GENEL SEKRETERLİK PERSONEL PERFORMANS ÖLÇME

GENEL SEKRETERLİK PERSONEL PERFORMANS ÖLÇME KRİTERLERİ
EK:9
1- Sorumluluk duygusu, görev ve yetki alanına giren işleri kendiliğinden, zamanında ve doğru yapma,
takip edip sonuçlandırma alışkanlığı.
2- Görevine bağlılığı, iş heyecanı teşebbüs fikri.
3- Mesleki bilgisi, intizam ve dikkati, yazılı ve sözlü ifade kabiliyeti, kendini geliştirme ve yenileme
gayreti, katıldığı kurs ve eğitim seminerleri.
4- Sadakati ve gizliliğe riayeti.
5- İşbirliği yapmada ve değişen şartlara uymada gösterdiği başarısı.
6- Tarafsızlığı, görevini yerine getirirken, dil, ırk, cins siyasi düşünce, felsefi inanç, din mezhep
ayrılıklarını etkileme durumu.
7- Amirlerine, mesai arkadaşlarına, iş sahiplerine karşı tutum ve davranışı.
8- İnsan haklarına saygısı, insan onuru ile bağdaşmayan davranışlar sergileme eğilimi.
9- Disipline riayeti.
10- Görevini yerine getirmede çalışkanlığı, kabiliyeti ve verimliliği.
11- Zamanında, doğru ve kesin karar verebilme kabiliyeti.
12- Planlama, organizasyon ve koordinasyon kabiliyeti.
13- Temsil ve müzakere kabiliyeti.
14- Takip, denetim ve örnek olma kabiliyeti.
15- Yasa, Yönetmelik, Genelge, İç Tamimlere uyma ve uygulama yeteneği.
16- Bilgisayar ve diğer teknolojik gelişmelere alışma ve uygulama kabiliyeti.
17- Personel yetiştirme ve değerlendirme başarısı.
18- İş hakimiyeti ve kendine güveni.
19- Amirleri ve diğer personelle ilişkileri.
20- Çalıştığı kurumun menfaatlerini korumada gösterdiği hassasiyet.
Değerlerimiz
Genel Sekreterliğimizin işleyişi ve saygınlığı açısından personelimiz tarafından benimsenen değerlerimiz ve
kriterlerimiz.
1-İnsan hak ve özgürlüklerine saygı gösterilmesi,
2- Din, dil,ırk, etnik köken, fikir, cinsiyet,cinsel yönelim, yaş,bedensel engel ve benzeri özellikler nedeniyle ayrımcılık
ve önyargıya yer vermeden hakça ve dürüst davranılması,
3- Üniversitede her konunun özgürce tartışılacağı bir ortamın yaratılması ve korunması,
4- Bilgilenme, bilgilendirme, öğrenim ve öğretim özgürlüğünün korunması,
5- Bilimin gelişme sürecinin herkes tarafından desteklenmesi,
6- Saydamlık ilkesi ile saklı kalması gereken bilginin korunması ilkesi arasında denge kurulması,
7- Üniversite içi bireyler ve birimler arası ilişkilerin her zaman karşılıklı saygı çerçevesinde tutulması,
8- Kurumsal kaynakların korunması, özenli, verimli ve etkili kullanımının sağlanması,
9- Karardan doğrudan ya da dolaylı etkilenenlerin karar verme sürecine katkılarının sağlanması,
10-Yapılan iş ve alınan kararlarda insanlığın yararı gözetilip sosyal sorumluluk bilinciyle hareket edilmesi,
11-Kişisel yetkinliğin geliştirilmesi; dürüstlük, güvenilirlik, hak ve sorumlulukların bilinciyle davranılması,
12-Profesyonel yetkinliğin geliştirilmesi; görevin kendine özgü amaçlarına, kurum ve görevin saygınlığının
korunmasına uygun davranılması; işin yapılmasında kalite ve etkililik ilkelerinin benimsenmesi,
13-Bireysel gelişimin desteklenerek özendirilmesi; akademik liyakat, deneyim ve emeğe saygı gösterilmesi,
14-Çevreye karşı duyarlı, sorumlu ve hayvan haklarına saygılı davranılması,