre
değişiklik göstermekle
birlikte, hastalığın
tedavisinin ortalama 2-3
yıl kadar sürdüğünü biliyor
muydunuz?
n Damarlarımızda dolaşan
kanın yapım yeri olan
kemik iliğinin normal
olmayan, kök hücrelerin
doğurduğu blast isimli
kötü hücrelerce istila
edilerek, kan yapımının
duraklamasına Lösemi
hastalığı dendiğini biliyor
muydunuz?
n Türkiye’de tahminen her
yıl 1200-1500 yeni lösemi
vakası ortaya çıktığını biliyor
muydunuz?
n Lösemi hastalığının
çocuklarda en sık 2-5 yaş
aralarında görüldüğünü
biliyor muydunuz?
n Löseminin kesinlikle
bulaşıcı hastalık olmadığını
biliyor muydunuz?
B U L M A C A
6
1
7
8
3
2
1
6
8
2
5
1
7
8
4
9
3
9
8
3
1
3
8
4
1
TÜRK
47
METAL
5
SUDOKU BULMACA
2
REFAH DEVLETİNİN YENİDEN
YAPILANMASI VE AB
ÜLKELERİNDE
İŞ-YAŞAM DENGESİ
Yazar : Dr. Nurgün Kul PARLAK
Baskı Yılı : Ekim 2016
Yayınevi: Türk Metal Sendikası Araştırma ve
Eğitim Merkezi Yayınları
21
. yüzyılda aile ve işe ayrılan zamanlar arasındaki
denge her zamankinden daha önemli hale gelmiştir.
Ekmek kazanan erkek, ailenin çalışanlarından birisi
ve aile işlerinde kadınla birlikte sorumlu birey haline
gelmiştir. Bu değişim dahi başlı başına önemlidir. Zira
bu değişim sosyal değerlerde, kültürde ve ekonomik
anlayışlarda değişim zorunluluğunu da beraberinde
getirmiştir. Yazar, Nurgün Kul Parlak, “Refah Devletinin
Yeniden Yapılanması ve Avrupa Birliği ülkelerinde konuya
ilişkin serüvenini ve vardığı noktayı öznele dile getirerek,
konu üzerinde çalışmalara ve çalışacak olanlara ışık
tutuyor.
TÜRK ENDÜSTRİ
İLİKŞKİLERİ SİSTEMİ
Yazar : Prof. Dr. Aysen Tokol
Baskı Yılı : 2015 (4. Baskı)
Yayınevi: Dora Basım Yayın
E
ndüstri ilişkileri üç taraflı ilişkiler bütünüdür. Endüstri
ilişkilerinin temel konusunu çalışma yaşamındaki
kurumsal ilişkiler oluşturur. Ancak bireysel ilişkiler de
endüstri ilişkilerinin ilgi alanına girer. Endüstri ilişkileri;
siyasi, ekonomik ve sosyal sistemin bir alt sistemidir.
Belli taraflar, belli çevreler, sistemi bağlayan bir ideoloji ve
tarafların işyerindeki davranışlarını yönlendiren kurallar
bütününden oluşur. Taraflar, çevre, ideoloji ve kurallar
sistemin temel unsurlarını meydana getirir. Her ülkenin
endüstri ilişkileri sistemi, sistemi etkileyen faktörlerin
etkisiyle kendine özgü özellikler gösterir. Bu kitapta, Türk
endüstri ilişkileri sistemi, tarihsel bir süreç içinde, sistemi
etkileyen faktörler, sistemin tarafları ve taraflar arasındaki
ilişkiler yönünden ele alınmıştır. Kitap temelde iki ana
bölümden oluşmuş, kendi içinde alt bölümlere ayrılmıştır.
Bölümlerin oluşturulmasında; Türk endüstri ilişkileri
sistemini en fazla etkileyen temel faktör olan siyasi faktör
dikkate alınmıştır.
