9 Şubatta HAYIR Delegeler Toplantısı Hizmet sektöründe mücadele 2 İsviçre Sendikalar Birliği 1:12 insiyatifi Kadın konferansı Unia’nın tepkisi 3 4 Nr. 7 | aralık 2013 | türkçe «Work» Gazetesinin eki olarak yayınlanır | Redaksiyon T +41 31 350 21 11, F +41 31 350 22 11 | [email protected] | www.unia.ch SVP/UDC insiyatifi «kitlesel göçe hayır» Baş makale Kitlesel Göçe Hayır insiyatifine HAYIR Sevgili okuyucular Göçmenler olmadan çikolata üretilemez 9 Şubatta İsviçre vatandaşları SVP/UDC’ nin «kitlesel göçe hayır» insiyatifi ile ilgili oy kullanacak. Yabancı düşmanlığını teşvik eden bu insiyatif, İsviçre’ye gelen göçmen sayısını kotayla düzenlemek istiyor. Kota uygulamasını bütün problemleri çözecek yöntem olarak pazarlıyor. Yabancı düşmanlığı ve ayrımcılıkla hiç bir problem çözülmez: Biz var olan ek önlemlerin sertleştirilerek uygulanmasını istiyoruz. Bu nedenle 9 Şubatta HAYIR diyoruz. Birkez daha, İsviçre vatandaşlarına yabancı düşmanı bir insiyatifi desteklemek için çağrı yapıldı. Aynı içeriğe sahip olan Schwarzenbach insiyatifi 1970 yılında, İsviçre’de çok yabancı var diyerek kota uygulamasını talep etti. Maksimum sayı ve «İsviçrelilere öncelik» «Kitlesel göçe hayır» diyen SVP/UDC insiyatifi, İsviçre’deki göçmen sayısının en yüksek sayıya ulaştığını idda ederek tedbir alınmasını istiyor. İş piyasasında, önceliğin İsviçrelilere verilmesini isteyen SVP, göçmenlere ikinci sınıf insan muamelesi yapıyor. Ayrıca, insiyatif İsviçre’nin uluslararası anlaşma yapmasına müsade edilmemesini talep ediyor. Böylelikle Avrupa Birliği ile Serbest Dolaşım Anlaşması yapılamayacak. Göçmenler şamar oğlan SVP/UDC Avrupa Birliği ile yapılan serbest dolaşım anlaşmasının kitlesel göçe neden olduğunu belirtiyor. Bu kitlesel göçün, ev kiralarının artmasına, trenlerde oturacak yerlerin bulunmamasına ve maaşların üzerinde baskının oluşmasına neden olduğunu iddia ediyor. Kısaca, onlara göre herşeyin suçlusu göçmenler. SVP / UDC’ nin söylemek istemediği bir konuyu ise biz belirtelim. Daha önceden çok sayıda göçmen, İsviçre’nin durumunun iyi olduğu dönemlerde İsviçre’ye geldi. Ve o dönem göçmenlerin sayısı şimdikinden daha fazlaydı. Göçmenler olmadan, refah olmaz Göçmenler İsviçre’ye, İsviçre kendilerini çağırdığı için geliyor. Sağlık alanında, bilimsel araştırmalarda ve gastronomide göçmenlere ihtiyaç duyuluyor. Göçmenler İsviçre’de iş alanı olduğu için geliyor ve İsviçre’nin refah düzeyini arttırıyor. Hem Birinci Dünya Savaşı önceside hemde Serbest Dolaşım Anlaşması sürecindede göçmenler bu ülkeye yenilik getirerek, refahın artmasını sağladılar. Kota uygulaması bu olumlu gelişmeyi engelleyecektir. Serbest Dolaşım Anlaşması? Serbest Dolaşım Anlaşması’na son verilmesi, geriye atılmış bir adım olacak. Sendikaların yürüttüğü çalışmalar sayesinde Serbest Dolaşım Anlaşması çerçevesinde ek önlemler alındı. Bu önlemlerle iş koşullarının kontrol edilmesi sağlandı. Fakat üçretler üzerindeki baskı henüz engellenemedi. TİS, Kontrol, ek önlemlerin iyileştirilmesi Toplu İş Sözleşmelerinin (TİS) bağlayıcı olması, asgari ücret uygulaması ve kontrollerin düzenli olarak yapılması, ücretler üzerindeki baskıyı engelleyerek, iyi iş koşullarını garanti altına alır. Aksi taktirde işveren göçmenleri düşük ücretle işe alarak, ücretler üzerindeki baskıyı artırır. Göçmen haklarının zedelenmesi, işçi haklarının zedelenmesinide beraberinde getirir. Buda iş koşullarının kötüleşmesine ve göçmenlerin entegre olmada zorluk yaşamasına neden olur. Ayrımcılığa Hayır! SVP/UDC sorunu çözme yerine yeni