4857 sayılı iş kanunu idari para cezaları

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (TL)
Kanun
Ceza
Maddesi Maddesi
FİİL
İDARİ PARA CEZALARI (2017)
İşyerini muvazaalı olarak bildirmek
İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren
vekillerine ayrı ayrı 18.377 TL idari para cezası verilir.
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak
Bu durumdaki her işçi için 155 TL idari para cezası verilir.
7
99/a
Geçici iş ilişkisine ilişkin yükümlülüklere uymamak
Bu durumdaki her işçi için 155 TL idari para cezası verilir.
7/2 (f)
99/2
İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi
kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması
1.038 TL idari para cezası verilir.
8
99/b
İş sözleşmesinin içeriğini belirtir yazılı belgeyi vermemek
Bu durumdaki her işçi için 155 TL idari para cezası verilir.
14
99/b
Çağrı üzerine çalışma hükümlerine aykırı davranmak
Bu durumdaki her işçi için 155 TL idari para cezası verilir.
28
99/c
İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı
bilgi yazmak
Bu durumdaki her işçi için 155 TL idari para cezası verilir.
29
100
Madde hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma)
Bu durumdaki her işçi için 606 TL idari para cezası verilir.
30
101
Engelli çalıştırmamak
Çalıştırılmayan her engelli ve çalıştırılmayan her ay için 2.295
TL idari para cezası verilir.
32
102/a
Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS'den ya da iş sözleşmesinden
doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek
Bu durumda olan her işçi ve her ay için 167 TL idari para
cezası verilir.
32
102/a
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu
tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek
Bu durumda olan her işçi ve her ay için 167 TL idari para
cezası verilir.
37
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlememek
606 TL idari para cezası verilir.
38
102/b
Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve
hesabını bildirmemek
606 TL idari para cezası verilir.
3
98
5
39
102/a
Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek
167 TL idari para cezası verilir.
41
102/c
Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest
zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde yapılacak
çalışmalar için işçinin onayını almamak.
Bu durumdaki her işçi için 295 TL idari para cezası verilir.
52
102/b
Yüzde ile ilgili belgeyi temsilciye vermemek
606 TL idari para cezası verilir.
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek
Bu durumdaki her işçi için 295 TL idari para cezası verilir.
57
103
İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek
Bu durumdaki her işçi için 295 TL idari para cezası verilir.
59
103
Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek
Bu durumdaki her işçi için 295 TL idari para cezası verilir.
60
103
Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni
kullandırmamak veya eksik kullandırmak
Bu durumdaki her işçi için 295 TL idari para cezası verilir.
63
104
Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak
1.619 TL idari para cezası verilir.
64
104
Telafi çalışması usullerine uymamak
Bu durumdaki her işçi için 295 TL idari para cezası verilir.
68
104
Ara dinlenmesini uygulamamak
1.619 TL idari para cezası verilir.
69
104
İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz
postalarını değiştirmemek
1.619 TL idari para cezası verilir.
71
104
Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak
1.619 TL idari para cezası verilir.
72
104
Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak
1.619 TL idari para cezası verilir.
2
Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik
hükümlerine aykırı hareket etmek
Doğum öncesi - sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya
74
104
ücretsiz izin vermemek
75
104
İşçi özlük dosyasını düzenlememek
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek,
gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, iş müfettişlerinin
92/2
107/1-a 92/l. fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit
kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini
geciktirmeksizin yerine getirmemek.
İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde
bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut
96/1
107/1 -b
ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü
davranışlarda bulunmak
İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve
107/2
sonuçlandırılmasını engellemek.
73
104
3
1.619 TL idari para cezası verilir.
1.619 TL idari para cezası verilir.
1.619 TL idari para cezası verilir.
1.619 TL idari para cezası verilir.
14.702 TL idari para cezası verilir.
14.702 TL idari para cezası verilir.
14.702 TL idari para cezası verilir.