17 KONU YÖNETİMİ SÜRECİNDE İLETİŞİM VE HALKLA İLİŞKİLER

advertisement
İLETİŞİM FAKÜLTESİ DERGİSİ/ Konu Yönetimi Sürecinde İletişim ve Halkla İlişkiler
KONU YÖNETİMİ SÜRECİNDE İLETİŞİM VE HALKLA İLİŞKİLER
Çisil SOHODOL BİR*
Özet
Konu yönetimi; bir kurum veya çıkar gruplarını olasılıkla etkileyecek ortaya çıkabilecek eğilimlerle
ilgili olan noktalar veya sorunlara yönelik uygun eylemi alan ve bunu tahmin eden bir yönetim
sürecidir. Konu yönetimi kamu politikası sürecinde, kurumsal çıkar ve hakları, paydaşlarınkiyle
karşılıklı denge içinde artırma amacı doğrultusunda kurumsal ve toplumsal kaynakların yönetimidir.
Paydaş beklentilerini belirleyerek kurum ve paydaşları arasındaki boşluğu kapatabilmek için halkla
ilişkiler uzmanları kamu politikası süreci içinde konuları değerlendirmelidir. Konu yönetimi, konuları
teşhis etmeyi, onları analiz etmeyi, öncelikleri belirlemeyi, program stratejilerini seçmeyi, hareket ve
iletişim programlarını yürütmeyi ve verimliliği değerlendirmek gibi karmaşık süreçleri içermektedir.
Konu yönetimi kurumların aldığı bir dizi stratejik kararların uygulanmasından oluşmaktadır. Bu
karar alma ve uygulama süreci içerisinde konu yöneticilerinin stratejik kararları uygulanabilmesindeki
en önemli aracı da konu iletişimidir. Konu yöneticisi, konu yönetimine ilişkin faaliyetleri yerine
getirirken aynı zamanda amaca hizmet eden iletişim seçeneklerinin en etkili olanını belirleme ve
biçimlendirme görevini üstelenmektedir. Konu yönetimine ilişkin ana sorulardan biri de kimin onu
kullanmak için en iyi vasıflara sahip olduğudur. Konu yönetimi kamu işleri, iletişim ve hükümet
ilişkileri gibi halkla ilişkilerin çeşitli disiplinlerinden güç almaktadır. Halkla ilişkiler uzmanları konu
yönetimi içinde iletişim çabalarını yönetebilecek en önemli güç olmaları ve çevresel taramayı doğru bir
biçimde gerçekleştirebilmeleri açısından önemli bir rol oynamaktadır.
Anahtar sözcükler: Konu yönetimi, iletişim, halkla ilişkiler..
Abstract: Communıcatıon And Publıc Relatıons İn Issue Management Process
Issue Management is a management process that estimates and takes action toward the problems
which are related to developing trends that will affect firm stakeholders with great probability. Issue
management in public policy is the management of corporate and social resources towards the aim of
increasing the corporate benefits and rights with the stakeholders in mutual balance. PR practitioners
must evaluate the issue in public policy for filling the gaps between corporation and stakeholders by
determining the needs of the stakeholders. Issue management covers identifying the issue, analyzing
the issue, setting priorities, choosing the strategies, operating the action and communication programs
and evaluating the productivity The most important element for the issue managers in the desicion
making and practice process is the issue of communication. The issue manager while exercising the
actions of issue management at the same time is charged with the determination and formulation of
the most effective communication alternative . Issue management gains strength from public
relations disciplines such as public affairs, communication and government relations Public relations
play an important role due to the fact that public relations experts practice the most important
*
Öğretim Görevlisi, Bahçeşehir Üniversitesi İletişim Fakültesi
17
İLETİŞİM FAKÜLTESİ DERGİSİ/ Konu Yönetimi Sürecinde İletişim ve Halkla İlişkiler
force in the management acts of communication and in the analysis of the environment in the
effective form.
Key words: Issue management, communication, public relations
...........................................
GİRİŞ
Günümüzde kurumların iş yaptığı çevre oldukça dinamik ve değişken bir yapı içerisindedir. Bu değişken çevrede her gün bir çok
farklı konu ortaya atılmakta ve kamunun
gündemine getirilmektedir. Kurumlar da
doğrudan ya da dolaylı olarak bu konulardan etkilenmekte, konuların gelişiminde
ortaya çıkan durumlar kurumların iş yapma
biçimlerini değiştirebilmektedir. Bu nedenle
kurumların kamunun gündemini oluşturan
konuları ya da ilerideki dönemlerde oluşturma ihtimali bulunan potansiyel konuları
takip etmeleri, konuların gelişimini izlemeleri, bu gelişimlerden hem hedef kitlelerin
hem de paydaşların nasıl etkilendiğini araştırmaları gerekmektedir. Ancak bu takip ve
araştırmalar sonucunda kamuyu etkileyen
ya da etkileyebilecek konulara ilişkin gündemleri kurum lehine yönetmeleri mümkün
olacaktır. Konu yönetimi, paydaşlarla kurum
arasında ortak akıl yaratmayı, görüş farklılıklarını uzlaştırmayı amaçlayan iki taraflı
bir iletişimdir. Ortaya çıkan değişikliklere,
yükselmekte olan yeni eğilimlere yönelik
iletişim aksiyonlarının planlanmasını ve
uygulanmasını gerektirir.
Konu yönetimi, proaktif bir iletişim türüdür.
Süreç içinde ortaya çıkan değişimler, öne
çıkan
eğilimlere
yönelik
iletişim
davranışlarının planlanması ve bu plana
göre uygulama geçmeyi içerir. Ancak başarılı konu yönetiminin en önemli katkısı, yönetilen konunun krize dönüşmemesidir.
Çünkü konu yönetimi iyi yapılamadığı takdirde kriz ortaya çıkmaktadır.
18
Konu
yönetiminin
başarılı
olması
paydaşlarla ilişkilerin sağlıklı bir zeminde
sürmesine olanak sağlamaktadır. Ayrıca
kurum içindeki yönetici ve çalışanların dış
dünyayı algılamalarıyla, kurum dışındaki
gerçekliklerin birbiriyle uyumlu hale gelmesine yardımcı olur. Bu da daha sağlıklı stratejiler oluşturulmasını sağlar. Başarılı konu
yönetimi çalışmaları ilgili tarafların ilişkilerini etkinleştirmesi, iletişimde önyargı ve
tartışmaları önlemesi ve sağlıklı stratejiler
oluşturmaya zemin hazırlaması bakımından
önem taşır.
