Günümüzde kişi-örgüt uyumunun sağlanması örgütsel başarımı

Günümüzde kişi-örgüt uyumunun sağlanması örgütsel başarımı tanımlayan pek çok
çıktının öncülü olarak görülmektedir. Bu çalışmada savunma sektöründe yapılan
uygulamalı bir araştırma ile (n=302) kişi-örgüt uyumunun artırılmasında rolü olduğu
düşünülen iş tatmini ile amire güvenin etkileri araştırılmıştır. Ayrıca, bu etkilerde dağıtım adaletinin düzenleyici etkisinin olup olmadığının belirlenmesi için düzenleyici
etki (moderating effect) analizi yapılmış ve çizilen regresyon eğrileriyle dağıtım
adaletinin, hem iş tatmini ile kişi-örgüt uyumu arasında hem de amire güven ile kişiörgüt uyumu arasındaki ilişkide düzenleyici etkiye sahip olduğu teyit edilmiştir. Daha önce araştırılmamış ve görgül olarak ortaya konulmamış olan iş tatmini ve amire
güvenin pek çok örgütsel çıktının öncülü olan kişi- örgüt arasındaki uyumun
artırılmasında dağıtım adaletinin düzenleyici rolünün belirlenmiş olması bu çalışmanın
en önemli katkısıdır.