TÜRK
48
METAL
KÜNYESİ
FİLMİN
KÜNYESİ
FİLMİN
Yönetmen
: Denis Villeneuve
Oyuncular
: Amy Adams, Jeremy Renner, Forest Whitaker
Tür
: Bilimkurgu
Yönetmen : Çağan Irmak
Oyuncular : Halil Sezai Paracıkoğlu, Büşra Pekin,
Özge Borak, Tarık Papuççuoğlu,
Suzan Aksoy, Kadriye Kenter
Tür
: Komedi
Benim Adım Feridun
Geliş
Film, ordu dilbilimcisi Dr. Louise Banks’in hikayesini
anlatıyor. Bir uzay gemisi dünyaya iniş yapınca
dünya adeta sarsılır. Amaçlarının ne olduğu
bilinmeyen uzaylılarla iletişim kurmanın yolları
aranmaya başlanır. Uzaylılarla iletişim kurması için
ordu dilbilimcisi Dr. Louise Banks çağrılır. Doktora
yardımcı olması için de fizikçi Ian Donnelly seçilir.
İkilinin artık en önemli görevi uzaylıların barışçıl mı
yoksa istilacı mı olduğunu belirleyebilmektir. Bu
süreçte bir diğer zorluk da ordunun ısrarcı bir şekilde
saldırı yanlısı olmasıdır...
TÜRK
Uzun süreli bir ilişkinin içindeki Ersan artık sevgilisine ilgi
göstermeyi ve romantik olmayı bırakmıştır. Uzun ilişkinin
rahatlığının keyfini süren adam günün birinde uzun süreli
sevgilisi Ayla tarafında terk edilince, sudan çıkmış balığa
döner. Birkaç hafta boyunca sevdiği kadını geri kazanmaya
çalışsa da sonuç nafiledir. Ayla geri dönmeyi kabul etmez.
Bunun üzerine artık ayrılığı kabullenmesi gerektiğini
anlayan Ersan farklı bir yerin iyi geleceği umuduyla,
uzun süre sonra, Erdek’teki çocukluğunun geçtiği eve
gider. Ancak burada da aradığı teselliyi bulamayan Ersan
sahilde dolaşırken yakınlarda bir düğün olduğunu fark
eder. Bir şeyler için çıkma düşüncesiyle düğüne giren
Ersan, düğündeki damadın babası tarafından yıllar önce
küsüp Almanya’ya yerleşen kardeşinin oğlu Feridun sanılır.
İlk başta bu rolden memnun olan Ersan ilk fırsatta kaçarım
diye düşünürken, damadın kuzeni Hayal’i görür. Geceyle
birlikte ilginç ve komik olaylar da bir bir başına gelecektir...
49 49
TÜRK
METAL
METAL
VEFAT VE BAŞSAĞLIĞI
EROL ÇOŞKUN
(16 Ekim 2016)
Kdz. Ereğli Şubemizin örgütlü olduğu Erdemir işyerinde çalışan
üyemiz Erol Çoşkun, 16 Ekim tarihinde hayatını kaybetti.
Merhum Çoşkun’a Allah’tan rahmet, kederli ailesine, yakınlarına ve
çalışma arkadaşlarına baş sağlığı ve sabır dileriz.
RECEP KEVEK
(3 Kasım 2016)
Kayseri Şubemizin örgütlü olduğu Metal Matris işyerinde çalışan üyemiz
Recep Kevek, 3 Kasım tarihinde hayatını kaybetti. Merhum Kevek’e
Allah’tan rahmet, kederli ailesine, yakınlarına ve çalışma arkadaşlarına
baş sağlığı ve sabır dileriz.
MUSTAFA KAYRAKLI
(4 Kasım 2016)
Bursa 3 Nolu Şubemizin örgütlü olduğu Matay Otomotiv işyerinde
çalışan üyemiz Mustafa Kayraklı, 4 Kasım’da hayatını kaybetti. Merhum
Kayraklı’ya Allah’tan rahmet, kederli ailesine, yakınlarına ve çalışma
arkadaşlarına baş sağlığı ve sabır dileriz
BİLAL YALTA
(7 Kasım 2016)
Gölcük Şubemizin örgütlü olduğu Ford Otosan Otomotiv işyerinde
çalışan üyemiz Bilal Yalta, 7 Kasım tarihinde hayatını kaybetti. Merhum
Yalta’ya Allah’tan rahmet, kederli ailesine, yakınlarına ve çalışma
arkadaşlarına baş sağlığı ve sabır dileriz.