Konu
yönetimi
süreci
kurumların
kendilerini, sektörlerini etkileyebilecek konuları analiz etmeleri, iç ve dış çevreden
gelebilecek fırsat ve tehditleri değerlendirmeleri, söz konusu oluşumlar için kurum
lehine stratejiler geliştirerek konu iletişimi
çalışmaları ile hedef kitle ve sosyal paydaşlarını yönetmeleri mantığı üzerine kurulmuştur. Bu süreçte de konu yönetiminin kurumun stratejik planlamasının bir parçası olarak kabul edilmesi ve sürecin her aşamasında kamu ile iletişim faktörünün gözden
kaçırılmaması gerekmektedir.
‘Konu Yönetimi Sürecinde İletişim ve Halkla
İlişkiler’ başlıklı bu çalışmada öncelikli amaç
konu ve konu yönetimi kavramlarını
tanımlamak, konu yönetiminin işletmeler
için neden önem taşıdığını ortaya koymaktır.
Konu yönetimi son günlerin çok tartışılan
alanlarından bir tanesi durumundadır.
Ancak uygulamacıların yoğun olarak
bahsedip kullandıkları bu kavram ülkemizde akademisyenler tarafından yeterince
ele alınmamış ve özelikle iletişim literatü-
İLETİŞİM FAKÜLTESİ DERGİSİ/ Konu Yönetimi Sürecinde İletişim ve Halkla İlişkiler
ründe konu yönetimini açıklayan çalışmalar
gerçekleştirilmemiştir. Bu nedenle bu makalede, konu ve konu yönetimi kavramının
temelleri açıklandıktan sonra konu yönetimi
süreci ile iletişim ve halkla ilişkiler disiplini
arasındaki ilişkilerin ortaya konması ve
konu yönetimi sürecinde halkla ilişkilerin
rolünün tartışılması amaçlanmaktadır. Makale konu ve konu yönetimi kavramlarıyla
ilgili ayrıntılı bir literatür taraması yapılarak
hazırlanmış ve daha sonra da konu yönetimi-iletişim-halkla ilişkiler ilişkisi yorumlanmıştır.
Bu düşüncelerden hareketle önce konu
kavramının ne olduğu ele alınmış daha
sonra konu yönetimi tanımlanarak, konu
yönetiminin işleyiş süreci, konu yönetimi
programının aşamaları anlatılmıştır. Daha
sonra da konu yönetimi sürecinde konu
iletişim ve halkla ilişkiler kavramları ele
alınarak sonuca gidilmiştir.
Konu ve Konu Yönetimi
Konu Kavramı
Konu tanımlaması daha çok kamusal
sorunlar tarafından oluşturulmaktadır. Kurumlar iş yaptıkları toplumun tamamını
veya bir bölümünü etkileyebilecek konularla
ilgilenme gereği duymaktadırlar çünkü söz
konusu konular ve bunlar çerçevesinde gelişen olaylar kurumların yatırımlarını, yönetsel kararlarını ve işleyiş düzenlerini etkilemektedir. Konular kurumların faaliyetleriyle
çıkar gruplarının beklentileri arasında bir
boşluk meydana geldiğinde ya da eksiklik
algılandığında ortaya çıkmaktadır(Chase,
1984:4).
Yönetim ve iletişim biliminde ‘konu’ fikri
üzerine pek çok farklı tanım geliştirilmiştir.
Örneğin Amerikalı uzmanlar Hainsworth ve
Meng konuyu; bir veya daha fazla parti
tarafından, gizli pazarlık ve düzeltmelerle,
sivil veya suç davalarıyla sonuçlanabilecek
veya yasama yahut düzenleme hareketleri
sonucunda kamu politikası konusu halini
alabilecek, bazı alınan veya niyetlenilen
hareketlerin bir sonucu olarak ortaya çıkan
durum olarak tanımlamaktadırlar(1988:28).
Moore, konuları stratejik ve kamu politikası
konuları biçiminde iki bölümde inceleyerek
ve stratejik konuları ortaya çıkaranın
kurumun çevresindeki güç ve eğilimler
olduğunu vurgulamıştır. Stratejik konular
demografik, sosyolojik ya da ekonomik
niteliklere sahip olup kurumun varlığını
sürdürmesinde ve başarı kazanmasında
etkili olmaktadır Kamu politikası konuları
ise, kurumun göz önünde bulundurmakta
yarar gördüğü kamusal konular olarak değerlendirilmektedir(Moore
ve
Kalupa,
1985:473).
Max Meng ise farklı konu türlerini
tanımlayarak bu konuda çalışan yönetici ve
çeşitli uygulamacıların konuların özelliklerini ve kamular üzerindeki etkilerini daha iyi
anlamalarına yardımcı olmayı amaçlamıştır.
Bu anlamda konuları pek çok farklı sınıflandırmaya tabi tutmuş ve farklı kategoride
değerlendirmiştir. Meng’in belirlediği konu
kategorileri demografik, ekonomik, çevresel,
hükümete ait, uluslar arası, kamusal tutumlar, kaynaklar, teknolojik gelişim, değerler,
yaşam biçimleri şeklinde sıralanmaktadır.
Meng ayrıca ortaya çıkan olası altı kamusal
konu kaynağını tanımlamaktadır. Bunlar;
ortaklıklar, işçi dernekleri, kamu -genel halk,
hükümet, medya, özel ve genel ilişki gruplarıdır. Sayılan tüm bu kategorilerin kurumlar
üzerinde çeşitli etkileri bulunmakta ve
bunlar bir kurumun yönetimini ve bazen de
bir konunun potansiyel etkisini arttıran dış
formlarını ve iç güç birliğini kontrol edebilmektedir (McKenzie, 2000:454).
19
İLETİŞİM FAKÜLTESİ DERGİSİ/ Konu Yönetimi Sürecinde İletişim ve Halkla İlişkiler
Kurumların faaliyetlerini sürdürdükleri tüm
çevrelerde her gün çok sayıda konu ortaya
atılmakta ve tartışılmaktadır. Potansiyel
dönemde kurumların inceleyebileceği bu
konular daha sonraki dönemlerde kurum
için önemli bir problem ya da tartışma
konusuna
dönüşebilecek
tanımlanmış
durum ya da olaylardır. Bu nedenle kurumların söz konusu tartışma konularını, bunlar
arasından hangilerin öne çıkabileceğini ve
kurumun bunlardan nasıl etkileyeceğini
önceden belirleyebilmesi büyük önem taşımaktadır. Kurumların hangi kategori içinde
olursa olsun konu tanımlaması stratejik yönetimin başarısı için en önemli adımlardan
biridir.
