20 yıllık bir kuruluş Türkiye`de Kalite Yönetimi`ni başlatan KalDer`e

20 yıllık bir kuruluş Türkiye’de Kalite Yönetimi’ni başlatan KalDer’e
Başkan oldunuz? Neler söyleyeceksiniz?
Bu yıl KALDER’in 20’nci yılını doldurduğu bir tarihi süreci yaşıyoruz.
Öncelikle KalDer’in kuruluşundan, bu yana varlığının sürmesinde
emeği geçen herkese teşekkür ederim.
20 yıl önce yakılan ateş bugün ülkemizin kurum ve kuruluşları ile
insanımızın refah düzeyinin yükseltilmesinde, kuruluşlarımızın
rekabeti yakalama çabalarında önemli bir ışık ve yol gösterici pusula
olmuştur. Hatırlayınız dışa açılımın yaşandığı 1990’lı yıllarda
bölgemizde Kordsa, Brisa gibi kuruluşların yanı sıra Arçelik gibi,
Eczacıbaşı gibi pek çok kuruluşumuz ve gruplar KalDer’in bu ilkelerini
paylaşarak rekabet güçlerini arttırdılar.
Bu başarılar daha sonra Avrupa Kalite Yönetimi Vakfı’nın EFQM’de
işletmelerimizin kazandıkları ödüllerle dikkat çekti. Türkiye bugün
Avrupa’da en fazla ödül kazanan 2 ülkeden biridir.
Üyeleri, hedefleri başarıları ile böylesine güçlü bir kurumun yöneticisi
olmak gurur ve onur vericidir. Ama aynı ölçüde de sorumlukları
açısından zor bir görevdir. Zorluğu bugün KalDer’den beklentilerin
düne göre sektörel ve bölgesel açıdan çok fazla genişlemiş olmasıdır.
Bu ihtiyaca cevap verebilmek ancak güçlü bir organizasyon yapısının
varlığı ve insan kaynağının geliştirilmesi ile olanaklıdır.
Neyin olmadığını bilirseniz, ne yapacağınızı da biliyorsunuz demektir.
Gördüğüm yapılacak çok şeyin olduğudur.
KalDer güçlü bir üye potansiyeline sahiptir. Tüzel kişilik ve birey olarak
ülkemizin en önemli kuruluş ve değerlerini kapsar. Bizim
hedeflerimizden belki de en önemlisi KalDer’i tüm üyeleri ile
kucaklayan bir yönetim olmaktır. 20 nci yılın bu birliktelik için önemli
bir fırsat olduğunu düşünüyorum.
KalDer’in Hedefi Nedir?
Mükemmellik kültürünün içselleştirilerek, ülkemizin sürdürülebilir
kalkınma ilkesinde Cumhuriyetin 100.yılında Türkiye’nin tüm
bölgelerinde rekabetçi kurum ve kuruluşlar yaratmak, ülkeyi çağdaş
yaşam düzeyine ulaştırmak, önemli ve öncelikli bir hedeftir.
Cumhuriyetimizin Kurucusu Ulu Önder Atatürk ‘ün “Yolunda yürüyen
bir yolcunun, yalnız ufku görmesi yeterli değildir. Mutlaka ufkun
ötesinide görmesi ve bilmesi gerekir.” cümleleri her KalDer’linin
öngörüsüne yön veren bir çerçevedir.
Yönetiminizin Hedefi Nedir ?
Son yılların ekonomi ve sosyal ve siyasi alanda hızlı ve küresel boyutlu
gelişmeleri her kurum ve kuruluş ve hatta ülkeler için sürdürülebilir
olma “var olma” gerçeğini gündemlere getirmiştir. Bu yeni değişimi
tüm dünya ile birlikte ülkemizde yaşıyor. Bu değişim sürecinde önce
özdeğerlendirmemizi yapıp, doğru ve iyi olanlarla kıyaslanıp,
iyileştirmeyi hızla gerçekleştirmemiz gerekiyor.
Bu süreç büyük işletmelerden, KOBİ’ye, özel sektörden kamuya
oradan bireylere geniş bir kesimi ve Anadolu’ya yayılan bir bölgesel
dağılımı kapsıyor.
Birşeyin farkında olmalıyız. “KalDer’in potansiyelidir”. Bugün 2000’ini
aşan üyesi ile ülkemizin en önemli Sivil Toplum Kuruluşlarından
birisidir KalDer. Bu sadece sayısal değerler açısından değil, KalDer’in
insan potansiyelinin etkinlik ve yetkinliklerinin oluşturduğu değerin
farkındalığını görmektir.
