1-Aşağıdaki kavramları tanımlayınız. Hukuk: Bireylerin birbirleriyle ve toplumla ilişkilerinin düzenleyen emirler,yasaklar ve yetkiler içeren, devletçe yaptırıma bağlanmış kurallar bütünüdür. Özel Hukuk: Kişilerin birbirleriyle olan ilişkilerini,eşitlik ve irade serbestisi esasına göre düzenleyen hukuk kurallarının bütünü olarak tanımlanabilir. Kamu Hukuku: Bir devlet teşkilatını, bir devlet ile bir başka devlet ve bir devlet ile bireyler arasındaki ilişkiyi düzenleyen hukuk kurallarının bütünüdür. İş Hukuku: İşçi, işveren ve devlet arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir hukuk dalıdır. Kanun: Yasama organı tarafından kanun adı altında yapılan ve normlar hiyerarşisinde anayasanın altında tüzüklerin üstünde yer alan, çoğunlukla genel soyut kurallar içeren hukuki metinlerdir. Tüzük: Kanunların uygulamasını göstermek veya emrettiği işleri belirtmek üzere, kanunlara aykırı olmamak ve Danıştay'ın incelenmesinden geçirilmek üzere Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılan hukuki metinlerdir. Yönetmelik: Anayasanın 124. maddesine göre Başbakanlık, Bakanlıklar, ve Kamu Kurumları kendi görev alanlarını ilgilendiren kanunların ve tüzüklerin uygulamasını sağlamak üzere ve bunlara aykırı olmamak şartıyla yönetmelikler çıkartabilir. İş Sözleşmesi: Bir tarafın(işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Toplu İş Sözleşmesi: İşçi sendikalarıyla işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında hizmet akdinin yapılması, muhtevası ve sona ermesiyle ilgili hususları içeren ve tarafların karşılıklı haklarını ve borçlarını, sözleşmenin uygulanmasını ve denetimini içeren sözleşmelerdir. İşçi: İş kanununa göre hizmet akdine dayanarak herhangi bir ücret karşılığında çalışan kişidir. İşveren: İş kanununa göre işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişi olmayan kurum veya kuruluşlara denir. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden, işin ve iş yerinin yönetiminde görev alan kimselere denir. Alt İşveren: Bir işverenden işletmenin ve işin gereğiyle uzmanlık gerektiren bir işi alan ve bu iş için görevlendirdiği işçileri sadece bu iş yerinde çalıştıran işverendir.(Müteahhit- taşeron) Çırak: Bir meslek dalında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerinde geliştiren kişi olarak tanımlanır. Stajyer: Bir işyerinde yapılan işleri öğrenmek ve uygulamayı izleyerek bilgisini geliştirmek için işveren yanında çalışan kişidir. 1 Kısmi İş Sözleşmesi: İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli çalışan işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda kısmi süreli iş sözleşmesi olarak bilinir. Deneme Süreli İş Sözleşmesi: Tarafların sözleşmeyi devam ettirip ettirmeme kararını saklı tuttukları bir başlangıç süresinin bulunduğu sözleşmelerdir. Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi: Yazılı sözleşme ile işçinin üstlendiği işle ilgili olarak kendilerine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı sözleşmelerdir. Ücret: İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan iş görme borcu karşısında işverenin ödemekle yükümlü olduğu karşılıktır. Giydirilmiş Ücret: Ücret; çocuk zammı, aile yardımı, giyecek yardımı, ikramiye, prim gibi aynen yada nakden ödenen ücret ekleriyle birlikle 'giydirilmiş ücret' olarak adlandırılır. Yüzdelik Ücret: Otel, lokanta, eğlence yerleri gibi yerlerde toplam hesaba belirli bir oranda işçilik ücreti eklenir ve bu ücret işçilere dağıtılır. Fazla Çalışma: İş kanununa göre yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. İş Yeri Uygulamaları: Bir işyerinde mevzuat, toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmelik ile belirtilmeyen ancak işverenin tek taralı uygulaması ile veya uzun süre boyunca kendiliğinden uygulanarak işçilerin uymak zorunda olduğu yada hak niteliğindeki beklentilerini ifade eden kurallar bütünüdür. Yokluk: Kurucu unsurun olmamasıdır. Kurucu unsur işlemi kurandır. Bir işlemin yada sözleşmenin doğmamamsıdır. Butlan: Kurucu unsur vardır. Ama çok önemli bir şart oluşmamıştır. Geçersizlik diyebiliriz. Gabin(Nispetsizlik): İki tarafa borç yükleyen sözleşmelerde karşılıklı edimler arasında taraflardan birinin darda kalma halinden, tecrübesizliğinde yada düşüncesizliğinden istifade edilerek oluşturulan açık oransızlık. İş Sağlığı: Her meslekte çalışanların bedensel, ruhsal ve sosyal yönlerdeki iyilik hallerinin en yüksek düzeye getirilmesi ve sürdürülmesidir. İş Güvenliği: İşyerlerindeki çalışma koşularının sağlık ve güvenlik içinde olmasını temin eden ve sonucunda iş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltan ilimdir. Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalidir. Tehlike: İnsan, eşyaya ve ya tüm canlılara zarar verme potansiyeli olan her şeydir. 2 2- Hukuku tanımlayarak amaçlarını yazınız. Bireylerin birbirleriyle ve toplumla olan ilişkilerini düzenleyen emirler, yasaklar ve yetkiler içeren devletçe yaptırıma bağlanmış kurallar bütünüdür. Hukukun amaçları; • • • • • Toplumsal düzeni sağlamak Toplumsal ihtiyaçları karşılamak Toplumsal güveni sağlamak Adaleti gerçekleştirmek Özgürlüğü sağlamak 3- İş hukukunun özelliklerini yazarak tanımlayınız. • • • • • İşçinin korunması ön plandadır; ekonomik bakımdan zayıf olan ve ücret gelirinden başka bir geliri bulunmayan işçi işverene hukuki ve iktisadi bakımdan bağımlıdır. Bu nedenle sosyal düzenin ve çalışma barışının sağlanabilmesi için işçi korunması gerekir. İşçi lehine yorum ilkesi geçerlidir; sözleşmede açık olmayan ve çekişme konusu olan hususların yargı organlarınca yorumlanması sırasında işçinin işveren karşısındaki güçsüzlüğünden hareketle, belirsizliğin işçi yararına açıklığa kavuşturulması anlamına gelmektedir. İşçinin kişiliği önem taşır; iş hukuku işçinin sağlığını ve güvenliğini ön planda tutmuş, onun kişiliğine ayrı bir değer ve önem vermiştir. Toplumsal denge kurmaya çalışır; iş hukuku temelde işçiyi koruma düşüncesini yansıtmakla birlikte, işverenin silinmesini ve yok edilmesi düşüncesini reddeder. Kurallar nispi emredicidir; nispi emredici kurallar, aksi ancak işçi lehine olmak şartıyla kararlaştırılır. 