sorun yaratıyor. Onların amacı işçileri göçmen ve isviçreli olarak bölerek, emekcilerin haklarını ve iş koşullarını kötüleştirmek. Yabancı düşmanlığını körükleyerek ülkeyi sefalete sürüklemeye çalışıyorlar. Bu ayrımcı politikaya dur demek gerekir. / Aurora García Unia, 18 aralık Dünya Göçmenler Gününde SVP/UDC insiyatifine karşı özel bir kartla (yukardaki resime bakınız) kampanya başlatacak. Ocak ayında kampanya çalışmaları yoğunlaşacak. Kampanya çalışmalarına katılmak için bölgenizdeki Unia sekreterliğine başvurabilirsiniz. 9 Şubatta SVP/UDC’ nin «kitlesel göçe hayır» insiyatifi halk oylamasına sunulacak. Birçok kişi bu insiyatifin kabul edilmesiyle İsviçre’deki göçmen sayısının azalacağına inanıyor. Oysaki SVP/UDC’nin amacı bu değil. İşverenler, ihtiyaç duydukları kadar işçiyi İsviçre’ye getirmeye devam edecekler. Bu insiyatifin kabul edilmesi durumunda; Serbest Dolaşım Anlaşması iptal edilecek; Avrupa Birliği ülkelerinden gelen göçmenler daha az hakka sahip olacak ve oturma müsadeleri daha az güvenli olacak. Sadece ekonominin ihtiyaç duyduğu işçiler gelebilecek ve kendilerine duyulan ihtiyaç bittiğ an tekrar ülkelerine dönmek zorunda kalacaklar. Serbest Dolaşım Yasası ile birlikte Avrupa Birliği (AB) ülkelerinden gelen göçmenlerin hakları dahada iyileştirildi. Bugün AB üyesi vatandaşları ile İsviçre vatandaşları aynı haklara sahip. Biz sendika olarak, alınan ek tedbirlerle, İsviçre’de çalışan her işçiye İsviçre’de geçerli olan maaşın ödenmesini sağladık. Ek tedbirler, ücret dampingine karşı mücadele etmede kullanılan en önemli bir araç. SVP/UDC insiyatifinin kabul edilmesiyle, işçiler tamamen işverenlerine bağlı hale getirilecek. İşçiler ne düşük maaş nede haksız uygulamalara karşı mücadele edebilecek. Aynı zamanda kaçak çalışanların sayısıda artacak. Bu insiyatifin gerçek amacı, daha az göçmenin İsviçreye gelmesi değil, göçmen haklarının yok edilmesi ve maaşların düşürülmesi! Biz, 9 Şubatta, SVP/UDC’ nin insiyatifine karşı büyük bir inançla HAYIR diyoruz. Rita Schiavi Unia Yönetim Kurulu üyesi horizonte Kısa haberler Hizmet sektörü delegeler toplantısı Asgari ücret insiyatifi: 7 şubatta Unia toplantısı 11 kasımda hizmet sektörü delegeler toplantısı yapıldı. Toplantıda önümüzdeki birkaç yılda iş yerinde yürütülecek faaliyetlerle ilgili kararlar alındı. İşverenden, hizmet sektöründeki kötü ve güvencesiz çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve maaşların 4000 Frank olarak belirlenmesi talep edildi. Unia 7 şubatta asgari ücret konulu bir toplantı düzenliyor. Toplantıda asgari ücret uygulayan komşu Avrupa Birliği ülkelerinden gelen konuşmacılarla bilgi alışverişinde bulunulacak. Yasallaştırılmış asgari ücret uygulamasının İsviçre iş piyasasını nasıl olumlu etkileyeceği tartışılacak. Konuşmacılar: Thorsten Schulte (Alman sendika enstütüsü), Frank Bsirske (ver.di), Marc Chesny (Zürich Üniversitesi) und Daniel Lampart (İsviçre Sendikalar Birliği). Ayrıca tartışma atölyesi oluşturulacak ve toplantıya katılan diğer sendikacılarla tartışılacak. Hotel Bern’de yapılacak olan toplantı bütün gün sürecek. Cenevre satış elemanları için TİS 2 Nr. 7 | aralık 2013 | türkçe Daha fazla koruma ve 4000 Frank asgari ücret Değişik sektör kollarından gelen 60 emekcinin katılımı ile gerçekleşen, 11 kasımdaki delegeler toplantısı canlı tartışmalara sahne oldu. Tartışmaların yanı sıra 2013–2016 gelişme planı ile ilgili eleştiriler dile getirildi ve değişiklik ve ekleme yapılması için önerilerde bulunuldu. Delegeler gelişme planının genişletilmesi