Eğer bunu farkeder ve doğru algılarsak gücümüzün de önemini ve
yerini doğru konumlandırabiliriz.
Topluma bizi doğru algılarsa ortamların ve kesimlerin farklılığına
karşın, KalDer doğru hedeflere yönelen stratejileri belirler ve
aksiyonları gerçekleştirir.
Üyemiz, Müşterimizin beklentisi nedir?
Toplumun beklentisi nedir?
KalDer misyonunu ve vizyonunu belirleyen üyelerin ve toplumun
beklentileri olmalıdır.
İşte benim ve Yönetim Kurulu arkadaşlarımız programımızı ve
hedeflerimizi bu temel yaklaşımdan hareketle belirledik.
Önceliklerimiz :
KalDer’in Misyonundan Sapmamak
Para odaklı, para kazanmaya yönelik bir amacın ötesinde.
Kurumsallaşma ve Yayılımdır.
20 nci yılını dolduran bir kurum artık kendi organizasyonunda
kurumsallaşma sürecini tamamlayarak, yayılımı sağlayan güçlü bir
yapı olmalıdır.
Büyük kuruluşlardan, KOBİ’lere, Özel Sektörden Kamu’ya ve STK’lara,
kısaca ülkenin kalkınma dinamiklerine uzanan bir yapısal
yaygınlaşmanın yanı sıra, Anadolu’ya açılan bölgesel yayılımında
özlem ve beklentilerinizi karşılamalıdır.
Üyelerimizin kuruluşların beklentilerine, açılımlarla yanıt verme
zamanı hayli gecikmiş görünüyor. İnanın iki yıllık kriz bizi daha doğru
algılamaya neden oldu. İhtiyacı gördüler, verimlilik, karlılık, istihdam,
kaynakların kullanımı, stratejiler, riskin yönetimi acı ama gerçek
boyutu ile algılandı. Yenilikçilik, Liderlik marka kavramları pazarda
değer buldu.
KalDer artık yayılımı büyük Kongrelerin ötesinde, kullanıcıların, ihtiyaç
sahiplerinin yanında olarak sağlamalı.
Hizmeti Zenginleştirmemizdir. Yeni modelin gerekleri, yenilikçi
yaklaşımların kullanılabilirliği, yeni uzmanlık alanları, kıyaslama
çalışmaları KOBİ organizasyonları ve paylaşım ortamının
zenginleştirilmesi. Sadece ödül ve kongre odaklı değil, daha katılımcı
paylaşımcı bir KalDer beklentisi vardır.
Üyelerle İlişkilerin Geliştirilmesi, Arttırılması.
Onlara daha yakın ve onlar için daha fazla katma değer yaratan bir
organizasyon beklentisi vardır.
Paylaşım, sosyalleşme ortamının geliştirilmesi isteniyor.
Nasıl Yönetim Oluşturdunuz?
Biz ekip olarak Değerlerimiz olan
- Sürekli İyileştirme,
- Güvenilir Olma,
- İnsana Saygı
Ve’de
- Gönüllülük esasına dayalı
bir birliktelik’te buluştuk.
Yönetimimiz Sürecin her aşamasında görev almış, yaşamış, Toplam
Kalite Anlayışını yaşantısına taşımış bir ekibiz. Ödülleri kazanan, ödül
sürecinin içinde olarak görevler almış, özel sektörde ve kamuda bu
ilke ve modeli yaşama geçirmiş vizyonu değişime odaklı bir
topluluktur.
KalDer’de başlatılan Değişim Sürecini sürdürecek bir liderler
topluluğuyuz.
İnancımız ve enerjimiz, özgüvenimiz daha önce atılan değerli
temellerin üzerinde KalDer çatısını ve çıtasını yükselterek daha çok
insanı ve kurumu kucaklamaktır.
Bir yönetim, başarılı olmak istiyorsa, önce takım olmalıdır. Takım
olmak sırtına aynı renk formayı giyerek sahaya çıkmanın ötesinde
özünde hedeflerde birleşmektir. Onun içindir ki hedefleri
oluştururken başlayan bir birliktelik ve katılım anlayışı sergilenmelidir.
Aynı dili konuşmalıyız. Aynı paylaşım ve özveri zenginliğini
örneklemeliyiz. “Çorbada benimde tuzum bulunsun” yaklaşımı
KalDer için uygun değildir. “Herkesin parmağı taşın altında olmalıdır”
Bizim takım anlayışımız budur.