Konu tanımlamasının içeriğini daha çok
kamusal sorunların oluşturduğunu söylemek mümkündür. Ülke geneline yayılmış,
toplumun tümünü ya da belirli bir kısmını
etkileyebilecek konular ne zaman bir kurumun yatırımları, işlevleri ve işleyişleri üzerinde etkili olacaksa, kurum o konularla aktif
olarak ilgilenme gereği duyacaktır. Konu
yönetimi kurumu bir yandan kamu politikalarından kaynaklanan olası sorunların
çözümüne yönelik bir savunmaya yönlendirirken, diğer yandan kurumun kamu politikalarını etkileme amaçlı stratejiler geliştirmesi de, kamusal sorunlara dikkatleri çekmesi gereğini doğurur. Bu noktada her ne
kadar konu alanı kamusallıkla çizilse de
önemli olan kurumların kendilerini etkileyecek konulara öncelik tanımalarıdır(Wilson,
1990:40).
Konuları nasıl ortaya çıktığı, geliştiği ve
çözüm yollarının neler olabileceği farklı kişi
ve gruplar tarafından pek çok farklı şekilde
ortaya konmuştur. Bu farklı tartışmalardan
ortaya çıkan önemli bir ortak nokta
bulunmaktadır ki o da kurumları etkileyebilecek konuların bir süreç içinde ele alındı20
ğıdır. Bu süreç genel anlamıyla oluşum,
güçlenme, hareket ve çözümden meydana
gelen dört basamaktan meydana gelmektedir(Kim ve Kim, 2001:76).
Konu
yönetimi
konusunda
önemli
çalışmalara imza atmış olan Hainsworth ve
Meng kurumu etkileyebilecek konuların bir
hayat eğrisine ya da birbirini takip eden bir
döngüye sahip olduklarını, belirli bir süreç
içerisinde geliştiklerini ortaya koymuştur.
Söz konusu süreç 4 aşamadan oluşan bir
döngü olarak tanımlanmıştır. Bunlar; ortaya
çıkış, medyada görünme ve büyültme, örgütlenme ve çözülme olarak sıralanmaktadır. Söz konusu sürecin aşamaları aşağıdaki
şekilde de ayrıntılı olarak gösterilmektedir.
Şekilde diyagramın dikey ekseni, gelişen bir
konunun kurum üzerindeki baskısının seviyesini; yatay eksense konunun gelişiminin
çeşitli aşamalarını göstermektedir. Evrimin
her bir aşamasında kurumun üzerindeki
baskı, kurumun konunun artan önemi karşısında tepki göstermesi için tırmanmaktadır.
Bu sürecin herhangi bir noktasında, çeşitli
nedenlerden ötürü bir konu önemini kaybedebilir fakat olgunlaşmaya devam eden konular evrimlerini tamamlayarak bir aşamadan diğerine geçer(Regester ve Larkin,
2002:37)
İLETİŞİM FAKÜLTESİ DERGİSİ/ Konu Yönetimi Sürecinde İletişim ve Halkla İlişkiler
ÇIKIŞ
KAYNAĞI
MEDYALAŞTIRMA VE BÜYÜLTME
ÖRGÜTLENME
ÇÖZÜLME
Artan Farkındalık Dönemi
Ha
re
Medya
Kapsamı
nmey
Görü
e Baş
me
Potansiyel
Konu Yönetimi
(Erken Tanımlama)
leş
EĞİLİMLER
Devlet Organlarının
Hareketi
l
z
tsi
e
nc
Gü
ke
BASKI
ve anlamanın zorluğunun bir parçası da
onun doğasının kriz yönetiminden daha az
hareket-merkezli olup daha çok sezinleme
gerektirmesidir. Konu yönetimi, değişim için
potansiyeli teşhis etmesi ve bu değişimle
ilgili kararları şirkete negatif bir etkiye sahip
olmadan yönlendirmesi nedeniyle inisiyatifi
ele alıcı bir özellik göstermektedir. Konu
yönetimi,
kurumun
işleyişini
‘etkileyebilecek’, ancak o anda çok az
odaklanmayı gerektiren hatta belirsiz bir
referansa sahip ve aciliyeti ‘olmayan’
potansiyel trend ve olayları teşhis etmek için
geleceğe bakışı içermektedir.
Kriz
lama
GELİŞME
Şekil 1. Konu Yaşam Döngüsü (Hainsworth ve Meng,
1992: 18)
Potansiyel
dönemde
kurumların
gözlemleyebileceği konular ilerde önemli bir
problem ya da tartışma konusuna dönüşebilecek tanımlanmış durum ya da olaylardır.
Bunlar aynı zamanda henüz kamuoyuna
mal olmamış konulardır. Konu medyada
görünmeye başlayınca belli gruplar konuya
taraf olmaya başlar. Medya kapsamı arttıkça
konu kamu politikasının bir parçası haline
gelir. Kurum bu noktada konuya müdahale
etme şansını kaybetmiştir. Örgütlenme aşamasında her grup kendi çıkarına en uygun
çözüm arayışına geçer. Kamuoyunda giderek artan ilgi karşısında her grup çatışmanın
çözüme ulaşması için devlet organlarının
harekete geçmesini ister. Gerekli düzenlemelerin yapılması konusunda yasal uygulamacılara baskılar artar. Konu karşısında
devlet organları harekete geçtiği zaman kurumların artık o konu hakkında herhangi bir
güçleri kalmamıştır(Hainsworth ve Meng,
1988: 28).
Konu Yönetimi Kavramı
Konu yönetimi kavramını tanımlarken
öncelikle çok sık karıştırılan bir konuya
açılık getirmek gerekmektedir. O da konu
yönetiminin kriz yönetimi ile aynı şey olmadığı ve bu iki terim birbirinin yerini tutabilecek şekilde kullanılmaması gerektiğidir.