doğrultusunda karar aldılar. Yeni gelişme planı Toplantıda yeni gelişme planı 2013– 2016 ile ilgili Unla Yönetim Kuruluna ve Merkez komitesine bilgi verildi. Bu planın bölgelerde, bölge gelişme planı olarak somutlaştırıp uygulamaya konması kararlaştırıldı. Yeni gelişme planında yer alan önemli konular: Sendika aktivistleinin iş yerlerinde Hizmet sektöründe mücadele kararı alındı daha fazla bulunması, aktivistler grubunun genişletilmesi, Toplu İş Sözleşme (TİS) kapsamının genişletilmesi ve var olan TİS’in iyileştirilmesi, özellikle; TİS’in daha iyi uygulanması ve bunun kontrol edilmesi. Sonuç ve yeni yönetim Delegeler hizmet sektöründe 2009– 2012 yılları arası yürütülen faaliyet bilançosunu, 2013 faaliyet raporunu ve 2014 yıllı için belirlenen faaliyet hedeflerini onayladılar. Unia eş başkanı Andreas Rieger’de, hizmet sektöründeki iş koşullarının anlatıldığı «Verkannte Arbeit» adlı kitapla ilgili bir konuşma yaptı. Hizmet sektöründe yıllarca yöneticilik yapan Andreas Rieger, emekli olmadan kısa bir süre önce katıldığı delegeler toplantısında mücadele arkadaşlarına veda etti. Delegeler yeni ulusal sektör yönetimine, Arnaud Bouverat ve Muriel Chenaux Mesnier’i seçtiler. Kararlar Delegeler toplantı sonunda aldıkları kararda «daha fazla koruma ve hizmet sekröründe çalışanlar için 4000 Frank asgari ücret» talep ettiler. Aynı zamanda sendikal hakkın iyileştirilmesi, uygulamnın kontrol edilmesi ve TİS’in bağlayıcı olabilmesi için gerekli olan işlemlerin basitleştirilmesi talebinde bulundular. / Aurora García Ücret dampingi, ek önlemler Cenevre’de, aralarında Unia sendikasınında bulunduğu sosyal ortaklar, satış elemanlarını kapsayan Toplu İş Sözleşmesine (TİS) imza attılar. Yaklaşık 17 000 çalışanı kapsayan TİS çerçevesinde ücretlerin kademeli olarak arttırılmasıyla maaşların 4000 Franke yükseltilmesi öngörüldü. Cenevre anlaşması, perakende satış alanında bugüne kadar olan tek Toplu İş Sözleşmesi. Bunu Neuenburg’da takip edebilir. Daha fazla kontrol ve yaptırım! Sürekli olarak ücret dampingi ortaya çıkartılıyor! Bu gelişmeler gösteriyorki, açgözlü işverenlerin bu uygulamları ancak var olan önlemlerin sertleştirilmesi ve kontrol tedbirlerinin arttırılması ile durdurulabilir! En son ücret dampingi Waadt (VD) kantonuna bağlı Mont Pélérin’de, Du Parc Kempinski apartmanın inşaatında ortaya çıkartıldı. Bu uygulamaya karşı çıkan 30 marongoz Unia’ın desteği ile 5 gün grev yaptı. Greve giden işçiler maaşlarının ödenmesini talep ettiler ve ücret dampingini Zürich Gar’ında da ortaya çıkan olay Migros’da cılız ücret artışı Migros kasım ayının başında yaptığı açıklamada çalışanların maaşlarına kişisel düzeyde ve düşük bir oranda zam yapacağını açıkladı. Bu açıklama karşısında hayal kırıklığına uğradığını belirten Unia, bu yılı iyi bir sonuçla kapatan Migros grubu, çalışanların emeğine saygı göstermedi dedi. Migros, çalışanların zam talebini görmemezlikten geliyor. kınadılar. İşveren yurdışından gönderilen marongozlara saat ücreti olarak 12–15 Euro ödüyordu. İşverenle yapılan görüşmeler sonrası; maaşların Toplu İş Sözleşmede belirlenen inşaat yan sektöründe geçerli olan maaşa göre ödenmesi kararlaştırıldı. Ayrıca işveren yemek maasraflarının ödenmesinide kabul etti. Unia ile birlikte mücadele ederek haklarını alan işçiler, mücadeleyi kazanmanın mutluluğunu yaşadılar. Zürich Gar’ı işçilerin emeği sömürülerek yenilenmek istendi . . . Coop’da Unia, Coop ile yapılan 2014 yılı ücret görüşmelerinin sonucunda ortaya çıkan kararı onaylamadı. Coop grubunun 2012 yılnda