İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine

_ 8 —
g)' İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı hal'de yapmaması,
h) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin günvenliğini tehlikeye düşürmesi, işve­
renin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makinaları, tesisatı veya başka eşya ve
maddeleri on günlük ücretinin tutarı ile ödiyemiyecek derecede hasar veya kayba uğratması,
I I Î - İşyerinde işçiye bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin
ortaya çıkması :
Çalışma Belgesi
Madde 20. — İşinden ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süre­
sini gösteren bir belge verilir. İşverenin belgedeki imzası, işçi dilerse o yerdeki muhtar veya mül­
ki âmir tarafından onaylanır.
Genel! ve katma 'bütçeli dairelerle mahallî idarelerde veya Kamu İktisadi Teşebbüslerinde ya­
hut özel kanuna veya özel! kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlarda
veya bunlara bağlı işyerlerinden yahut kamu yararına yardımcı derneklere bağlı işyerlerinden çı­
kan işçinin aldığı belgeler hakkında yukanki onama hükmü uygulanmaz.
İşveren, işçinin istediği belgeyi vermemekte direnirse veyahut belgeye işçi için doğru olmıyan
yazılar yazarsa, işçinin yahut yeni işine girdiği işverenin isteği üzerine, o yerdeki muhtar ve mül­
ki âmir tarafından yapılacak inceleme sonucunu gösteren bir belge, işçiye veya yeni işverene veri­
lir. Muhtar ve mülki âmir tarafından yapılacak inceleme bir haftada bitirilir. Ve gerekli belge
mu'htar veya mülki amirlikçe verilir.
Genel ve katma bütçeli dairelerle mahallî idarelerden veya Kamu İktisadi Teşebbüslerinden
yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar­
dan veya bunlara bağlı işyerlerinden çıkan işçilere belge verilmek istenmez ve yahut belgeye doğ­
ru olmıyan yazılar yazılırsa, gerekli incelemenin yapılması için bu işverenlerinin bağlı oldukları
makamlara başvurulur.
'
Belgenin vaktinde verilmemesinden veyahut belgede doğru olmıyan yazılar bulunmasından za­
rar gören işçi ve yahut bu işçiyi işine alan yeni işveren eski işyerinden zarar ve ziyan istiyebilir.
Bu belgeler heır türlü resiim ve harçtan muaftır.
Toplu işçi çıkarma
Madde 2(4. — (İşverenler (kamumdan doğan 'ödevlerini yerine getiıreırek 'de olsa amieak işlerini da­
raltmak veya işçilerini lazaltımıalk ajmaJciyle işyerinden toplu olarak veya (kusa aralıklarla ondan az
olmamak üzıere tonda (biri 'kadar (ve Idaiha .faalia işçiyi işiten çıkarmak istedikleri İhlallerde durumu,
işçileri ıçı'kanmadamı leın laz ıbir ıay (ömce illgüi ıçallış ma müdürlüğüne yazılı olarak IbMirimıeik sorunda­
dırlar.
s
Yutardaki 'fıfera Ihlüikmünle ıgiöre (ttoıplu işçi çııkaram, -ve'ya <bu »gibi İşyerlerini aynıı (şartlarla işletjen <veya işletmeye Ibaşlıyam işverenler, çıtearma Itariihlndem itibaren l6 aJy liçimde ayına (işyerierine aynı
ilş için dışardanı İşçi alma borumda Çalımlarsa ısıverenler durumu uygum iaraçlarla yayımlıyarak ive
işçinin kaydettirdiği adresinle taaJhMitlıü mektupla 'bildirerek daha lönıee İşiten ıçıteardıfkları isçilerden
çaluşmak istiyenleri ıgünlünı fartlarıma 'gtörle Sl§e almjafe sorundadırlar.
Sakat ve eski hükümlü
çalıştırma
Madde '215. — Isıverenler işyerlerinde aşağıdaki esaslar ve ölçüler içimde salkat kimıse İlle leıski
hükümlü [kimse ıçalıiştırmalk <ve Ibudllara aneislelk, beden ve rulh durumlarınla ıglörie 'iş iverimek korunda­
dırlar.
a) Yüz işçiye [kadar işçi 'çalıştıran işyierlerimde her taım elli işçiye feaırşılıfc Ibir salkat 've (bir teski
hiüiklüm'lıü kimse,
M. Meclisi
(S. Sayısı : 239 a 2 nci ek)