Vizyon: Yaşama değer katmak Misyon: Tüm

Case: HR Management Department
AstraZeneca (AZ)Türkiye
OPSY 502-Organization Theory-Spring 2012
Uzman Konuk: HR Yöneticisi Hande Boynudelik
Emel Seven Bozçam
Hümeyra Yıldırım
Organizasyonun Özellikleri
 Uluslararası bir firma
 Faaliyet gösterdiği alanlar: araştırma, geliştirme, ilaç
üretimi,pazarlama.
 Hizmet sunduğu alanlar: mide-bağırsak,kalp-damar,
merkezi sinir sistemi, göğüs hastalıkları, onkoloji,
enfeksiyon ve diyabet tedavi alanları.
 32.8 milyar dolarlık sağlık hizmeti hacmine sahip.
 100’den fazla ülkede satış yapıyor.
 19 ülkede üretim.
 5 ülkede araştırma merkezi.
 AR-GE’ye yılda ortalama 4 milyar dolarlık yatırım.
AZ Türkiye Vizyon-Misyon
Vizyon: Yaşama değer katmak
Misyon: Tüm dünyada, hastaların daha sağlıklı ve kaliteli
bir yaşam sürmelerini sağlayacak etkin, inovatif, yan
etkileri az, hasta uyumu yüksek ürünler geliştirmek.
AZ TÜRKİYE ORGANİZASYON ŞEMASI
CEO
Finans Direktörü
Mali Kontrol
IT
İnsan Kaynakları
Direktörü
Satış ve Pazarlama
Direktörü
Tedarik Zinciri
Satınalma
İş Geliştime
Müdürü
Hukuk
İletişim
Market Access
Direktörü
Medikal Direktörü
AZ İK ORGANİZASYON ŞEMASI
İNSAN
KAYNAKLARI
DİREKTÖRÜ
Departman
Asistanı
İnsan Kaynakları ve
Organizasyonel
Gelişim Müdürü
İnsan Kaynakları
Yöneticisi
İdari İşler ve
Sağlık-ÇevreEmniyet Müdürü
İnsan Kaynakları ve
Ücretlendirme
Müdürü
Ücretlendirme
ve Yan Haklar
Uzmanı
İdari İşler
Uzmanı
İdari İşler
Asistanı
Resepsiyonist
İşyeri Hekimi
İnsan Kaynakları
Yöneticisi
Bordro Uzmanı
İnsan Kaynakları
Asistanı
AZ TÜRKİYE ORGANİZAYON YAPISI
 Görevlerde uzmanlaşma
 Prosedürsel süreçte resmileşme
 İş için formal eğitim ve doktrinleşme
 Dikey olarak sorumluluk paylaşımı
 Satış-pazarlamayı besleyen kaynak dağılımı
 İzleme ve performans değerlendirme yaygın
 Bürokratik bir yapı.
MATRIX ORGANİZAYON YAPISI
Organizasyonel
Gelişim Müdürü
Satış ve Pazarlama İş
Ortağı
İnsan Kaynakları ve
Ücretlendirme
Müdürü
Merkez Ofis İş Ortağı
DIŞ KAYNAK KULLANIMI (OUTSOURCING)
 Hizmet merkezi
sistemi (İspanya)
 İK
sorumluluklarının
delegasyonu.
 HR bölümünün
daha stratejik işlere
yönelmesi
Teşekkürler
Emel Seven Bozçam
Hümeyra Yıldırım