elde ettiği gelir 452 milyon. Bu olumlu gelişmede emekcilerin payı çok büyük. Coop, çalışanların emeğinin karşılığını ödemiyor. Bütün çalışanları kapsayan genel zam yapma yerine, kişiye özel zam uygulmasına giderek % 1 kişisel zam yapıyor. Bu, Coop çalışanlarının bir çoğunun zam almayacağı anlamına geliyor. Diğer büyük bir olay Zürich Gar’ında ortaya çıktı. Taşeron bir firma tarafından yangın koruma alanında çalışmak üzere İsviçre’ye gönderilen işçiler 5–10 Frank saat ücretine çalışmak zorunda bırakıldılar. Unia’nın olayı ortaya çıkarmasının ardından, sorumlu firma Winterthur, maaşları inşaat yan sektöründe geçerli olan ücret üzerinden ödemeyi kabul etti. Kasım ayında ilk 13 işçiye 428 568 Frank ödeme yapıldı. Ödenenen para mikdarıda gösteriyorki, işverenler sistematik olarak ücret dampingi uygulamasıyla binlerce Frank kâr ediyor. Eğer Unia olayı açığa çıkarmasaydı işverenler 428 568 Frankı cebine indirecekti. 10 günde 10 000 ni aşkın imza toplandı Unia işçilerin sömürülmesine karşı mücadele etti, KAZANDI Zürich’de yaşanan bu olayın ardından Unia «Ücret dampingini durdurun – maaşlarımızı korumak için daha fazla önlem – adlı imza kampanyası başlattı. Kısa bir sürede, 10 gün içerisinde 10 656 imza toplandı. İmza kampanyası Zürich yerel yönetim sorumlusu Ernst Stocker’dan iki soruya cevap vermesini istiyor: 1. Neden İş ve Ekonomi Müdürlüğü, maaş dampingini engellemek için var olan bütün imkanlarını kullanmıyor? 2. Maaş ve iş koşullarını nasıl koruyacak? Lüks Otel Davos olayı Aynışekilde kasım ayında Davos’daki lüks otel Intercontinenta’da ücret dampingi açığa çıkartıldı. Dört sıvacı, sadece kağıt üzerinde serbest işveren olarak geçen bir temporer büro tarafından işe alınıyor. Dört sıvacı maaşları ödenmediği için zor duruma düşüyor. Öyleki, bir işçi yaşadığı stres nedeniyle kalpkrizi geçiriyor. İşçiler sorunlarına çözüm bulmak için Unia’ya başvurdu. Unia’nın sorumlu Firma Baulink und Toneatti ile görüşmesi sonucu, İşçilerin maaşlarının ödenmesi kabul edildi. SVP-UDC-Belediye meclis üyesi maaş dampingi uyguluyor Davos’da yaşananlar, yabancı işverenlere karşı kampanya yürüten SVP-CDU’nun, kendi parti çevresinde yer alan işverenlerin işçilere karşı maaş dampingi uyguladığını gösteriyor. SVP’li, belediye yönetiminde yer alan ve Toneatti’nin yönetim kurulu üyesi This Jenny mayıs 2012 zincirleme sorumluluk uygulamasına karşı çıktı. Yukarda belirtilen olaylarda gösteriyorki, büyük firmalara bağlı olarak kurulan temporer bürolar, İsviçre’de geçerli olan iş koşullarını sistematik olarak ihlal ediyorlar. Bu tür suistimalleri engellemek için, alınan ek tedbirlerin sertleştirilmesi gerekir. / Aurora García horizonte Nr. 7 | aralık 2013 | türkçe İsviçre sendikalara Birliği Göçmenler konferansı ve kadınlar kongresi 3 Röportaj İsviçre sendiklar Birliği’nin (SGB) her iki yılda bir sonbaharda yaptığı göçmenler konferansına katılım yoğundu. SGB’nin 12. kadınlar kongreside yapıldı. Bazı şeyleri başardık, yapılacak daha çok şey var Ücret eşitliği – şimdi kontroller ve yaptırımlar 200 delegenin katıldığı SGB kadın konferansı 15/16 kasım tarihlerinde Bern’de yapıldı. Delegeler ücret eşitliğinin sağlanması için artık beklemek istemiyoruz dediler. İşverenler ücret eşitliğini gönüllü olarak uygulamıyorlar, yasaların öngördüğü kontrolun yapılması ve yaptırımların uygulanması gerekir. Bu düşünce- Rita Schiavi Röpörtaj, uluslararası göç politikası Federal Konsey üyesi Simonetta Sommaruga’da kongreye katıldı Fotoğraflar: Yoshiko Kusano 60 Sendika üyesi 26 ekimde, Bern’de