— 14 — (Hükümetin Teklifi) Tarafların durumunda değişiklik MADDE
advertisement
— 14 —
(Hükümetin Teklifi)
Tarafların durumunda değişiklik
MADDE 5. — Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın feshi veya infisahı yahut faaliyetten men
edilmiş olması veyahut yetkiyi kaybetmiş olması, ya da toplu iş sözleşmesinin uygulandığı iş yerlerinde iş­
verenin değişmesi toplu iş sözleşmesini sona erdirmez.
Taraf sendikanın feshi veya infisahı yahut faaliyetten men edilmesi dolaylısıyla belirsiz süreli toplu iş söz­
leşmesinin feshini bildirmek imkânsızla'şırsa, fesih veya infisah yahut faaliyetten men edilme tarihinden baş­
layarak birinci yılın ısonunda toplu iş sözleşmesi sona erer. Faaliyetten men edilmiş sendika bu süre içeri­
sinde faaliyete geçerse, bu fıkra hükmü uygulanmaz.
Taraf sendikanın yetkiyi kaybetmesi halinde yetkili olduğunu tevsik eden başka bir sendika, belirsiz süre­
li toplu iş sözleşmesini 4 üncü maddenin 3 üncü fıkrasındaki esaslar uyarınca fesh edebilir.
Taraf sendikaya üye olmama, üyelikten ayrılma veya çıkarılmanın sonuçları
MADDE 6. —.2. Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar ile son­
radan işyerine girip üye olmayanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin ta­
rafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bu hususta işçi teşekkülünün
muvafakati
aranmaz^
Dayanışma aidatı miktarı, üyelik aidatının 2/3'üdür. Teşmil halinde ödenecek dayanışma aidatı ise üyelik
aidatının 1/3'üdür.
2. Toplu iş sözleşmesine taraf olan işçi veya işveren sendikasının sözleşmenin imzalanması sırasında
üyesi bulunan işçi veya işverenin o sendikadaki üyeliğinin sona ermesi halinde dahi, söz konusu işçi veya
işveren sözleşmenin değiştirilmesi suretiyle getirilen hükümler dışında, o sözleşme ile bağlı kalır. Belirsiz
süreli toplu iş sözleşmelerinde sendika üyeliği sona eren işveren, 90 gün önce {itibarda bulunmak şartıyla bağ­
lı bulunduğu toplu iş sözleşmesini fesh edebilir. Ancak fesih için o toplu iş sözleşmesinin en az bir yıl yü­
rürlükte kalmış olması gerekir.
İKİNCİ BÖLÜM
Toplu, iş Sözleşmesi Yapma Yetkisi, Toplu Görüşme ve Toplu iş Sözleşmesi Yapılması
Yetki
MADDE 7. — 1, (Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin (tarım işkolu hariç) en az % 10'unu temsil
eden işçi sendikası toplu iş Sözleşmesinin kapsamına girecek işyeri veya işyerlerinin herbirinde çalışan işçi­
lerin yarıdan fazlasının kendi üyesi bulunması halinde bu işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yap­
maya yetkilidir, işletme sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak nazara alınır ve yarıdan fazla çoğunluk
buna göre hesaplanır.
2. Kurulu bulunduğu iişlktolunda çalışan işçilerin en az % 10'unu çalıştıran işverenleri temslil eden iş­
veren sendikası, üyeleri işverenler adına toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir, işçi sendikasının İşveren
sendikasına Itoplu görüşmeye çağırması halinde işveren sendikaisınin o işikolunda çalışan işçilerin en az %
10'unu temsil etmesi şartı aranmaz.
Sendika üyesi olmayan bir işveren kendi işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.
3* 'Bir' işkolunda çalışan işçilerin % 10'unun tespitinde Çalışma Bakanlığınca her yıl çıkarılacak ista­
tistikler esas alınır.
Yetki tespitinde usul
MADDE 8. — 1. Bir toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası :
a) Çalışma Bakanlığına başvurarak sözleşmenin kapsamına girecek işyerlerinde çalışan üyelerinin sa­
yısının belgelenlmesıini ve o işikolunda kurulu işçi sendikalarının adreslerini isiter.
Millî Güvenlik Konseyi
(S. Sayısı : 574)