4-İş hukukunun kaynaklarını yazınız. a) Genel kaynaklar • • • • • • • b) Uluslararası Kaynaklar Anayasa Kanunlar Tüzükler Yönetmelikler Bakanlar Kurulu kararları Yargı kararları Örf ve adetler 5- İş Kanunu hükümleri uygulanmayan iş ve iş ilişkilerini yazınız. • • • • Deniz ve hava taşıma işlerinde Ev hizmetlerinde Çıraklar hakkında Sporcular hakkında 3 c) Özel Kaynaklar • • • • • Rehabilite edilenler hakkında 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanununun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı iş yerlerinde 50'den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı iş yerlerinde veya işletmelerde Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işlerinde Bir ailenin üyeleri ve üçüncü dereceye kadar hısımları arasında dışarıdan başka biri katılmayacak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı iş yerlerinde 6-İş Kanunu hükümleri uygulanan iş ve iş ilişkilerini yazınız. • • • • • • Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işlerde Tarım sanatları il tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işlerde Tarım işletmelerinde yapılan yapı işlerinde Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işlerde 7-İş sözleşmesinde bulunması gereken hususları yazınız. • • • • • • Genel ve özel çalışma koşuları Günlük yada haftalık çalışma süresi Temel ücreti ve varsa ücret ekleri Ücret ödeme dönemi Süresi belirli ise sözleşmenin süresi Fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümler 8- İş sözleşmesi türlerini yazarak tanımlayınız. • • • • • • • Sürekli ve süreksiz iş sözleşmesi Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi Deneme süreli iş sözleşmesi Çağrı üzerine iş sözleşmesi Takım sözleşmesi Geçici(ödünç) iş ilişkisi 9-İşçi ve işveren borçlarını yazınız. 4 a) işçi borçları b) işverenin borçları -İş görme/ hizmet borcu - Ücret ödeme borcu -Emir ve talimatlara uyma borcu - İşçiyi koruma - gözetme borcu -İşi özenle yapma borcu - Eşit davranma borcu -Sadakat borcu -Yarışmama borcu 10-Fesih için geçerli bir sebep oluşturmayan hususları yazınız. • • • • • • Sendika üyeliği ve ya çalışma saatleri dışında veya iş verenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak İşyeri sendika temsilciliği yapmak Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idare ve adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, din, siyasi görüş, ve benzeri nedenler 74. maddede( analık halinde çalışma ve süt izni) öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek Hastalık veya kaza nedeniyle 25. maddenin (1) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresin işe geçici devamsızlık 11-İş sözleşmesi, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak, hangi süreler sonunda feshedilmiş sayılır. • • • • İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta İşi 1,5 yılda 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta sonra 12-İşçinin haklı nedenlerle derhal fesih hakkını maddeler halinde yazınız. • • • Sağlık sebepleri Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri Zorlayıcı sebepler 13- Kıdem tazminatı anlatınız. Bir işyerinde yada bir işverenin emrinde veya belirli bir meslekte uzun süre çalışmış bir işçinin işini kaybetmesi halinde onun işyerine katkıda bulunmuş olması, işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye toplu bir para verilmesidir. 5 Kıdem tazminatı hak kazanabilmek için en az 1 tam yıl çalışması gerekir.Kıdem tazminatı işçinin son ücreti üzerinden hesaplanır. Ayrıca işçiye ödenen ve sürekli bir nitelik taşıyan ücretlerde kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Kıdem tazminatı her 1 yıl için 30 günlük ödenmesi esasıyla hesaplanır. Parça başı, akort, götürü ve yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı durumlarda ise; son bir yılda işçiye ödenen ücretler toplanıp, bu süre içinde çalışılan gün sayısına bölünmesiyle suretiyle günlük ortalama ücret bulunur.Eğer son 1 yıl içinde işçinin ücretine zam yapılmışsa işçinin işten ayrılma tarihi ile zam yapılan tarih arasında alınan ücretler toplanır ve bu tarihler arasında çalışılan günlere bölünür. 14-Ücret türlerinin yazarak tanımlayınız. • • • • Zamana göre ücret; çalışma süresine göre ödenen ücrettir. Akort ücret; üretilen iş veya hizmetin sonucuna göre işin miktar ve niteliklerine bakılarak hesaplanan ücrettir. Parça başı ücrette denilmektedir. Götürü ücret; yapılan işin sonucuna göre hesaplanan bir ücret olmakla birlikte bazı özellikleri itibariyle akort ücretten ayrılır. Birim tespitinin zor olduğu veya devamlılık göstermeyip bir süre sonra biten işlerde işin sonucuna göre ücret verilmektedir. Yüzdelik ücret; özellikle hizmet sektöründe yer alan otel, lokanta, eğlence yerleri veya içki içilen yerlerde uygulanır. Bu yerlerde toplam hesaba belirli bir oranda işçilik ücreti eklenir ve bu ücret işçiye dağıtılır. 