yapılan SGB’nin toplantısına katıldı. Tartışmaların ana noktasını, SGB’nin 4 yıllık ayrımcılığı önleme programı oluşturdu. Asgari ücret ve dilkurslarının genişletilmesi konusunda ileri adımlar atıldı, toplu iş sözleşmelerine ayrımcılık karşıtı maddeler dahil edildi. Ancak yabancıların kendi ülkelerinde aldıkları diplomanın tanınması konusunda ileri bir adım atılamadı. Sendika üyeleri öğleden sonra çalışma gruplarında tartıştılar. Sonuç: SGB proğramıyla doğru bir yolda ilerliyor, fakat yapılacak daha çok şey var. Göçmenleri sendikalara üye yapmak, aktivitelere katılmalarını sağlamak gerekir. Hak eşitliğinin sağlanması için daha fazla mücadele etmek gerekir. Delegeler ücret eşitliğini tartıştı Tartışmaları ilgiyle dinlediler Kalkınma gücü olarak göç Birleşmiş Milletler (BM) Genel Kurulu 2006 yılında Uluslararası Göç ve Kalkınma Üst Düzey Diyalog Toplantısını yaptı. Bu toplantı ortak bir açıklama yapılmadan sona erdi. Bu yıl 3–4 ekim tarihlerinde, sivil toplum örgütlerinin, sendika ve hükümet temsilcilerinin katıldığı ikinci dialog toplantısı New York’da yapıldı. Bu tolantıya Unia yönetim kurulu adına katılan Rita Schiavi bizlere izlenimlerini anlattı. Rita bu toplantıda seni en çok ne etkiledi? yi konferansa katılan konuşmacılar ve Federal Konsey üyesi Simonetta Sommaruga’da paylaştı. Sommaruga ücret eşitliğinin uygulamaya geçirilmesi için yapılan planı anlattı. Federal Konsey 2014 yılında somut önerilerini sunacak. Ayrıca kongrede «iyi iş – iyi yaşam» talebide gündeme geldi. Tassarruf politikasına karşı çıkan kadınlar «sizin krizinizi biz ödemeyeceğiz» dediler. / Aurora García Ulusal Halkoylaması Göçmenler, göç olayı bir çok ülkede sorun olarak görülüyor. New York’daki toplantıda bunun karşıtı bir tavır sergilendi: Göçmenler ülkelerin gelişimine katkıda bulunuyor, bu durum hem göçmenlerin geldikleri hemde göç ettikleri ülkeler için geçerli. Örneğin İsviçre, göçmenler olmadan düşünülemeyecek bir ülke. Göçmenler olmasa inşaatlarda kim çalışacak, hastalara kim bakacak? Bu alanda çalışanların çoğu göçmen. Onlar olmadan bizim altyapımız işlemez. Biz göçmenlerin ülkelerin gelişimine olan katkılarını mutlaka görmeliyiz. Göçmenler geldikleri ülkelere nasıl yardım ediyorlar? 1:12 insiyatifi reddedildi Gönderdikleri para, geldikleri ülkelerin ekonomisinin gelişmesinde önemli bir rol oynuyor. Ekonomiyi klasik kalkınma yardımından daha fazla olumlu etkiliyor. Çünkü, klasik kalkınma yardımları, yardıma ihtiyacı olan insanların eline geçmiyor. Devlet kurumları içinde yer alan bazı insanlar bu yardımlara el koyuyor ve kendi çıkarları için kullanıyor. Göçmenlerin doğrudan ailelerine gönderdikleri para ise, ya aileler tarafından ülke içinde harcanıyor, yada biriktirilerek küçük işyerleri açılıyor. Göç aynı zamanda ülkeler arasında bilgi alışverişini teşvik ediyor ve ağları genişletiyor: Göçmenler ülkelerinde tükettiklerini, göç ettikleri ülkelerdede tüketmek istiyorlar. Böylece ülkeler arası ticari ilişkiler oluşuyor. Ülkelerine geri dönen göçmenler, sadece paralarını değil, bilgilerini ve ilişkilerinide götürüyorlar. İyi eğitim almış göçmenler ülkesini bırakıyor, buda o ülkelerde sorun yaratıyor . . . Unia 1:12 insiyatifini destekledi Şimdiye kadar özellikle humanist organizasyonlar göç edilen ülkelerdeki göçakımı ile ilgilendiler. Şimdi sendikada bu konuyla ilgileniyor. İsviçreli seçmenler 24 kasımda 3 kez hayır dedi. Evde çocuklarına kendi bakan ailelere vergi indirimini talep eden SVP’nin aile insiyatifi ve otoban vinyet ücretinin arttırıl­masını