Konu yönetiminin prensiplerini tanımlama
Konu yönetimi, yasa koyanlara iş aktivitelerinin daha katı kontrolü için baskı yapan
eylemci grupların çabalarıyla baş etmede
şirketlerin kullanacakları stratejileri belirleyebilecekleri bir teşebbüstü. ‚Şirketlerin ve
onların
birliklerinin
‘dış
ilişkilere’
harcadıkları milyarlarca dolara rağmen
genel anlamda iş dünyası, kamu politikası
konularındaki konumunu tanımlama ve
onaylamada yetersiz kalmaktaydı‛ (Jones ve
Chase, 1979). Böylece şirket iletişiminde yeni
bir alan belirdi – konu yönetimi ilk olarak
şirketlerin eleştirileriyle baş edebilecekleri
bir yol olarak yürütülmüştü. Ancak
günümüzde
konu
yönetimi
kavramı
anlamını ve uygulama alanlarını önemli
ölçüde geliştirilmiş ve modern yönetim
anlayışına sahip pek çok kurum için stratejik
planlamayla bütünleşen bir parça ve şirketin
varolması için gereken temel unsurlardan
biri olarak görülmeye başlanmıştır.
Konu yönetimini, kurumlarda konuları
gözlemlemek, stratejik iş planlarını bu
konular doğrultusunda biçimlendirmek,
uygulamalarını bu doğrultuda sürdürmek
ve anahtar kamuyla ilişkilerini başlatacak ve
kuvvetlendirecek şekilde iletişim kurmak
için kullanmaktadırlar(Heath, 1997:4).
21
İLETİŞİM FAKÜLTESİ DERGİSİ/ Konu Yönetimi Sürecinde İletişim ve Halkla İlişkiler
Konu yönetimi, öngörme, politika geliştirme
ve savunmadan faaliyetlerinden meydana
gelmektedir. Öngörü teşhis koymayı,
gözlemlemeyi, analiz etmeyi ve konuların
önceliğini belirlemeyi içermektedir. Politika
geliştirme
konu
yönetiminin
özünü
oluşturmakta ve tutarlı faaliyet, tepki ve
savunma gerçekleştirebilmek için fikir üretilmesi aşamasını kapsamaktadır. Son faaliyet olan savunma ise hedef kitleye ulaşmak
ve kampanya hedeflerini gerçekleştirmek
için kullanılan iletişim çabalarını kapsamaktadır(Arrington ve Saway, 1984:149)
Konu yönetimi sürecinde kurumlar öncelikli
olarak konuları belirlemekte ve potansiyel
tehdit
ve
fırsatların
sözlü
olarak
tanımlanmasını gerçekleştirmektedir. Bu
faaliyetler konuların kurumlar üzerinde
nasıl bir etkisi olacağının belirlenmesi açısından önemlidir. Bu ön çalışmalardan sonra
belirlenen konuların paydaşlar üzerindeki
etkileri belirlenmeye çalışılır, onların algıları,
konular üzerindeki potansiyel konumları ve
davranışsal eğilimleri incelenir ve buradan
elde edilecek sonuçlara gör bir konu yönetimi programı uygulanır(Tucker, 1993:25).
Konu yönetimi kamu politikası sürecinde,
kurumsal çıkar ve hakları, paydaşlarınkiyle
karşılıklı denge içinde artırma amacı
doğrultusunda kurumsal ve toplumsal kaynakların yönetimidir. Kamu politikasını
anlayarak, anahtar paydaşlarca beklenen
şirket sorumluluğu standartlarını karşılayarak ve iki taraflı iletişimi, anlayışı artırmak
ve çelişkiyi en aza indirmek için stratejik
şirket planlamasını ve yönetimini desteklemektedir. Ürünleri, hizmetleri ya da uygulamaları kamu politikasına adapte etmekte
veya kamu politikasını ürün, servis ya da
uygulamaları desteklemek için değiştirmektedir. Konu yönetimi medya, müşteri ya
22
da hükümet ilişkileriyle sınırlandırılmamıştır. Stratejik konu yönetim stratejik kurumsal
planlama seçeneklerinde paydaşlarla karşılıklı çıkar oluşturmak ve uyum sağlamak
için iletişim kurma ve uygulama, ürünleri ya
da hizmetleri değiştirebilme özelliğiyle yer
almaktadır. Firmanın etik olarak topluma
duyarlı olması ve şirket misyonuna ilişkin
kamu politikası değişimlerini kendi çıkarına
kullanması, bunları yatıştırması veya beslemesi beklenmektedir(Tucker, 1993:9).
Konu yönetimi sürecinin başarı ile uygulanması kurumların pazar payının artması,
kurum itibarının gelişmesi, kuruma tasarruf
sağlaması ve kurumun paydaş ve hedef kitleleri ile olan ilişkilerini geliştirmesi gibi
önemli faydalar sağlayabilmektedir. Ayrıca
konu yönetimi kurumlara çevrenin gerçek
beklentilerini anlamalarına yardımcı olması,
kamu politikalarına ilişkin tartışmalarda yer
alabilecek iletişim donanımına sahip olmalarına olanak sağlaması kurumun genel çevresinde meydana gelebilecek değişimlere ilişkin duyarlılığı artırması, kurumları tepkisel
olmak yerine insiyatifi ele alıcı bir tutuma
sahip olmalarına yardımcı olması gibi noktalarda da kuruma önemli faydalar sağlamaktadır(Heath ve Cousino, 1990:8).
Konu Yönetimi Süreci ve Bir Konu
Yönetimi Programını Yürütme
Kamu konularında kurumların tepkisi
birbiri ile ilişkili eylemlerden meydana gelir.
Bunların bazıları kurumun doğrudan içsel
değişimleriyle ilgiliyken bazıları da kurum
üzerindeki dış çevrenin etkisiyle meydana
gelir. Kurumlar kamu politik arenasına
girdiklerinde kamu politikasını, hükümet
politikasını hatta mümkün olduğu noktada
paydaşların
beklentilerini
ve
kurum
davranışının algılanmasını etkilerler. Kurumlar politikalarını ve davranışlarını
İLETİŞİM FAKÜLTESİ DERGİSİ/ Konu Yönetimi Sürecinde İletişim ve Halkla İlişkiler
önemli kamu konuları ve problemleri karşısında değiştirirler
Konu
yönetimi
sürecinde
öncelikle
kamudaki içsel ve dışsal kaynaklar taranmakta, araştırılmakta ve yapılan bu araştırmalar sonucunda elde edilen ve kurumu
etkiyen, etkileme potansiyeli bulunan konuların bir özeti çıkarılmaktadır. Daha sonra
kurumun içerisinde konuları değerlendirmek için kurulan ekipler devreye girmekte
ve konuların etkileri ile önceliklerini ortaya
koyacak bir çalışma gerçekleştirmektedir.
