Global Compact Türkiye 2014 Faaliyet Planı ve Bütçesi

Global Compact Türkiye
Kadının
Güçlenmesi
Çalışma Grubu
Supply
Chain
Sustainability
UN Global Compact -
3rd Advisory Group Meeting
İkinci Uluslararası Kadın Girişimciliği Konferansı
Küresel Etik Ve Sürdürülebilir Kalkınma Çerçevesinde
Mexico City, Mexico
İş Yaşamında Kadın Liderliği
2-4 March 2011
16 Ocak 2016, İstanbul
Kadının Güçlenmesi Çalışma Grubu (KGÇG)
Haziran 2014 „te faaliyetlerine başladı. TİSK‟in koordinasyonunda, UN
Women ve UNFPA‟in teknik desteğiyle faaliyet gösteriyor.
KGÇG, Global Compact Türkiye‟nin çalışma grupları arasında imzacı
sayısı en yüksek olan çalışma grubu. Çalışma grubunda özel sektör, sivil
toplum, belediye, akademi temsilcileri yer alıyor.
KGÇG’nun Amacı
UN Global Compact bünyesinde oluşturulan Kadının Güçlenmesi Çalışma
Grubunu‟nun çalışmalarını duyurmak, cinsiyet eşitliği ile ilgili çalışmalar
yapan tüm kuruluşlar arasında bir sinerji ve öğrenme ortamı yaratarak
kadının iş yerindeki ve toplumdaki yerini güçlendirmek.
UN Global Compact ve UN Women‟ın ortak girişimi olan Kadının
Güçlenmesi Prensipleri‟ni (Women‟s Empowerment Principles – WEPs),
Türkiye‟de imzalayan firma sayısının arttırmak, kadınların işyerinde,
piyasalarda ve toplumda güçlenmesini sağlamak.
Women’s Empowerment Principles-WEPs
Türkiye‟deki WEPs imzacı sayısı: 53*
Türkiye, en fazla WEPs imzacısına sahip olan 5. ülke (56 ülke arasında)
*19 Ocak 2016 itibariyle
Dünya’da WEPs imzacı Sayısı
1200
1064
1000
856
800
692
560
600
400
261
200
137
0
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Türkiye’de WEPs imzacı sayısı*
60
53
50
40
30
25
20
15
18
10
0
0
2010
3
2011
2012
2013
2014
2015
*19 Ocak 2016 itibariyle
6 Mart 2015 “Borsa Zilinin Çalınması” Etkinliği
6 Mart 2015 tarihinde düzenlenen ve WEPs imzacı sayısının
iki katından fazla artmasına vesile olan “Eşitlik için Borsa
Zilinin Çalınması” 2016 yılında da Borsa İstanbul ev
sahipliğinde tekrarlanacak.
Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)
Kadının Güçlenmesi Prensipleri 7 maddeden oluşuyor:
1.
Cinsiyet eşitliği için üst düzeyde kurumsal liderlik oluşturulması,
2. İşyerlerinde kadın ve erkeklere adil davranılması, insan haklarına saygı
gösterilmesi ve desteklenmesi, ayrımcılık yapılmaması,
3. Tüm kadın ve erkek çalışanlara sağlık, güvenlik ve refah sağlanması,
4. Kadınlar için eğitim, öğretim ve mesleki gelişimin teşvik edilmesi
5. Kurumların, tedarik zincirlerinin ve pazarlama uygulamalarının
kadınları güçlendirilecek şekilde geliştirilmesi,
6. Toplumsal girişimler ve destekler yoluyla eşitliğin artırılması,
7.
Cinsiyet eşitliğini sağlama konusundaki gelişmelerin ölçümü ve
raporlanması.
Uluslararası Ağların Kadının Güçlenmesine Etkisi
Kuruluşlar, özel şirketler, sivil toplum örgütleri ve üniversiteler
arasında iyi uygulamaların paylaşılmasını sağlayarak sinerji yarattı.
Kadına dair koularda ulusal ve uluslararası çözümler getirmeye katkı
sağladı.
Konuyu uluslararası boyutta gündemde tutma fırsatı sağladı.
Özel sektörden daha çok şirketin WEPs ilkelerini duymasını,
imzalamasını ve uygulamasını teşvik etmeye yardımcı oldu.
İletişim ve bilgi için:
Dilek Cesur, Yeşim Tekstil
[email protected]
[email protected]