talep eden insiyatif reddedildi. Seçmenler, genç sosyalistlerin maaşlar arasındaki astronomik farkın kaldırılmasını talep eden 1:12 insiyatifinide maalesef kabul etmedi. Unia sendikası 1:12 insiyatifinin kabul edilmemesini üzüntüyle karşıladı. İnsiyatif adil ve adil olmayan maaş konusunda toplumda geniş bir tartışma başlattı. Insiyatif sayesinde tabu olan bir konu toplumun her kesiminde tartışıldı. İnsiyatifin reddedilmesiyle birlikte, maaşlar arasında var olan uçurum gelecektede devam edecek. Unia maaşlar arasındaki bu farkı azaltmak için, mayıs ayında halk oylamasına sunulacak olan, İsviçre’de asgari ücret uygulanmasını talep eden insiyatifin kabul edilmesi için var gücüyle mücadele edecek. Asgari ücret – skandala karşı mücadele Bu hafta parlamento asgari ücret talebini görüşecek. İnsiyatif büyük bir ihtimalle 2014 yılında halk oyuna Evet, bu bir sorun. İsviçre bu durumdan çok faydalanıyor, çünkü eğitime yatırım yapmadan, eğitimli insanların işgücünden faydalanıyor. Başka ülkelerden İsviçre’ye gelen doktorları örnek olarak gösterebiliriz. Almanya’da ise doktor eksikliği var. İyi eğitim almış hasta bakıcılarını İsviçre’ye getirmek için İsviçre Filipin ile bir anlaşma yaptı. İsviçre’de GBİ sendikası göçmenleri sendikaya entegre etmenin önemini çok önceden fark etti. Şimdi göç edilen ülkelerdeki diğer sendikalarda, göçmenleri üye olarak tanımanın ve onlarla birlikte iş koşullarını iyileştirmenin önemini anladılar. Uluslararası Sendika Organizasyonu, sivil toplum örgütü olarak aktiv çalışma başlattı ve 2. Birleşmiş Milletler dialog toplantısına aktif olarak katıldı. Birleşmiş milletler bizim için önemli, biz iş koşullarını iyileştirmek için Uluslararası İşçi Organizasyonu üzerinden anlaşmalar imzalayabiliyoruz. sunulacak. Yüzde yüz çalıştığı halde 4000 Frankın altında maaş alan binlerce emeci var. Unia, üyeleriyle birlikte ve diğer sendikalarla beraber emekcilerin asgari ücret talebinin kabul edilmesi için mücadele edecek. Ancak iyi bir asgari ücretle, ücret dampingi engellenebilir. / Aurora García horizonte 4 Nr. 7 | aralık 2013 | türkçe 18 ocak 2014: İlk dilde eğitim konulu toplantı Siz Sorun Unia Cevaplasın Göçmen çocukları ve çok dillilik kursu Birçok göçmen çocuğu ilk dil ve kültür kurslarına gidiyor. Bu kursların çoğu çok zor şartlarda gerçekleşiyor. İlk Dil İçin Menfaat Birliği (almancası: die Interessengemein­ schaften für erst Sprachen) 18 ocak 2014 de bir toplantı düzenleyecek. İş piyasasında çok dil bilmek, başka kültürleri tanımak çok aranan bir özellik. Bu nedenle ailede ilk konuşulan dili (yada ana dil, gelinen ülke dili) öğrenmek gerekir, çünkü çocuk hem ailesi ve akrabaları ile iyi bir iletişim içinde olur, hemde gençlerin iş ve meslek yeri bulma şansı artar. Unia’da sekreter olarak çalışan, uzun yıllar ECAP Basel’de İtalyanca dil ve kültür kursu veren Dario Mordasini: «Bu kursların gençlerin hem İsviçre’de hemde geldikleri ülkede iş bulma şansını arttırdığına şahit oldum». Benzer deneyimler paylaşılıyor Kurslar çocukların ve gençlerin sosyal yaşamı içinde önemli. Unia göçmen bölümü sekreteri Aurora García gençlik yıllarında İspanyolca kursuna gitti ve kursu çok sevdi: «Kursda benim yaşımda ve benzer hikayesi olan kişileri tanıdım. Kendi ­ kranlarım arasında ben bir yabancı a değildim, dıştalanmıyordum. Bunu yaşamak, hissetmek çok güzel bir duygu». Kurslar tehlikede Tolantıya başvuru için İlk dil kurslarının verildiği ortam ve kursların kalitesi olması gereken düzeyde değil, iyileştirilmesi gerekiyor. Bu konuda kantonlar