arası düzenli çalışmayı sağlamak. - Sağlık Bilimleri Fakültesi

T.C.
BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ
SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ
GÖREV TANIM FORMU
BİRİM
SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ
ALT BİRİM
DEKAN YARDIMCILARI
BÖLÜM BAŞKANLARI
ANABİLİM DALI BAŞKANLARI
ÖĞRETİM ELEMANLARI
FAKÜLTE SEKRETERİ
DEKAN
GÖREV ADI
GÖREVİN BAĞLI
BULUNDUĞU ÜNVAN
SORUMLULUK ALANI
REKTÖR
Bülent Ecevit Üniversitesi üst yönetimi tarafından belirlenen amaç ve ilkelere uygun
olarak; fakültenin vizyonu, misyonu doğrultusunda eğitim ve öğretimi gerçekleştirmek
için gerekli tüm faaliyetlerinin etkenlik ve verimlilik ilkelerine uygun olarak
yürütülmesi amacıyla çalışmaları yapmak, planlamak, yönlendirmek, koordine etmek,
denetlemek ile ilgili tüm işlemler.
1.
TEMEL GÖREV VE
SORUMLULUKLARI
2547 Sayılı Yüksek Öğretim Kanunu ve Üniversitelerde Akademik Teşkilat
Yönetmeliğinin 6,7,8 ve 9. Maddesinde verilen görevler ve sorumluluklarını
yerine getirmek.
2. Fakültenin misyon ve vizyonunu belirlemek ve Fakültenin tüm çalışanları
tarafından benimsenmesini sağlamak ve gerçekleşmesi için çalışanları motive
etmek.
3. Üniversitenin stratejik planına uyumlu şekilde Fakültenin stratejik planını
hazırlamak, performans programına göre yönetmek, fakültenin hedeflerini ve
hedeflere ulaşmak için yapılacak faaliyetlerin belirlenmesini sağlamak.
4. Fakültedeki tüm çalışanların görev, yetki ve sorumluluklarına ve ilgili yasa ve
yönetmelikler doğrultusunda hareket etmelerini sağlamak, ihtiyaç durumunda
farklı görevler ve bunlara ait yetki ve sorumlulukları belirlemek.
5. Fakülte kurullarına başkanlık etmek, Fakülte Kurullarının kararlarını
uygulamak ve Fakülte birimleri arasında koordinasyon oluşturarak birimler
arası düzenli çalışmayı sağlamak.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Fakültenin ve bağlı birimlerinin öğretim kapasitesinin rasyonel bir şekilde
kullanılmasında ve geliştirilmesinde
Fakülte öğrencilerine gerekli sosyal hizmetleri sağlamak.
Eğitim-öğretim, bilimsel araştırma ve yayın faaliyetlerinin düzenli bir şekilde
yürütülmesini sağlamak.
Fakültenin ihtiyaçları doğrultusunda diğer kurum ve kuruluşlarla bağlantı
kurarak kaynak sağlama yönünde çalışmalar yapmak.
Fakültede eğitim ve öğretimin düzenli ve güvenli bir şekilde sürdürülmesini
sağlamak.
Eğitim- öğretim ve araştırmalarla ilgili politikalar ve stratejiler geliştirmek.
Bilgi sistemi için gerekli olan anketlerin hazırlanması ve uygulanmasını
sağlamak.
Fakülte personelinin görev ve sorumluluklarını daha verimli, etkin, kaliteli
yapmaları ve güncel konu, yaklaşım ve uygulamalarına yönelik bilgi, beceri
ve deneyim kazanmaları için sürekli gelişim, eğitim ve iyileştirme fırsatları
sunmak ve sürekli öğrenen, kendini yenileyen organizasyon olması için
çalışmak.
Fakültenin birimleri ve her düzey personeli üzerinde genel gözetim ve
denetim yapmak.
15. Fakülte programlarının akredite edilmesi için gerekli çalışmaların yapılmasını
sağlamak.
16. Fakültenin eğitim-öğretim ile ilgili sorunlarını tespit etmek ve çözüm yolları
üretip gerektiğinde üst makamlara sunmak.
17. Fakültenin ödenek ve kadro ihtiyaçlarını gerekçesi ile birlikte rektörlüğe
bildirmek, fakülte bütçesi ile ilgili öneriyi fakülte yönetim kurulunun da
onayını aldıktan sonra Rektörlük Makamı’na sunmak,
18. Ölçme, değerlendirme ve kalite geliştirme çalışmalarının düzenli bir biçimde
yürütülmesini sağlamak.
19. Taşınırların etkili, ekonomik, verimli ve hukuka uygun olarak edinilmesini,
kullanılmasını, kontrollerinin yapılmasını ve kayıtların tutulmasını sağlamak.
20. Fakülte yerleşkesinde gerekli güvenlik tedbirlerinin alınmasını sağlamak.
21. Tasarruf ilkelerine uygun hareket etmek.
22. Rektör’ün görev alanı ile ilgili vereceği diğer görevleri yapmak. 23. Her öğretim yılı sonunda Fakültenin genel durumu ile ilgili Rektör’e rapor
vermek.
1.
6.
7.
8.
Yukarıda belirlenen görev ve sorumlulukları gerçekleştirme yetkisine sahip
olmak.
Faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için gerekli araç ve gereçlerin temini, tahsisi
ve kullanım onayını vermek.
Fakülte de görev yapan personele görev verme, yönlendirme, yaptığı işi
kontrol etme, gerektiğinde uyarma, bilgi, rapor istemek
Fakülte de görev yapan personele ödül verme, sicil verme, eğitim verme,
görevini değiştirme, izin vermek
Fakülteye alınacak personelin seçimine yönelik değerlendirmeleri yapmak,
karara bağlamak
Bülent Ecevit Üniversitesi’nin temsil etmek
Harcama Yetkilisi görevini yapmak
EBYS’de imza yetkisine sahip olmak

Görev alanı ile ilgili gerekli mevzuata hakim olmak
























Analitik düşünebilme
Temel/Orta/İleri düzeyde Bilgisayar ve internet kullanımına sahip olma
Değişim ve gelişime açık olma
Etkili ve verimli çalışma
Ekip çalışmasına uyumlu ve katılımcı olma
Ekip liderliği özelliğine sahip olma
Etkin yazılı ve sözlü iletişim
Hızlı düşünme ve karar verebilme
Temel/Orta/İleri düzey İngilizce bilme
İnnovatif, değişim ve gelişime açık
Karşılaştırmalı durum analizi yapabilme
Koordinasyon yapabilme
Kurumsal ve etik prensiplere bağlı olma
Muhakeme yapabilme
Müzakere edebilme
Planlama ve organizasyon yapabilme
Pratik bilgileri uygulamaya aktarabilme
Sabırlı olma
Sistemli düşünme gücüne sahip olma
Problem çözebilme
Sonuç odaklı olma
Sorumluluk alabilme/insiyatif alma
Sözlü ve yazılı anlatım becerisi
Temsil kabiliyetine sahip olma
2.
3.
4.
YETKİLER
5.
BİLGİ
BECERİ VE
YETENEKLER











Üst ve astlarla diyalog kurma
Yönetici özelliğine sahip olma
Zaman yönetimi yapabilme
Girişimci olma
Çalışanları motive etme becerisi
Vizyon sahibi olma
Mentor olma
Empati kurabilme
Etkin dinleme
Araştırıcı ve sorgulayıcı olma
Yaratıcı olma
İLETİŞİM İÇERİSİNDE
OLUNAN BİRİMLER
Akademik ve İdari Tüm Birimler