Komiteler üzerinde çalıştıkları konular arasından öncelikli olanları seçerek bunlara
yönelik stratejiler geliştirmek için görüşlerini
strateji geliştirmekten sorumlu ekiplere iletmektedir. Zaman içinde öncelikler, konular
ve kaynak ihtiyacı değişebilmekte ve bu
noktada konu tanımlama basamağına geri
dönülmektedir. Aşağıdaki şema konu yönetimi sürecini oldukça iyi özetlemektedir(Renfro, 1987: 553).
İçsel Kaynaklar
· Literatür
· Konferanslar
· Delphi
Dışsal Kaynaklar
· Literatür
· Konferanslar
· Delphi
Tarama
Ortaya Çıkan
Konular
Konu Tanımlamaları
Anlatım/Geçmiş/Analiz
Konu Araştırması/Etki Döngüsü
Ortaya Çıkan
Konular
Değişen Kaynak
İhtiyaçları
basamakları aşağıdaki gibi sıralanmaktadır(1993: 36-37).
Konuları Sezinlenip ve Öncelikleri
Belirlenmesi
Buradaki ilk temel adım, çok basit bazı
varsayımlar çizmekten ince ayrıntısına kadar
düşünülmüş konu sezinleme sistemlerine
kadar birçok şekil alabilmektedir. Programın
ilk basamağında aşağıda gösterilenler gibi
pek çok soruya yanıt aranmaktadır:
-Ne tür ani veya orta-vadeli rakip, sosyal ve
düzenleyici faktörlerle mücadele etmemiz
gerekiyor?
-Önümüzdeki 12 ay ve ilerisinde, pazarda ve
daha geniş politik ve sosyal ortamda ne gibi
değişikliklerin olacağını sezinliyoruz?
-Çalışma biçimimizi ne gibi faktörlerin
etkilemesi muhtemeldir?
-Pazarlarımızı muhafaza etme ve geliştirme
becerimiz üzerinde etki yaratabilecek ne gibi
özel olayların oluşumu muhtemeldir?
Bu konular teşhis edildikten sonra, öncelikler belirlenebilir ve onlara ne kadar zaman
ve kaynak ayrılması gerektiğine dair kararlar alınabilir.
Değişen
Konular
Üzerinde Yeterli
Düzeyde Fikir Birliği
Sağlanmamış
Konuların Gözden
Geçirilmesi
Değerlendirme
Olasılık – Etki
Taslak/Önceliklerin Belirlenmesi
Değişen
Öncelikler
Üzerinde Fikir Birliği Sağlanan 3
veya 5 Konu
Strateji Seçimi
Konu Stratejisi Önerileri
Konu Stratejisi Geliştirme Takımı
Konu Araştırma Takımı
Belirlenmiş Konu Tarama Takımı
Şekil 2. Konu Yönetimi Süreci (Morrison vd. 1983: 554)
Kerry Tucker ve Bill Trumpfheller ise bir
konu yönetimi sistemi oluşturmak için beşadımlı bir plan hazırlamışlardır. Bu plan
günümüzde konu yönetimi uygulayan pek
çok kurum tarafından tercih edilmesi
bakımından önem taşımaktadır. Bu sistemin
Konuların Analiz Edilmesi
Bir dizi farklı senaryo üzerindeki fırsat ve
tehditlere bakarak konunun resmi bir özetini
veya analizini çıkarılması gerekmektedir. Bu
çalışma konular görmezden gelindiğinde
olabileceklerin ve anahtar seyircilerin konu
tarafından
muhtemelen
nasıl
etkileneceklerinin tayinini de içermelidir.
Ayrıca konunun hangi yön doğrultusunda
ilerlediğinin özetinin de bulunması gerekmektedir.
Konu Üzerinde Kurumsal Bir Pozisyon
Tavsiyesinde Bulunulması
Bir önceki adımdaki analiz, etkilenen
bireylerin ve grupların büyük çoğunluğun23
İLETİŞİM FAKÜLTESİ DERGİSİ/ Konu Yönetimi Sürecinde İletişim ve Halkla İlişkiler
dan destek sağlamaya yönelik tasarlanmış
bir pozisyonun geliştirilmesi için bir veritabanı sunmaktadır.
Kurumun
Pozisyonunu
Artırabilecek
Gurupların ve Fikir Liderlerinin Teşhis
Edilmesi
Bu
guruplar
ve
bireyler
şunların
sorulmasıyla belirecektir:
-Konu üzerinde karar alanlar kimlerdir?
-Bizim
pozisyonumuzu
desteklemesi
muhtemel olanlar kimlerdir?
-Desteklememesi
muhtemel
olanlar
kimlerdir?
-Kendi pozisyonumuzu geliştirmede en
büyük farkı yaratabilmek için kimleri
başarıyla hedef alabiliriz?
Arzulanan Davranışların Teşhis Edilmesi
Yazarlara göre bu, gözden kaçırılması kolay
bir noktadır. Kurumun pozisyonuna ilişkin
belirli davranışların geliştirilmesi, planlama
sürecinin diğer kısımlarının (iletişimler,
pazar stratejisi, hedefler, amaçlar, mesajlar,
taktikler, kaynak tahsisatı ve bütçeler) da
gelişmesine yol açmaktadır. Ancak bu
aşamada beklenen yalpan tüm analizler ve
hedef kitle tespitlerinden sonra konuyu
yönetmek
için
nasıl
davranılması
gerektiğinin belirlenmesidir.
Son
olarak
gösterilen
ilerlemenin
değerlendirmesi, anahtar kilometre taşlarının yerine oturduğundan, konunun çizelgesinin belirlendiğinden ve gerekli ayarların
yapıldığından emin olunması gerekmektedir.
Konu Yönetimi Süreci, İletişim ve
Halkla İlişkiler
Konu yönetimine ilişkin ana sorulardan biri
de kimin onu kullanmak için en iyi vasıflara
24
sahip olduğudur. Chase’e göre konu yönetimi kamu işleri, iletişim ve hükümet ilişkileri gibi halkla ilişkilerin çeşitli disiplinlerinden güç almaktadır. Halkla ilişkiler pratisyenlerinin, yönetimin karar almasında tam
katılıma sahip olmalarına konu yönetiminin
neden
olduğunu vurgulamıştır (Chase,
1984).