arasında büyük farklılıklar var. Farklılıklar diller arasındada yaşanıyor. Bazı kursların finans sorunları var. http://www.linguaprima.ch/index. php?id=24 18 ocak 2014 de toplantı İlk Dil İçin Menfaat Birliği 18 ocakda yapılacak olan toplantıda bu konuda tartışma başlatmak ve derslerin çok dilliliği içermesinin zenginliğini vurgulamak istiyor. Mordasini’de aynı kanıda «kurumlar arası ortak çalışma çok önemli, ilk dilde kurs veren kurumlar ile İsviçre okullarının birlikde çalışması sayesinde olumlu deneyimler elde ettim» dedi. / Marília Mendes İlk Dil İçin Menfaat Birliği «çocuğun konuştuğu ilk dili teşfik etmek» için çalışmalar yürütüyor. Konuşulan ilk dilin teşfiki göçmen aileler içinde önemli. Bu talebin kamu eğitimcileri tarafından mekezi bir görev olarak belirlenmesi ve var olan eğitim sistemi içinde yer alması gerekir. Unia İlk Dil İçin Menfaat Birliği’ni destekliyor ve toplantının organizesinde belirleyici rol oynuyor. Daha ayrıntılı bilgi için: http://www.linguaprima.ch/ Reka & Unia Reka – Seyahat Çeki İşim yok: İşsizlik parasını emekli olana kadar alabilirmiyim? 15 yıldır bir firmada çalışıyorum. Firma son zamanlarda az iş alıyor. Benim şefim bugün pesonal toplantısında, firmadaki yeniden yapılanmadan dolayı 20 kişiye çıkış vermek zorunda kaldığını açıkladı. Ben 62 yaşındayım, işten çıkartılmaktan ve yaşım nedeniyle iş bulamamaktan korkuyorum. Ben işimi kaybedersem ne kadar süre işsizlik parası alabilirim? İşsiz kalmadan önce, son iki yılda 22 ay çalışan, 55 yaşının üzerinde olan kişiler 520 gün süresince işsizlik kasasından para alma hakkına sahip. Siz emekli olmadan önceki 4 yıl içerisinde işsiz kalıp, işssizlik kasasına başvuracağınız için, ek olarak 120 gün para alma hakkına sahipsiniz. Kısaca; 62 yaşında, toplam olarak 640 gün işsizlik parası alma hakkına sahip oluyorsunuz. Bu duruma göre iki yıldan fazla işsizlik parası alabileceksiniz. Doğum tarihinize göre, emekli olma yaşını doldurana kadar işsizlik parası alma hakkına sahip olabilirsiniz. Buna rağmen, işsiz kaldığınız sürece işsizlik kasanın belirlediği bütün yükümlülükleri yerine getirmek zorundası­nız. Örneğin; yeni bir iş bulabilmek için çaba sarf etmeniz gerekir. Bu önemli, zira iş piyasasında yaşlı insanlarda bazen iş bulabiliyor. Timur Öztürk, work, 14.11.2013 Çok baskı: Kendim çıkış verirsem para cezası alırmıyım? Sizde, arkadaşlarınızla güzel bir tatil geçirebilirsiniz Unia, üyelerine, toplam 500 Frank değerinde olan Reka Seyahat Çeklerini her yıl % 5 ila % 10 arası indirimle veriyor. İsviçre’nin en çok kullanılan seyahat çeklerini 8700 alış veriş merkezinde kullanabilirsiniz. Ayrıca Reka, Unia üyelerine, tatil vb. başka hizmetlerde sunuyor. Bir kooperatif olarak 1939 yılında kurulan Reka Seyahat Fonunun amacı, tatil ve boş zamanları değerlendirmeyi teşvik etmek. Reka çeklerinin satışlarından elde edilen gelirle, maddi geliri zayıp olan, tatil yapma imkanı olmayan ailelere tatil yapma olanağı sağlanmakta. Özellikle çocuklarını yalnız büyüten anne ve babalara, çocuklarıyla birlikte gidebilecekleri tatil imkanları sunulmakta. Çok yönlü tatil imkanları Spor, kültür veya doğa, Reka Çeki ile çok yönlü tatil yapma olanağı elde ediyorsunuz. Otellerde, lokantalarda, seyahat bürolarında, trende otobüslerde, gemilerde, kayak merkezlerinde, eğlence merkezlerinde, sinemalarda, müzelerde, hayvanat bahçesi ve sirklerde, tren garlarında satılan etkinlik biletlerinde, kiralık arabalarda, benzin istasyonlarında (AVIA ve BP) ve daha bir çok yerde Reka Çeki’yle uygun fiyatlardan