Sorgulayan,
Sorumluluklarını delege etmeyen,
Toplam Kalite Yönetimini İçselleştirmiş,
Ve Yaşamı ile bütünselleştirmiş,
Dinlemeyi bilen,
Bir Yönetimiz.
Anadolu’ya yayılım öngörümüz gereği Ankara, Bursa, Eskişehir,
İzmir Şubelerimizin Başkanlarını Yönetimimize aldık. Büyük
kuruluşlarla, KOBİ’lerin, kamu ile Akademik birimlerin sentezini
yaptık. KOSGEB gibi KOBİ’lere yayılımda rehber olacak birimlerin
yöneticileri bu yolculukta bizimle beraber olacaklar. Eğitimden,
sağlığa sektörel yapıyı ve uzmanlık grublarını oluşturacak güçlü
isimleri ve kurumları yönetime dahil ettik. Adeta Yönetim Kurulu
fonksiyonel bir yapılanma örneği oldu.
Genel Kurulumuz bu anlayışı ve yaklaşımı olumlu buldu. KalDer
tarihinin en geniş katılımlı Genel Kurulu yapıldı. Büyük bir
çoğunlukla yönetimimiz seçildi. Bunun bilinci içindeyiz. KalDer’i
daha büyük hedeflere ve güçlü bir birlikteliğe götürecek çalışmalara
hazırız.
KalDer 2010 YILI YÖNETİM KURULU ÜYE LİSTESİ
A. HAMDİ DOĞAN
YÖNETİM KURULU BAŞKANI
KOCAELİ SANAYİ ODASI –GENEL SEKRETER
PROF. DR. ALİ RIZA KAYLAN
BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ - ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİK BÖLÜMÜ ÖĞRETİM ÜYESİ
ERDAL ELBAY
MAYSAN MAKİNA A.Ş YÖNETİM KURULU ÜYESİ
HARUN KOCAMAN
KOCAMANLAR OTOMOTİV YAN SANAYİ A.Ş GENEL MÜDÜRÜ
DR.HASAN KUŞ
ANADOLU SAĞLIK MERKEZİ GENEL DİREKTÖRÜ
M.EMİN DİREKÇİ
PARTNER ÇELİK GENEL MÜDÜRÜ
M.FAHİR ALTAN
KalDer ANKARA YÖNETİM KURULU BAŞKANI
SAAB INTERNATIONAL TÜRKİYE SORUMLUSU
MURAT HOCALAR
KalDer İZMİR YÖNETİM KURULU BAŞKANI
KOÇ HOLDING TAT GIDA SANAYİ A.Ş
MUSTAFA KAPLAN
KOSGEB İDARE BAŞKANI
NESLİHAN YEŞİLYURT
EMAR SATIŞ SONRASI MÜŞTERİ HİZMETLERİ SAN.VE TİC.A.Ş ŞİRKET MÜDÜRÜ
YILMAZ BAYRAKTAR
KOÇ HOLDING TÜPRAŞ GENEL MÜDÜR YARDIMCISI
PROF.DR.FUNDA SİVRİKAYA ŞERİFOĞLU
DÜZCE ÜNİVERSİTESİ REKTÖRÜ
LAMİ YAĞCILARLIOĞLU
BOSCH SANAYİ VE TİC. A.Ş İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ
ÖNDER KIRATLILAR
AIRFEL A.Ş DANIŞMAN
SALİH ZİYA ARIMAN
SABANCI HOLDING SABANCI ÜNİVERSİTESİ KURUMSAL GELİŞME DİREKTÖRÜ
SAMİ EROL
ORHAN HOLDING TEKNİK MALZEME A.Ş GENEL MÜDÜRÜ
AYŞE SEVER
KalDer ANKARA ŞUBESİ YÖNETİM KURULU ÜYESİ
METİŞ HOLDING A.Ş YÖNETİM KURULU BAŞKAN YARDIMCISI
EVRİM ARAS SAĞIROĞLU
ARAS HOLDING YÖNETİM KURULU BAŞKANI
TOLGA OSMAN YÜCEL
FRİTO LAY GIDA SAN. VE TİC. A.Ş DIŞ İLİŞKİLER MÜDÜRÜ
TURGUT YILDIZ
TNT INTERNATIONAL EXPRESS TÜRKİYE GENEL MÜDÜRÜ
DR.A.BURAK ERDİNÇ
ESKİŞEHİR DOĞUM VE ÇOCUK HASTALIKLARI HASTANESİ BAŞHEKİMİ
PROF.DR.MEHMET DURMAN
SAKARYA ÜNİVERSİTESİ REKTÖRÜ