Konu yönetimi kurumların aldığı bir dizi
stratejik
kararların
uygulanmasından
oluşmaktadır. Bu karar alma ve uygulama
süreci içerisinde konu yöneticilerinin stratejik kararları uygulanabilmesindeki en önemli
aracı da konu iletişimidir. Konu yöneticisi,
konu yönetimine ilişkin faaliyetleri yerine
getirirken aynı zamanda amaca hizmet eden
iletişim seçeneklerinin en etkili olanını belirleme ve biçimlendirme görevini üstelenmektedir. Konu iletişimi iki yönlü bir özelliğe sahiptir. Bir grup ya da kurum tarafından tercih edilen bir konu tutumu muhtemelen başka bir grup ya da anahtar kesim
tarafından karşı çıkılacaktır. Eğer kurumlar
anahtar paydaşlara kendi koşulları hakkında
yararlı bir ‘içinde benim için ne var’ bilgisini
sağlarlarsa başarılı olabilirler bu da ancak
konu yönetiminde iletişim sürecinin doğru
yönetilmesiyle
mümkün
olabilecektir
(Karademirlidağ, 2006:114).
Konu iletişiminin başarılı olması için
öncelikle çevrenin oldukça iyi analiz edilmesi gerekir. Bu analizler konu yöneticilerine doğru kararlar alabilmeleri için gerekli
yaşamsal verileri içerir yine konu yöneticileri
konu iletişimi aracılığıyla anahtar önermeler
sunarak kamu politikaları sorunlarının sonuçlarıyla hedef kitlelerine ve kamuya
ulaşmayı umarlar. Tutumları biçimlendirebilmek için zaman oldukça önemlidir. Diğer
önemli nokta bir tutumun hedef kitle zihnindeki konumudur. Yerleşen tutumları
hedef kitle zihninden söküp atabilmek ol-
İLETİŞİM FAKÜLTESİ DERGİSİ/ Konu Yönetimi Sürecinde İletişim ve Halkla İlişkiler
dukça zordur. Bu nedenle tutum oluşmadan
daha tartışmalar devam ederken harekete
geçmek gereklidir. Böyle bir durumda konu
iletişimi yöneticisi bir dizi iletişim seçeneğine sahiptir. Burada önemli olan fikirlerin
temelinin ne olduğu ve nasıl oluştuğunun
bilinmesidir. Konu tartışmaları kamu politikasının ilgili taraflar için bu konunun ya da
düşüncenin en iyisi olduğunu garanti altına
almada bütün araçları kullanır ve toplumun
büyük bir kesimine ulaşmaya çalışır.
Konu iletişimi, belli fikirlerin bir araya
gelmesiyle
ortak
paydada
toplanan
belirlenen bir konunun çözümüne yönelik
tartışma platformları oluşturur.
Böylece
kurum sağlam bir zemin yapısında stratejilerini inşa eder. Kurumlar belirlenen konuya
bağlanır, çözümünün bir parçası olur ve
hedef kitlesinin güvenini kazanmak için yeni
iletişim fırsatları yakalar.
Halkla ilişkiler uzmanları konu yönetimi
içinde yukarıda anlatılan iletişim çabalarını
yönetebilecek en önemli güç olmaları ve
çevresel taramayı doğru bir biçimde
gerçekleştirebilmeleri açısından önemli bir
rol oynamaktadır. Halkla ilişkilerde çevresel
tarama; kamu hakkındaki bilginin, kuruma
yönelik kamu tepkilerinin toplanması ve
kurum için önemli olabilecek kamu
düşüncesinin belirlenmesini kapsamaktadır.
Kurumun iç ve dış çevresinde meydana
gelen sosyal eğilim ve konuların bir kriz
olarak ortaya çıkmadan önce belirlemesi
kurumlar için hayati önem taşımaktadır(Miler, 1999: 5). Halkla ilişkiler yöneticileri biçimsel ve biçimsel olmayan tarama
aktiviteleri ile çevresel taramayı (konu tanımlaması ve izleme de dâhil olmak üzere)
gerçekleştirmeye çalışırlar. Biçimsel aktiviteler medya içerik analizlerini, hedef kitlelere yönelik anketleri ve anahtar roldeki
paydaşlara yönelik odak grup çalışmalarını
kapsamaktadır. Yöneticiler aynı zamanda,
medya takibi ve ilişkileri, yazılı ve telefon
şikâyetleri gibi biçimsel olmayan tarama
aktivitelerini de kullanmaktadırlar. Bu aktiviteler aracılığıyla yöneticiler, organizasyonlar ve kitleleri arasında iletişim aracıları
gibi hareket ederken organizasyonları için
bilgi toplar ve süzerler(Lauzen, 1994: 67)
Konu yönetimi, kurumun halkla ilişkilerinin
fonksiyonuyla yönetiminin fonksiyonunu
birleştirerek kurumun çabalarını, daha
dışarıya yönelik ve katılımsal kurum
kültürüne sahip hale getirmeye araçtır.
Birçok halk topluluğunun olması ve konuların çeşitliliği nedeniyle karışık sayılabilecek
bir ortamda uyumlu ilişkiler peşinde olan
kurumlar için bu fonksiyonların harmanlanması çok önemlidir. Karar verme ve stratejik planlama için bu konulara verilen tepkileri idare etmek halkla ilişkiler personelini
yönetimde söz sahibi kılmaktadır(Lauzen ve
Dozier, 1994: 182).
Halkla ilişkiler yöneticilerinin dünya
görüşlerine yönelik bilgileri ve hem içsel
hem de dışsal destekleyicileri ile kurdukları
ilişkinin değeri, onların konu yönetimi sürecinde yer alan konu analiz basamağını kusursuz bir şekilde başarmalarını sağlar
(Karade-mirlidağ, 2006:120). Konu analiziyle, örgütsel karar vericiler konuların farkına varırlar ve bunların organizasyon açısında etkisini ve sonuçlarını belirlerler.
Halkla ilişkiler yöneticileri, karar verme
takımına sağladıkları dışsal perspektifler ile
konuların içsel analizlerine geçerlilik anlamında katkıda bulunmuş olurlar. Son olarak,
halkla ilişkiler, önemli konular etrafında
oluşan anahtar roldeki kitlelerle olan ilişkileri yönetmek için eylem ve iletişim stratejilerini devreye sokarak organizasyonların
konulara yönelik tepkilerine katkıda bulunmaktadır. Çevresel tarama ve konu analizi
25
İLETİŞİM FAKÜLTESİ DERGİSİ/ Konu Yönetimi Sürecinde İletişim ve Halkla İlişkiler
ile yöneticiler organizasyonel eylemleri ve
çevresel güçlere yönelik tepkileri biçimlendirirler.
