B : 50 28.2 . 1952 0 : 4

B : 50
28.2 . 1952
dan toplu bir şekilde çıkarılmalar olduğu he­
pimizin ıttılaına gelmiştir. . Gerçi bu hususta
verilen bu misaller için, bu hizmetler Çalışma
Bakanlığının murakabesi dışındadır, denilebilir.
Bu, kanunun eksik taraflarıdır, tamamlanması
iktiza eder. Kayfî işten çıkarmaların Önlenmesi
gerekir.
Arkadaşlar, yine bir misal; bir sendika'top­
lantısında bir arkadaş dedi k i : Kolektif muka­
vele, olmadığı için iş alanlar, daima iş verenle­
rin arzusuna tâbi oluyor. Onun için biz iş ve­
renin sunduğu mukaveleyi imzalıyor, sonunda
da mağdur oluyoruz. Bu ve buna benzer mahzur­
ları önlemek için, Çalışma Bakanlığı iş ve iş
bulma, iş alan ve iş verenlerin menfaatlerini
koruyacak olan prensipleri muhtevi esasları ve
kanunun âmir hükümlerini iç yönetmeliklere de
koymak suretiyle iş yerinin çalışma şartlarının
işçi vatandaşların ıttılaına ulaştırılmasını kolay­
laştırma hususunda kanunun Bakanlığa vermiş
olduğu salâhiyete rağmen hiçbir yerde tip yö­
netmelikler yapıldığını öğrenmiş değiliz. Aşağı
yukarı mevcut mevzuatımızda zamanla ihtiyaca
göre birtakım değişiklikler yapılmıştır. Bunla­
rın esaslı ve şümullü tatbiki işçi meselesinin
birçoklarının hallini kolaylaştıracaktır. Bunun
dışında yine bâzı meselelerimiz vardır ki, bun­
ları îş Kanunumuz kapsamına almamıştır. Yal­
nız sanayi iş yerlerinde çalışanları istihdaf eden
bu kanunda büyük tarım işlerinde çalışan ziraat
işçileri, bilhassa hasat mevsiminde geniş öl-.
çüde çalışan ziraat işçilerin fennî ziraatin ge­
lişmesinin ve makineleşmesinin yükseldiği, kaza­
ların, risklerin arttığı bir sırada bu mevzudaki
işçi kitlesinin korunması zaruret halini almış
bulunuyor. Tarım î ş Kanununun bi ran evvel
Yüksek Meclise getirilerek kanuniyet iktisap
etmesini beklemek yerinde olur. Yine bunun
dışında deniz işçilerimiz vardır, deniz üzerinde
çalışan vatandaşlarımıza ait yeni ve mühim
meseleleriyle karşılaşıyoruz. Mevcut kanunları­
mız deniz işçileri hakkında hüküm ihtiva et­
memektedir. Cümlenizin malûmudur ki, seneler­
den beri deniz ortasında Türk bayrağını dalga­
landıran denizcilerimiz
ecdadımızın
üstüiı
ruhunu'temsil eden bu vatandaşlarımızın mev­
zuat hükümleriyle korunmadığı görülmektedir.
Deniz îş Kannuunun süratle çıkması lâzım gelen
hayati bir mevzudur. Hava işçilerimizin meşe*
leşi de aynıdır. Bunun dışında bir de fikir işçi-
0:4
leri vardır, bedenen çalışan işçilerin dışında
fikir meselesi erbabı vardır. Memur ve işçi­
ler dışında kalan bir zümre vardır ki, basın
mensupları,
müzisyen,
müesseselerde çalı­
şan memur, kâtip
gibi kimseler her tür­
lü himayeden
mahrum olanlar
için C. H.
P. iktidarı zamanında 1950 yılında Büyük
Millet Meclisine Fikir İşçileri Kanunu tasarısı
diye bir tasarı getirmişti, iktidarın değişme­
siyle, yeni J k t i d a r m Çalışma Bakanlığı bu ta­
sarıyı geri alıp iki yıl sonra yalnız Basın men­
supları tasarısını getirdi. Bakanlıkların müta­
lâasının noksan olması, bâzı teşekküllerin son­
radan mütalâa vermesi neticesi bu tasarı geri
alındı. Bilmiyorum tekrar Meclise geldi mi?
Bilhassa basın mevzuunda çalışan arkadaşlarımı
iş şartları, âtileri, istikballeri temin edilmiyen
bir kitle olarak, münevver bir kitle olarak yıl­
lardan beri bu kanunun hasretini çekmektedir­
ler. Aydın Basın mensuplarının istikbalini ve her
türlü çalışma ve sosyal şartlarını temin edecek
olan bu kanunun süratle çıkarılmasını, bunun
candan ve sabırsızlıkla bekliyoruz,. Bunun dışın­
da kalan fikir işçilerini de kurtarmayı ehemmi­
yetle beklemek hakkımızdır.
'*
Arkadaşlar, diğer bir mevzu daha var. Baş­
ka memleketlerde ele alınmış, bir mevzu da, ev
hizmetçileri mevzuudur. Mukadderatları yalnız
yanında çalıştıkları insanların vicdanlarına ter­
kedilmiştir. Bu mevzuda da bakanlığımızın alâ­
kadar olması ve onların sağlığı, emniyet ve hak­
larının korunması bakımından tedbirler alınması
lüzumu kendisini göstermektedir. Bu da mühim
bir iştir.
Sosyal sigortalardan tek eksiğimiz olan işsiz­
lik sigortası da boşluğunu hissettirmeye başla­
mıştı;.
Arkadaşlar, mevcut mevzuata, tatbiki gere­
ken ve üzerinde durulması lâzım gelen tedbirleri,
kısaca, kıymetli zamanınızı almadan belirttikten
sonra; bakanlığın en kıymetli kolu olan îşçi Si­
gortaları mevzularını, sosyal bünyemizin, işçi
âlemimizin, iş verenlerimizin en büyük konula­
rından ve hizmet vasıtalarından olan, Analık
Sigortası, İhtiyarlık Sigortası, î ş kazaları, mes­
lek hastalıkları umumi hastalık gibi sosyal si­
gortalar mevzuunun aşağı yukarı tâmamlıyan bu
sigortaların tatbik. sahasını, bilhassa son çıkan
umumi hastalık sigortasının tatbik sahası bugün
için istanbul bölgesidir. Meslek Hastalıkları Si-