C:\Users\ESCORT\Desktop\web\PRATİK

İŞ KANUNDA ÇEŞİTLİ BİLDİRİM VE DAVA AÇMA SÜRELERİ
Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran,
her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu
kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple
faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin
unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma
konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve
soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya
vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge
müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç 2
ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da
haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret
eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise
sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak
zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge
vermekle yükümlüdür.
İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla
talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi
kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az 4
gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine
işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür.
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun
diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; İşi 6 aydan
az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak 2 hafta sonra, İşi 6 aydan 1,5
yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra, İşi 1,5 yıldan 3
yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra, İşi 3 yıldan fazla
sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak 8 hafta
sonra, feshedilmiş sayılır.
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep
gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep
olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden
itibaren 1 ay içinde İş Mahkemesinde dava açabilir.
İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin
geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından
tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde,
işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır.
4857 sayılı İş Kanunu 3. madde
“ işyerini bildirme “
1 ay içinde
4857 sayılı İş Kanunu 8. madde
“ iş sözleşmesi tanım “
2 ay içinde
4857 sayılı İş Kanunu 14. madde
“ çağrı üzerine çalışma “
4 gün önce
4857 sayılı İş Kanunu 17. madde
“ süreli fesih “
6 aydan az ise, 2 hafta
6 ay-1,5yıl arası ise, 4 hafta
1,5yıldan-3yıla kadar ise, 6 hafta
3 yıldan fazla ise, 8 hafta
4857 sayılı İş Kanunu 20. madde
“ fesih bildirimine itiraz ve usul “
1 ay içinde
4857 sayılı İş Kanunu 21. madde
“ geçersiz feshin sonuçları “
1 ay içinde
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının
tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işe başlamak için
işverene başvuruda bulunmak zorundadır.
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki
niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya
da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı
bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek
suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve
işçi tarafından 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul
edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
24 ve 25. maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet
kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren
için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan
birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın
öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü geçtikten ve her
halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra
kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması
halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme,
işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak
istediğinde, bunu en az 30 gün önceden bir yazı ile, işyeri
sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye
İş Kurumuna bildirir.
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye
derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir.
İşçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği
zamandan en az 1 ay önce işverene yazılı olarak bildirir.
İşverenler işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit
edilecek meslek hastalığını en geç 2 iş günü içinde yazı ile
ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadırlar.
Bir işyerinin tesis ve tertiplerinde, çalışma yöntem ve
şekillerinde, makine ve cihazlarında işçilerin yaşamı için
tehlikeli olan bir husus tespit edilirse, bu tehlike giderilinceye
kadar işyerlerini iş sağlığı ve güvenliği bakımından
denetlemeye yetkili iki müfettiş, bir işçi ve bir işveren
temsilcisi ile Bölge Müdüründen oluşan beş kişilik bir
komisyon kararıyla, tehlikenin niteliğine göre iş tamamen
veya kısmen durdurulur veya işyeri kapatılır. Bu maddeye
göre verilecek durdurma veya kapatma kararına karşı
işverenin yerel iş mahkemesinde 6 iş günü içinde itiraz
etmek yetkisi vardır.
4857 sayılı İş Kanunu 21. madde
“ geçersiz feshin sonuçları “
10 iş günü
4857 sayılı İş Kanunu 22. madde
“ çalışma koşullarında değişiklik “
6 iş günü
4857 sayılı İş Kanunu 26. madde
“ derhal fesih hakkını kullanma
süresi “
6 iş günü ve 1 Yıl
4857 sayılı İş Kanunu 29. madde
“ toplu işçi çıkarma “
30 gün önce
4857 sayılı İş Kanunu 38. madde
“ ücret kesme cezası “
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
7. madde
derhal
1 ay önce
4857 sayılı İş Kanunu 77. madde
“ iş kazası ve meslek hastalığı “
2 iş günü içinde
4857 sayılı İş Kanunu 79. madde
“ işin durdurulması veya
işyerinin kapatılması “
6 iş günü içinde