Konu yönetimi süreci literatürde birçok
uzman tarafından asimetrik bir süreç olarak
belirtilmiştir. Kurumlar gelecekte belli bir
grup yada aktif kitleler tarafından yaratılacak bir konuyu önceden tahmin ederek
rakiplerine karşı bunu bir avantaj oluşturacak biçimde yönetir. Bununla birlikte
Grunning
ve
Repper’in(1992)
modelinde(aşağıdaki tabloda süreç gösterilmektedir) konu yönetimi daha çok simetrik bir
süreç olarak görülmektedir. Konular ortaya
çıkar çünkü kamu konuları problemlerden
dolayı yaratır. Böylece halkla ilişkiler yöneticisi stratejik yönetime bu konuların yönetim
kararları içine dahil olması yönünde hizmet
eder. Eğer kurumlar yönetim kararları içine
bu konuları dahil etmeseler de konular ortaya çıkar. Simetrik konu yönetiminde halkla
ilişkiler uzmanı probleme yönelik kararlar
alınmadan ve kamu bu konularla yüzleşmeden önce kamu ile iletişime geçer(Mass ve
diğerleri, 2003:42).
Konu yönetimi, özel sektörün kamu
politikalarını ve düzenleyici ya da yasal sınırlamalarını olgunlaştırabilecek, anahtar
kamunun fikirlerindeki eğilimlerin belirlenmesini, gösterilmesini ve bunların analizlerini içermektedir. Teknik ve idari personelin
desteğiyle beraber, stratejik işletme planları
ve iletişim kampanyaları çerçevesinde yürürlüğe konmuş bir şirket ya da sanayi tutumu geliştirebilecek personel fonksiyonunu
da kapsamaktadır. Halkla ilişkiler dışında
başka hiçbir şirket fonksiyonu, etik şirket
davranışının, kamu hükmünün, sorumlu
üretimin, malların ve servisin dağıtımının,
desteklerini kazanmak için hedeflenen öğeleri bilgilendirmeye ve ikna etmeye yönelik
iç ve dış girişimlerin ayrılamaz olduklarını
26
daha iyi vurgulamamaktadır. Bu nedenle de
konu yönetimi sürecinin doğru ve kuruma
olumlu katkılar sağlayacak şekilde yönetilebilmesi için konu iletişiminin öneminin ve
de bu iletişim sürecini en iyi biçimde yönetebilecek olan halkla ilişkiler fonksiyonunun
gerekliliğinin gözden kaçırılmaması ve
halkla ilişkilerin mutlaka sürece entegre
edilmesi gerekmektedir.
TARTIŞMA VE SONUÇ
Konu yönetimi, konuları teşhis etmeyi,
onları analiz etmeyi, öncelikleri belirlemeyi,
program stratejilerini seçmeyi, hareket ve
iletişim
programlarını
yürütmeyi
ve
verimliliği değerlendirmeyi içermektedir.
Konu yönetimi; bir kurum veya çıkar gruplarını ortaya çıktığında olasılıkla etkileyecek
eğilimler ile ilgili olan noktalar veya sorunlara yönelik uygun eylemi alan ve bunu
tahmin eden bir yönetim sürecidir. Paydaş
beklentilerini belirleyerek kurum ve paydaşları arasındaki boşluğu kapatabilmek için
halkla ilişkiler uzmanları kamu politikası
süreci içindeki konuları değerlendirir. Konuları başarıyla yönetmek, krizlere engel
olmaktır.
İLETİŞİM FAKÜLTESİ DERGİSİ/ Konu Yönetimi Sürecinde İletişim ve Halkla İlişkiler
GRUNIG VE REPPER’IN HALKLA İLİŞKİLERE
YÖNELİK STRATEJİK YÖNETİM MODELİ
ÇIKAR GRUBU BASAMAĞI
Stratejik açıdan önemli olan çıkar gruplarıyla ilişkileri tanımlamak,
analiz etmek ve yönetmek
KAMUOYU BASAMAĞI
Problemden etkilenmiş veya eylemleri kurumu etkileyebilecek ve bir
problemin var olduğunu belirlemiş ve bunun hakkında kendilerini bir
şeyler yapmak için organize etmiş çıkar gruplarını tanımlamak
SORUN BASAMAĞI
Bir kurumun çeşitli çıkar grupları ile olan ilişkilerinden ortaya
çıkabilecek sorunların olma olasılılarının analiz ve tahmin edilmesi.
Ayrıca bu sorunlara çözüm bulunması
HALKLA İLİŞKİLER/İLETİŞİM PROGRAMLARI VE PLANLARI
Halkla İlişkiler/İletişim programları, yukarıdaki her bir basamakta yer
alan topluluklara ya da farklı çıkar gruplarına yönelik formüle edilir
(Bunun amacı, çıkar grupları ile ilişkileri geliştirmek; topluluklarla
olan çatışmaları yönetmek; ve sorunları çözmeye yardım etmektir)
Programların
formülasyonu,
aşağıda
değinilen
basamakları
kapsayan bir planlama yaklaşımı içersinde gerçekleştirilir.
1. Biçimsel iletişim hedeflerinin belirlenmesi
2. hedefleri gerçekleştirmek için biçimsel iletişim kampanyalarının
geliştirilmesi
3. Kampanyaların uygulanması
4. önceden belirlenmiş hedeflerin ışığında her bir kampanyanın
etkinliğinin değerlendirilmesi
Tablo 1. Halkla İlişkilere Yönelik Konu Yönetimi
Modeli (Grunig, J.E., F.C. Repper, 1992: 77)
Tabi bunun yanında her şeye rağmen bir
kriz ile karşılaşan kurumlar için paydaşların
desteği oldukça önemlidir. Paydaşların
desteğini
kazanabilmek,
onların
beklentilerine anlamak ve bunlara çözüm
bulmakla mümkündür. Konu yönetimi birçok kurum için hayatı bir fonksiyon olarak
görülmektedir. Hatta birçok uzmana göre
kurumlar, zamanlarının yüzde ellisini ya
yasalar, hükümet kararlarları gibi düzenleyici sorunlarla mücadeledeki hükümet ilişkileri biçimi gibi ya da sosyal sorumluluk
programları gibi konu yönetimine hazırlanmak için harcamalıdır.