15- Ücret ödeme yeri ve zamanını anlatınız. Ücret kural olarak Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına yatırılır.Ücret en geç ayda bir ödenir. Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde işveren bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 16-İş hukukuna göre, işçinin günlük çalışma süresinden sayılan halleri yazınız. • • • • • • Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında ve ya su altında çalışacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler. İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler. İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler. İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler. Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler. Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması yada onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler. 6 17- Analık haklinde çalışma ve süt iznini anlatınız. Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftaya 2 hafta süre eklenir.Ancak doktor onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası süreler eklenir. Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonrasında gerekirse doktor onayı ile artırılabilir.Hamilelik süresinde kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. İsteği halinde kadın işçiye 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. 18-Gece çalışmasını anlatınız. Çalışma hayatında 'gece' en geç saat 20:00'da başlayarak en erken saat 06:00'a kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir.İşçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. 19-Fazla çalışmanın yasaklandığı halleri yazınız. • • • • • • • Sağlık kuralları bakımından günde en fazla 7,5 saat veya daha az çalışılması gereken işlerde fazla çalışma yapılamaz Gece çalışmalarında olağan fazla çalışma yapılamaz Kadın işçilere ne sebeple olursa olsun gece döneminde fazla çalışma yaptırılamaz Kısmi süreli iş sözleşmeli ile çalıştırılan işçiler fazla sürelerde çalışma yaptırılamaz 18 yaşını doldurmamış olan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği doktor raporu ile belgelenen işçiler İş kanununun 88. maddesinde öngörülen yönetmeliklerde belirtilen gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler 20-Yıllık ücretli izin hesabına katılan süreleri yazınız. • • • • • • • İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları süreler İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler( bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın 15 günü(işçinin yeniden işe başlamak şartıyla) İş kanununun 66. maddesinde sözü geçen zamanlar Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri Röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler 7 • • • İşçilerin evlenmelerinde 3 güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeşlerinin, veya çocuklarının ölümünde 3 güne kadar verilecek izinler İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65. maddedeki kısa çalışma süreleri Bu kanun uygulaması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi. 21-İzin süresini anlatınız. İş kanununda işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi onların kıdemine göre düzenlenir. Kanun yıllık ücretli izin sürelerinin alt sınırını belirlemiş olup, bu sürelerin iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabileceği belirtilmiştir. Ayrıca kanuna göre; 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve 18 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresinin 20 günden az olamayacağını emretmiştir. Kanunda belirtilen hizmet süreleri ve yıllık ücretli izin süreleri şöyledir; • • • 1 yıldan 5 yıla kadar( 5 yıl dahil) olanlara 14 gün 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün 15 yıl dahil ve daha fazla olanlara 26 gün. 22- İşverenin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yükümlülüklerini anlatınız. • • • • • Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumunun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar. İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır. Yeterli bilgi ve talimat verilenlerin dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır. 23- İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili işçinin hak ve yükümlülüklerini anlatınız. • • • • Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür. İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek 8 • • Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak 24- Yıllık ücretli iznin uygulanmasını anlatınız. Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53. maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak 53. maddede öngörülen izin süreleri tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak şartıyla en çok üçe bölünebilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilmez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili, genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İşçi yukarıda belirtilen maddelere göre hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir. 25- Ara dinlenmesini anlatınız. Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin geleneğine ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere ara dinlenme süresi verilir. Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir. Ancak bu süreler iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Kanunda sayılan ara dinlenme süreleri şöyledir; • • • 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar(7,5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat, 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat. 9