YILMAZ GÜLLER
(13 Kasım 2016)
Bursa Şubemizin örgütlü olduğu Delphi işyerinde çalışan üyemiz Yılmaz
Güller, 13 Kasım tarihinde hayatını kaybetti. Merhum Güller’e Allah’tan
rahmet, kederli ailesine, yakınlarına ve çalışma arkadaşlarına
baş sağlığı ve sabır dileriz.
TÜLAY KARAKUŞ
(16 Kasım 2016)
Ankara 2 Nolu Şubemizin örgütlü olduğu MKEK Gazi Fişek fabrikasında
çalışan üyemiz Tülay Karakuş, 16 Kasım’da hayatını kaybetti.
Merhume Karakuş’a Allah’tan rahmet, kederli ailesine, yakınlarına ve
çalışma arkadaşlarına baş sağlığı ve sabır dileriz.
RAŞİT DEMİREL
(16 Kasım 2016)
Gemlik Şubemizin örgütlü olduğu Borusan Mannesmann işyerinde
çalışan üyemiz Raşit Demirel, 16 Kasım tarihinde hayatını kaybetti. Merhum
Demirel’e Allah’tan rahmet, kederli ailesine, yakınlarına ve çalışma
arkadaşlarına baş sağlığı ve sabır dileriz.
Türk Metal Ailesi olarak, hayatını kaybeden üyelerimize Allah’tan rahmet, kederli
ailesine ve yakınlarına sabır ve başsağlığı diliyoruz…
Kentin Işıkları ve Zamanın Ruhu
Ankara’da Sizin İçin Buluşuyor...
Şehir merkezine 27 km uzaklıkta,
Esenboğa Havalimanı’nın yanında
bulunan otelimiz, 90.000 m2 kapalı
alana sahiptir.
Yaz sıcağından bunalan ve sahile, tatile
gidemeyen Ankaralılar’a Aqua Park’ta
1. kalitede hizmet vermekte, denizi
ve eğlenceyi Ankaralılar’ın ayağına
getirmektedir.
ANADOLU HOTELS
ESENBOĞA TERMAL
Otelimizde 228 standart oda, 4 aile
odası ve 17 süit oda olmak üzere
toplam 249 oda bulunmaktadır.
Otelimiz ayrıca, 51 adet 2+1, 51 adet 1+1
ve 3 adet Suite Apart olmak üzere 105
apart odaya sahiptir.
Otelimizde, Türk ve Fin Hamamları,
kapalı yüzme havuzu, dinlenme
havuzu, masa tenisi, bilardo, oyun
salonu, açık ve kapalı otopark
bulunmaktadır.
8000 kişilik kongre merkezi, 2000
kişilik toplantı salonu ve 50 kişiden
300 kişiye kadar değişik 9 toplantı ve
work shop salonları mevcuttur.
Büyük Anadolu Termal Hotel,
Ankara’nın Çubuk İlçesi Melikşah
mevkiinden çıkan termal suyu da
işletmesi bünyesine katarak, kaplıca
turizmi hizmeti vermeye başlamıştır.
www.anadoluhotels.com
BU DERGİ SENDİKALI İŞÇİLER TARAFINDAN BASILMIŞTIR.
Keyifli ve Ekonomik
Bir Tatil İçin Didim...
Otelimizde 259 standart oda,
4 junior süit oda, 14 süit oda ve
1 Engelli Odası bulunmaktadır.
Tesisteki tüm odalar deniz
manzaralıdır.
Tesiste, açık ve kapalı yüzme
havuzları, çocuk bölümleri,
su kaydırağı, Türk ve Fin
Hamamı, sauna, jakuzi,
fitness ve spor merkezleri,
çocuklar için oyun alanı, tenis
kortları, basketbol ve voleybol
sahaları ve toplantı salonları
bulunmaktadır.
BÜYÜK ANADOLU
DİDİM OTEL
www.anadoluhotels.com