Günümüzde kurumlar için kurumsal itibar
oldukça
önemli,
kurumsal
sosyal
sorumluluk vazgeçilmez olmuştur. Kamunun nabzını tutmayan, paydaşların beklen-
tilerini belirlemeyen kurumlar, kendi beklentilerine de ulaşamazlar. Halkla ilişkilerde
konu yönetimi kurumlara stratejik olarak yol
göstermektedir. Görüldüğü üzere halkla
ilişkilerin günümüzde geldiği nokta, duyurum çabalarının çok ötesinde gerçekleşen,
hedef kitleleri ikna etmek için onları daha iyi
anlamaya yönelik gerekli çevre analizlerini
kapsayan yönetim sürecinin ayrılmaz bir
parçası olduğudur. Konu yönetimi, kurumun halkla ilişkilerinin fonksiyonuyla yönetiminin fonksiyonunu birleştirerek kurumun çabalarını, daha dışarıya yönelik ve
katılımsal kurum kültürüne sahip hale getirmeye araçtır. Birçok halk topluluğunun
olması ve konuların çeşitliliği nedeniyle
karışık sayılabilecek bir ortamda uyumlu
ilişkiler peşinde olan kurumlar için bu fonksiyonların harmanlanması çok önemlidir.
Karar verme ve stratejik planlama için bu
konulara verilen tepkileri idare etmek halkla
ilişkiler personelini yönetimde söz sahibi
kılmaktadır.
Konu yönetimi programlarının uygulanmasında
başarı
sağlayabilmek
için
işletmenin hem iç hem de dış çevre ile kurduğu iletişimin miktarı ve kalitesi büyük
önem taşımaktadır. Eğer halkla ilişkiler yöneticisi sürece dahil edilmezse öncelikle işletme içi analiz imkanları zayıflayacak, işletmeninin çeşitli kademelerine ulaşan potansiyel konu gündemleri hakkındaki bilgilerin ilgili kişi ve birimlere ulaştırılmasında
ciddi sorunlar yaşanacaktır. Ayrıca potansiyel konulara ilişkin doğru bir stratejik planlama gerçekleştirilebilmesi için konuların
işletme içinde farklı düzeylerde tartışılması
gerekmektedir bu da ancak işletme içinde
sağlıklı bir iletişim sisteminin varlığı ve
doğru iletişim tekniklerinin kullanılması ile
mümkün olabilir.
27
İLETİŞİM FAKÜLTESİ DERGİSİ/ Konu Yönetimi Sürecinde İletişim ve Halkla İlişkiler
İşletmenin potansiyel konular hakkındaki
gündemi yönetebilmesi için işletme içi iletişim kadar dış çevredeki hedef kitle ve paydaşlarla kurduğu iletişimin miktarı ve kalitesi de önem taşımaktadır. İşletmelerin potansiyel konuları ve bunlara bağlı olarak
gelişen kamu gündemini başarı ile yönetmesinde ilgili kişi ve grupların desteğini sağlamasının rolü vardır. Söz konusu hedef kitle
ve paydaşlar da ancak sürekli, bilinçli bir
iletişim politikası sayesinde işletmenin konu
yönetimi sürecinde destekçi durumuna gelebilirler. Aksi halde işletmenin bu tür
gruplara kendisini anlatabilmesi ve konuları
yönetme noktasında görüş ya da destek istemesi mümkün olmayacaktır. Ve bu nedenle de konu yönetimi sürecinde halkla
ilişkiler fonksiyonun desteği büyük önem taşımaktadır..
KAYNAKLAR
Arrington C.B, Sawaya R.N (1984), Managing Public Affairs: Issue management in an
Uncertain Environment. California Management Review, 149, 148-160.
Chase, H. W. (1984) Issue Management: Origins of the Future. Virginia:USA Issue Action
Publications Inc.
Frazier, H.M.& Kalupa F. B. (1985) Public Relations Principles, Cases and Problem.
USA:Homewood,
Grunig, J.E.& Repper F.C. (1992) Strategic Management, Publics, and Issues. Excellence
in Public Relations and Communication Management. Hillsdale, NJ:
Lawrence Erlbaum.
Hainsworth B.& Meng M. (1988 Winter) How Corporation Define Issues Management.
Public Relation Review, 18, 18-30.
Heath, R.L.& Cousino K.R. (1990) Issue Management: End of First Decade Progress Report, Public Relations Review. 16, 6-19.
Heath, R. L. (1997) Strategic Issue Management, New York: McGrow Hill Com.
Karademirlidağ İ. (2006) Halkla İlişkilerde Stratejik Konu Yönetiminde ‘Jenerik İlaç’
Konusunun İncelenmesi. Anadolu Üniv. Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Eskişehir: Yayınlanmamış Doktora Tezi
Kim, J.& Kim Y.
(1998) Issue Evaluation:The Case of
Microsoft, Corporate
Communications An International Journal.6.
Lauzen M.& Dozier D.M. (1994) Issue Management Mediation Of Linkages Between
Environmental Complexity And Management Of Public Relation
Function, Journal of Public Relation Research. 6, 163-184
Lauzen, M. (1994) Public Relation Practioner Role Enactmentin IM, Journalism & Mass
Communication Quarterly Quarterly 71.
Mass, D. & Vercie D. & Warnaby G. (2003) Perspectives on Public Relations Research,
NewYork: Routledge Taylor ve Francis Group.
McKenzie B. (2000) Strategic Issue Classification in Transition Economies, Management
Decision. 38.
Miler K. (1999 Summer) Issue Management: The Link Between Organization Reality
and Public Perception. Public Relations Quarterly. 5, 5-12.
28
İLETİŞİM FAKÜLTESİ DERGİSİ/ Konu Yönetimi Sürecinde İletişim ve Halkla İlişkiler
Regester , M. & Larkin J. (2002) Risk Issues and Crisis Management, New York: Kogan
Page.
Renfro ,W. L.(1987 October) Issue Management The Evolving Corporate Role, Futures.
Tucker, A. & Trumpfheller B. (1993) Building an Issues Management System, Public
Relations Journal. 49, 36-39.
Wilson, L.J. (1990) Corporate Issue Management: An International View, Public Relation
Review. 16, 40-52.
29
Download