yararlanabilirsiniz. İsviçre’de ve yurtdışında bulunan tatil tesislerinde % 100 Reka Çekiyle ödeme yapabilirsiniz. Reka Çeklerini kabul eden yerlerin adreslerini www.reka-guide. ch sitesinde bulabilirsiniz. Ayrıca bu siteden Reka-Rehberini iPhone App le indirebilirsiniz. Reka sistemi nasıl çalışır? Unia üyesi olarak her yıl 500 Frank değerinde Reka Çeklerini % 5–10 indirimle alma hakkına sahipsiniz. Yılın sonunda her sendika üyesinin adresine indirimli ödeme makbuzu gönderiliyor. Siz bu makbuzla ödeme yaptıktan sonra, Reka çekiniz direk evinize gönderilir, veya Reka Kartınız var ise üzerine 500 frank yüklenir. Ödeme makbuzları bir sonraki yılın kasım ayına kadar geçerlidir. rinde hem çocuklara hemde büyüklere yönelik dinlenme ve eğlenme olanakları fiyat/hizmet oranına uygun olarak sunulmakta. Bu köylerde tüm ödemeleri Reka Çeki ve Reka Kartı ile yapmak mümkün. Unia üyeleri İsviçre’de ve yurtdışında bulunan bütün tatil köylerinde % 10 indirimli tatil yapma imkanına sahip. Ayrıca Unia dar gelirli üyelerine ,aileleri ile birlikte, sadece sembolik fiyat 100 Frank karşılığı tatil yapma imkanı sağlamakta. Bu imkanlardan yararlanmak için gerekli bilgileri sendika bürolarından edinebilirsiniz. Reka tatil kataloğunu 031 329 66 33 numaralı telefondan veya www.reka.ch sitesinden istiyebilirsiniz. Bu katalogda Reka’nın tüm indirimli hizmetleri yer alıyor. Ben yıllardır çok az personal çalıştıran bir firmada çalışıyorum. İşden çıkan kişilerin yerine kimse alınmadığı için, kalan personal daha fazla çalışmak zorunda kalıyor. Fazla mesai ve sürekli artan baskı benim kapasitemi zorladı: Birçok kez uyku sorunu ve nefes alma zorluğu nedeniyle doktora gittim. Artık bu duruma dayana­mıyorum, işime çıkış vereceğim. Kendim çıkış verdiğim için işsizlik kasası herhangi bir yaptırım uygularmı? Hayır. Doktorunuz sağlık sorunları nedeniyle işinize çıkış vermek zorunda kaldığınızı onaylar ise, işsizlik sigortası hiçbir yaptırım uygulayamaz. Doktorun onayının olmadığı koşullarda ise, işsizliğin başlangıcında paranız kesilebilir. Genel olarak geçerli olan: Kim, makul olan, çalışılabilecek işe kendisi çıkış verir ise, onun işsizlik parasından kesinti yapılabilir. İşin makul, çalışılabilir olduğunu belirlemek için sıkı kriterler uygulanmakta. Yasalarca belirlenen en fazla mesai süresini geçmeyen mesai, makul olarak kabul edilir. Bu nedenle, işinize çıkış vermeden önce doktorunuzla konuşun. Sadece doktorunuzun vereceği bir rapor, işsizlik sigortasının paranızı kesmesini engelleyebilir. Önemli olan diğer bir konu; sizin aktif olarak yeni bir iş aramanız gerekir. İşe çıkış verildiği an, iş aramaya başlamak, iş için yazılı müracat yapmak gerekir. İş aramada fazla çaba sarfetmeyen kişilerin işssizlik parasından kesinti yapılır. Timur Öztürk, work, 14.11.2013 / Sina Bühler Impressum: Beilage zu den Gewerkschaftszeitungen work, area, Événe­ ment syndical | Heraus­geber Verlagsesellschaft work AG, Zürich, Chefredak­ tion: Marie-José Kuhn; Événement syndical SA, Lausanne, Chefredaktion: Sylviane Herranz; Edizioni Sociali SA, Lugano, Chef­redak­tion: Claudio Carrer | Redaktionskommission A. García, D. Filipovic, E. Sariaslan, M. Martín, M. Mendes, O. Osmani | Sprachverant­wortlich Emine Sariaslan | Layout C. Lonati, Unia | Druck Ringier Print, Adligenswil | Adresse Unia Redaktion «Horizonte», Welt­poststrasse 20, 3000 Bern 15, [email protected] Ailelere Reka Tatili Sendika üyeleri arasında Reka Tatil Köyleri çok sevilmekte. Tatil köyle- Ailece tatilin tadını çıkartıyorlar www.unia.ch